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猛料!深圳大卖拖欠3万租金,卖家怒喷亚马逊提成制!

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2022-03-10 14:08
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2022开年至今,变幻莫测的国际形势,跌跌不休的汇率,以及翻倍上涨的成本在卖家们的跨境之路上左右夹击。

动荡的行业大环境下,业内也频频爆发离职、裁员潮,拥有一份稳定、高薪的工作成为不少亚马逊人现阶段的最大追求。
 

深圳房租统一上涨,大卖被曝拖欠上万资金!


AMZ123了解到,前不久深圳宣布全市租金上升1.0%,1月深圳全市住宅租金为71.1元/平月,环比上升1.0%。其中南山为全市租金最高的区域,为113.3元/平/月。
 
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深圳作为国内跨境电商大本营,日渐高昂的住房成本也令不少卖家承担着不小的压力。
 
一位居住在南山区的卖家表示,入行跨境电商五六年,一路起起落落,至今未能在深圳拥有自己的一席之地。
 
房租半年时间从4000涨到4500元,每个月生活开支至少一万,高昂的生活成本又伴随着巨大的工作压力。历经去年封店潮等大大小小的风波,无论大企业还是小公司都犹如坐过山车般大起大落。
 
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  图片来源于知无不言
除了住宅区以外,华强北等地区的各大产业园的办公室租金也与日俱增,不少跨境公司因无力负担而选择搬迁。
 
而近日,更是有大卖拖欠物业租金的猛料被曝出。
 
网上流传的《逾期未交租金催收函》显示,该大卖在2022年2月1日至3月7日共拖欠物业租金、管理费及水电费共33218.81元,多次催收仍未能及时缴纳。
 
为此,物业公司方警告该大卖若未在3月8日16:00之前缴清所欠费用,将视作自动放弃所有物品并作为垃圾清理,商铺经营权也将被收回。
 
AMZ123了解到,此前也有消息称,某坂田大卖因封号损失惨重而无奈退租4000多平方米的办公室。由于封号潮的席卷,大卖裁员退租的消息屡屡传出。
 
而此次位列风暴中心的大卖,在去年被封账号近400个,冻结上亿资金,可谓是遭受重创,如今更是直接拖欠租金。而截至目前,尚不知晓这场纠纷是否已经平息。
 
一面是租金上涨带来的生活成本压力,一面是动荡的行业环境造成的就业不稳定。在此情况下,越来越多的卖家寻求高底薪的工作来作为基本保障。
 

钮钴禄氏卖家:对高提成爱答不理对高底薪重拳出击


正值金三银四时节,求职市场上人才流动庞大。不过综合目前各方信息来看,今年跨境招聘情况不似往年火爆。
 
而另一方面,今年求职者的薪资目标似乎也在悄然发生变化。一位卖家反映,年后的招聘情况较以往完全不可同日而言,并且其中还透露出一个普遍现象:许多经验不甚丰富的普通运营都要求10k+的高额底薪。
 
微博有资深卖家同样爆料,如今在招聘软件上随便点开几个亚马逊运营求职者,一年经验的大部分底薪要求都是7~8k起。
 
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  图片来源于微博@Amazon五爷

求职者们的这一转变,无形中影射着当前的跨境市场风向。
 
底薪+提成共同构成了亚马逊运营的薪资,其中提成又与业绩深深挂钩。特别是近两年来跨境圈接连发生巨震,不少公司的营利都受到一定冲击,运营们的提成也愈发缺乏保障,因此追求高底薪逐渐成为众多亚马逊运营的求职目标。
 
“你们可能不知道一年都没有拿到提成只吃底薪是什么概念,我们一般只会用五个字来形容这种人:亚马逊运营。”
 
受业绩波动及提成计算方式影响,不少运营长时间与提成无缘,一旦出现亏损更是不加反扣,严重者还有运营直接被公司劝退。
 
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  图片来源于AMZ123卖家交流群

2021年大量新卖家鱼贯而入,加速了市场的内卷,进一步导致整体利润的下滑,再加上封号暴雷不断,推新品越来越难。许多跨境公司盈利缩水,不得不裁员减薪、开源节流,反映到个人身上就是提成近似于无,只能靠底薪兜底。
 
也因此,如今站在求职市场的已经不是亚马逊运营,而是钮钴禄运营:对高提成“爱答不理”,对高底薪重拳出击。
 
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“诡计多端”的提成制:一顿运营猛如虎一看工资000


如果用林黛玉发疯文学打开亚马逊运营:
 
“你瞧,又开始画饼了,我要是信了,怕是要哭断肠去了。”
“我大抵是熬不过这一天了,单单等你的提成就心烦。”
“如此说来倒是我的不是了,显得我斤斤计较,越发不如别的运营妹妹了。“
 
图片
 
对于不少亚马逊卖家而言,薪资提成制度可谓是心中难以排解之痛。
 
一位卖家分享了其面试的一家公司的FBA运营薪资:试用期底薪1800元/月,转正2300元/月,提成按毛利率计算,如单品毛利达到25.00%以上,个人享受该产品毛利的1%奖励,以此递增。
 
如此低的底薪直接劝退了该卖家,而通过毛利率算提成更是闻所未闻,大概这就是所谓“月入1800,每天笑哈哈”式的亚马逊精神。
 
图片
 
调侃之余,也能深刻感受到运营们拿提成的不易。虽然各个跨境公司的提成制各不相同,但是不少运营却有着同样的心酸。
 
有卖家爆料,其公司2022年开始提成制度修改如下:毛利6万元以内8个点提成,6-12万10个点,即阶梯式计算提成,保底毛利为每个人的工资。
 
例:A工资10000,当月毛利为4万,提成则是:
(40000-10000)*0.08=2400,所发工资为:10000(暂未算社保)+2400=12400
 
该卖家表示,前3个月为底薪+提成,第4个月开始如A工资10000,当月毛利为7000,提成则无,所发工资则为7000。如毛利为100,提成则无,所发工资则为100。如当月毛利为-1000,提成则无,所发工资则为0。
 
也就意味着,一旦当月毛利为负,不仅提成打水漂,连基本工资都领不到,可谓是“背薪一战”,没有撤退可言。
 
图片
 
从卖家们对各自薪资制度的花式吐槽,不难理解为什么“高底薪才是王道”被越来越多的亚马逊运营奉为箴言。
 
跨境圈瞬息万变,昔日大卖尚且拖欠三万租金,更遑论位列食物链底端的运营。不知道各位卖家公司的 薪资制度是怎样的呢?欢迎在评论区留言分享~


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一面是租金上涨带来的生活成本压力,一面是动荡的行业环境造成的就业不稳定。在此情况下,越来越多的卖家寻求高底薪的工作来作为基本保障。
 

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