亚马逊运营招人难！沟通5000+次，无一人满意......
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卖家故事
侃侃跨境职场二三事
前言：
早在上月，我们就在>>近30万新卖家涌入亚马逊！老卖家如何守住阵地？一文中提到，据Marketplace Pulse 3月22日数据表明，今年，亚马逊在全球范围内新增了29.6万名新卖家，等于每天新增3705名，每小时154名！照此速度，到今年年底，预计将有140万新卖家加入亚马逊。
提到2021年的亚马逊圈，似乎不是缺货就是缺人。
与此同时，跨境电商的迅猛发展也被媒体广泛报道，在普通人的眼中，跨境电商似乎变成了一片绿洲，都怕迟了就登不上这条船似的。
众所周知，亚马逊今年涌入了近30万的卖家，而其中不乏有财力雄厚的大老板争相入局，高调招人。这也意味着，我们的跨境运营及相关岗位的需求量也在与日俱增，且竞争十分激烈。其中与岗位需求量增长呈正比的，还有整个行业的招聘薪资。
还有HR认为“今年的跨境人才市场已经乱套了！”，这是何出此言呢？
1年经验开口7k！
今年跨境招人有多难？
近日，有卖家在某论坛发出直击灵魂的一问：亚马逊招人，1年经验开口就是7K，这到底是市场人才稀少还是漫天要价呢？
图源于知无不言
对于今年跨境行业求职市场这种异常的现象，有资深卖家表示，去年跨境电商获利大好，今年很多资本或者国内卖家入驻跨境电商。大老板们直接组团开干，不像中小公司细嚼慢咽地招人。一下子深圳的从业者明显不够用了，不管有没有经验，平均都比去年的薪资要求高了2k。
即便薪资上涨，不少HR仍旧惊呼“今年招人真的难”。而究其原因，也是跨境行业招聘方与求职者之间“狼多肉少”这一现象造成的。
据了解，有亚马逊公司的老板通过某招聘软件，与求职者们进行了5000+次的沟通，却无一人满意，面试人数为0。由此可见，招人难成了今年亚马逊老板和HR最头疼的事之一。
图源于微博
基于此，行业内的求职者也比较有主动权，在面对企业抛出的招聘橄榄枝时，有的甚至提出了“在家办公”，有这种要求的人还不在少数。
“‘在家远程办公’不就是代运营的套路吗？”有卖家认为“这是新型骗局，真正找工作的人是不会提出这样的要求的”。
接下来，我们一起来扒一扒这一场让跨境行业HR都疑惑不已的新型骗局。
“求职者”反客为主
当心跨境招聘新骗局
有卖家在论坛中分享了自己招聘时遇到的奇葩要求，而感到十分困惑：
最近在boss直聘招运营岗位，遇上了不下五个求职者。在沟通过程中，上来直接开门见山，要求先在家工作一个月，算是双方先了解一下，觉得合适，再到公司坐班。应聘者中，有人在深圳的，有不在深圳的。
我担心这种先兼职线上一个月，双方没有见过面，没有任何法律上的保障，假如后续盗窃店铺，或者这个人同时跟几十家达成协议，盗窃产品线信息，又或者是一种新的代运营骗局。
不知道大家有没有遇上这种情况，有经历过或者自己本身有过这种先线上试用一个月的可以说说，这都是啥情况？
图源于知无不言
对于这种情况，不少网友都发表了自己的意见：
有网友认为，这件事的风险太大，既然是允许在家远程办公， 肯定也都是公司的正式员工了。怎么可能有从试用期就开始在家办公呢？毕竟，人都没有在公司呆过，都不知道那人的工作态度或者人品咋样，相信没有哪个老板能接受这种事情的。愿意员工在家办公，肯定是老板对这个员工有一定的认可度。并且，运营到时肯定是要登录账号具体操作后台，让一个新人在家办公，风险太大了！
有网友认为这妥妥的就是一场骗局，你以为你面试的是一个人，实际上你会发现背后是一整个下三滥的公司，在最短的时间内获取你所有产品、销售等信息。然后跑路，关键是，最后你甚至连对方真实身份都不知道。
如果你同意了这样的求职要求，你或许将要承担的风险，有以下几点：
1、对方有可能是竞争对手公司的，拿到你的产品资料还有运营情况之后跑路
2、对方有可能是个骗子，套取店铺信息进行牟利
3、对方有可能是过来打击你的，故意违规操作死店铺
4、对方有可能是代运营，根本不会用心经营你的店铺（其中套路很深）
确实，招聘市场上的鱼龙混珠，招聘时一定要擦亮眼睛。虽然人才市场供不应求，但是企业招聘方需抱有宁缺毋滥也绝不可滥竽充数的原则。
当然，作为人数更为庞大的跨境求职者，这些年碰到的坑更是数不胜数，而最常遇到的，就是被不良企业榨取经验。
招聘公司套路深似海
求职如何反套路？
