在德国运营一家公司的成本是多少？
2545在德国，25000欧元注册资金，30天左右的时间，就可以成立起一家德国公司，但公司成立后， 如何合法合规的在德国经营呢？经营成本都包括哪些费用吗？小编根据多年经验总结了这篇干货分享给你们。
1、 公司办公室租用
办公室租用分为两种：一种是注册地址，一种是正式办公室。
注册地址是由正规商务中心提供的地址，用于公司注册，公司可以不聘请工作人员在该商务中心进行办公，但商务中心会有固定的办公位置属于该注册公司。每一个商务中心可提供这类注册地址的数目也是有限的。
德国的商业管理越来越严格，一个办公室门口信箱上贴数十个地址的方式，已经被很多德国城市禁止。特别是在办理商业登记证的时候，会被政府拒绝。
这类可以用于注册公司的地址，费用多在100-180欧元左右，越大的城市，离市中心越近，费用也就越高。该费用包含注册地址，同时还包含电话转达，接收信件等。部分商务中心还允许公司使用会议室等场所。
正式办公室在德国，根据城市、地理位置价格也都有所不同。以法兰克福为例，法兰克福市中心的高档商务中心，达到拎包办公的条件，费用在40-70欧元/平方米，1间15平方米的用于2个人办公的办公室费用约为750欧元左右。这个费用不仅仅包含了办公室、会议室的使用，也包含家具、通讯等基础设施，同时还配有前台接待人员、信件收发等基础人力服务。这类的商务中心是德国的初创企业最喜欢的方式。
PS：不论是注册地址，还是正式办公室，通常签署合同的期限都是1年，如果到期前三个月没有以书面形式跟商务中心解约，则默认续约一年。合同期间，企业如果想更换办公地址、更换商务中心等，必须提前三个月以书面形式通知商务中心，并且一定要要求商务中心以书面的形式进行确认、回复，这样才能正式、合法取消合同。
2、 IHK 费用
在德国成立的每一家公司，都必须注册当地IHK工商协会的会员。德国工商协会是个全国性的工商组织，在德国每个城市都有分部，共79个分部。
该协会每年会收取一次协会费用，费用的多少与公司上年的盈利相关，盈利越高，费用越高。作为初始的公司，费用在180欧元/每年。
公司成立后，大部分的企业都知道要缴纳协会的会费，但不知道，IHK可以为中小企业提供了远远超过会费的大量服务。这服务内容就包括，免费法务咨询，免费提供商务信息，免费税务咨询、免费讲座等等。
所以，如果在德国经营过程中遇到问题，都可以采取以邮件的方式联系IHK对应部门，如果对应部门无法解决问题，IHK会提供对接部门，用于进一步联系。所以，IHK对于在德国经营的企业，更像是一个信息的集散地。充分的利用IHK各种职能，可以为企业前期经营，减少很多费用，也少走很多弯路。
3、 电视广播费用
在德国成立的每一家公司，必须缴纳电视广播费用。无论公司是否有实体办公室，无论公司是否设有员工，公司都有义务缴纳这笔费用。不可思议，但在德国的确是这样规定的。虽然异议声四起，但这么多年，德国依旧是如此的收费。2019年收费标准如下图。
4、 税务、会计费用
从公司成立之日起，公司就有义务将公司经营中的所有单据，进行计账并申报。
公司人数在10人以下的德国企业，大部分采用委托外部税务事务所进行计账及增值税申报。
税务师主要的工作内容分为三部分：
a)每月所有单据的登记入会计系统，即计账。根据计账结果进行增值税申报。
b)员工工资单以及与其相关的医疗保险、社会保险、工资税等的申报。
c)每年一次的公司年报的制作。每一家在德国成立的公司，都有义务进行年报的制作，年报完成后需上缴财政局，非上市公司不需要对外公布。
税务、会计师的费用也由对应的三部分组成：
a)每月计账费用，德国税法方面有严格的费用规定，比如一张账单的计账费用在0.20-0.32欧元，各税务事务所根据各自情况进行定价，但定价范围是由德国税法严格规定，所以会计费用方面各税务事务所相差不多。
b)每份员工工资单的制作，包含上述保险的申报，费用在15-24欧元/张工资单。
c)年报费用是与公司营业额的高低，公司账务是否清晰等相关，一家没有任何经营的公司的年终报表费用大约在1000欧元左右。
d)除上述三个费用以外，还有税务师的咨询费用。在德国，如果向税务师提出问题，税务师会根据小时进行收费，在这一点上，不同的税务事务所有非常大的差异。费用从100-300欧元不等。
5、 人力成本费用
人力成本应该是在德国经营公司过程中遇到的最大的成本，在以人力为核心的律所和会计事务所，人力成本的费用会占公司总费用的超过80%之多。
以硕士文凭毕业的员工为例，每周工作40个小时，每周五天，每年有28天法定的带薪假期，每月的税前收入在2500欧元左右（根据不同专业工资标准有所不同）。在支付该员工税前收入之外，公司还需为该名员工支付对应的养老保险、社会保险等，这部分费用大概在500欧元左右。所以，最终雇佣一名硕士毕业生的总费用在3000欧元/月。
除了正常的工资以外，德国企业通常还会在年底圣诞节的时候为员工颁发圣诞节的奖励。具体金额根据公司经营情况而定，没有具体的规定。
在大城市里，因为工作机会相对比较多，德国的年轻人们也不再像老德国人，在一个公司里会工作10年、20年。更换工作频繁，也是当代年轻人，特别是大城市的年轻人的一个特点。但大城市里各类型、各专业的人才丰富，所以多数的企业还都是愿意选择落后大城市。
