深扒跨境职场PUA：毁了多少年轻人？揭穿四大套路！
2673
卖家故事
侃侃跨境职场二三事
自从进入12月，每天醒来都会问自己：为什么人类不需要冬眠？
这样就不用在清晨离开温暖的被窝，步履蹒跚地踏上拥挤的上班之路，不想上班才是人的根本属性。
据不完全统计，人的一天中有24小时不想工作、一周有7天不想上班，99.99%的人都想离职。那么问题来了，人究竟是为什么想离职呢？有人总结出“员工离职”的三大诱因：钱、工作内容、一起的人，如果其中有两项崩了，就该走人了。
在跨境电商圈子里，年轻的运营离职，往往都会被视为冲动、意气用事，尤其是“裸辞”。然而，打工人也是有苦难言，本应朝九晚五的工作，加班却成了跨境人的标配，旺季甚至是九九六。大家都明白，如果一份工作真的不错，谁又会轻易离职呢？（尤其是在这美丽冻人的年末）
经济全球化的今天，跨境电商行业发展如日中天，亚马逊作为行业老大，吸引着越来越多的人涌入，而且行业外围还有不少摩拳擦掌、跃跃欲试的观众。殊不知，身处亚马逊围城里想要离职的人也越来越多，尤其是岁末年初，离职原因也多种多样，例如：
1.无法解决脱单问题
2.拿着普工的工资，干着CEO的工作
3.无法忍受办公室风气，愤然辞职
4.老板不想测评，我也不想天天摸鱼，所以就...
5.工资多少全看老板心情，想方设法克扣提成
6.谈好的年终绩效奖金，说没就没了
......
常年混迹于亚马逊圈子的侃妹，最近留意到很多关于离职话题的帖子，其中讲到了一些卖家职场的故事，关于他们想离职的原因，真是一把辛酸泪。
图源于知无不言
卖家A：领导一直打击刁难我，曾经一度被打击得怀疑自己能力，后来私下和好几位同事聊了下，总结：是领导的问题。虽然我可能有做得不好的地方，但不至于被这样对待，这个领导不满意很多同事，很多同事也都被其打击刁难。
卖家B：公司极其会画饼，打包完还会问我开心吗？没有提成，工资也从来不照常发，一到发工资的时间，老板不是忘了，就是银行卡冻结，要不就是微信被禁。
看完上面几位卖家的遭遇，是不是有种似曾相识的感觉，这样的情况貌似特别真实。在亚马逊老鸟眼里，这就是妥妥的职场PUA！关于PUA这个词，今年有段时间很火，大家可能也有所耳闻，但是对跨境职场PUA也许还比较陌生。今天，我们就和大家深入聊一聊这个话题。
深扒跨境职场PUA
你有中招吗？
PUA全称Pick-up Artist，是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。
后来PUA被别有用心的人用到两性关系中，通过打压对方，精神上控制对方，达到诱骗洗脑的目的。而映射到职场上，PUA就是指：上级对下级的洗脑式打压，造成下级对自我的怀疑，陷入紧张焦虑之中，认为上级“批评是对的”，“的确是自己的能力不够”......最终对上司唯命是从。
前段时间有亚马逊卖家发帖求助，询问自己是否遭遇了职场PUA。关于这个问题，相信各位老铁看完今天的文章，就知道答案了。
图源于知无不言
据不完全统计，在亚马逊职场上遭遇过PUA的卖家不在少数！那么领导PUA的手段主要有哪些呢？我们从众多卖家的职场经历中，总结出以下四个典型的PUA招式：
1、威胁式PUA
“公司如果降薪裁员，最危险的那个是不是你？”
“你离了这里，什么也干不了”
“你如果不加班，外面有的是人愿意加班”
而公司上级通过这样的威胁，也从侧面为你制造焦虑。不禁让人想起微博的一句话：为了让驴乖乖拉磨，人发明了蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子，还告诉他，磨盘外面的世界很危险。
于是被上级利用信息不对称“忽悠”的员工，就像这头驴一样，想象着外面的洪水猛兽，然后埋头哼哧哼哧拉着磨，心甘情愿被奴役。
2、谩骂式PUA
“这套产品图简直其丑无比！”
“你这条李斯婷写得一塌糊涂！带脑子写了吗？”
“你看看别人都爆单了，你怎么这么没用？”
