亚马逊90后的青春饭，已经快吃完了

最近，经常听到身边不少90后亚马逊运营感叹自己老了，之前一直觉得他们是矫情。毕竟二十几岁的年龄在我眼中正值青春好年华，只有像我这样步入而立之年的准中年人才会感受到那份年龄焦虑。毕竟身体会给你信号——办公室坐久了会腰酸背痛，晚上睡觉睡不踏实偶尔还会起夜，每天离不开菊花枸杞保温杯。

直到前几天，公司里来了一名99年的新人，旁边一位93年的同事感慨道：天啦，99年我都上小学了……我才意识到之前的想法错了。

有时候观念的转变就在一念之间：当你在网上注册账号填写生日时，出生年份的下拉菜单需要往前翻得越来越久；当你已经看不懂新英雄的技能，也懒得体验时；当你加班加点优化完listing选择回家睡觉而不是出去小酌几杯时；当你半夜起来赶跟卖第二天不再精神抖擞时……这些时刻就像是温水，让我们逐渐适应“变老”。

据说人过了25岁以后，每年都会有一次大型年龄焦虑爆发，通常的契机是生日。进入2020年，意味着95后已经开始步入这个焦虑年龄段。

二十几岁的亚马逊运营真的有职业焦虑吗？于是，我特地去询问了身边一些朋友，又泡论坛看了不少相关的帖子。下面是来自一位95后亚马逊运营的故（jiāo）事（lǜ）。

入坑两年，越来越怀疑自己

E是位女生，18年毕业，18年2月底开始实习接触亚马逊，满打满算入行接近两年了。最近E怀疑自己已经不会做亚马逊了，甚至有了转行的念头。

因为在前一家公司的业绩还不错，有近10万美金业绩，E感觉已经不算很小白的那种了，于是为了更高的薪水跳槽到现在这家公司。入职后才发现，这边几乎什么都要做，开发，美工，运营等等一条龙。前期一直在清库存，直到去年11月才开始推新品，然而按照以前的运营方法一顿操作后，每天的订单量只有个位数，最高的也就黑五那天出了20几单。然后看帖子学习，天天优化，还是只有那几单甚至是林丹，真是让人很绝望了。

据E介绍，公司老板外贸工厂出身，不懂亚马逊，只强调单量和利润，运营相关的资源都得靠自己。现在很迷茫，很怀疑自己。

问完周围一圈朋友，翻完论坛上相关的帖子，发现像E这样迷茫的95后亚马逊运营真不在少数。这些年很多做传统外贸的工厂老板听说亚马逊赚钱都进来了，但因为不懂业务，又舍不得投入人力和资金。在这些公司说是做亚马逊运营，但实质上就像E那样什么都要做，美其名曰全能型人才，到头来哪项技能都不精通，做个几年发现自己没怎么实质性的成长，随着年龄的增长便开始焦虑了。

相比于其他行业，亚马逊运营入行门槛真的比较低，一个新手经过三四个月的学习和实操，基本的运营知识八九不离十了。而且这行也不限专业，之前看过一篇帖子，发现从业者里有学航海的、食品的、机电的、制药的，五花八门，简直超乎你的想象。因此这行朋辈压力特别大，一个有悟性的99年亚马逊新人上手了，业绩很可能不比93年的差。

曾经有同行调侃，30岁的亚马逊人相当于50岁的普通职场人，因为跨境电商行业对从业者的需求迭代非常快，而老板永远优先用最新鲜的那一茬韭菜。某种程度上，亚马逊运营和流量爱豆差不多，吃青春饭。

眼下能吃这碗青春饭，是因为这个圈子还能够暂时包容你处于小白、技不如人的阶段。不过这种容忍肯定是有年龄限制的，试想一下一个流量爱豆到了30几岁，仍然拿不出有影响力的代表作，还会继续火吗？回想前些年微博上很火的流量爱豆，在今年的微博之夜颁奖典礼上还有他们的踪影吗？

