上周一位同事因私下经营店铺被辞退，大家认为这个理由合理吗？是否需要赔偿？员工下班后的时间，公司是否有权进行约束？
8218匿名用户
上周公司查到我们组的一个同事，在公司干差不过3年了，他最近一年名下有自己的店铺。然后，他承认了是他的店铺，但是公司做私膜产品，这倒跟他店铺的产品完全不相关，没有说挪用公司产品或者资源啥的。
那运营业绩怎么说呢，不是非常突出，但是也没有说很不好那种，就是跟市场上的水平差不多吧，每个月也能给公司盈利，平时也表现还可以，没有什么规则。
但是，他据说要被劝退了！因为有店铺。
但是，这种情况公司算有正当理由，还是员工有理？开除需要赔偿吗？
现在好多上班族，下班了有空去摆摊或者做副业的也不少，难道这也违反规定了吗？或者说，利用周末去做兼职赚钱，难道也违反公司制度吗？
好像劳动法规定，公司规章制度只在上班时间有效吧！下班了，休息或者假期时间，公司有权利约束员工？
456746gi
赞同来自: 碧城十二曲阑干 、 AOldbird 、 尼尔咖啡 、 羽落月无颜 、 13135sam 更多 »
这类问题遇到过类似的
对于老板/管理层来说：
1 有店铺的运营可能会上班时间看自己店铺的产品，调研市场，用公司的付费软件甚至测评资源 美工来做私活，这些事很难规避 ，而且部分团队会有广告数据的分享会或者找一些付费的资源培训运营 ，公司肯定是不希望这些资源被运营拿去做运营自己的店铺
2目前运营的产品线可能暂时没有和公司的冲突，但是以后呢？如果是同一类目的 ，有的运营会在公司广告投放好的数据 拿去自己店铺投放
3像这种不是不可替代的运营（题主说业绩一般 ，中等的样子），并不属于稀缺人才。何必留团队之中 ，如果其他运营有样学样，那整个运营团队心都会散掉
对于运营来说：
1自己多赚一份收入，补贴家用
2 多一条退路 ，被开掉也不至于马上没有收入。
这个玩法差不多五六年前特别多例子。基本是亚马逊行业默认的， 之前老板都特意叮嘱运营，自己的店铺不要和公司的关联了- -
但是现在这个行情，如果运营下班时间兼职都能运营好产品，在公司全职的业绩不可能是 普普通通的。
所以极大可能就是 自己开了店铺半死不活 ，或者是上班时间也在处理自己的私事
老板应该是可以看到运营店铺是否可以盈利的吧 ，心里肯定也是比较清楚的。
这么多年我遇到的这种例子，除非是业务骨干 ，公司非他不行运行的团队，基本都会劝退。
目前行业潜规则就是运营私底下不做账户，也有遇到过提前报备给公司，入职之前说清楚自己有店铺。基本厉害的运营还是会聘用的。
现在跨境行业很卷， 普通运营供过于求。基本普通运营只要说自己有店铺基本会被开掉吧，资深运营说了大概率没事 ，大不了换一家公司 提前说清楚就行了
这个世界或许是公平的，但是出色的人总是更加公平。。
匿名用户
赞同来自: 黄太阳已注册1 、 清风拂面的感觉 、 chenjing 、 蔡琼雯律师 、 你好露露 更多 »
很合理。每个人都有自己的私心，员工老板都有。如果你是员工，你有自己的亚马逊店铺，你会不会在上班的时候偷看自己的产品，自己的竞品，同时还想着为自己的事业某求更好的产品，为自己的店铺找到更好的物流商服务商，肯定会拿公司的资源去做对比。想着给老板打工挣几个钱，自己多开个产品可以赚多少钱。久而久之自己的店铺就是主业，然后在公司花更多的时间去经营自己的主业。虽然现在公司的业绩不上不下，慢慢就会下滑，业绩是有滞后性的。
如果是你老板，你的员工有自己的店铺，你会不会时刻提防着这个员工，怕他挪用自己公司的产品，技术，资源等。老板都是有很强的防范意识，不可能等事情发酵到不可挽回的地步才去处理的，所以在发现的第一时间去劝退是最好的，没人会想放一颗定时炸弹在身边。
匿名用户
赞同来自: 小三儿
1.从法律上讲，在职期间不论签不签相关协议法律上都要求遵守竞业协议，这一条公司就可以直接以商业犯罪起诉要求核查你的收入