人的三观来源之一就是别人对自己的评价，上级的一些评价对下级来说，十分重要。然而，当领导的谩骂，是不切实际的或者说对你来说是莫名其妙的，职场新人很容易陷入深深的自我怀疑，这是一件很可怕的事。
3、画饼式PUA
“年轻人，只要你好好干，未来机会大把的。”
“等这次爆单后，一定给你加薪升职。”
“别只光看眼前的，这个新品是很有钱途的，加油干。”
入职前谈好的薪资提成方案，入职后发现不是那么一会事儿，要么老板选择性失忆，要么跟你玩文字游戏。
这种画大饼的现象在跨境职场屡见不鲜，老板用一根长绳子钓着饵，引诱你不停地追着它跑。事后你才发现，无论你追得有多卖力，都追不上它。或者，好不容易接近了它，却被早就守在终点的小人一口吞下。只讲奉献不讲回报，那不是在工作是在做慈善。
图源于知无不言
4、牛X式PUA
“这个产品就按我说的这么推！想当年我月破百万美金时……”
“我在XX大卖操盘时，你还没毕业！”
这种类型的老板、上级通常告诉员工下属自己有得很牛，毕业于知名大学，在知名大卖操盘，打造BS爆款经验相当丰富等。“你们入行跟着我，是前世修来的福气，以后的职场发展必定飞黄腾达。”
跟这样的上级工作，你不能提出自己的意见，因为他是权威，你提出自己的意见是在挑战他。最恶心的是功劳他领，黑锅你背。
以上部分内容整理自知无不言
对许多跨境新人来说，第一次遇到职场PUA的时候，往往会选择沉默和隐忍，殊不知这是一个死循环，你越是隐忍沉默，他们就会越发地压榨你。有平台曾统计过，职场PUA的手段还有这些：
来源某求职平台
要知道，人生而平等，我们付出劳动获得回报这是理所应当的权利，不要把自己的姿态放得太低，也不要把上级的话作为绝对理念。
当你遇到职场PUA的时候，建议各位采取以下措施维护自己的合法权益。
首先，你要学会拿起法律的武器。
当你遭遇职场里的不公正待遇时，千万不要意气用事，和老板上级硬碰硬，吃亏的肯定是员工。法律才是你最好的维权武器，你最需要做的事情是搜集保留证据，必要时按照合同和法律条款行事，申请劳动仲裁甚至向法院上诉。
其次，要学会沟通和否定。
沟通是人的能力，如果上级无意识用语言伤害到你，你要去沟通和否定这种错误的评判。上级的批评并不是评价你价值和能力的唯一标准，领导、老板，这些人只你人生里某个阶段的过客，他们没有权力和能力否定你的整个人生。如果真的沟通不了，就及时止损，毕竟精神和身体比工作更重要，杀伐果决总比拖拖拉拉更有效。
一个有能力的领导者，并不只是一味的批评否定员工，他们更多的是去引导员工解决问题，帮助下属成长。最后，如果说，你遇到奇葩的职场PUA，能跑就跑吧，比如不幸遇到下面这种情况，必须跑！赶紧跑！
卖家故事
侃侃跨境职场二三事
自从进入12月，每天醒来都会问自己：为什么人类不需要冬眠？
这样就不用在清晨离开温暖的被窝，步履蹒跚地踏上拥挤的上班之路，不想上班才是人的根本属性。
据不完全统计，人的一天中有24小时不想工作、一周有7天不想上班，99.99%的人都想离职。那么问题来了，人究竟是为什么想离职呢？有人总结出“员工离职”的三大诱因：钱、工作内容、一起的人，如果其中有两项崩了，就该走人了。
在跨境电商圈子里，年轻的运营离职，往往都会被视为冲动、意气用事，尤其是“裸辞”。然而，打工人也是有苦难言，本应朝九晚五的工作，加班却成了跨境人的标配，旺季甚至是九九六。大家都明白，如果一份工作真的不错，谁又会轻易离职呢？（尤其是在这美丽冻人的年末）
经济全球化的今天，跨境电商行业发展如日中天，亚马逊作为行业老大，吸引着越来越多的人涌入，而且行业外围还有不少摩拳擦掌、跃跃欲试的观众。殊不知，身处亚马逊围城里想要离职的人也越来越多，尤其是岁末年初，离职原因也多种多样，例如：
1.无法解决脱单问题
2.拿着普工的工资，干着CEO的工作
3.无法忍受办公室风气，愤然辞职
4.老板不想测评，我也不想天天摸鱼，所以就...
5.工资多少全看老板心情，想方设法克扣提成
6.谈好的年终绩效奖金，说没就没了
......
