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亚马逊人迎来年后求职高峰期!简历和面试这样做比别人更快拿下Offer!

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2023-01-28 14:15
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2022年是困苦的一年,据数据统计:有超过四千万人失业,几十万家企业倒闭,身边耳熟能详的大公司也开始纷纷裁员,当下就业问题愈发严峻。

2023年仍有不少人依旧面临失业和就业的压力,尤其是在春节过后从2023年1月28号到4月初,都是拿Offer的高峰期。

招单猫询问身边的运营朋友卖家,不少人都开始蠢蠢欲动;已离职的正在积极的寻找新的工作机会,未离职的也在观望就业市场行情,希望觅得一份满意的offer。

那么对于想要求职的亚马逊人的来说,该如何提升自己的求职成功率呢?

招单猫的建议是从简历和面试这两方面入手,注意这两点,你的成功率至少提升80%。





1

亚马逊人如何做好简历优化?



对于大多数普通的亚马逊人来说,HR是求职第一关,不管你以往的个人能力和业绩多强,如果你的简历写的不好,表达的不清晰没逻辑;那你连面试的机会都没有。

常规情况下,大公司都是由HR会对简历进行初筛,一些硬性条件,例如:学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的,如果不通过,那就没办法了。(但也可以尝试投递简历不要被吓跑了)

接着就是简历的精筛,一份信息完整的简历中,包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块,也是HR重点查看的两个部分。

对于这两部分,很多人都是随性而写,往往暴露出没有重点,没有数据,没有结果的缺点。今天招单猫给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则,最大化帮你优化简历。

STAR法则的四个关键词的具体含义是:

Situation:明确相关经历的背景

Task:任务,承担的职责是什么

Action:采取的行动、分析、步骤

Result:结果如何,你取得了什么成果

图片

招单猫以“亚马逊人的工作经历”举例,来看用STAR法则编辑有啥区别?


修改前:


图片


修改后:


图片


通过上述案例对比,就可以直观地看出差别。通过运用STAR法则,可以清晰地展示以往工作经历中的闪光点,让HR或者老板可以迅速抓住重点。用此方法,你的简历内容基本算是过关了。
当然除了简历内容之外,排版也很重要。最省事的方法就是去网上下载精致的模版,这里推荐一个网站:Canva,上面有很多免费的模版可供参考,这里就不多说。




2

亚马逊人如何做好面试环节?




按照上面的STAR法则优化简历投递后,这样你的简历就更容易得到HR的认可,这时候HR或者老板就会向你发起面试邀约。
这个时候你就可以开始准备面试的工作了。需要注意5个部分,有面试准备、面试礼仪、面试常见问题应对、亚马逊面试必问的问题,面试后复盘。
春节假期后的一段时间可能会面临假期综合征,不管是工作还是跟人沟通可能都会更容易紧张,出现这种情况很正常。
只要你在面试前做好准备工作,相信就能够对整个面试起到事半功倍的作用。
招单猫建议大家可以从以下几个方面入手:
1)提前了解
你对这家企业越了解,对方就会越认可你的态度。简单说几个技巧,例如:


图片


2)准备资料
去面试时,自己的简历和学历等相关材料必不可少,千万不要等到了对方公司,让对方准备你的简历,这样很扣印象分。
3)排练
如果条件允许,可以在让你的朋友一起,模拟面试的场景,在过程中发现问题,改进问题。实在没条件,可以通过镜子或者录音,自行练习,做出必要的改进。或者一个更直接的办法,投递一些第三梯队的公司,通过实战获取经验,不断审视自己实战中出现的一些经验不足的面试问题,从而进一步改进!





3

亚马逊人如何做好面试环节?




良好的面试礼仪是帮助你提升被公司录用的概率,当然求职成功的关键词还是取决于你的工作能力。
但是当面试官有工作能力差不多的应聘者可以选择的时候,注意面试礼仪会是加分项。所以从你开始面试那一刻起,你的一言一行就是面试官考察的范围。
人与人之间的第一印象至关重要,你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记:
1)守时。面试迟到是大忌,在去面试前要提前规划好路线,留出足够的时间,也不要去的太早,可能会打断面试官原本的时间安排,提前10-15分钟到达即可。
2)穿着。一般要符合你应聘的岗位,切忌不要穿新潮的服装,或是喷太浓的香水,除非你是应聘时尚相关的工作。
3)谈吐。面试时不要太过紧张,要展现地大方得体,张弛有度。特别要注意一些称呼,坐姿等细节。




4

亚马逊人面试常见问题应对




人与人之间的第一印象至关重要,你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记:
提前模拟一些面试官会问的问题,以备不时之需。下面说3个最常见的问题,以供参考。


问题一:“为什么从上家公司离职?”


