35岁基层员工，工资高不好忽悠？如何看待中年职场危机？
2983职业经理人之路好比古代当官，一着不慎满盘皆输。我以同为互联网运营的小白和小黑的职业生涯为例。
小白24岁，985/211大学毕业，进入BAT成为运营专员or助理。（处理各类基础性工作和打杂2年）
小黑24岁，克莱登大专毕业，进入初创公司成为运营专员。（运气好有个经理带，运气不好直接全能选手2年）
白主管26岁，在大厂有了2年基础运营的经验，根据刚开始的工作内容，选择深耕内容运营，用户运营，产品运营，活动运营，推广运营，等某一个细分领域的运营。工作内容是对某产品的某类核心指标负责。（算上跳槽不换方向，深耕3-5年）
黑经理26岁，在初创公司2年间负责了公司的SEO，广告投放，文案，公众号运营，活动举办等等一切运营能干的工作内容，此时小黑极度膨胀，觉得自己啥都会了，开始跳槽。（在各中小型公司，且行业不定打拼3-5年）
白经理30岁了，已经是某大厂的骨干小leader，有能力对某产品的用户量，获客成本负责了。并且由于多年深耕某行业，终于等到机会，全面负责大厂新产品的运作，对某产品的营收及用户量负责（5年间操盘多个产品）
黑总监30岁啦，工作换了N回，有多个行业的经验，对互联网运营的各项工作内容都了解，但没什么拿得出手的成功案例，薪资也从刚入行的6K涨到15K，但这么多年也没法突破15K。在“混”中度过每次月度会议、（又是5年经验哦）
白总监35岁了，在一众BAT和独角兽公司之间选择。小白也不再是小白，已经是能独立操盘产品的资深总监，放到独角兽公司那就是合伙人了。百万年薪，但也压力山大。基层是不可能基层的，习惯当管理了。（多年的人脉，大公司背书，成功项目案例）
小黑专员35岁了。等等，之前不还是黑总监吗，怎么现在成专员了？唉，说来话长，好歹我小黑也是10年运营经验了，工资每年都要涨涨吧，现在我的期望值是月薪25K，但是难哦，大公司进不去，小公司给不起。这不，挑来挑去把自己给剩下了。这个月信用卡又要还了，这不，好不容易遇到个初创公司，运营就我一个人负责，光杆司令嘛。想叫什么title，就叫什么咯。（如人饮水冷暖自知）
她那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格——《断头王后》 我不否认35岁的员工有丰富的工作经验。但是35岁基层员工的性价比特别低。具体如下：
1、普遍成家未立业，无法全身心被我剥xue（奋斗者模式）
2、不好忽悠，画饼无效，加班划水。
3、期望薪资高，而我认为基层岗位就那个价，从而导致just上班
还有什么需要经常请假，摸鱼老手，不愿奋斗等一大堆问题。
最后，这是个屁股决定脑袋的问题，立场不同，答案也不同。希望每一位职场人都能有个灿烂的前程。也希望每一位老板能对35岁以上的员工更多的关爱和理解。
