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亚马逊运营面试避坑指南

7051
2021-12-13 08:19
2021-12-13 08:19
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从事亚马逊工作也3年多了,相比很多刚入行的小白来说,踩过很多坑,也了解了不少内幕。下面给大家分享面试亚马逊运营时避免踩坑的方法,帮助大家少走弯道,找到合适的公司,毕竟要是频繁离职的话,简历上不好看,对后续找到好的工作也有影响。


面试前:


1. 在天眼查或企查查搜索对方公司名,确保是正规企业。


2. 在百度地图输入对方公司地址,用全景模式查看周边环境,在居民楼或位置偏僻的公司不要考虑,这种通常是创业型企业,实力小。


3. 招聘简历上的薪资范围直接取最低值,那才是人事的实际心理预期。比如6-8k,那就是6k。


4. 招聘信息里如果写了可以获得股份的,十有八九就是5人以下的创业型公司,稍微有点实力的公司才不需要给你画这么大个饼吸引你。


5. 网上有亚马逊公司避坑汇总表可以参考,确保你能接受这家公司的缺点或缺陷。


面试时:


1. 了解对方公司的提成方式:目前亚马逊电商公司有4种提成方式:按毛利拿提成,按纯利拿提成,绩效+提成;纯绩效;按纯利计算最坑,赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资,和公摊公司的水电公司租金等成本;其次是纯绩效,完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金,上限低。即使你爆单了,也是同样的收益。
2. 确定对方的运营支持力度:是否支持刷单,刷单力度多大,平时是否做站外推广,运营可控成本是几个点等。公司的支持力度决定了运营的发挥空间。
3. 了解公司的组织架构:常见的组织架构有两种:(1)运营全权负责所有亚马逊推广事宜(运营、广告、站外推广、测评等)(2)将所有亚马逊事项进行拆分,有运营组,广告组,推广组,测评组。如果你熟悉所有的亚马逊操作,选第一种,如果你想在单一领域深挖下去,选第二种组织架构。
4. 了解产品类目排名:询问产品品类及类目排名,回去再用JS等插件一查,可以知道这家公司的销售水平。排名靠后,可以变相地判断这家公司的产品要么利润低,要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能,但如果有几十个运营专员的规模,则运营专员本身出问题的可能性就小很多。
5. 了解产品的售价:如果公司产品售价低(20刀以下),尽量不要选,尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架,这些产品都被做烂了,竞争极其激烈,还不好送测,运营难度极高!
6. 试用期是否有提成、五险:大部分公司试用期无提成,但没五险的极少,试用期不缴纳社保是违法的。还有提成的发放时间,多数公司是隔月发提成,极少数公司是一个季度,甚至是一年发一次。如果你可以接受,当我没说。



今天给大家分享的是--

亚马逊32个运营问题(超级干货)



