猛料！深圳大卖拖欠3万租金，卖家怒喷亚马逊提成制！

AMZ123跨境电商

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2022-03-10 06:08

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2022开年至今，变幻莫测的国际形势，跌跌不休的汇率，以及翻倍上涨的成本在卖家们的跨境之路上左右夹击。

动荡的行业大环境下，业内也频频爆发离职、裁员潮，拥有一份稳定、高薪的工作成为不少亚马逊人现阶段的最大追求。

深圳房租统一上涨，大卖被曝拖欠上万资金！

AMZ123了解到，前不久深圳宣布全市租金上升1.0%，1月深圳全市住宅租金为71.1元/平月，环比上升1.0%。其中南山为全市租金最高的区域，为113.3元/平/月。

深圳作为国内跨境电商大本营，日渐高昂的住房成本也令不少卖家承担着不小的压力。

一位居住在南山区的卖家表示，入行跨境电商五六年，一路起起落落，至今未能在深圳拥有自己的一席之地。

房租半年时间从4000涨到4500元，每个月生活开支至少一万，高昂的生活成本又伴随着巨大的工作压力。历经去年封店潮等大大小小的风波，无论大企业还是小公司都犹如坐过山车般大起大落。

▲图片来源于知无不言

除了住宅区以外，华强北等地区的各大产业园的办公室租金也与日俱增，不少跨境公司因无力负担而选择搬迁。

而近日，更是有大卖拖欠物业租金的猛料被曝出。

网上流传的《逾期未交租金催收函》显示，该大卖在2022年2月1日至3月7日共拖欠物业租金、管理费及水电费共33218.81元，多次催收仍未能及时缴纳。

为此，物业公司方警告该大卖若未在3月8日16:00之前缴清所欠费用，将视作自动放弃所有物品并作为垃圾清理，商铺经营权也将被收回。

AMZ123了解到，此前也有消息称，某坂田大卖因封号损失惨重而无奈退租4000多平方米的办公室。由于封号潮的席卷，大卖裁员退租的消息屡屡传出。

而此次位列风暴中心的大卖，在去年被封账号近400个，冻结上亿资金，可谓是遭受重创，如今更是直接拖欠租金。而截至目前，尚不知晓这场纠纷是否已经平息。

一面是租金上涨带来的生活成本压力，一面是动荡的行业环境造成的就业不稳定。在此情况下，越来越多的卖家寻求高底薪的工作来作为基本保障。

钮钴禄氏卖家：对高提成爱答不理对高底薪重拳出击

正值金三银四时节，求职市场上人才流动庞大。不过综合目前各方信息来看，今年跨境招聘情况不似往年火爆。

而另一方面，今年求职者的薪资目标似乎也在悄然发生变化。一位卖家反映，年后的招聘情况较以往完全不可同日而言，并且其中还透露出一个普遍现象：许多经验不甚丰富的普通运营都要求10k+的高额底薪。

微博有资深卖家同样爆料，如今在招聘软件上随便点开几个亚马逊运营求职者，一年经验的大部分底薪要求都是7~8k起。

▲图片来源于微博@Amazon五爷

求职者们的这一转变，无形中影射着当前的跨境市场风向。

底薪+提成共同构成了亚马逊运营的薪资，其中提成又与业绩深深挂钩。特别是近两年来跨境圈接连发生巨震，不少公司的营利都受到一定冲击，运营们的提成也愈发缺乏保障，因此追求高底薪逐渐成为众多亚马逊运营的求职目标。

“你们可能不知道一年都没有拿到提成只吃底薪是什么概念，我们一般只会用五个字来形容这种人：亚马逊运营。”

受业绩波动及提成计算方式影响，不少运营长时间与提成无缘，一旦出现亏损更是不加反扣，严重者还有运营直接被公司劝退。

▲图片来源于AMZ123卖家交流群

2021年大量新卖家鱼贯而入，加速了市场的内卷，进一步导致整体利润的下滑，再加上封号暴雷不断，推新品越来越难。许多跨境公司盈利缩水，不得不裁员减薪、开源节流，反映到个人身上就是提成近似于无，只能靠底薪兜底。

也因此，如今站在求职市场的已经不是亚马逊运营，而是钮钴禄运营：对高提成“爱答不理”，对高底薪重拳出击。

“诡计多端”的提成制：一顿运营猛如虎一看工资000

如果用林黛玉发疯文学打开亚马逊运营：

“你瞧，又开始画饼了，我要是信了，怕是要哭断肠去了。”

“我大抵是熬不过这一天了，单单等你的提成就心烦。”

“如此说来倒是我的不是了，显得我斤斤计较，越发不如别的运营妹妹了。“

对于不少亚马逊卖家而言，薪资提成制度可谓是心中难以排解之痛。

一位卖家分享了其面试的一家公司的FBA运营薪资：试用期底薪1800元/月，转正2300元/月，提成按毛利率计算，如单品毛利达到25.00%以上，个人享受该产品毛利的1%奖励，以此递增。

如此低的底薪直接劝退了该卖家，而通过毛利率算提成更是闻所未闻，大概这就是所谓“月入1800，每天笑哈哈”式的亚马逊精神。

调侃之余，也能深刻感受到运营们拿提成的不易。虽然各个跨境公司的提成制各不相同，但是不少运营却有着同样的心酸。

有卖家爆料，其公司2022年开始提成制度修改如下：毛利6万元以内8个点提成，6-12万10个点，即阶梯式计算提成，保底毛利为每个人的工资。

例：A工资10000，当月毛利为4万，提成则是:

(40000-10000）*0.08=2400，所发工资为：10000（暂未算社保）+2400=12400

该卖家表示，前3个月为底薪+提成，第4个月开始如A工资10000，当月毛利为7000，提成则无，所发工资则为7000。如毛利为100，提成则无，所发工资则为100。如当月毛利为-1000，提成则无，所发工资则为0。

也就意味着，一旦当月毛利为负，不仅提成打水漂，连基本工资都领不到，可谓是“背薪一战”，没有撤退可言。

从卖家们对各自薪资制度的花式吐槽，不难理解为什么“高底薪才是王道”被越来越多的亚马逊运营奉为箴言。

跨境圈瞬息万变，昔日大卖尚且拖欠三万租金，更遑论位列食物链底端的运营。不知道各位卖家公司的薪资制度是怎样的呢？欢迎在评论区留言分享~

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