亚马逊人迎来年后求职高峰期！简历和面试这样做比别人更快拿下Offer！

招单猫站外推广

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2023-01-28 06:15

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2022年是困苦的一年，据数据统计：有超过四千万人失业，几十万家企业倒闭，身边耳熟能详的大公司也开始纷纷裁员，当下就业问题愈发严峻。

2023年仍有不少人依旧面临失业和就业的压力，尤其是在春节过后从2023年1月28号到4月初，都是拿Offer的高峰期。

招单猫询问身边的运营朋友卖家，不少人都开始蠢蠢欲动；已离职的正在积极的寻找新的工作机会，未离职的也在观望就业市场行情，希望觅得一份满意的offer。

那么对于想要求职的亚马逊人的来说，该如何提升自己的求职成功率呢？

招单猫的建议是从简历和面试这两方面入手，注意这两点，你的成功率至少提升80%。

亚马逊人如何做好简历优化？

对于大多数普通的亚马逊人来说，HR是求职第一关，不管你以往的个人能力和业绩多强，如果你的简历写的不好，表达的不清晰没逻辑；那你连面试的机会都没有。

常规情况下，大公司都是由HR会对简历进行初筛，一些硬性条件，例如：学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的，如果不通过，那就没办法了。（但也可以尝试投递简历不要被吓跑了）

接着就是简历的精筛，一份信息完整的简历中，包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块，也是HR重点查看的两个部分。

对于这两部分，很多人都是随性而写，往往暴露出没有重点，没有数据，没有结果的缺点。今天招单猫给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则，最大化帮你优化简历。

STAR法则的四个关键词的具体含义是:

Situation:明确相关经历的背景

Task:任务，承担的职责是什么

Action:采取的行动、分析、步骤

Result:结果如何，你取得了什么成果

招单猫以“亚马逊人的工作经历”举例，来看用STAR法则编辑有啥区别？

修改前：

修改后：

通过上述案例对比，就可以直观地看出差别。通过运用STAR法则，可以清晰地展示以往工作经历中的闪光点，让HR或者老板可以迅速抓住重点。用此方法，你的简历内容基本算是过关了。

当然除了简历内容之外，排版也很重要。最省事的方法就是去网上下载精致的模版，这里推荐一个网站：Canva，上面有很多免费的模版可供参考，这里就不多说。

亚马逊人如何做好面试环节？

按照上面的STAR法则优化简历投递后，这样你的简历就更容易得到HR的认可，这时候HR或者老板就会向你发起面试邀约。

这个时候你就可以开始准备面试的工作了。需要注意5个部分，有面试准备、面试礼仪、面试常见问题应对、亚马逊面试必问的问题，面试后复盘。

春节假期后的一段时间可能会面临假期综合征，不管是工作还是跟人沟通可能都会更容易紧张，出现这种情况很正常。

只要你在面试前做好准备工作，相信就能够对整个面试起到事半功倍的作用。

招单猫建议大家可以从以下几个方面入手：

1）提前了解

你对这家企业越了解，对方就会越认可你的态度。简单说几个技巧，例如：

2）准备资料

去面试时，自己的简历和学历等相关材料必不可少，千万不要等到了对方公司，让对方准备你的简历，这样很扣印象分。

3）排练

如果条件允许，可以在让你的朋友一起，模拟面试的场景，在过程中发现问题，改进问题。实在没条件，可以通过镜子或者录音，自行练习，做出必要的改进。或者一个更直接的办法，投递一些第三梯队的公司，通过实战获取经验，不断审视自己实战中出现的一些经验不足的面试问题，从而进一步改进！

亚马逊人如何做好面试环节？

良好的面试礼仪是帮助你提升被公司录用的概率，当然求职成功的关键词还是取决于你的工作能力。

但是当面试官有工作能力差不多的应聘者可以选择的时候，注意面试礼仪会是加分项。所以从你开始面试那一刻起，你的一言一行就是面试官考察的范围。

人与人之间的第一印象至关重要，你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记：

1）守时。面试迟到是大忌，在去面试前要提前规划好路线，留出足够的时间，也不要去的太早，可能会打断面试官原本的时间安排，提前10-15分钟到达即可。

2）穿着。一般要符合你应聘的岗位，切忌不要穿新潮的服装，或是喷太浓的香水，除非你是应聘时尚相关的工作。

3）谈吐。面试时不要太过紧张，要展现地大方得体，张弛有度。特别要注意一些称呼，坐姿等细节。

亚马逊人面试常见问题应对

人与人之间的第一印象至关重要，你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记：

提前模拟一些面试官会问的问题，以备不时之需。下面说3个最常见的问题，以供参考。

问题一：“为什么从上家公司离职？”

这几乎是面试官必问的一个问题。离职的原因各种各样，但有几种原因需要谨慎回答：

总之，在回答这个问题时，只要不涉及自身硬伤，诚实一点，真诚一点都没什么问题。反而你去编造一些理由，不仅逃不过面试官的火眼金睛，还会给他们留下不好的印象。

问题二：“你3年里换了好几份工作，能说说原因吗？”

如果你是一个频繁跳槽的人，那么要谨慎对待问题。有调研数据显示，有95%的HR不喜欢频繁跳槽的求职者，这是妥妥的减分项。在面对这个问题时，要做到2点：

问题三：“你的职业规划是什么？”

面试官问这个问题通常是想了解你的稳定性，以及你是否有上进心。这个问题没有标准答案，在回答这个问题时要做到有目标，有能力。

亚马逊人面试切记要问清楚的问题

特别是新手刚进入亚马逊行业，很多事情都没有经历过也都不清楚；非常容易被公司HR欺骗，就算是很多做了2年的亚马逊运营，但是扔不清楚一些细节问题：比如工资构成、五险一金、奖惩机制等。

招单猫给大家整理了亚马逊运营面试必须要问清楚的问题，大家可以结合自身的情况，挑选几个最重要的问题当面询问面试官。（大家记得收藏保存）

亚马逊人面试后的复盘总结

很多求职者面试完一家公司后，就开始听天由命，丝毫不做任何总结，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯。其实面试失败并不可怕，善于事后复盘，才是最终成功的关键。

在每次面试完之后，需要及时记录一些信息和问题，为一下场面试积累经验。例如：

以上就是关于面试，需要注意的5个部分。哪怕你只是刚入职场，如果每次面试都能按照上面的要求做足准备，相信你的拿到心仪offer的速度将超过90%的同龄人！

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