AMZ123获悉，7月6日曝光的官方文件显示，亚马逊在华盛顿州新一轮裁撤57个岗位，涉及多条业务线，其中包含总监、高级经理等中高层管理岗。
从具体裁员名单来看，技术岗位受影响程度最高，共有16名软件工程师被裁，同时西雅图、贝尔维尤两大办公点的产品经理、创意营销人员也在此次裁员范围内。
除此之外，9名远程办公员工同步遭到解雇，主要为调查专员、风险管控岗位人员。
按照美国《工人调整和再培训通知法案》（WARN法案）要求，亚马逊已向州就业保障部提交备案材料。文件写明，相关员工从5月到6月初陆续收到离职通知，所有涉事岗位将于8月正式取消。
针对此次裁员，亚马逊发言人布拉德·格拉瑟通过邮件对外作出回应。他表示，本次公示WARN通知，是基于公司内部部分业务的组织架构优化调整。本轮调整波及人员规模较小，多数业务线受影响员工都不足5人，属于小范围精细化精简。
同时他强调，裁员是十分谨慎的决策，企业会为所有被裁员工提供配套安置支持。
据华盛顿州当地法律规定，企业若30天内累计裁员超50人，就必须依法提交WARN裁员公示，这也是亚马逊本次公开备案的核心原因。
这并非亚马逊第一次大规模缩减华盛顿本地团队。今年2月，当地已有2198人被裁；2025年10月，该州也曾一次性裁掉2303 个岗位。
从全球范围来看，过去一年亚马逊累计裁掉近三万人，创下企业成立以来最高裁员纪录。
而多轮裁员覆盖全线业务，几乎无部门幸免。软件工程师群体受冲击最为严重，后台职能、商业业务、法务、税务、广告销售等板块都有波及，就连核心技术研发、游戏、机器人重点业务也没能例外。
今年早些时候，亚马逊人力与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂曾发布内部全员备忘录，解释大规模裁员的核心目的。她表示，持续精简人员、优化组织架构，是为了压缩管理层级、落实岗位责任、破除内部官僚作风，进一步提升企业运营效率。
资料显示，亚马逊目前在西雅图地区仍保有约5万名在岗员工。
事实上，亚马逊的持续裁员也是当下全球科技行业的缩影。科技巨头们近年普遍开启降本增效模式，一边持续投入巨资扩建人工智能数据中心、布局AI赛道，一边通过精简人员、落地AI工具提升人效，削减传统人力成本。
就在亚马逊官宣本次裁员的同一时间，微软也在华盛顿州裁掉600余人，属于其全球4800人裁员计划的一环，缩减重心落在销售、咨询、游戏三大业务。
作者✎ Ten/AMZ123
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