据业内人士爆料，行业里有些跨境电商公司是专门靠招聘套取运营“经验”，甚至套取产品、供应商或者服务商资源。“虽然明面上是高薪招聘有经验的亚马逊运营，但进公司以后都是些套取信息的套路，在求职者转正之前榨干经验，然后扫地出门，手段十分恶劣。”有卖家这样说到。
下面我们来看看一些典型的招聘套路案例：
案例1：
卖家A：HR出尔反尔，一个劲儿套话
我想起了之前的面试，那时候是第一次有了工作经验以后去面试，还不太懂外面的行情。那个HR真的是这样，一直在问问题（套话），因为我面试的公司做的品类跟我以前做的一样。说完了一大堆，结果说现在他们不要美国站的，要德国站的运营(明明之前说好了要美国站的运营），出来以后才反应过来他一直套我的话，包括技巧和销售额什么的。
案例2：
卖家B：打着招聘的幌子骗图，图到手删人
上个月，我遇到的一家亚马逊公司，以作图为由考验能力，作一天，从早上9点到下午5点多，中途不说不行，完成后，说不行，然后删人。这不就是以招聘为幌子，骗取我的图吗？
图源于知无不言
那么作为求职者，该如何防范以上套路呢？有热心卖家分享了自己的面试经验，包括面试前的准备和面试中的一些技巧，希望能够帮到正在寻找工作或寻求发展的各位：
图源于知无不言
当然，不论是哪一个行业，从面试中获取信息的公司都存在，但凡是有实力的正规公司，是不会玩这一类的把戏，其核心竞争力绝不会是依赖这种手段。
作为求职者，我们要牢记“天上不会掉馅饼”，避免急于求成、草率做决定，并且时刻要小心隐藏的“地雷”，及时识破不靠谱公司的套路！懂得良禽择木而栖，良臣择主而侍。
而优秀的运营具备以下三种能力：
第一种，有参与过爆款打造全流程，对爆款打造的各方面要求和细节比较熟悉的运营；
第二种，对站内广告有独特的见解，且具有大量投放经验的运营；
第三种，自带一些优质服务商资源的运营，比如账号解封，刷单测评等等。
对于我们求职者来说，增强自身的运营实力，“身怀绝技”一定也会被伯乐相中。
内容整理自知无不言
说回我们的企业招聘，在招聘过程中，企业可以根据市场调查、关键词分析、文案编写、图片设计需求、上架、测评、广告投放这些基本的亚马逊操作，问几个专业问题，考验其运营能力和技巧。
对于不少跨境企业来说，或许今年的招聘难度都不低。但是，在给出优质待遇的前提下，相信会有不少跨境人才都会被吸引，不过切忌画饼；其次，优秀的企业文化也相当重要，这是留住人才的不二法门。
卖家故事
侃侃跨境职场二三事
前言：
早在上月，我们就在>>近30万新卖家涌入亚马逊！老卖家如何守住阵地？一文中提到，据Marketplace Pulse 3月22日数据表明，今年，亚马逊在全球范围内新增了29.6万名新卖家，等于每天新增3705名，每小时154名！照此速度，到今年年底，预计将有140万新卖家加入亚马逊。
提到2021年的亚马逊圈，似乎不是缺货就是缺人。
与此同时，跨境电商的迅猛发展也被媒体广泛报道，在普通人的眼中，跨境电商似乎变成了一片绿洲，都怕迟了就登不上这条船似的。
众所周知，亚马逊今年涌入了近30万的卖家，而其中不乏有财力雄厚的大老板争相入局，高调招人。这也意味着，我们的跨境运营及相关岗位的需求量也在与日俱增，且竞争十分激烈。其中与岗位需求量增长呈正比的，还有整个行业的招聘薪资。
还有HR认为“今年的跨境人才市场已经乱套了！”，这是何出此言呢？
1年经验开口7k！
今年跨境招人有多难？
近日，有卖家在某论坛发出直击灵魂的一问：亚马逊招人，1年经验开口就是7K，这到底是市场人才稀少还是漫天要价呢？
图源于知无不言
对于今年跨境行业求职市场这种异常的现象，有资深卖家表示，去年跨境电商获利大好，今年很多资本或者国内卖家入驻跨境电商。大老板们直接组团开干，不像中小公司细嚼慢咽地招人。一下子深圳的从业者明显不够用了，不管有没有经验，平均都比去年的薪资要求高了2k。
即便薪资上涨，不少HR仍旧惊呼“今年招人真的难”。而究其原因，也是跨境行业招聘方与求职者之间“狼多肉少”这一现象造成的。
据了解，有亚马逊公司的老板通过某招聘软件，与求职者们进行了5000+次的沟通，却无一人满意，面试人数为0。由此可见，招人难成了今年亚马逊老板和HR最头疼的事之一。
图源于微博
基于此，行业内的求职者也比较有主动权，在面对企业抛出的招聘橄榄枝时，有的甚至提出了“在家办公”，有这种要求的人还不在少数。
“‘在家远程办公’不就是代运营的套路吗？”有卖家认为“这是新型骗局，真正找工作的人是不会提出这样的要求的”。
接下来，我们一起来扒一扒这一场让跨境行业HR都疑惑不已的新型骗局。
“求职者”反客为主
当心跨境招聘新骗局
