深圳某跨境公司老板：做亚马逊的都有抑郁症！

做亚马逊压力大吗？

大，当然大，很多人甚至大到夜不能寐。

自己创业做亚马逊的，为销量焦虑、为利润焦虑、为入仓焦虑、为断货焦虑。

在公司打工做亚马逊的，为KPI焦虑、为工资焦虑、为职位晋升焦虑，为成家立业焦虑。

最近，圈里某位卖家分享的一个跨境公司的群聊截图，就生动的说明了跨境人的焦虑所在。

这位人事小姐姐把同事病假的消息告知领导，没想到换来的不是领导的关心，确是“劝退暗示+无情嘲讽”，如果这位同事真的如病假条所说，已经患上了轻微抑郁症+焦虑症的话，那么这样无情的领导和公司，早点离开倒也好。

有些运营可能会说：我感觉压力没那么大吧，我每天到公司打开电脑，看看邮箱、绩效、销量、评价、补货、投诉等等数据后，就开始摸鱼了，然后是划水、划水、划水，直到下班时间一到就直接闪人。

其实这种员工的存在，大致有两种情形，要么是家里有矿（不需要为生计发愁，上班是为了打发时间），要么是公司有矿（员工工作量松散不饱和，人员配比不合理，存在摸鱼空间），即便是真的有矿，这日复一日的划水中，也是在耗费你的青春。摸过鱼的人都知道，摸鱼摸久了也是会摸出焦虑感的，这种焦虑感无关金钱或者压力，是人的本性决定的。

之前还碰到过一个运营，她说自己的焦虑主要来源于对运营岗位看不到希望。

她说自己在现在的公司已经呆了三年多的时间，无论是工资、岗位还是运营技术，感觉自己都已经碰到天花板了，向上升无望，往下降又不甘，看着后面新进来的比自己年轻好几岁的运营也做的风生水起，工资却比自己少一大截，所以担心自己时刻被公司优化掉。

然后她自己对运营的产品已经是非常熟悉，日常的工作也都是按部就班，不想去接受新的知识，也害怕面对新的挑战，所以每天都被原地踏步的焦虑和对职业的迷茫而困扰，有时候甚至常常失眠到很晚。

其实对于这种有多年运营经验又有一定业绩的运营来说，跳槽并不是一件很难的事情，现在市场上不缺亚马逊运营，缺的是有经验的亚马逊运营，如果学习能力和主动性再强一点，适应其他产品和类目更快一点，其实换个同薪水甚至更好薪水的工作应该是不成问题的。跨境这个行业对年龄的要求其实不算苛刻（相比传统行业来说），有经验有能力的运营在求职市场上还是挺香的。

上面这位卖家是对自己前景的焦虑，还有很多亚马逊运营是对公司前景的焦虑。

在深圳龙华的某位亚马逊运营小哥，就感觉自己快要在公司呆不下去了，原因不是他自己，而是他觉得公司的“能力”已经到了天花板了。

公司这两年都在疯狂的拓荒，自己也一直都是拓荒的一线，但是因为公司资源的限制和产品本身的问题，新品开发一直不是很顺利，不但提成少的可怜，而且他觉得有时候老板的格局也很低，甚至还要员工为库存积压去分摊损失。他说自己认为运营要看自己的能力，但是公司的资源也是很大的一个方面，缺乏公司资源的运营，有时候也是会想“无米之炊”的主妇一样为难。

有些是公司可以提供少量的资源，还有些是压根没有任何资源，入职之后公司给你的仅仅是一个工位和一台电脑，其他的都需要你自己去搞定，这样的公司基本上以工厂型卖家为主。

深圳龙岗的eda之前就是在一家工厂型的亚马逊公司，这公司老板对亚马逊压根是一窍不通，不但提供不了任何资源，还经常对自己的运营进行无端的指手画脚，工厂的产品线也都是一些亚马逊的红海产品，最后推不起来全部责任都在运营身上，她说当时逃离那家公司是她这辈子最正确的决定。

还有在杭州的demon，刚从一家初创型的亚马逊公司离开，他说自己以后再也不会去这种初创型的亚马逊公司上班，各项规章制度基本没有，发钱全都靠老板喜好，既赚不到钱，还学不到技术，还要随时担心公司垮掉自己又要重新去求职。要不是当初感觉这个公司离家比较近，自己也不会被那位老板的“花言巧语”骗过去。

还有很多想转行的亚马逊运营，但是又不知道自己转行之后究竟应该去干什么，很多人感觉自己除了会做点亚马逊，其他都“一无是处”。渐渐的自己就成了“温水里的青蛙”，想跳的时候却已经跳不动了。

不管你是在自己做，还是在公司做，总之能坚持学习就对了，坚持今天比昨天好就对了，坚持不断进步就对了。

最后分享一首诗给大家：

昨日兮昨日，昨日何其好。

昨日过去了，今日徒懊恼。

世人但知悔昨日，不觉今日又过了。

水去日日流，花落日日少，

成事立业在今日，莫徒明朝悔今朝！

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