疫情下的跨境职场女性有多难？这股歪风邪气要当心！

近日，我们的公众号收到一位亚马逊女卖家CC的爆料，侃哥看完这位热心粉丝的爆料内容之后，毅然决定将它公之于众！给各位亚马逊职场新人提个醒，特别是女孩子，要提防行业里的这种“害群之马”，以免遭遇职场潜规则！

以下内容和图片整理自爆料卖家CC：

我在一个亚马逊卖家社群里（编者注：此群有近500人），发现了一个非常恶心的男卖家（编者注：以下简称YS），出于正义感和对女性同胞的保护，决定把聊天内容曝光，如果情况真的属实，希望话中的当事人能够看到，避免遭受更大的伤害。

聊天记录1：

卖家YS先是在社群里说，最近自己开了10个站点，全部交给一个“傻子”员工来管理，月薪三千，提成谈的是20%，打算试用期完了就炒掉他，然后再请一个……

不过这还不是让我最恶心的地方（编者注：接下来的聊天记录，各位亚马逊女性从业者一定要仔细看）

聊天记录2、3、4：

这个卖家YS的话语里充斥着对女性的不尊重，用“变态”来形容一点不为过。我很为聊天记录里的女实习生感到不平，如果对方真的有这种行为的话，一定要尽早报警，严惩这种同行“败类”。

不知道各位卖家朋友看完上面的爆料内容有何感受？是不是让人极度恶心！

先不说那位卖家YS的言论是否属实，单就在一个500人的卖家微信群里说出这番言论，完全无视群内女性卖家的感受，大放厥词，就很是缺德了。侃哥从爆料者CC那里还得知，这是一个有门槛的付费亚马逊卖家社群，也就是说，入群的卖家都是有一定实力的同行，算得上是行业里的佼佼者了。

如果以上爆料内容属实，那么性质就更加恶劣了！疫情之下，跨境电商行业本就遭受到了巨大的冲击，失业的人不计其数。万万没想到，卖家YS作为同行非但不伸出援手，竟然仗着疫情期间找工作的人多了起来，企图对新入职的女员工图谋不轨！实在是令人作呕，愤怒至极！

可以说，这位卖家YS的所言所行，简直就是行业里耻辱，丢尽亚马逊同行的脸。在这里，我们呼吁看到此文章的卖家朋友都能转发一下，曝光这股歪风邪气，避免任其在行业里滋生蔓延。更是想提醒刚入行的亚马逊女性从业者，找工作的时候多向同行朋友或者去网上，打听一下面试公司的行业口碑，如果入职后在公司真遭受到不公待遇甚至是性骚扰，请毫不犹豫的拿起法律武器保护自己，严惩不法之徒！

（为保护隐私，文中卖家称呼均为化名）

相信有一定资历的圈内人都知道，在整个跨境电商行业里，女性从业者的比例是超过男性的。在一些亚马逊公司里，一眼望去，做运营的基本都是女生，而且以未婚女性居多。

这个其实也很好理解，亚马逊运营本质上是“互联网+外贸”的电商销售，所以，更适合外语、经贸专业的毕业生，从下图招聘信息中的亚马逊运营岗位要求，就不难看出这一行业特性。

来源：百度

回想一下，以前高中、大学时期，班上女生的英语普遍都比男生好，尤其是优秀的非英语语种人才，数量更是大大超过男生。再加上，女生通常做事更细心，而在亚马逊运营的工作里，有相当一部分是极其细致的工作。例如，面对刁难的客户邮件和多变的平台政策，耐心的坐下来写2小时的申诉信……

如果把亚马逊职场比作一个金字塔，你会发现越往上层走，女性从业者的比例变得越来越少，放眼望去，许多公司里的高层管理、操盘手大多都是男性。

在亚马逊职场圈里，有不少入行不久的女生会陷入迷茫期，甚至萌生了转行的想法：

来源：知乎

对这些入行一到两年的女生来说，其实已经完成了从小白到合格的阶段，下一步的目标是如何成为一名出色的亚马逊运营，手里有拿得出手的爆款打造经历。分析上面的两个案例，可以发现她们之所以感到迷茫，想转行，本质上遇到了两个方向的问题：1.对现在的公司不满意，付出与回报不成正比；2.对自己的工作内容感到厌烦，能力上没有进步。下面针对这两个比较典型的问题，简单说一下：

问题1：找一家靠谱的公司

解决这个问题的关键就是找到一家靠谱的亚马逊公司，或者老板，继续在亚马逊这个平台上发展，深耕专业技能，积累行业资源，等将来时机成熟了，可以考虑转做合伙人甚至是个人创业。

需要提醒大家的是，在入职前记得把自己关心的问题都了解清楚，比如宏观上公司的发展现状，业务模式和未来规划，细节上的薪水福利，提成比例，晋升机制，劳动合同等等，以便合理合法的保障自己的权益。

问题2：坚持学习 找到自身优势所在

跨境电商是一个瞬息万变的行业，特别是在疫情当下，从业者更需要持续学习充电，从选品到listing优化，从站内PPC广告再到站外引流、测评等等，不断的提升各方面技能，才能在行业里立足，保持竞争力。

当你在一家公司发现自己做的事情千篇一律，能力上毫无提升，甚至产生了厌倦，有两种可能性：1.所在的是一家铺货型公司，运营干的事情没啥技术，上升空间小，属于劳动密集型产业；2.缺少自我提升的意识和决心，干着自己最熟悉的那些事，不想踏出“舒适”区。

对此，一位业内资深人士建议道：对新人来说，最好是选择相对正规的中小型亚马逊公司，在这种类型的公司里，更能够系统化的接触到完整的、整套的亚马逊运营操作流程。而在那些超级大卖公司里，岗位分得很细，接触的知识面有限，正所谓一个萝卜一个坑，可替代性非常高。

另外，在成长的过程中，需要结合兴趣爱好找到自身优势所在，例如专注于某类产品，女性卖家通常对美妆、母婴等类目更有优势。如果真的是厌倦了亚马逊运营这条路，那可以结合从业经历和自身优势，考虑电商课程销售、培训导师之类的工作。