今天热议的大卖员工-所想到的

今天几乎每一个微信群都在发两张图，一张是某公司的的通告，一张是家属在公司的图片

看着图片里面她的家属抱着她的遗像，旁边还有一个人抱着一个孩子，现在暂时还不清楚孩子和她什么关系，只是感觉，如果不是至亲，应该也不会出现在这样的场景。

根据通告，6月15日入职，6月22-23请假，6月27日就在工作岗位上猝死离开了。

只能感叹一声，生命的无常。

也悲观的感到，其实每个人都会需要面对这么一天，只是或早或晚的问题。

我们都是这个故事的旁观者，明天过后可能我们就已经忘记这个故事，而故事中她的家人，不知道在未来的岁月里要经历怎么样的时光。

那么从这个事情中，想到了哪些问题呢?

1. 关于身体健康，有卖家朋友在群里面说，其实经常锻炼的，不一定就身体好，而不经常锻炼的，也不代表就身体很弱，但是能够保持一个健康的生活方式，坚持自律，持续健身，相对来说，身体素质会更好一点。

2. 关于体检，其实每年保持去正规的医院进行体检，及时发现身体可能出现的问题，也能一定程度上减少这部分情况的发生、

3. 关于五险一金等的购买，其实我知道的大部分深圳的私人公司，都是按照深圳最低工资标准去购买的，并且不少公司，会在试用期过了以后，才会帮员工购买五险一金。

   通过T公司的公告可以知道，他们其实从这个角度上，还是相对比较正规的，一入职就立刻办理了五险一金以及签订劳动合同等。

   试用期内，没有签订劳动合同，其实员工也是可以去劳动仲裁委去仲裁的。

4. 关于企业团体意外险的购买。

   以前由于工作关系，有在平安开设企业账号购买过，今天在微信群内，大家在探讨这个问题的时候，我就马上去了平安官网，找到了企业团队意外险。

   
   

   关于这个的介绍，可以去这个官网看下：

http://baoxian.pingan.com/product/tuanyixian.shtml?WT.mc_id=TCW-BD-171-001-006961&WT.srch=1

根据这个投保须知，发现在官网上直接购买，3人以上就可以投保。

17年购买的时候，我记得是，开通了一个企业账号以后，比如公司一共买了30份保险，是需要提交每个同事的身份证号码等相关信息的。如果A同事离职了，B同事加入公司，可以将A同事的身份证信息替换成新同事B的，整份保单是一年期的，在时间内，都有效。

能够保障的范围，会发现可以根据自己需求进行选择，其中就有一项，是疾病（含猝死）身故。

像大公司可能还有这个资金实力去处理这样的问题，如果是小公司，由于自己不规范，没有购买意外险，也没有在一入职就马上办理五险一金等，就没法出现问题后的相关福利政策。那么对于公司以及个人，其实都会带来非常大的影响。

无论是从公司角度，还是个人角度，谁都不希望这样的事情发生。

只想随手记下，因为这样的事情，自己在管理公司、以及管理个人健康等问题的时候，需要注意的点。