“深圳亿级大卖欠薪风波”持续发酵，僵局如何破？

近日，深圳某跨境电商公司的员工在社交媒体上爆料：公司在疫情期间，克扣拖欠员工提成和工资，并要求员工签署协议，同意加班、降薪、缓发工资等一系列条件，如果不满足任一条件，将被定为自愿接受主动离职安排。

从爆料者提供的信息中得知，疫情期间该公司先后发布了三次公告，称公司受到疫情冲击，目前正面临着生死危机，现金流已无以为继，于是让员工签署各种“争议性”条约。

爆料者供图

从上面被爆出的公告中，可以发现里面包含了许多极具争议的“霸王”条款：一个月内下班早于晚上10点不得超出4次，降薪、工资延期发放、分期发放，不允许有任何消极抱怨情绪，还出现了“每周慢跑3次每次不少于3公里”这样让人懵逼的要求。公告中所列举的六条强制要求，员工只要有一条没做到，就要“自愿接受”D评级和“自愿离职”。

在该公司1月29日的一次公告中，原本承诺2月份薪酬按广东省相关规定执行。但在3月5日的公告中，可以看到将疫情前1月份应当发放的提成和工资分成3期支付，并取消所有年终奖等奖金。2月复工的员工全部延迟一个月发放工资，在2月停工休息的员工直接无薪水。

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据爆料者称，这家公司主要做铺货，在深圳、惠州设有办公点。据该公司2019年的年会上透露，去年的年销售额达8亿，疫情前该公司某高管还表示在亚马逊平台有5700万人民币还未回款。

爆料者供图

据爆料者透露，在疫情爆发之前，该公司的走势相当好，去年底内部消息称正在筹备上市。据惠州当地媒体报道，该公司还在11月份和阿里巴巴（仲恺）一同入驻了惠州潼湖电商园。

然而，在3月8日，该公司高层在内部工作群里表示，“公司年前已负债经营”，并称公告里已经详细说明公司在疫情下所背负的成本压力和现金流状况。最后更直言，如果真的到了公司破产清算那一步，员工也不一定能拿到工资，到时候大家就只能一人抱一台电脑走。

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为何疫情前后，该公司的经营情况有着“天壤之别”的差距？

网上的知情者继续爆料，称公司斥资在惠州买下了一栋7层的商业办公室。

爆料人微博截图

还有人爆料，该公司拖欠员工工资不发，公司领导却在疫情期间买楼、买车。

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公司和员工各执一词，真相究竟如何？有知情人试图联系到该公司的几位高层，但都没有结果。另外，据全国企业信用查询系统显示，该公司仍处于存续经营状态。

爆料者供图

该事件被爆出后，犹如一枚深水炸弹，引发了业内众多从业者的关注，并持续在微博、知乎等社交媒体上发酵。

网友们纷纷站出来打抱不平，建议走法律途径维护自己的权益。

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此外，还不断有知情者爆出该公司更多细节。

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还有员工表示，出了一月份工资，但是扣了好多钱，已经准备走仲裁了。

爆料者供图

目前，由于该事件牵连数百名员工的利益，深圳市人力资源和社会保障局已经在跟进中。我们也希望政府相关部门能够尽快查明事件真相。

爆料人供图

那么，如果该公司真的走破产清算，员工被拖欠的工资还能拿到吗？

依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

依据《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

本文以上内容综合整理自爆料人及网络

2020的这场突如其来的新冠病毒，给各行各业都造成了冲击。对跨境电商企业来说，也饱受货源短缺、物流停运、订单下降、退货退款率增加等诸多影响。一些老板年前为了扩大经营规模的加大投入，加之回款迟迟下不来，企业的现金流变得吃紧，不得不裁员降薪。

从目前事件的发展来看，该公司的现金流到底如何，由于双方各执一词，还无法判断。如果企业真的需要裁员减薪才能继续生存，务必和员工协商，保障员工的基本生活，同时做到开诚布公，让员工了解企业的真实现状，不要避而不答，相信员工也愿意公司共克时艰。另一方面，企业应该主动求变，调整战略，积极自求，加上政府、金融机构出台的诸多惠企政策，相信能够帮助这些企业渡过难关。

疫情之下，有担当的企业老板不在少数，最让人印象深刻的当属老乡鸡董事长手撕员工减薪联名信：损失5个亿，卖车卖房也要让1.6万员工有饭吃、有班上！所以，一家公司到底好不好，不要看它风光时的模样，更要看它在困境中的表现。

但如果公司现金流充裕，趁着疫情卖惨，变相裁员降薪，克扣工资，逼员工离职，甚至以破产清算拿不到钱来威胁员工！这样的伎俩太过龌龊，这种企业简直丢尽了跨境行业的脸！

对员工来说，如果遇到被降薪的情况，建议先与公司协商，同时，寻求其他的途径弥补薪资下调的缺口。如果不幸遇到裁员，也趁此机会提升自己的能力，为下一份工作做好准备，比如那些被你遗忘在书架上已经起灰的书籍、收藏夹里面的干货、网课，是时候拾起来了。无论何时何地，都别忘了投资自己。非常时期，如何快速提升自己的竞争力，大家可以仔细看看这篇文章>>疫情后的跨境电商行业大裁员，会轮到你么？

如果不幸遭到和上述公司员工一样不公平甚至是违法的待遇，请毫不犹豫的拿起法律武器维护自己的权益。