有卖家在论坛中分享了自己招聘时遇到的奇葩要求，而感到十分困惑：
最近在boss直聘招运营岗位，遇上了不下五个求职者。在沟通过程中，上来直接开门见山，要求先在家工作一个月，算是双方先了解一下，觉得合适，再到公司坐班。应聘者中，有人在深圳的，有不在深圳的。
我担心这种先兼职线上一个月，双方没有见过面，没有任何法律上的保障，假如后续盗窃店铺，或者这个人同时跟几十家达成协议，盗窃产品线信息，又或者是一种新的代运营骗局。
不知道大家有没有遇上这种情况，有经历过或者自己本身有过这种先线上试用一个月的可以说说，这都是啥情况？
图源于知无不言
对于这种情况，不少网友都发表了自己的意见：
有网友认为，这件事的风险太大，既然是允许在家远程办公， 肯定也都是公司的正式员工了。怎么可能有从试用期就开始在家办公呢？毕竟，人都没有在公司呆过，都不知道那人的工作态度或者人品咋样，相信没有哪个老板能接受这种事情的。愿意员工在家办公，肯定是老板对这个员工有一定的认可度。并且，运营到时肯定是要登录账号具体操作后台，让一个新人在家办公，风险太大了！
有网友认为这妥妥的就是一场骗局，你以为你面试的是一个人，实际上你会发现背后是一整个下三滥的公司，在最短的时间内获取你所有产品、销售等信息。然后跑路，关键是，最后你甚至连对方真实身份都不知道。
如果你同意了这样的求职要求，你或许将要承担的风险，有以下几点：
1、对方有可能是竞争对手公司的，拿到你的产品资料还有运营情况之后跑路
2、对方有可能是个骗子，套取店铺信息进行牟利
3、对方有可能是过来打击你的，故意违规操作死店铺
4、对方有可能是代运营，根本不会用心经营你的店铺（其中套路很深）
确实，招聘市场上的鱼龙混珠，招聘时一定要擦亮眼睛。虽然人才市场供不应求，但是企业招聘方需抱有宁缺毋滥也绝不可滥竽充数的原则。
当然，作为人数更为庞大的跨境求职者，这些年碰到的坑更是数不胜数，而最常遇到的，就是被不良企业榨取经验。
招聘公司套路深似海
求职如何反套路？
据业内人士爆料，行业里有些跨境电商公司是专门靠招聘套取运营“经验”，甚至套取产品、供应商或者服务商资源。“虽然明面上是高薪招聘有经验的亚马逊运营，但进公司以后都是些套取信息的套路，在求职者转正之前榨干经验，然后扫地出门，手段十分恶劣。”有卖家这样说到。
下面我们来看看一些典型的招聘套路案例：
案例1：
卖家A：HR出尔反尔，一个劲儿套话
我想起了之前的面试，那时候是第一次有了工作经验以后去面试，还不太懂外面的行情。那个HR真的是这样，一直在问问题（套话），因为我面试的公司做的品类跟我以前做的一样。说完了一大堆，结果说现在他们不要美国站的，要德国站的运营(明明之前说好了要美国站的运营），出来以后才反应过来他一直套我的话，包括技巧和销售额什么的。
案例2：
卖家B：打着招聘的幌子骗图，图到手删人
上个月，我遇到的一家亚马逊公司，以作图为由考验能力，作一天，从早上9点到下午5点多，中途不说不行，完成后，说不行，然后删人。这不就是以招聘为幌子，骗取我的图吗？
图源于知无不言
那么作为求职者，该如何防范以上套路呢？有热心卖家分享了自己的面试经验，包括面试前的准备和面试中的一些技巧，希望能够帮到正在寻找工作或寻求发展的各位：
图源于知无不言
当然，不论是哪一个行业，从面试中获取信息的公司都存在，但凡是有实力的正规公司，是不会玩这一类的把戏，其核心竞争力绝不会是依赖这种手段。
作为求职者，我们要牢记“天上不会掉馅饼”，避免急于求成、草率做决定，并且时刻要小心隐藏的“地雷”，及时识破不靠谱公司的套路！懂得良禽择木而栖，良臣择主而侍。
而优秀的运营具备以下三种能力：
第一种，有参与过爆款打造全流程，对爆款打造的各方面要求和细节比较熟悉的运营；
第二种，对站内广告有独特的见解，且具有大量投放经验的运营；
第三种，自带一些优质服务商资源的运营，比如账号解封，刷单测评等等。
对于我们求职者来说，增强自身的运营实力，“身怀绝技”一定也会被伯乐相中。
内容整理自知无不言
说回我们的企业招聘，在招聘过程中，企业可以根据市场调查、关键词分析、文案编写、图片设计需求、上架、测评、广告投放这些基本的亚马逊操作，问几个专业问题，考验其运营能力和技巧。
对于不少跨境企业来说，或许今年的招聘难度都不低。但是，在给出优质待遇的前提下，相信会有不少跨境人才都会被吸引，不过切忌画饼；其次，优秀的企业文化也相当重要，这是留住人才的不二法门。
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