在德国，25000欧元注册资金，30天左右的时间，就可以成立起一家德国公司，但公司成立后， 如何合法合规的在德国经营呢？经营成本都包括哪些费用吗？小编根据多年经验总结了这篇干货分享给你们。
1、 公司办公室租用
办公室租用分为两种：一种是注册地址，一种是正式办公室。
注册地址是由正规商务中心提供的地址，用于公司注册，公司可以不聘请工作人员在该商务中心进行办公，但商务中心会有固定的办公位置属于该注册公司。每一个商务中心可提供这类注册地址的数目也是有限的。
德国的商业管理越来越严格，一个办公室门口信箱上贴数十个地址的方式，已经被很多德国城市禁止。特别是在办理商业登记证的时候，会被政府拒绝。
这类可以用于注册公司的地址，费用多在100-180欧元左右，越大的城市，离市中心越近，费用也就越高。该费用包含注册地址，同时还包含电话转达，接收信件等。部分商务中心还允许公司使用会议室等场所。
正式办公室在德国，根据城市、地理位置价格也都有所不同。以法兰克福为例，法兰克福市中心的高档商务中心，达到拎包办公的条件，费用在40-70欧元/平方米，1间15平方米的用于2个人办公的办公室费用约为750欧元左右。这个费用不仅仅包含了办公室、会议室的使用，也包含家具、通讯等基础设施，同时还配有前台接待人员、信件收发等基础人力服务。这类的商务中心是德国的初创企业最喜欢的方式。
PS：不论是注册地址，还是正式办公室，通常签署合同的期限都是1年，如果到期前三个月没有以书面形式跟商务中心解约，则默认续约一年。合同期间，企业如果想更换办公地址、更换商务中心等，必须提前三个月以书面形式通知商务中心，并且一定要要求商务中心以书面的形式进行确认、回复，这样才能正式、合法取消合同。
2、 IHK 费用
在德国成立的每一家公司，都必须注册当地IHK工商协会的会员。德国工商协会是个全国性的工商组织，在德国每个城市都有分部，共79个分部。
该协会每年会收取一次协会费用，费用的多少与公司上年的盈利相关，盈利越高，费用越高。作为初始的公司，费用在180欧元/每年。
公司成立后，大部分的企业都知道要缴纳协会的会费，但不知道，IHK可以为中小企业提供了远远超过会费的大量服务。这服务内容就包括，免费法务咨询，免费提供商务信息，免费税务咨询、免费讲座等等。
所以，如果在德国经营过程中遇到问题，都可以采取以邮件的方式联系IHK对应部门，如果对应部门无法解决问题，IHK会提供对接部门，用于进一步联系。所以，IHK对于在德国经营的企业，更像是一个信息的集散地。充分的利用IHK各种职能，可以为企业前期经营，减少很多费用，也少走很多弯路。
3、 电视广播费用
在德国成立的每一家公司，必须缴纳电视广播费用。无论公司是否有实体办公室，无论公司是否设有员工，公司都有义务缴纳这笔费用。不可思议，但在德国的确是这样规定的。虽然异议声四起，但这么多年，德国依旧是如此的收费。2019年收费标准如下图。
4、 税务、会计费用
从公司成立之日起，公司就有义务将公司经营中的所有单据，进行计账并申报。
公司人数在10人以下的德国企业，大部分采用委托外部税务事务所进行计账及增值税申报。
税务师主要的工作内容分为三部分：
a)每月所有单据的登记入会计系统，即计账。根据计账结果进行增值税申报。
b)员工工资单以及与其相关的医疗保险、社会保险、工资税等的申报。
c)每年一次的公司年报的制作。每一家在德国成立的公司，都有义务进行年报的制作，年报完成后需上缴财政局，非上市公司不需要对外公布。
税务、会计师的费用也由对应的三部分组成：
a)每月计账费用，德国税法方面有严格的费用规定，比如一张账单的计账费用在0.20-0.32欧元，各税务事务所根据各自情况进行定价，但定价范围是由德国税法严格规定，所以会计费用方面各税务事务所相差不多。
b)每份员工工资单的制作，包含上述保险的申报，费用在15-24欧元/张工资单。
c)年报费用是与公司营业额的高低，公司账务是否清晰等相关，一家没有任何经营的公司的年终报表费用大约在1000欧元左右。
d)除上述三个费用以外，还有税务师的咨询费用。在德国，如果向税务师提出问题，税务师会根据小时进行收费，在这一点上，不同的税务事务所有非常大的差异。费用从100-300欧元不等。
5、 人力成本费用
人力成本应该是在德国经营公司过程中遇到的最大的成本，在以人力为核心的律所和会计事务所，人力成本的费用会占公司总费用的超过80%之多。
以硕士文凭毕业的员工为例，每周工作40个小时，每周五天，每年有28天法定的带薪假期，每月的税前收入在2500欧元左右（根据不同专业工资标准有所不同）。在支付该员工税前收入之外，公司还需为该名员工支付对应的养老保险、社会保险等，这部分费用大概在500欧元左右。所以，最终雇佣一名硕士毕业生的总费用在3000欧元/月。
除了正常的工资以外，德国企业通常还会在年底圣诞节的时候为员工颁发圣诞节的奖励。具体金额根据公司经营情况而定，没有具体的规定。
在大城市里，因为工作机会相对比较多，德国的年轻人们也不再像老德国人，在一个公司里会工作10年、20年。更换工作频繁，也是当代年轻人，特别是大城市的年轻人的一个特点。但大城市里各类型、各专业的人才丰富，所以多数的企业还都是愿意选择落后大城市。
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