年度坑爹跨境电商公司评选！运营人的各种苦你中招了吗？

1. Ada 离职运营人

公司是初创公司，员工只有我、老板和一个兼职。老板除了灌鸡汤，就是天天催着出单。

说2件我记忆犹新的事：

第1件，我7月底去的公司，8月达标有提成，但被压了两个月。等到10月要提成的时候，老板告诉我提成要扣2倍我的底薪然后才算利润。但是大哥，合同的按店铺利润算，我又不是店铺成本，还有，为什么是2倍？？？行，我没钱，我忍！但是之后基本上每次发提成都要扯皮扯好久，各种想办法扣工资。

第2件，到了发工资的时候迟迟不发。然后老板告诉我，钱不是他发的，公司其实是有财务的。我当时？？帅哥，这跟你不发工资有什么关系？然后我也不能怂，我就说工作这么久，都没钱回家过年这说不过去，最后才勉强给了我一部分。

楼主表示，要是碰到这样的公司，趁早离开的好，不然留着过年很糟心！

2. Sally 运营新人

一开始面试的时候HR跟我说是面试亚马逊精品，到了才跟我说面试的是另一个平台，坑入行小白不懂，就说只是平台不同，都是精品模式。好吧，既来之则安之，都进去了我忍了。

进去之前各种画饼，给你当组长，给你一个团队管理，进去后啥都没有......而且起初没有强制加班，我账号少，基本上六点钟就干完了，但是全部门没一个人走我就每天装模作样待到六点半，但依然是被领导说我工作态度不好。

老板说，转正标准首先是加班时长，加班等于工作态度好，其次是业绩，公司秉承工作时长大于个人能力。

现在淡季反正我是准备跑了，不想被强制加班，不想面对傻逼领导。

工作时长大于个人能力？楼主表示一天24小时都奉献给你可好，不睡觉以表我的衷心！

3. Helen 应届小白

公司专坑应届小白，因为应届生相关电商经验不多，所以他们有很正当的理由给你在深圳一个极低的底薪（4~5k），说公司成长机会很大。

大领导和中高层管理，基本上都不是业务出身，但是为了刷存在感，会给你设立很多目标，比如，每日上架数量、新品推广目标、毛利率控制指标、新品开发目标。产品开发，没错，每一个运营都是负有硬性的产品开发责任，如果在那一周没有完成产品开发目标，直接影响你月底的薪资绩效。

薪资福利太差，没有年终奖+13薪，许多在入职前许诺的福利在入职后无法兑现。在主要平台销售大幅度增长的情况下，员工年底无奖金，绩效和年终奖，双十一+黑五奖金只有部分人领取，大部分人只能干瞪眼，侮辱性极大。

楼主以为，刚毕业的孩子们，出来找工作还是得擦亮眼睛，多上论坛看看前辈们的血泪史，以防入坑！