常年混迹于亚马逊圈子的侃妹，最近留意到很多关于离职话题的帖子，其中讲到了一些卖家职场的故事，关于他们想离职的原因，真是一把辛酸泪。
图源于知无不言
卖家A：领导一直打击刁难我，曾经一度被打击得怀疑自己能力，后来私下和好几位同事聊了下，总结：是领导的问题。虽然我可能有做得不好的地方，但不至于被这样对待，这个领导不满意很多同事，很多同事也都被其打击刁难。
卖家B：公司极其会画饼，打包完还会问我开心吗？没有提成，工资也从来不照常发，一到发工资的时间，老板不是忘了，就是银行卡冻结，要不就是微信被禁。
看完上面几位卖家的遭遇，是不是有种似曾相识的感觉，这样的情况貌似特别真实。在亚马逊老鸟眼里，这就是妥妥的职场PUA！关于PUA这个词，今年有段时间很火，大家可能也有所耳闻，但是对跨境职场PUA也许还比较陌生。今天，我们就和大家深入聊一聊这个话题。
深扒跨境职场PUA
你有中招吗？
PUA全称Pick-up Artist，是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。
后来PUA被别有用心的人用到两性关系中，通过打压对方，精神上控制对方，达到诱骗洗脑的目的。而映射到职场上，PUA就是指：上级对下级的洗脑式打压，造成下级对自我的怀疑，陷入紧张焦虑之中，认为上级“批评是对的”，“的确是自己的能力不够”......最终对上司唯命是从。
前段时间有亚马逊卖家发帖求助，询问自己是否遭遇了职场PUA。关于这个问题，相信各位老铁看完今天的文章，就知道答案了。
图源于知无不言
据不完全统计，在亚马逊职场上遭遇过PUA的卖家不在少数！那么领导PUA的手段主要有哪些呢？我们从众多卖家的职场经历中，总结出以下四个典型的PUA招式：
1、威胁式PUA
“公司如果降薪裁员，最危险的那个是不是你？”
“你离了这里，什么也干不了”
“你如果不加班，外面有的是人愿意加班”
而公司上级通过这样的威胁，也从侧面为你制造焦虑。不禁让人想起微博的一句话：为了让驴乖乖拉磨，人发明了蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子，还告诉他，磨盘外面的世界很危险。
于是被上级利用信息不对称“忽悠”的员工，就像这头驴一样，想象着外面的洪水猛兽，然后埋头哼哧哼哧拉着磨，心甘情愿被奴役。
2、谩骂式PUA
“这套产品图简直其丑无比！”
“你这条李斯婷写得一塌糊涂！带脑子写了吗？”
“你看看别人都爆单了，你怎么这么没用？”
人的三观来源之一就是别人对自己的评价，上级的一些评价对下级来说，十分重要。然而，当领导的谩骂，是不切实际的或者说对你来说是莫名其妙的，职场新人很容易陷入深深的自我怀疑，这是一件很可怕的事。
3、画饼式PUA
“年轻人，只要你好好干，未来机会大把的。”
“等这次爆单后，一定给你加薪升职。”
“别只光看眼前的，这个新品是很有钱途的，加油干。”
入职前谈好的薪资提成方案，入职后发现不是那么一会事儿，要么老板选择性失忆，要么跟你玩文字游戏。
这种画大饼的现象在跨境职场屡见不鲜，老板用一根长绳子钓着饵，引诱你不停地追着它跑。事后你才发现，无论你追得有多卖力，都追不上它。或者，好不容易接近了它，却被早就守在终点的小人一口吞下。只讲奉献不讲回报，那不是在工作是在做慈善。
图源于知无不言
4、牛X式PUA
“这个产品就按我说的这么推！想当年我月破百万美金时……”
“我在XX大卖操盘时，你还没毕业！”
这种类型的老板、上级通常告诉员工下属自己有得很牛，毕业于知名大学，在知名大卖操盘，打造BS爆款经验相当丰富等。“你们入行跟着我，是前世修来的福气，以后的职场发展必定飞黄腾达。”
跟这样的上级工作，你不能提出自己的意见，因为他是权威，你提出自己的意见是在挑战他。最恶心的是功劳他领，黑锅你背。
以上部分内容整理自知无不言
对许多跨境新人来说，第一次遇到职场PUA的时候，往往会选择沉默和隐忍，殊不知这是一个死循环，你越是隐忍沉默，他们就会越发地压榨你。有平台曾统计过，职场PUA的手段还有这些：
来源某求职平台
要知道，人生而平等，我们付出劳动获得回报这是理所应当的权利，不要把自己的姿态放得太低，也不要把上级的话作为绝对理念。
当你遇到职场PUA的时候，建议各位采取以下措施维护自己的合法权益。
首先，你要学会拿起法律的武器。
当你遭遇职场里的不公正待遇时，千万不要意气用事，和老板上级硬碰硬，吃亏的肯定是员工。法律才是你最好的维权武器，你最需要做的事情是搜集保留证据，必要时按照合同和法律条款行事，申请劳动仲裁甚至向法院上诉。
其次，要学会沟通和否定。
沟通是人的能力，如果上级无意识用语言伤害到你，你要去沟通和否定这种错误的评判。上级的批评并不是评价你价值和能力的唯一标准，领导、老板，这些人只你人生里某个阶段的过客，他们没有权力和能力否定你的整个人生。如果真的沟通不了，就及时止损，毕竟精神和身体比工作更重要，杀伐果决总比拖拖拉拉更有效。
一个有能力的领导者，并不只是一味的批评否定员工，他们更多的是去引导员工解决问题，帮助下属成长。最后，如果说，你遇到奇葩的职场PUA，能跑就跑吧，比如不幸遇到下面这种情况，必须跑！赶紧跑！
热门活动 
其他
04-09 周四
热门报告 
