亚马逊人迎来年后求职高峰期！简历和面试这样做比别人更快拿下Offer！
59032023-01-28 14:15
2023-01-28 14:15
59032022年是困苦的一年，据数据统计：有超过四千万人失业，几十万家企业倒闭，身边耳熟能详的大公司也开始纷纷裁员，当下就业问题愈发严峻。
2023年仍有不少人依旧面临失业和就业的压力，尤其是在春节过后从2023年1月28号到4月初，都是拿Offer的高峰期。
招单猫询问身边的运营朋友卖家，不少人都开始蠢蠢欲动；已离职的正在积极的寻找新的工作机会，未离职的也在观望就业市场行情，希望觅得一份满意的offer。
那么对于想要求职的亚马逊人的来说，该如何提升自己的求职成功率呢？
招单猫的建议是从简历和面试这两方面入手，注意这两点，你的成功率至少提升80%。
对于大多数普通的亚马逊人来说，HR是求职第一关，不管你以往的个人能力和业绩多强，如果你的简历写的不好，表达的不清晰没逻辑；那你连面试的机会都没有。
常规情况下，大公司都是由HR会对简历进行初筛，一些硬性条件，例如：学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的，如果不通过，那就没办法了。（但也可以尝试投递简历不要被吓跑了）
接着就是简历的精筛，一份信息完整的简历中，包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块，也是HR重点查看的两个部分。
对于这两部分，很多人都是随性而写，往往暴露出没有重点，没有数据，没有结果的缺点。今天招单猫给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则，最大化帮你优化简历。
STAR法则的四个关键词的具体含义是:
Situation:明确相关经历的背景
Task:任务，承担的职责是什么
Action:采取的行动、分析、步骤
Result:结果如何，你取得了什么成果
招单猫以“亚马逊人的工作经历”举例，来看用STAR法则编辑有啥区别？
问题一：“为什么从上家公司离职？”
问题二：“你3年里换了好几份工作，能说说原因吗？”
问题三：“你的职业规划是什么？”
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