高学历求职者，挤爆跨境电商！
676每年春节过后的这两个月，历来是职场人神经最为敏感的时期。不少求职者们为了在即将到来的金三银四招聘旺季找到心仪的岗位，正穿梭于各大招聘平台。
从近期业内消息来看，今年跨境电商行业的招聘格局正在发生改变：一是求职者的学历越来越高，从985、211高校毕业的比比皆是；二则是部分传统岗位的招聘需求出现了变化……在此境况下，一批担心自己“赶不上时代”的跨境求职者，陷入了焦虑。
AMZ123了解到，年后企业陆续开工后，“求职”与“招聘”便成为了跨境行业的热议话题。广州商务局&行业专家坐镇，手把手教你打通“关、汇、税、商” 全链路合规，3.13广州 | 【合规实战训练营】只讲能落地的干货，点击报名
社交平台上，一位跨境从业者发布的帖子获得了高度关注：“公司新招的人居然都是985、211出来的大学生，这么好的学历怎么会来做亚马逊啊？”
评论区里，不少跨境从业者也纷纷附和表示：越来越多的高学历求职者涌入了跨境电商行业。有人调侃：“这些人都是来卷普通本科的”，亦有人现身说法：“硕士一毕业就做亚马逊”……
而从招聘平台的数据来看，这一感受并非空穴来风。以亚马逊运营为例，截至2026年2月，约有58%的亚马逊运营岗位对于求职者的学历要求是本科，大专则占34%。
与此同时，翻开安克创新、追觅科技、传音等头部大卖的招聘页面，亚马逊运营、数据分析师等多个岗位的学历要求中，本科也早已成为了基础门槛。不少业内人士纷纷感慨：曾经“学历不限、会点英语就能干”的跨境电商行业，如今似乎已经成了高学历人才的内卷新战场。
不过从宏观角度来看，跨境招聘市场发生如此大变化的背后，并非简单的“学历通胀”或“内卷”可以概括。现如今，跨境电商行业正站在一个深刻的结构性拐点上：
一方面，跨境电商行业仍处于爆发风口期，人才缺口巨大。《中国跨境电商人才培养白皮书》数据显示，2025年全国跨境电商人才缺口高达400万，亟需懂产品开发、会平台运营、熟悉客户管理等方面的复合型人才，以及具备团队管理经验、国际视野的战略型人才。
同时，对于高学历求职者而言，跨境电商的吸引力，远不止行业前景。相较于传统行业的内卷内耗，跨境电商赛道“付出即回报”的成长路径，也对渴望实现价值的年轻人极具诱惑力。不少高学历求职者都是抱着学习的态度入行，期望在跨境企业学有所成后，能打出一番自己的事业。
另一方面，AI技术的普及，在抬高行业门槛的同时，进一步放大了高学历人才的优势。随着竞争白热化，曾经靠“上架、刷单、熬夜”的粗放式玩法逐渐失效，行业需要的不再是“操作工”，而是懂数据、会AI、通合规、有全局思维的复合型人才。
而高学历人才所拥有的逻辑思维能力与学习能力，在业内看来更加契合这一转型需求。有跨境企业的招聘者表示，同样的岗位，985/211毕业生的培养成本更低、纠错率更低、成长速度更快，学历自然成了最直接的筛选标准。
此外值得一提的是，除了“学历通胀”外，跨境岗位需求的变化同样印证了行业拐点的到来。
把时间轴拉至六年前，彼时的跨境电商正处于野蛮生长期，大多企业的岗位招聘要求里均写着“学历不限”，大专、会点英语、使用翻译软件，熬夜上架商品，就能在深圳拿到不低的月薪。
而如今，竞争加剧、合规压力、市场波动等多重因素影响下，跨境招聘市场呈现出了鲜明的“冰火两重天”格局。
冰的一面，是普通运营经验贬值、薪资待遇下滑。职友集数据显示，2025年亚马逊运营的需求较2024年下降了19%，薪资普遍在8-15K区间，要求有3-5年经验。多位运营表示，近年来在招聘市场上，拥有同样经验的深圳亚马逊运营的薪资待遇一年不及一年。