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*配图为模拟数字,仅作参考*配图为模拟数字,仅作参考
月活跃用户量曾暴跌54%,Temu美国业务转型受阻
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亚马逊近期新政策
亚马逊近期新政策一、买家评论下线很多卖家可能已经注意到,亚马逊后台那个我们用了很久的买家评论功能,明确通知要被停用了,说是转移到买家之声的仪表板。平台为什么要这么做?官方没细说,但我们做运营的都能感觉到,这不仅仅是一个功能的替换。以前的买家评论功能虽然简单,但非常直接,哪个买家留了差评,订单号是多少,我们都能看到,然后就可以马上联系买家,了解具体情况。不管是产品瑕疵还是物流问题,我们都有一个主动解决问题的机会,处理得好,差评甚至可能被修改。但现在这个新的买家之声完全变了味。它不再给你看具体的买家和订单,而是给出一个宏观的客户体验健康度,把你的产品评为极好、良好或者不合格。
从“加速”到“慢跑”,跨境电商迈入下半场
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阿里国际AI解决方案获世界人工智能大会SAIL之星
AMZ123获悉,7月26日,2025世界人工智能大会SAIL奖揭晓,阿里国际跨境电商AI解决方案Marco获颁本届SAIL之星,成为该领域的首个获得者。据了解,Marco由阿里国际AI Business团队研发,支持30余种语言,覆盖电商全链路60多个场景,涵盖生成式大模型及AI agent等技术,可用于解决商家在营销、合规、售后等方面的问题,相关能力均可在阿里国际AI开放平台Aidge上试用。数据显示,截至2025年7月,Marco日均调用量达10亿次,为2023的1000倍。业内分析认为,这使得跨境电商成为第一个实现规模级AI应用的行业。目前,阿里国际旗下所有电商平台均已接入AI解决方案。
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《2025年中国品牌全球影响力报告》PDF下载
自2020/21年开始跟踪和排名中国品牌以来,在全球舞台上,中国品牌的增长大大加快。我们的数据显示,在社交渠道、电商平台和官方网站的流量、关注者数量和互动方面均取得了显著增长。
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3C 消费电子全球市场分布呈现出成熟市场如北美、欧洲等地区消费规模大、需求稳定且注重产品体验与创新,而高潜市场如中东、东南亚、拉美等地区则增长迅速、潜力巨大,正逐步成为行业新的增长点。
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2021-12-13 08:19
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从事亚马逊工作也3年多了,相比很多刚入行的小白来说,踩过很多坑,也了解了不少内幕。下面给大家分享面试亚马逊运营时避免踩坑的方法,帮助大家少走弯道,找到合适的公司,毕竟要是频繁离职的话,简历上不好看,对后续找到好的工作也有影响。


面试前:


1. 在天眼查或企查查搜索对方公司名,确保是正规企业。


2. 在百度地图输入对方公司地址,用全景模式查看周边环境,在居民楼或位置偏僻的公司不要考虑,这种通常是创业型企业,实力小。


3. 招聘简历上的薪资范围直接取最低值,那才是人事的实际心理预期。比如6-8k,那就是6k。


4. 招聘信息里如果写了可以获得股份的,十有八九就是5人以下的创业型公司,稍微有点实力的公司才不需要给你画这么大个饼吸引你。


5. 网上有亚马逊公司避坑汇总表可以参考,确保你能接受这家公司的缺点或缺陷。


面试时:


1. 了解对方公司的提成方式:目前亚马逊电商公司有4种提成方式:按毛利拿提成,按纯利拿提成,绩效+提成;纯绩效;按纯利计算最坑,赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资,和公摊公司的水电公司租金等成本;其次是纯绩效,完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金,上限低。即使你爆单了,也是同样的收益。
2. 确定对方的运营支持力度:是否支持刷单,刷单力度多大,平时是否做站外推广,运营可控成本是几个点等。公司的支持力度决定了运营的发挥空间。
3. 了解公司的组织架构:常见的组织架构有两种:(1)运营全权负责所有亚马逊推广事宜(运营、广告、站外推广、测评等)(2)将所有亚马逊事项进行拆分,有运营组,广告组,推广组,测评组。如果你熟悉所有的亚马逊操作,选第一种,如果你想在单一领域深挖下去,选第二种组织架构。
4. 了解产品类目排名:询问产品品类及类目排名,回去再用JS等插件一查,可以知道这家公司的销售水平。排名靠后,可以变相地判断这家公司的产品要么利润低,要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能,但如果有几十个运营专员的规模,则运营专员本身出问题的可能性就小很多。
5. 了解产品的售价:如果公司产品售价低(20刀以下),尽量不要选,尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架,这些产品都被做烂了,竞争极其激烈,还不好送测,运营难度极高!
6. 试用期是否有提成、五险:大部分公司试用期无提成,但没五险的极少,试用期不缴纳社保是违法的。还有提成的发放时间,多数公司是隔月发提成,极少数公司是一个季度,甚至是一年发一次。如果你可以接受,当我没说。



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