亚马逊人，你会为了年终奖延后辞职吗？
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卖家故事
聚焦年终跨境职场热点
每到岁末年初时，#年终奖#就自然而然成为了跨境打工人最关心的话题。毕竟，辛苦拼搏一整年，卖家们都期盼着能拿到一笔可观的收入，既是对自己的一种褒奖，也是来年奋斗的动力。
年终奖也被看做是企业激励员工、留住人才的一种必要手段。不过，今年貌似跨境圈里各家公司的年终奖发放情况都比较“低调”，但是网络上和#年终奖#相关的话题热度早已是居高不下。
年终灵魂拷问
该为了年终奖延后辞职吗
近日，微博上流出了一张关于“2021年各大城市平均年终奖排行榜”的图片，引发了网友们一阵热议。话题#你的年终奖拖后腿了吗？#也旋即而生。从下图可以看到，在跨境卖家集中的深圳、杭州、广州等地，平均年终奖都高达15万以上！不知各位卖家今年到手的年终奖拖后腿了吗？
图源于某求职软件
说到因不满意年终奖而选择跳槽的话题，网上也是热议不断。前不久，一名杭州网友在论坛发帖称：想辞职，但考虑到公司年会即将开始，对辞职时机感到不安。他纠结的点在于，首先他觉得公司年终奖不小，所以想年后走，但是觉得年前岗位竞争小，所以想立马辞职。其实这也是很多人的疑问，该不该为了年终奖延后辞职？
图源于微博@五环短视频截图
这条微博发出后，很快引来了大批网友的围观，相关话题的阅读超过了2.3亿！
网友A：我当时也面临这样的选择。先是六月想辞职，被领导劝住了。后来环境愈发恶劣，九月想辞职，想想都三个季度了拿完年终再走吧。十一月彻底受不了了，精神崩溃前辞的，这会儿都说我走了可惜，可是谁还能为那几万块钱把自己逼死呢？
网友B：我去，这不就是我嘛！正在为了等年终奖而继续在单位熬着……必须拿，凭啥不拿？白干一年？
网友C：我们公司老板鸡贼，为了预防员工拿完钱辞职…年终奖拖到年后的五月才发！
各位卖家，如果是你会怎么选？会为了年终绩效忍到年后离职吗？咱们评论区见！
跨境圈年终奖盘点
有人暴富有人心寒
说起跨境电商企业的年终奖，每年也总能引发圈子里的一阵热议，尤其是行业里那些备受关注的头部卖家。
据微博上一位网友爆料称，2020年一家外贸公司的小姑娘靠着出口棺材大赚一波，光是年终奖就发了8位数（个十百......千万
）！可见今年全球疫情下对跨境电商的推力有多强，丧葬用品的火爆程度实在令人大吃一惊。但是这则消息的真实性还有待进一步核实，毕竟盈利程度得达到多高的程度，老板才舍得给一名员工发八位数的年终奖。
图源于微博
虽说八位数年终奖还有待证实，但是想必各位卖家对去年“深圳某亚马逊运营小姑娘领94万元巨额年终奖”都还记忆犹新吧！
图源于微博
当时不淡定的可不止跨境圈，那简直就是全民羡慕。得知这个消息的时候，估计好多人都觉得老板发的大饼都不香了吧？
去年出手阔绰的大卖还有深圳市不明觉厉电子商务有限公司，老板一口气给两位员工分别发放35万和17.7万的现金大奖。↓↓↓
图源于网络
当然了，其他大卖往年的年终奖金也让人直泛酸水。
2019年，坂田五虎之一蓝思网络开年会给员工派发了315万元奖金，而且不含合伙人分红！↓↓↓
图源于网络
2019年，华南城四大天王之一通拓向公司的销售五部发放了奖金200万元整，以奖励该部门最佳达成年度目标，一张硕大的“现金支票”让领奖人员乐开了花。↓↓↓
图源于网络
看完大卖们的年终奖，也有小卖家因公司的待遇而感到寒心。
卖家A：没有年终奖，刚听说年会好像也被取消了，不知道是老板抠门还是组织部门无能。好像最多就发一下公司库存的产品当做礼物，过年还扣了5天工资，嘻嘻，美滋滋.....
卖家B：听说有年终奖但还没看到，画的大饼看到了。加油，明年的饼会更大。
卖家C：朋友说他们公司发的年终奖有点少，只有200块，我哭了，因为那也叫年终奖？充其量叫个红包好吧！
所以说啊，发一次年终奖就能知道，一个公司的实力、盈利情况、福利待遇，以及对人才的重视程度，也更能反映一个公司以及老板的格局。
从年终奖看公司格局
别把不该省的钱省下去
马云曾说过，员工离职有两种原因：一是钱没给到位；二是受委屈了。归根到底就是：干得不爽。
说起年终奖的话题，我们就不得不再提一提前段时间被推上舆论风口浪尖上的拼多多。前有23岁女员工凌晨猝死与下班路上，后有员工因匿名发帖曝光同事被抬上救护车而被解雇。前不久，一则关于“拼多多前员工：放弃年终奖也要走”的消息也引发了网友们的热议。
据红星新闻报道，2020年的最后一个月，梦梦（化名）放弃了几个月后才发的高额年终奖，从拼多多离职，感觉像“出狱”了。梦梦感慨“有人选择继续赚钱，而我可能更惜命吧。”她得知98年女员工加班后离世这条噩耗后，一度产生“内疚感”——她认为自己作为此前的一员，也变相推波助澜了这种加班风气。毕竟黄铮此前号召“全员开启硬核奋斗模式”，买菜员工休假从超级大小周演变为全无休，也是饱受诟病。
图源于搜狐新闻
在高强度工作高额年终奖，与逃离火坑之间，也有不少人选择了离开，可能这就是惜命吧。
我们再来看一下另一家大佬，华为关于年终奖的发放标准。2016年，任正非公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”。于是2016年，华为招人才，全部变成明码标价，毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！只要是文凭好，华为就给你想要的工资，这是BAT绝对做不到的公平公正。
从以上两大公司的对比，我们可以看出公司不同的格局。经营之神杰克·韦尔奇曾说：“精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。金钱和精神鼓励应双管齐下。”
所以，当老板当领导的，不要只和员工谈情怀画大饼，要谈钱。而年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，也是公司对员工一年业绩的肯定，同时，更是一家公司实力与格局的体现。
这家上市大卖年终奖这样发
由于今年的情况特殊，为防止疫情反扑，好多城市已经取消了大型集会，这也意味着不少公司的年会都取消了。有的公司取消了年会节目，但仍然保留聚餐项目，不少员工感叹道“至少不用挠破脑袋想年会表演什么稀奇古怪的节目了”。
图源于微博截图
侃妹从内部消息得知，不久前上市的跨境大卖晨北科技也取消了年会，年终奖也可能要在大年三十前一天才会发放，而今年的年终奖发放制度很有可能不采取之前的年底双薪政策，而是采用“361”形式，即按照考核绩效把员工年终奖分为3个月6个月1个月的奖励等级。当然，关于放假也是大年三十前一天放假，具体假期时间还未披露。在疫情的推波助澜之下，晨北科技今年的年终奖一定不会比往年差，对于内部员工来说，也是十分欣喜了。
当然了，不论年会是否举办，还是希望大家都能拿到满意的年终奖，而且它正坐着火箭向你飞奔而来。
最后，听说有的公司年终奖发了个锤子的，有发了个铲铲的，有发了个鬼的。
那么，你们公司年终奖发的是什么呢？咱们评论区见