这几乎是面试官必问的一个问题。离职的原因各种各样,但有几种原因需要谨慎回答:


图片


总之,在回答这个问题时,只要不涉及自身硬伤,诚实一点,真诚一点都没什么问题。反而你去编造一些理由,不仅逃不过面试官的火眼金睛,还会给他们留下不好的印象。


问题二:“你3年里换了好几份工作,能说说原因吗?”


如果你是一个频繁跳槽的人,那么要谨慎对待问题。有调研数据显示,有95%的HR不喜欢频繁跳槽的求职者,这是妥妥的减分项。在面对这个问题时,要做到2点:


图片

问题三:“你的职业规划是什么?”


面试官问这个问题通常是想了解你的稳定性,以及你是否有上进心。这个问题没有标准答案,在回答这个问题时要做到有目标,有能力。


图片



5

亚马逊人面试切记要问清楚的问题




图片
特别是新手刚进入亚马逊行业,很多事情都没有经历过也都不清楚;非常容易被公司HR欺骗,就算是很多做了2年的亚马逊运营,但是扔不清楚一些细节问题:比如工资构成、五险一金、奖惩机制等。
招单猫给大家整理了亚马逊运营面试必须要问清楚的问题,大家可以结合自身的情况,挑选几个最重要的问题当面询问面试官。(大家记得收藏保存)


图片



6

亚马逊人面试后的复盘总结




很多求职者面试完一家公司后,就开始听天由命,丝毫不做任何总结,这次面试犯过的错,下次面试可能还会犯。其实面试失败并不可怕,善于事后复盘,才是最终成功的关键。
在每次面试完之后,需要及时记录一些信息和问题,为一下场面试积累经验。例如:


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以上就是关于面试,需要注意的5个部分。哪怕你只是刚入职场,如果每次面试都能按照上面的要求做足准备,相信你的拿到心仪offer的速度将超过90%的同龄人!



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亚马逊人如何做好简历优化?



对于大多数普通的亚马逊人来说,HR是求职第一关,不管你以往的个人能力和业绩多强,如果你的简历写的不好,表达的不清晰没逻辑;那你连面试的机会都没有。

常规情况下,大公司都是由HR会对简历进行初筛,一些硬性条件,例如:学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的,如果不通过,那就没办法了。(但也可以尝试投递简历不要被吓跑了)

接着就是简历的精筛,一份信息完整的简历中,包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块,也是HR重点查看的两个部分。

对于这两部分,很多人都是随性而写,往往暴露出没有重点,没有数据,没有结果的缺点。今天招单猫给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则,最大化帮你优化简历。

STAR法则的四个关键词的具体含义是:

Situation:明确相关经历的背景

Task:任务,承担的职责是什么

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招单猫以“亚马逊人的工作经历”举例,来看用STAR法则编辑有啥区别?


修改前:


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修改后:


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通过上述案例对比,就可以直观地看出差别。通过运用STAR法则,可以清晰地展示以往工作经历中的闪光点,让HR或者老板可以迅速抓住重点。用此方法,你的简历内容基本算是过关了。
当然除了简历内容之外,排版也很重要。最省事的方法就是去网上下载精致的模版,这里推荐一个网站:Canva,上面有很多免费的模版可供参考,这里就不多说。




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亚马逊人如何做好面试环节?




按照上面的STAR法则优化简历投递后,这样你的简历就更容易得到HR的认可,这时候HR或者老板就会向你发起面试邀约。
这个时候你就可以开始准备面试的工作了。需要注意5个部分,有面试准备、面试礼仪、面试常见问题应对、亚马逊面试必问的问题,面试后复盘。
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2)准备资料
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亚马逊人如何做好面试环节?




良好的面试礼仪是帮助你提升被公司录用的概率,当然求职成功的关键词还是取决于你的工作能力。
但是当面试官有工作能力差不多的应聘者可以选择的时候,注意面试礼仪会是加分项。所以从你开始面试那一刻起,你的一言一行就是面试官考察的范围。
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亚马逊人面试常见问题应对




人与人之间的第一印象至关重要,你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记:
提前模拟一些面试官会问的问题,以备不时之需。下面说3个最常见的问题,以供参考。


问题一:“为什么从上家公司离职?”


这几乎是面试官必问的一个问题。离职的原因各种各样,但有几种原因需要谨慎回答:


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亚马逊人面试后的复盘总结




很多求职者面试完一家公司后,就开始听天由命,丝毫不做任何总结,这次面试犯过的错,下次面试可能还会犯。其实面试失败并不可怕,善于事后复盘,才是最终成功的关键。
在每次面试完之后,需要及时记录一些信息和问题,为一下场面试积累经验。例如:


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以上就是关于面试,需要注意的5个部分。哪怕你只是刚入职场,如果每次面试都能按照上面的要求做足准备,相信你的拿到心仪offer的速度将超过90%的同龄人!



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