亚马逊否认五月将裁员1.4万人的传闻

AMZ123获悉，此前有报道称，亚马逊可能在2026年5月启动新一轮裁员，涉及规模高达1.4万个岗位。结合今年早些时候已完成的约1.6万人的裁撤动作，若消息属实，亚马逊一年内裁员数量将逼近3万人。面对这一说法，近日，亚马逊方面予以强烈否认，直言相关报道“不实且毫无事实依据”。

不过，据多方信息显示，亚马逊内部确实正在进行一场深度重组。调整的核心方向，既包括向人工智能领域的明显倾斜，也涉及成本管控与组织架构的精简化。

从波及范围看，亚马逊云科技（AWS）、零售业务板块以及人力资源团队均可能牵涉其中。尤其需要留意的是，白领岗位受到的冲击预计最为突出。

具体而言，L5至L7级别的中层管理人员大概率首当其冲，而仓储与物流一线的运营人员短期内则不会被直接波及。

此外，有匿名消息源还透露，这一轮重组计划的保密等级远高于以往，部分细节的审查也较先前更为严苛。报道同时指出，位于中国的部分业务团队甚至存在被整体裁撤的风险。

回顾亚马逊的用人轨迹，其反复遵循的模式愈发清晰：从疫情期间的大规模招聘与扩张，到随后人工智能对部分职能的逐步替代，再到如今持续不断的精简诉求。

事实上，亚马逊首席执行官安迪·贾西早在2025年6月的内部备忘录中便已预警称，随着人工智能深度嵌入运营流程，“某些现有工作对人力投入的需求将明显减少”。自2025年10月起，亚马逊已累计裁撤约3万人，占其企业员工总数的一成左右，这也创下了该公司近三十年来的最大规模裁员纪录。

与人员优化同步发生的，是亚马逊在技术基础设施领域毫不手软的重金投入。2026年，亚马逊计划向数据中心方向砸下超过1250亿美元。安迪·贾西亦明确表示，生成式人工智能与人工智能代理的兴起，正在悄然拉低部分岗位的用人依赖性。

值得注意的是，亚马逊并非近期唯一按下裁员键的科技巨头。甲骨文公司近日同样实施了约3万人的大规模裁员，其中仅印度地区就涉及近1.2万名员工。此外，微软、塔塔咨询服务公司以及埃森哲也在近几个月内相继缩减了数千个岗位。

然而，与科技企业此起彼伏的裁员声潮形成对比的是，美国整体劳动力市场却呈现出相对稳健的一面。美国劳工部数据显示，截至3月28日当周，全美首次申请失业救济金的人数较前一周减少了9000人，降至20.2万人，略低于分析师预期的21.2万人。作为反映美国裁员动态与就业健康度的晴雨表，这一指标自疫情冲击消退以来，大体维持在20万至25万人的区间之内。

不过，这种表面平稳的态势之下潜藏着隐忧。大约两年前，企业端的招聘步伐已显露出减速迹象。

而进入2025年后，受到多重不确定因素的叠加干扰，包括特朗普政府在关税政策上的反复摇摆、针对联邦政府雇员展开的大范围瘦身计划，以及为抑制通胀而长期维持的高利率环境等。业内普遍预判，美国就业市场的后续招聘动能恐进一步低迷。

作者✎  林含/AMZ123

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