2.从道德上讲，如果你做的产品跟公司完全不一个方向甚至不一个品类，那我觉得你是在自我提升多条路，但是大部分情况是 在公司自己做的好的产品可不能光让公司把钱赚了我也要做，在公司别人做的好的产品公司不分给我我就自己做。。。这就别做婊子还立牌坊了，偷就是偷，首先法律上就钉死了一定属于商业犯罪行为，其次道德上我代表你的同事及老板谴责你
匿名用户
现在目前大部分老板不是资本主义，是妥妥的地主思维，这凌驾于资本主义的思维惯性，很多老板认为我们是长工认为我们是红细胞，而不是创造财富的人，反对下面人创造财富的人，就是怕掌握了某种技能或者思维，从而导致老板的权力泯灭，这是大部分小企业面临的问题，也是广大同胞面临的现状，很多亚马逊老板为何不能把事情做完，把业绩拉高为标准，而是以你必须干到多晚，你必须写多漂亮日报，必须开多少会 光荣，这种是财富赋予权力的另一种体现 痛恨 惋惜
aaaamo
赞同来自: yix117 、 Pranks 、 啥都不会 、 嗷嗷嗷uu 、 冷冷的风 更多 »
下班摆摊、周末开店，不偷不抢不占公司资源，只想多挣点奶茶钱，咋就成了违规？
劳动法明确保护员工休息时间的自由，公司没竞业协议也没明确禁止副业，凭啥开人？这种劝退，直接申请赔偿就完事了。
讲真，现在谁还没点副业梦？要想员工不分心，不如想想怎么让正职赚得比副业香！
蓝墨霖 • 深圳
在某些人的心里：你给他打工，你就是卖给他了，你的一年365天 / 每天24小时 都是他的。
aaaamo • 深圳
@蓝墨霖:是的 就像上面老板说的 你给他干活是他在培养你一样.....纯属强盗逻辑
不能李姐 • 深圳 • 4 分钟前
赞同，上班的工资只是支付上班的时间，一天大部分黄金时间都在上班上，还要怎么样?
吃汉堡的沙丁鱼
赞同来自: 那年那只兔子 、 不能李姐
只要是入职合同、竞业条款没有规定的话，自己私下开店就没有冲突，且能证明自己店铺运营的时间是在规定工作时间以外，就没有问题。开除人家就是要走合法赔偿的。
一胖不复返
赞同来自: prince123 、 小菜菜菜 、 tianran 、 小布 、 追风筝的城 更多 »
讨论合不合理没啥意义，不同公司对员工的接纳程度不一样，合同上没有禁止私开店铺的话，该给的赔偿给了就行。
运营有自己的店铺已经是普遍现象了，来深圳就是搞钱的，公司一个月才给多少钱，不损害公司利益就行了，公司介意这个只能说公司格局小。
一胖不复返 • 深圳
哪个黑心老板给我点了踩，坏得很~
aaaamo • 深圳
@一胖不复返:哈哈哈上面还有个踩了19下的 笑死我了
迷糊小麦 • 深圳
对的，其实换个角度想，即使本公司员工不做，也有大把的竞对做，何况不同品类，没跟自己公司形成竞争。请员工过来就是为了光给公司创造利润的，如果公司在工作期间是创造利润的，那么请员工的目标就实现了，不是同品类，那么则没有给公司使绊子，两者相结合，已经不能说是敌人了。
一胖不复返 • 深圳
@迷糊小麦:是的，能被员工复制的产品必然不缺对手，怕员工做同样的产品，不如研究提高公司产品的门槛做做私模搞专利
匿名用户
首先分清楚一个问题，理是情理还是法理，情理的问题就不好说了，每个人都有自己价值观，法理的话从一个核心问题就是公司规章制度，公司依法设定的规章制度有规定员工不允许，那你就有问题，如果没规定，那就有的谈了。
岁月知多少
我朋友的上市公司，不是做亚马逊的，挺多人有副业，公司知道也不管这些，只要分内事做好了就行，这跟老板的心胸和行业的门槛有关吧，亚马逊算是容易复制的，做亚马逊的老板怕员工跟自己竞争挺正常的
匿名用户
赞同来自: 三月惊蛰又春分
我比较好奇的是咋被查到的，同名同姓的多了去了咋证明是你呀。除非你营业执照上的电话号码、邮箱、地址都和你高度关联？或者是你做了和公司相同的品，老板摸着公司信息找到你的名字的？
匿名用户