火的一面，则是高端人才的溢价。据业内人士反映，跨境电商企业招聘门槛如今已明显抬高，更倾向于招聘专业匹配、经验多且已做出一定的成绩的求职者，有相关深度技能的薪资更高。
以行业最刚需的运营岗为例，具备全渠道运营能力或掌握深度技能的复合型人才薪资待遇普遍较高。如安克创新，其给非亚马逊平台的跨境电商运营专家开出的薪资为12-20K，要求需有多平台运营经验，给独立站运营主管开出的薪资则为15-25K，要求本科以上、过英语六级或专八。
与此同时，一批过去在跨境电商行业被视作“冷门”甚至前所未闻的岗位热度正在上涨。其中尤以AI相关岗位（如AI训练师）、跨境税务专员这两类岗位最受瞩目。
前者是在AI快速进化并应用到跨境电商领域后，行业涌现出的新兴岗位。例如AI训练师，深圳一企业给其开出的薪资为10-13K，要求针对跨境电商业务需求进行AI模型训练。
后者则是在国内报税新规落地后，跨境企业在合规压力下对于该岗位的招聘需求暴涨。据多位业内人士反映，多家跨境电商企业已放出了税务专员的岗位，明确要求该岗位需能确保企业的申报数据、平台数据与财务数据保持一致。更有人直言：税务专员或成2026年行业最热岗位。广州商务局&行业专家坐镇，手把手教你打通“关、汇、税、商” 全链路合规，3.13广州 | 【合规实战训练营】只讲能落地的干货，点击报名
而无论是哪个岗位的需求变化，本质上都与跨境电商行业前进的方向一致：精细化、合规化。对于跨境企业而言，真正决定竞争力的是能否构建起“人才+技术+合规”三位一体的能力壁垒。对于求职者而言，护城河则在于是否拥有无法替代的核心竞争力。
你对此有何看法？欢迎在评论区交流讨论~
每年春节过后的这两个月，历来是职场人神经最为敏感的时期。不少求职者们为了在即将到来的金三银四招聘旺季找到心仪的岗位，正穿梭于各大招聘平台。
从近期业内消息来看，今年跨境电商行业的招聘格局正在发生改变：一是求职者的学历越来越高，从985、211高校毕业的比比皆是；二则是部分传统岗位的招聘需求出现了变化……在此境况下，一批担心自己“赶不上时代”的跨境求职者，陷入了焦虑。
AMZ123了解到，年后企业陆续开工后，“求职”与“招聘”便成为了跨境行业的热议话题。广州商务局&行业专家坐镇，手把手教你打通“关、汇、税、商” 全链路合规，3.13广州 | 【合规实战训练营】只讲能落地的干货，点击报名
社交平台上，一位跨境从业者发布的帖子获得了高度关注：“公司新招的人居然都是985、211出来的大学生，这么好的学历怎么会来做亚马逊啊？”
评论区里，不少跨境从业者也纷纷附和表示：越来越多的高学历求职者涌入了跨境电商行业。有人调侃：“这些人都是来卷普通本科的”，亦有人现身说法：“硕士一毕业就做亚马逊”……
而从招聘平台的数据来看，这一感受并非空穴来风。以亚马逊运营为例，截至2026年2月，约有58%的亚马逊运营岗位对于求职者的学历要求是本科，大专则占34%。
与此同时，翻开安克创新、追觅科技、传音等头部大卖的招聘页面，亚马逊运营、数据分析师等多个岗位的学历要求中，本科也早已成为了基础门槛。不少业内人士纷纷感慨：曾经“学历不限、会点英语就能干”的跨境电商行业，如今似乎已经成了高学历人才的内卷新战场。
不过从宏观角度来看，跨境招聘市场发生如此大变化的背后，并非简单的“学历通胀”或“内卷”可以概括。现如今，跨境电商行业正站在一个深刻的结构性拐点上：
