亚马逊运营的996，是老板的道德沦丧还是社会的扭曲？

在每个行业中总有些老板认为，员工工作时间越长，加班加的越多，就能为自己带来越大的收益。

是，表面上仿佛确实如此，比如在一些流水线上工作的员工，工作时间越长，产出就越多，再比如一些铺货类型的亚马逊公司，员工多加点班就能多上几个SKU，但是有一点不同的是，流水线上的工人加班都是有加班费的，但是亚马逊公司的运营却不一定有。

在我们之前的一篇文章《亚马逊运营的心路历程：我是怎么从吴彦祖变成苏大强的》中讲到了一位从事亚马逊运营的姑娘，从业几年间能感受到假期的时间恐怕只有过年，她的工作强度比996还要强上两分，早上八点上班，晚上十点下班，周末说是放假，但实际上还是得随时待命，以至于26岁仍然保留了“母胎solo”的成就，拿着一个人的薪水，干着一个部门的活，耶稣都受不了好不好？

老板总喜欢吹鼓“拼搏”、“奋斗”、“成功”，当然肯定也会有愿意去拼的员工，如果一个公司一定要执行996工作制，那么不管是对愿意主动加班的，还是只是遵循公司规章制度的员工，老板都应该给到合理合法的加班工资，而一个员工愿不愿意加班，也并不能作为他有没有能力或者资格升职加薪的评判标准。

其实除了996，还有更加丧心病狂的工作制度，比如711（一周工作7天，每天工作11个小时），还有007（0休息0假期，只要还喘气随时待命）。

有人把这种工作制度下员工的一天与监狱犯人的一天做了个比较，结果发现，我们这些自由人活得还不如监狱中的囚犯自由。

囚犯的劳动时间是标准的8小时，而我们动不动996/711；囚犯们的通勤方式步行大概只需要几分钟，而我们每天都得在爆满的车厢通勤一个小时甚至更多，挤不上车更是常事；囚犯的一日三餐就是按时按量的，而我们常常因为忙着加班而顾不上吃饭；囚犯的刑期是看被判了多少年，而我们从20岁到60岁要工作近40年。

太惨了，现代社会的人真的太惨了。

也正是因为这么惨，衍生出了一个新词——社畜，这个词来自日本上班族的自嘲，指的是在工作中被公司当做牲畜一样压榨的员工，亚马逊运营大概可以说是中国社畜中的标杆了。

因为工作的强度与薪资极为不匹配，很多亚马逊的从业人员都离开了这个行业。

对于亚马逊运营来说，繁琐的工作很多时候都不止需要996，但其实很多工作内容完全可以使用积加ERP来代替，不管是库存还是账号运营，不管是数据分析还是广告优化，不管是差评处理还是财务管理，不管是流量转化率还是CPC绩效数据，积加ERP都能轻松搞定，还能够根据不同时期销量预估可销售天数及补货时间点，统计亚马逊运营所有成本精准核算利润，总的来说，积加ERP是最适合亚马逊精品运营卖家的ERP系统。

积加用的好，运营下班早，从此亚马逊运营告别996工作制，老板再也不能强行让你加班啦~