2019微博之夜，肖战杨紫当选微博King和Queen（两人为何有这么高的人气，回想一下去年那几部霸屏的热播剧吧）来源/新浪微博

如果你不能在这个“容忍区间”里让自己变得有竞争力，从“亚马逊搬砖”转型成“资深运营”，怎么办？而且仔细想想，这个转型时间就只有几年而已。

如果发展顺利，一个普通人的职场生涯可以概括成一座金字塔：

对亚马逊人来说也不例外，从新人到运营，再到资深运营，然后寄希望能晋升到主管、中层甚至是操盘手，一步一步往上爬。但是，当你在顺着金字塔往上爬的同时，后面还有一个叫做“年龄”的怪物在追赶你。它还有一个不成文的规定，你每一次往上一层爬的时间和机遇是有限的。而且相比于其他成熟行业里完善的晋升体系，跨境电商这个行业的企业管理没有那么规范，且不说那些十来个人的小公司，就算行业里的大卖也无法和成型的互联网企业相比，不管是公司的晋升制度，还是管理体系，员工培养等等，都还不完善，这些东西都还需要时间去沉淀。

如果说亚马逊职场晋升这条路走不通，大家会想到另一条出路：单干创业。不过想要在这条路上走向成功，其难度更高！你不但需要投入一笔辛苦攒下的存款，在业务上你必须懂得更多！一个好的亚马逊运营能手不等于管理者，自己业绩做得好不代表能带好团队。在这行，那些曾经的爆款打造高手出来创业失败的案例比比皆是。因为之前你可以依靠公司获得平台和资源，出来单干就得全靠自己。

所以，跨境电商这个特殊职业对于年龄焦虑来说就像催化剂一样。每一个30岁左右的亚马逊人都担忧着：自己会不会被更便宜又好用的年轻人淘汰，之后又该怎么办？亚马逊运营这碗青春饭，我到底还能吃多久？

努力往上爬吗？

“又有谁没在努力呢？可是跨境电商的管理者坑位本来就少，金字塔顶更是只有那么一点点位置，不可能保证所有人的 happy ending。”

——不愿透露姓名的亚马逊运营Z

转行吗？

“跳槽穷半年 转行穷三年！成本太高了，岁数越大重新开始的可能性越小，虽说技能可以迁移，但一身的技能点加完了，谁舍得废掉？”

——不愿透露姓名的亚马逊运营Y

发展副业吗？

“有本事靠副业挣钱的人，还焦虑什么？普通的亚马逊人下班回到家就夜里了，洗漱都是硬撑的，哪有时间和精力去发展副业。”

——不愿透露姓名的亚马逊运营X

好像所有的路都走不通，我们被困在金字塔底层团团转，有时候怀疑是跨境电商这个行业如此，还是所有行业都这么残酷？为此，我特地去问了一个做技术开发的朋友——程序员，这算是其他人眼里有“硬技术”的工作了吧，应该不会有那么多的职业焦虑。但是，我得到的答案如下：

“别羡慕，你只是在城墙外。我们这行竞争同样激励，如果你的专业能力增速跟不上年岁，有技术也没用。一个项目赶进度的时候，加班熬夜是必然，你一个92年的能和98年的拼体力？如果你只会敲代码就是一个码农，所以必须往更高层次爬！”

——阿峰，程序员，92年

知道其他行业的人同样焦虑无助又迷茫，某种程度上能缓解你的一些焦虑。但到底该怎么做才能摆脱这种职业焦虑，相信身边不少亚马逊90后也都没有特别好的答案。

所以我特地去咨询了一位35岁且必须焦虑的圈内人——Edward（某公司资深操盘） ，从他那里得到了一些或许能让亚马逊90后走出这种焦虑的思路：

1、对未来的自己有点信心，要知道人适应环境的潜能远比我们想象的要强得多。与其毫无作用的焦虑不安，不如把时间用到持续的学习中去。 

2、尝试扩大并优化自己的职场信息源。在这个时代里，拥有前沿、优质的信息就相当于你手握一把锋利的竞争武器。多去涉猎跨境行业里不同层面的知识，就更有可能找到解决当下困境的办法。 

3、尽早培养一门兴趣，如果有机会的话，试着以此来换取报酬。《反脆弱》中提到：工资是使人成瘾的东西。也许当我们不再依赖于工资建立安全感时，会获得新的视角。“尽早”的意思就是“现在”，不管你是25岁还是30岁，今天的你永远是你生命中最年轻的一天。

4、年龄增长带来的不全都是劣势，跨境电商的职场里不仅需要会熬夜的年轻人，还需要职业素养更高、理解沟通力更强、有解决复杂问题、综合能力更胜一筹的中年人。同时，如果你的专业能力还在持续增长，运营策略更具战略性，试问那些工作一两年的职场新人会是你的对手？