亚马逊人迎来年后求职高峰期!简历和面试这样做比别人更快拿下Offer!
2022年是困苦的一年,据数据统计:有超过四千万人失业,几十万家企业倒闭,身边耳熟能详的大公司也开始纷纷裁员,当下就业问题愈发严峻。
2023年仍有不少人依旧面临失业和就业的压力,尤其是在春节过后从2023年1月28号到4月初,都是拿Offer的高峰期。
招单猫询问身边的运营朋友卖家,不少人都开始蠢蠢欲动;已离职的正在积极的寻找新的工作机会,未离职的也在观望就业市场行情,希望觅得一份满意的offer。
那么对于想要求职的亚马逊人的来说,该如何提升自己的求职成功率呢?
招单猫的建议是从简历和面试这两方面入手,注意这两点,你的成功率至少提升80%。
对于大多数普通的亚马逊人来说,HR是求职第一关,不管你以往的个人能力和业绩多强,如果你的简历写的不好,表达的不清晰没逻辑;那你连面试的机会都没有。
常规情况下,大公司都是由HR会对简历进行初筛,一些硬性条件,例如:学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的,如果不通过,那就没办法了。(但也可以尝试投递简历不要被吓跑了)
接着就是简历的精筛,一份信息完整的简历中,包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块,也是HR重点查看的两个部分。
对于这两部分,很多人都是随性而写,往往暴露出没有重点,没有数据,没有结果的缺点。今天招单猫给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则,最大化帮你优化简历。
STAR法则的四个关键词的具体含义是:
Situation:明确相关经历的背景
Task:任务,承担的职责是什么
Action:采取的行动、分析、步骤
Result:结果如何,你取得了什么成果

招单猫以“亚马逊人的工作经历”举例,来看用STAR法则编辑有啥区别?



问题一:“为什么从上家公司离职?”

问题二:“你3年里换了好几份工作,能说说原因吗?”

问题三:“你的职业规划是什么?”





2022年是困苦的一年,据数据统计:有超过四千万人失业,几十万家企业倒闭,身边耳熟能详的大公司也开始纷纷裁员,当下就业问题愈发严峻。
2023年仍有不少人依旧面临失业和就业的压力,尤其是在春节过后从2023年1月28号到4月初,都是拿Offer的高峰期。
招单猫询问身边的运营朋友卖家,不少人都开始蠢蠢欲动;已离职的正在积极的寻找新的工作机会,未离职的也在观望就业市场行情,希望觅得一份满意的offer。
那么对于想要求职的亚马逊人的来说,该如何提升自己的求职成功率呢?
招单猫的建议是从简历和面试这两方面入手,注意这两点,你的成功率至少提升80%。
对于大多数普通的亚马逊人来说,HR是求职第一关,不管你以往的个人能力和业绩多强,如果你的简历写的不好,表达的不清晰没逻辑;那你连面试的机会都没有。
常规情况下,大公司都是由HR会对简历进行初筛,一些硬性条件,例如:学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的,如果不通过,那就没办法了。(但也可以尝试投递简历不要被吓跑了)
接着就是简历的精筛,一份信息完整的简历中,包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块,也是HR重点查看的两个部分。
对于这两部分,很多人都是随性而写,往往暴露出没有重点,没有数据,没有结果的缺点。今天招单猫给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则,最大化帮你优化简历。
STAR法则的四个关键词的具体含义是:
Situation:明确相关经历的背景
Task:任务,承担的职责是什么
Action:采取的行动、分析、步骤
Result:结果如何,你取得了什么成果

招单猫以“亚马逊人的工作经历”举例,来看用STAR法则编辑有啥区别?



问题一:“为什么从上家公司离职?”

问题二:“你3年里换了好几份工作,能说说原因吗?”

问题三:“你的职业规划是什么?”








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