一般现在一些公司都会签保密协议，也有一些加条款不允许在公司期间自己经营店铺，我前公司跟现在的公司就是，但是据说签这种协议公司需要另外给一笔费用，不然这种协议是无效的！
果抱枕 • 金华
这种费用在一段时间内是可以补交的，不过基本上公司也不太会管离职后干啥
需要沉淀
赞同来自: 零零1111 、 厄加特 、 冷冷的风 、 小布 、 追风筝的城 更多 »
如果入职之前的合同或者公司章程里面有明确提到禁止员工私下开店运营的，那没什么好说的；如果没有明确说明的那么就按照正常的劳动合同走赔偿呗，一个公司还能限制你自由了
三月惊蛰又春分 • 郑州
看公司情况，事实是不管合同有没有这条法律天然就要求遵守竞业协议的
匿名用户
赞同来自: Betttty
就人事而言，公司方没问题。
就工作而言，运营其实本身也没问题。
问题在于，完全可以避免这种情况，用亲朋好友女朋友的名义开自己的小店不就行了吗 干嘛费用自己名义。棋差一着吧算是。
江头浪笑生
赞同来自: 零零1111 、 尼尔咖啡 、 少喝阔落
不涉及公司业务的话没什么问题吧，公司劝退也正常啊，但是赔偿要给够。涉及公司业务就另外说，不过涉不涉及公司业务只有公司和他本人自己知道，外人也没办法评判。
lalalandhk • 廊坊
给什么赔偿，公司不要员工赔偿就不错了，幸亏不是同类的产品。这种擦边行为就是很tricky. 如果这个员工没有把自己看好的产品推荐给公司，就说明他心思没有完全放在公司业务上，不尽职。如果他给了，但是公司不让做，那他自己做了，这个倒是没什么说的。总之不能吃着碗里的看着锅里的。他要是开个奶茶店，烧烤摊，公司肯定不会辞退他。
跨境十年摸鱼王
赞同来自: AOldbird 、 adfljoi 、 小布 、 kaiguoguo666888 、 ZWBYLMJ 更多 »
如果是入职时候有竞业，合同或者规章制度里有写明这些，那就没什么好说的了，
公司对这种事情都是不会容忍的，现在很多公司入职时候就会查你名下有没有开店铺
雄关漫道cc • 临汾
竞业合同是不是要给补偿，没有补偿法律不认可吧
跨境十年摸鱼王 • 宁波
@雄关漫道cc:我碰到过公司可以合理规避，把你每个月的工资条目细分成很多，比如加班费，竞业费，补贴，
晚风微凉 • 金华
@雄关漫道cc:离职后要给补偿才行，不然生效不了。现在很多公司签完离职后也没补偿，都不能生效的。
adfljoi • 杭州
查是根据什么查呢，很多公司都用员工信息注册店铺的，这种公司怎么去查或者分辨
adfljoi • 杭州
@跨境十年摸鱼王: 分了竞业费这个条目 那离职后是不能从事这个平台还是类目，又或者竞业费很少一笔对你还有约束力吗
跨境十年摸鱼王 • 宁波
@adfljoi:查就是去国家企业那个网站上查名字信息。有的公司对这种敏感或者之前有出过这种事的，一般就是拒绝，有的不看这些的那就无所谓。
跨境十年摸鱼王 • 宁波
@adfljoi:实际是你离职后也还得收到这个款项的才会有效，约束其实按具体公司规定的，有些是平台，有些是同类目，然后有效期是两年内，但是这个竞业其实一般针对的主体是那种骨干或者是资深运营，普通员工也不适用
Outlier48 • 深圳
@跨境十年摸鱼王:同名的太多了
summerhu • 广州
现在太卷了
匿名用户
赞同来自: 飘吧啊 、 lalalandhk 、 希望998877 、 不能李姐
你是老板你也会介意的。这样的往往上班时间也没什么心思在公司店铺和产品上，能混就混。我身边就有这样的同事。。。然后自己的事做的一般主管还要给他擦屁股。
迷糊小麦 • 深圳
这种值得开，是工作态度有问题。
卖到2k就下班
赞同来自: 飞天意面神仙 、 a2515713 、 黄太阳已注册1 、 不知名小卖 、 货代没有未来 更多 »
都是赚钱的，如果公司分的提成足够多，工资足够高，员工也不至于自己弄个店铺做。这个老板应该去进几台机器人帮他干活，24小时不间断，不用在意劳动法。
