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印度女性是如何改变娱乐界的

竺道资本

1877

2023-12-12 10:59

1877

竺道资本

2003年，当20岁出头的阿帕娜·普罗希特(Aparna Purohit)开始在电影片场工作时，她的一些梦想实现了。但她很快意识到，其他人也需要自己的甜蜜时间来开花结果。

那时候，一些电影片场甚至没有基本的设施，比如厕所或女更衣室，而普罗希特——她经历了所有这些甚至更糟的事情——今天站在亚马逊Prime视频公司印度和东南亚原创部的负责人的位置上，讲述了这个经常令人痛苦的故事。“我记得有一次在户外拍摄，剧组里只有我和女演员。没有设施;在偏远的户外没有厕所和更衣室——要求基本权利让我们被贴上了‘难以共事’的标签，”她回忆道。她说唯一的出路就是大声说出来。

“随着我职业生涯的发展，这些都是我优先考虑的事情。我想确保女性不会轻易被解雇，也不会在这个行业找到立足之地时经历这样的经历。”

当然，印度的娱乐业已经从Purohit开始走了很长一段路。像Zoya Akhtar这样的导演，像Guneet Monga Kapoor这样的制片人，像Juhi Chaturvedi这样的作家，像Fowzia Fathima这样的摄影师和像Aarti Bajaj这样的编辑很少。印度娱乐界的女性认为，尽管该行业多年来取得了长足的进步，但距离平等还有很长的路要走，尤其是在领导角色方面。

根据最近一份名为“哦，女人!”，由咨询公司Ormax Media、娱乐平台Film Companion和OTT平台亚马逊Prime Video进行的一项调查显示，在导演、摄影、编辑、写作和制作设计等关键部门的780个主管职位中，只有12%是女性。有趣的是，在女性负责调试的内容中，女性主内容的比例从2021年的17%增加到2022年的22%，但在男性负责调试的内容中，这一比例从8%下降到7%。“这些数据强调了一个重要的观点:处于领导地位的女性正在积极雇佣更多的女性。这一趋势强调了女性在塑造行业多元化格局方面发挥的关键作用，她们积极推动女性人才进入重要的创意岗位。”

传统上，女性在媒体和娱乐(M&E)行业面临着重大障碍，包括性别偏见、获得机会的机会有限、讲故事时的刻板印象以及工作场所的骚扰。这些长期存在的问题已经持续了几十年，需要几十年的时间才能消除。奥斯卡获奖制片人卡普尔制作了超过35部电影，当她试图在印度电影中取得成功时，年龄歧视和性别歧视是一个更大的问题。卡普尔出演《华盛顿黑帮》(Gangs of Wasseypur)时只有26岁，在大型公司会议上被认真对待一直是一项任务。

“在印度的商界，我们不太把年轻人当回事。所以，向前推进总是很困难的，这就是我所面临的。我这辈子都在假装40岁。我把头发染成白色，穿纱丽去开会，戴眼镜等等。你需要做的是将任何形式的歧视内化，让这种歧视变得更加严重，”她说。

卡普尔认为，随着更多女性的加入，电影制作的镜头发生了变化，赋予了电影中塑造的女性角色更多的深度。通过她的电影，如Soorarai Pottru, Pagglait, Kathal和Elephant Whisperers(与处女作导演Kartiki Gonsalves合作)，她想要转向女性优先的对话。“我们有责任推动它。在我们的商业界限内，我们希望赚到所有的钱，但也要打破玻璃天花板，”她说。

当你考虑到之前取得的成就可能会逆转时，挑战的规模就变得显而易见了。例如，根据Ormax的报告，与2021年相比，2022年通过贝克德尔测试的院线电影和流媒体电影的内容分别下降了12%和6%。Bechdel测试由Alison Bechdel于1985年提出，是一种国际公认的衡量内容中性别代表性的标准。如果一部电影至少有一个场景中有两个有名字的女人在说话，而且谈话的内容不是关于男人的，那么这部电影就被认为通过了贝克德尔测试。对于流媒体连续剧，该标准被修改为包括三个场景，因为它们的运行时间更长。按照这一标准，流媒体电视剧表现更好，得分要高得多，达到55%。

“虽然在一些关键参数上有缓慢但稳定的改善，但有必要认真看待纳入。流媒体继续为女性代表铺平道路;然而，院线电影的低水平表现应该为整个行业敲响警钟，”Ormax Media的创始人兼首席执行官谢利什·卡普尔说。

