合同不规范、延迟买社保、不合理辞退...老板，危险！

前段时间，海南椰树集团一则招聘启事火了。“百万高薪分红奖，承诺抵押你的房”，福利待遇相当优厚，但需要以抵扣房产作为附加条件。招聘启事一经发出，在网上引发热议，网友戏称“我想要你的工资，而你却想要我的房子”。

律师指出椰树此举涉嫌违反劳动法。

企业在人员招聘和管理中，条件和制度都是自己定的，有部分公司会觉得，我是老板，想怎么定就怎么定，其实并不是，而且这个想法很危险。

那我们今天就讲讲——作为老板，你必须知道的劳动法的那些事儿。

让公司最头疼的莫过于劳动纠纷，劳心费神还赔钱。那么在用人及与其签订劳动合同过程中，有哪些是我们可以避开的坑呢。

有些公司，不与员工签合同，虽然每个月工资照发、社保照买，但风险却很大。

《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同期限从建立劳动关系当天起算，而不是按签订合同当天起算。

迟迟不签合同的风险在于，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要员工证明存在真实的劳动关系，企业这样的行为，一告一个准。

另外，合同中建议还要明确约定试用期和合同期限（试用期包含在合同期限内）。合同法规定：

合同期为3个月—1年（不含1年），试用期不得超过1个月；

合同期为1年—3年（不含3年），试用期不得超过2个月；

3年及以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；

试用期的工资不得低于正式工资的80%。

《社会保险法》第58条相关规定，用人单位必须在自用工之日起30日内为员工办理社保。超过30天、转正后再买社保，这种行为是违法的。

在一些小企业中，有一部分员工是没有买社保的，不管是出于缩减成本还是员工要求不买，一旦员工起诉，吃亏的都是公司，不仅要以工资形式补齐社保，还要给出经济补偿。之前就爆出有从事社保诈骗的人员，钻企业空子，骗取赔偿。

不得不说的还有另外一种现象——挂靠社保。

首先政策上是要求员工与企业签订劳动合同，存在真实的劳务关系，就为员工购买社保，但是挂靠的人显然不是本公司的员工，这在政策不允许，也是不合法的。

其次在社保入税之后，也会给公司带来税务风险，非公司人员在本公司申报个税，可能引发税务稽查。

更大的风险在于，若挂靠的人在挂靠期间出现事故或意外，公司将要承担连带责任甚至是高额赔偿，这给公司带来的损失却是无法估量的。

所以我们不建议给他人挂靠社保。

正常情况，公司没有做出危害到员工身心健康问题的前提下，员工主动离职，是不涉及赔偿的。

第二种，公司辞退，就要谈谈赔偿的问题了。

• 以下情况，公司辞退员工是不需要赔偿的：
  

1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

• 以下情况，员工是不允许被辞退的：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

道理千万条，合理合规第一条。

从公司层面来说，员工可能处于劣势，但是在法律层面，更多的还是保护劳动者的权益。所以，作为老板，也要学会用法律的武器规避风险，避免损失，少踩坑！