匿名用户
赞同来自: Carooo 、 兔小白白又白 、 木木木木122 、 希望998877 、 羽落月无颜 更多 »
作为员工觉得没问题，没有抢占公司资源又没有暗度陈仓，做副业很正常，作为老板有担心也合理，接受不了可以劝退，但是该给的赔偿你要给
三月惊蛰又春分 • 郑州
的确，但是真一点不沾公司产品的人到不了一半吧
超级飞侠
赞同来自: rainco 、 lunanolan 、 黄太阳已注册1 、 一昂扬 、 Ingyenes 更多 »
不合理吧，又没偷公司的产品，也没有上班看自己的店铺。。不过这种公司怕员工不把重心放在工作上吧，反正辞退就赔钱，没啥好说的。
清风拂面的感觉 • 深圳
那有什么合理不合理，职场哪有讲到道理的！私下开店铺，虽然不影响公司，但是一个人的精力有限，老板肯定担心你投入到工作的精力少了影响业绩，哪怕不不影响，老板心里不舒服，哎这个没什么好说的，别人就是不让员工私下做店铺，这个是别人的规章制度和企业文化，你有了就炒你鱿鱼，没什么好讨论的。你换一家继续做，或者直接做自己的账号，都可以的。
lunanolan • 惠州
@清风拂面的感觉:你怎么知道别人的规章制度和企业文化。你的意思是就不能要赔偿吗？要赔偿就是不行吗？但是人家自己开店铺，又没有错，被劝退了，就应该索要赔偿赔钱呀，就应该仲裁n+1,3年，n+1就是四个月工资呢
清风拂面的感觉 • 深圳
@lunanolan:去仲裁吧！祝福你！祝福你搞一个n+10
lunanolan • 惠州
@清风拂面的感觉:你这语气，除了欠揍，就可能你自己就是这样子的老板
Drakeman • 杭州
@清风拂面的感觉:你是个法盲
Drakeman • 杭州
@清风拂面的感觉:你以为在私企里面上班和公务员一样？
AaronMount • 深圳
@清风拂面的感觉:谈恋爱、备孕、照顾孩子、运动也占用精力，也都开了吧
RUTHLESSAUTO • 潍坊
要做就光明正大的做，公司教会你，你反手自己开店铺？精力不精力的无所谓，想用亚马逊赚钱就光明正大的做，别偷偷摸摸的，这种永远也赚不到大钱。辞退也是活该。
shellkit • 深圳
@RUTHLESSAUTO:什么教公司教会你，难道不能是他自己本来就会吗？你只在一家公司上班吗？什么叫瞒着,他开一个和公司产品没关系的店铺还要申请申报？你这要不是工贼，要不就是黑心老板的发言
合一123456 • 成都
不知道，但是估计以前同事干过，被老板发现了，现在公司规章制度是不允许做自己的店铺，一旦发现是要警告，若是再犯就会开除，我也不懂吧，反正我这是做国内电商的，之前那个同事是做护肤品的，跟公司的类目完全不搭边，估计是被举报了，老板用其他方法逼他走的，毕竟是好多年的老员工了，都是人家向我请教设计图稿我才知道
Richy4465 • 长沙
@清风拂面的感觉: 你应该是个老板，且你应该是个干不久的老板，下班后开店铺怎么就影响上班啦？难道上个班还要把自己全部时间奉献给公司吗
菊花决明子 • 深圳
@清风拂面的感觉: 你家的公司制度比法律还大？
咚咚怪怪咚咚 • 深圳
@RUTHLESSAUTO:你这种喜欢说教的，一般都是开的雅迪
刘learner • 许昌
@清风拂面的感觉:你吃饭、睡觉，都占用上班的时间和精力。建议不吃饭不睡觉，一心一意扑到工作上。另外，你这种说法在劳动法上根本占不到任何法理。
lunanolan • 惠州
@Drakeman:估计是哦
RUTHLESSAUTO • 潍坊
@Richy4465: 你这样估计也当不来老板，一辈子给人打工就可以，下班做做你引以为傲的个人店铺，一个月赚个几千觉得生活这就够了。
RUTHLESSAUTO • 潍坊
@shellkit:自己本来会什么？运营？广告？ 不是花公司的钱来学习？
RUTHLESSAUTO • 潍坊