一方面，跨境电商行业仍处于爆发风口期，人才缺口巨大。《中国跨境电商人才培养白皮书》数据显示，2025年全国跨境电商人才缺口高达400万，亟需懂产品开发、会平台运营、熟悉客户管理等方面的复合型人才，以及具备团队管理经验、国际视野的战略型人才。
同时，对于高学历求职者而言，跨境电商的吸引力，远不止行业前景。相较于传统行业的内卷内耗，跨境电商赛道“付出即回报”的成长路径，也对渴望实现价值的年轻人极具诱惑力。不少高学历求职者都是抱着学习的态度入行，期望在跨境企业学有所成后，能打出一番自己的事业。
另一方面，AI技术的普及，在抬高行业门槛的同时，进一步放大了高学历人才的优势。随着竞争白热化，曾经靠“上架、刷单、熬夜”的粗放式玩法逐渐失效，行业需要的不再是“操作工”，而是懂数据、会AI、通合规、有全局思维的复合型人才。
而高学历人才所拥有的逻辑思维能力与学习能力，在业内看来更加契合这一转型需求。有跨境企业的招聘者表示，同样的岗位，985/211毕业生的培养成本更低、纠错率更低、成长速度更快，学历自然成了最直接的筛选标准。
此外值得一提的是，除了“学历通胀”外，跨境岗位需求的变化同样印证了行业拐点的到来。
把时间轴拉至六年前，彼时的跨境电商正处于野蛮生长期，大多企业的岗位招聘要求里均写着“学历不限”，大专、会点英语、使用翻译软件，熬夜上架商品，就能在深圳拿到不低的月薪。
而如今，竞争加剧、合规压力、市场波动等多重因素影响下，跨境招聘市场呈现出了鲜明的“冰火两重天”格局。
冰的一面，是普通运营经验贬值、薪资待遇下滑。职友集数据显示，2025年亚马逊运营的需求较2024年下降了19%，薪资普遍在8-15K区间，要求有3-5年经验。多位运营表示，近年来在招聘市场上，拥有同样经验的深圳亚马逊运营的薪资待遇一年不及一年。
火的一面，则是高端人才的溢价。据业内人士反映，跨境电商企业招聘门槛如今已明显抬高，更倾向于招聘专业匹配、经验多且已做出一定的成绩的求职者，有相关深度技能的薪资更高。
以行业最刚需的运营岗为例，具备全渠道运营能力或掌握深度技能的复合型人才薪资待遇普遍较高。如安克创新，其给非亚马逊平台的跨境电商运营专家开出的薪资为12-20K，要求需有多平台运营经验，给独立站运营主管开出的薪资则为15-25K，要求本科以上、过英语六级或专八。
与此同时，一批过去在跨境电商行业被视作“冷门”甚至前所未闻的岗位热度正在上涨。其中尤以AI相关岗位（如AI训练师）、跨境税务专员这两类岗位最受瞩目。
前者是在AI快速进化并应用到跨境电商领域后，行业涌现出的新兴岗位。例如AI训练师，深圳一企业给其开出的薪资为10-13K，要求针对跨境电商业务需求进行AI模型训练。
后者则是在国内报税新规落地后，跨境企业在合规压力下对于该岗位的招聘需求暴涨。据多位业内人士反映，多家跨境电商企业已放出了税务专员的岗位，明确要求该岗位需能确保企业的申报数据、平台数据与财务数据保持一致。更有人直言：税务专员或成2026年行业最热岗位。广州商务局&行业专家坐镇，手把手教你打通“关、汇、税、商” 全链路合规，3.13广州 | 【合规实战训练营】只讲能落地的干货，点击报名
而无论是哪个岗位的需求变化，本质上都与跨境电商行业前进的方向一致：精细化、合规化。对于跨境企业而言，真正决定竞争力的是能否构建起“人才+技术+合规”三位一体的能力壁垒。对于求职者而言，护城河则在于是否拥有无法替代的核心竞争力。
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