根据Ormax的数据，南方的情况更糟。印度语在各种形式的女性主播中所占比例最高。专家们发现，更多的女性领导与更好地表现女性角色，以及更多的女性被雇佣来做这项工作之间存在直接联系。印地语电影和电视剧中17%的高级职位由女性担任，泰卢固语的这一数字为7%，泰米尔语为6%，马拉雅拉姆语和卡纳达语则落后，各占4%。

据太阳电视网络执行董事卡弗里·卡拉尼蒂·马兰说，尽管媒体是一个以女性为主要消费者的领域，但女性在劳动力中仍然没有足够的代表性。“我们试图以这样一种方式招聘，即我们的小说团队中有60%至70%是女性。但在加入公司两三年后，很多人就离开去结婚了。我们还没有达到男人在结婚后为女人搬家(工作)的地步，”她解释说。她还认为，向核心家庭的转变无助于解决问题。人们经常看到女性为了抚养孩子而牺牲自己的事业。“这样，联合家庭是一个很好的支持系统，你知道你的孩子会得到照顾。在核心家庭中，谁来照顾你的孩子?而且总是女性(不得不离职)，”她说。

出于这些原因，Jio Studios今年4月推出的100多家公司的负责人乔蒂•德什潘德(Jyoti Deshpande)表示，重要的是，女性在达到一定水平后不要退出。RIL媒体业务总裁Deshpande说:“女性还必须主动承担具有挑战性的角色。她相信，当事情变得艰难时，强者会勇往直前。“我鼓励现有的女性领导者有意识地雇佣和指导其他女性，而不是偶然。我们必须言出必行。在我的Jio工作室领导团队中，70%的女性领导者都处于各自领域的顶尖地位，”她说。德什潘德认为，有更多的女性将有助于为以女性为中心的故事发声。她说:“这不是激进主义，而是对平等、而非公平叙事的有目的转变。”

普罗希特也认为，为其他女性敞开大门是很重要的。“一旦你进入房间，你应该把门打开，让其他女性找到进入的路。如果没有他们的帮助，我今天就不会站在这里。当我开始工作时，如果我是整个制作团队中除了女演员之外唯一的女性，那就不足为奇了。当然，从那时起，事情已经发生了很大的变化。

她的团队目前正努力使印度Prime Video的所有原创剧集和电影中至少有30%是女性主。“看到讲故事的多样性开始开花结果，这令人振奋。如今，当创作者展示他们的项目时，他们会主动强调女性在编剧室、制作和片场的参与。这个转变对我来说是一个巨大的胜利。占据关键创意角色的女性比例的每一次增加都标志着朝着更加平衡和包容的行业迈出了重要的一步。”

她说，多元化和包容性的重要性超越了数字。“这是关于讲述更丰富、更真实的故事，并创造一个每个人都有平等机会发光并发表意见的行业。娱乐业在塑造文化叙事和传达社会观点方面发挥着重要作用，”普罗希特说。她补充道，对于游戏行业来说，真实地反映我们所处世界的多样化结构，确保内容与各种背景的观众产生共鸣是至关重要的。

对卡普尔来说，这首先需要有经济意义。“对我来说，有更多的女性在那里很重要，但你不能做慈善。如果女性擅长自己的工作，就应该给予她们同样多的机会。我们处在股权行业。我们所处的行业不像欧洲、澳大利亚、英国、韩国、中国、加拿大等国家那样由政府拨款运营。”

金融教育和技能发展是当今娱乐界女性的两个基本要素。“让我们讨论一下什么是可能的，而不是孤立地做白日梦。卡普尔说:“现实一点，通过雇佣更多女性来做出改变，在技能发展上投入更多资金，(创造)安全的空间，建造那些洗手间，让片场更方便，这些都是让整个行业对女性更友好的工作，让更多女性参与进来是很重要的。”

普罗希特也在努力揭穿女性主导的故事“没有观众”的误解。Prime Video的《Made in Heaven》等节目的成功和广泛好评挑战了这种误解。我们所看到的反响明确地证明，以女性为中心的叙事有大量热情的观众，”她说。

她补充说，为了推动变革并打破这些刻板印象，不仅要承认这些故事的成功，还要庆祝这些故事的成功。“向包容性的转变不仅仅局限于编剧和导演;我们见证了形形色色的人才的激增，他们承担着非传统的技术角色，如灯光、抓手、制作设计、电影摄影和视觉特效监督，为一个更具包容性和活力的行业格局做出了贡献，”她说。

尽管增长缓慢，但娱乐界的女性领导者对未来感到乐观。“每个人都在等着别人来改变，但那个人必须是我和像我一样的人。我们才刚刚开始。希望十年后，改变也能出现在纸面上，“O Womaniya!”’报告也会改变，”卡普尔带着灿烂的微笑说道，就像她第一次拿着小金人一样。

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