@咚咚怪怪咚咚: hhhhhhhhh 我雅迪都骑不上的亲
安娜wei2022 • 深圳
@RUTHLESSAUTO:人家私底下不占用上班时间开自己的店铺是偷偷摸摸？
shellkit • 深圳
@RUTHLESSAUTO:你应该是个老板吧，也不知道为什么你能问出那么反人类的问题，你招人来是创收还是做培训的？没经验小白你招了多少个，培训了多少个，你有多少钱能给运营浪费呢？如果你说你就是爱培养员工，那你不适合做跨境，你适合做教培，换行吧，如果你不爱培养员工，还培养那么多了那么多运营，那说明你不适合做生意，但是如果你明明没有培养运营，并且招的全是有经验的，那只能说明你心口不一，做人要坦诚一点，不要又当又立
RUTHLESSAUTO • 潍坊
@shellkit: 我们愿意培养，不管你有没有经验，你想试错我们给足你试错的成本，后果公司来承担，我说的不够清楚吗？你想自己单干就辞职 自己光明正大干，让公司抓到上着班开店铺不觉得很丢人吗？觉得还一堆情理？还想反过来要赔偿？很搞笑的
RUTHLESSAUTO • 潍坊
@安娜wei2022: 你觉得他说 不会抄袭公司，全部都跟公司不一致，产品乱七八糟？你觉得现实吗？让你自己开店铺重新开一个不熟悉的类目，让你投钱去做，你还挺敢？
Zppppp • 深圳
@RUTHLESSAUTO:就算是花公司的钱学习，那他没有给公司赚钱吗？本来就只是劳务关系利益交换罢了。而且偷偷摸摸是哪里来的？下班经营自己的副业犯法了？没用公司的产品跟公司有半毛钱关系吗？你下班时间做的事有义务和公司报备吗？上学的时候老师教了你读书写字让你能在社会上立足，以后赚了钱也没见你逢年过节给老师买两斤水果啊？而且人家也在盈利说明至少也完成了岗位份内的事，你还搁这光明正大上了
lunanolan • 惠州
@Zppppp:人家这语气，他就是老板哦。他这个思想，自己想法阴暗，就觉得所有人都想法阴暗
RUTHLESSAUTO • 潍坊
@Zppppp: 嗯呢。做好你的副业，慢慢壮大起来，等你当上了老板，员工自己开店铺，你不要辞退他，让他白天上班，晚上回家搞自己的店铺。抱拳！你是好人，你也是个好老板，你给员工开着工资，等他副业也好起来再离职，你就舒服了。
RUTHLESSAUTO • 潍坊
@lunanolan: 同理哈，除非你在电商里打一辈子工，别当老板。
安娜wei2022 • 深圳
@RUTHLESSAUTO:为什么不现实，人家除了在这里公司干过，也可能在别的公司做过，有经验，能自己选品，能力出众不可以吗？找照你的意思看，边打工边开店铺的一定就是抄袭公司的产品啊
RUTHLESSAUTO • 潍坊
不要多叨叨，搞不清楚就把自己当成老板来看看这个问题
lunanolan • 惠州
@RUTHLESSAUTO:人家没花你时间，没花你钱。哟，你的员工能在你公司呆一辈子不离开你公司？不存在的。祝你公司早晚倒闭
Zppppp • 深圳
@安娜wei2022:他这是知道理亏，所以当上算命先生开始yy给别人加条件了，他已经立于不败之地了，毕竟整个世界都在他的构想之中
安娜wei2022 • 深圳
@Zppppp:讲不通哈哈
jiangboyue123 • 杭州
@RUTHLESSAUTO:法盲就别说话了，还把自己当成老板看，你怎么不把自己当成仲裁员看呢？
Zppppp • 深圳
@RUTHLESSAUTO:你说破天不就还是工贼尽可能剥削剩余劳动价值，自私自利的那一套吗？人家做好了离职也不耽误人家在职期间给你赚的钱，就你教别人那点东西，给的那个点tc自己心里有数。既然劳动合同白纸黑字双方签字那以后如何彼此都是不亏不欠。跟你前面说的光明正大，偷偷摸摸一点关系没有，懂？反而是你这种见不得别人好的，还在引以为傲传播扭曲价值观的才是真正的阴暗，人人喊打；老板也有胖东来和其他的区别，不过你这种挂路灯的倒也是普遍情况，见怪不怪。
厄加特 • 深圳
@lunanolan:哈哈哈 我看这人 RUTHLESSAUTO就是我描述的，稍微有点规模的老板都是去忙业务了，哪里像他这么闲
arn015m • 深圳
@RUTHLESSAUTO:说实话，你格局有点小了，电商的本质，或者说这个社会的本质就是这样，自己通过多年工作累计经验，后面自己有实力单干，该跑还是会跑的，不然哪来的老板，任何东西都会迭代，没有人是永远的打工人，也没有人会当永远的老板。
大梦 • 深圳
@安娜wei2022: 我也觉得，做的和公司不同类目的产品，没有竞争，没有占用公司资源，没有上班时间操作店铺。也没必须大肆宣扬啊，咋就偷偷摸摸了。
大梦 • 深圳
@大梦:又不是哪种大企业，上市的或者其他的明文规定不能私自注册公司，那种还可以理解。我朋友是顺丰航空的，自己是不能注册公司，不管什么类型的都不行。
23年毕业生小白 • 洛阳
@RUTHLESSAUTO:你真是一点格局都没有
不吃糯米丸子 • 北京
这个店铺员工不开 你的竞对能开上好几个，何况是员工做的产品线跟公司完全不一样，没利用公司的资源，格局这么小，不是块当老板的料子，下班时间无论干什么公司都是无权过问的，像这种单方解除劳动合同的就是公司责任。
晓之车 • 杭州
@RUTHLESSAUTO:没干过几年运营，哪个公司要哦，公司哪有功夫花钱培养人学习亚马逊，当然是招现成的了
晓之车 • 杭州
@RUTHLESSAUTO:很简单，老板钱没给够呗，升个合伙人利益相关，哪还会自己去搞店铺，自己去搞店铺，大多数是老板抠门，或者是做好了，降提点之类的，有因有果
晓之车 • 杭州
格局大一点的，选择投资这个员工，员工可以选择干自己的店铺，而且可以以分红的形式，何乐而不为
张heng • 汕头
@清风拂面的感觉:你就直接写在相关规章里，或者在对方背调时说清楚辞退的原因就够了，这玩意压根不用争论，有的是方法禁止
飘吧啊 • 广西河池
虽然没偷品 但是拿公司账户练手这个是肯定的,这种东西入职前在合同上说清楚 该怎么样就怎么样
09100073 • 汕头
@lunanolan:这种情况大概率公司手里有证据，能查到员工的亚马逊店铺，很可能有电脑监控软件。在软件里搜索关键词，只要员工曾经用公司电脑在亚马逊前台搜索过和个人店铺产品有关的关键词或产品，已经是违反劳动法第三十九条的规定了。公司不仅可以解除合同无需赔偿，严重的甚至可以索赔。所以大家千万不要在公司电脑聊自己店铺的任何信息。
不能李姐 • 深圳 • 8 分钟前
@飘吧啊:第一次在这里看到老乡
不能李姐 • 深圳 • 7 分钟前
我觉得把上班时间用在上班即可，其他时间无所谓的，底线是不要和公司做同款产品或者跟卖就行了
三文鱼的路
赞同来自: o0凹凸曼o0 、 三月惊蛰又春分
能抗住公司的惩罚就行，对得起自己的投入就行，怕的是上班的工作和自己私底下的投入都没有回报，那真的是完蛋
wangfei1032
赞同来自: 小白求指教阿 、 多乐小机灵 、 狂xuan馒头 、 我是八九不离十 、 sanhe514 更多 »
有些老板明明自己就是这么起家的，只能说人都是自私的，所以亚马逊真的是只适合自己做
蓝墨霖 • 深圳
你说的很对。人就是自私的。
Younger2025
有点好奇这怎么被查到的.................
晚饭吃啥 • 深圳
店铺点进去能看到姓名 电话 公司注册地址
亏点怕啥 • 广州
@晚饭吃啥:都不是一个类目的话，很难发现吧
雄关漫道cc • 临汾
老板每过一段时间就会用企查查搜索自己员工名字
就很佛系 • 徐州
@雄关漫道cc:真假的，重名的这么多
迷糊小麦 • 深圳
@雄关漫道cc:唉，员工的身份证早就被其它公司拿去开店铺了，这个查出来也说明不了啥
strawJerry • 中国香港
@就很佛系:你还没回答问题，企查查最多给你查到员工名下的公司，怎么查他公司名下的亚马逊店铺
