虚假招聘，真实画饼？“加班不满40小时你工资没了”

AMZ123跨境电商

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2022-05-02 01:00

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金三银四招聘旺季已逐渐接近尾声，回看近段时间，今年的跨境就业市场较之以往有明显遇冷迹象，离职潮、裁员潮汹涌的情况下，岗位需求、薪资水平却有所缩水。

放眼黯淡的就业市场，跨境人的求职压力成倍增长。收到公司抛出的橄榄枝难，和意向公司“两情相悦”亦是难上加难。不仅如此，处处是坑、大坑套小坑的招聘环境更是饱受一众跨境人诟病。

招聘现状：好公司千篇一律，带坑公司各有千秋

一年一度提桶季正当时，然而打开各大招聘软件，不少卖家却情不自禁发出感慨：一遍看下来，感觉还是去年那些带坑的公司？

一位拥有五年精铺经验的卖家分享了其求职途中的坎坷经历。其在去年7月份面试了十几份工作并一路绿灯通过，然而却无一不是大肆画饼，实际薪酬待遇与理想相去甚远。

“近两年来不知道是个人运气不好还是市场如此，即便经过一番精挑细选，面试过的公司基本都是坑中带坑。”该卖家无奈吐槽。

▲图片来源于知无不言

打开各类求职避坑网站，不少跨境公司的黑历史可谓是罄竹难书。这些被列为“跨境电商坑爹黑名单”的公司，基本上都具有人员流动频繁、薪酬制度不透明、内部管理混乱的共性。

一名卖家反映，其于2020年初进入某深圳初创跨境公司，然而入职后不久此前”绝不强制加班“的口头约定却被轻易撕毁，甚至收到来自老板“加班是公司文化，不能老是提前下班”的责备。

据爆料，该公司规定每个月必须加满20个小时，否则将扣除利润的20%，并且18：30至19：00的时间不计入加班时间，加班时长不满30分钟同样不予计入。

不仅如此，工资也未按时发放甚至连续拖欠数月，提成更是在口头上、在蓝图中、在梦里，唯独不曾打到工资卡上。更甚者，年底业绩未达标公司直接甩锅到负责产品开发的该卖家身上，单方面解除劳动合同并无赖拒绝赔偿。

更令人愤懑的是，该公司在发现爆料者将其曝光后，不仅威胁删帖扬言将在整个跨境拉黑他，还直接打电话爆料者的现任老板企图抹黑该卖家。

另一深圳铺货公司同样成为诸多跨境求职者口诛笔伐的常客。一方面，该公司存在虚假招聘之嫌，实际薪资制度与面试不符，并任意修改提成制和拖欠工资。

另一方面还逼迫员工自愿加班，如准时下班将影响绩效，最低一个月需加满40小时。罚款制度更是令人匪夷所思，戴耳机、穿拖鞋、不关电脑等均会被罚款，疫情期间还随意克扣员工工资。

除此之外，还有相关人士曝出该公司与前任员工的诉讼纠纷，因单方面解除劳动合同、强制加班等行为被法院判决支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资共125579.62元。

总结卖家遇到的奇葩带坑公司，大致可以分为以下几类：

1.虚假招聘，真实画饼。

入职前：双休高薪环境好，提成福利绝不少。

入职后：降薪拖薪格局小，提成影都没见着。

2.强制加班

晓之以情：亚马逊人没有休息

动之以理：如果人人都加班，就等于都不加班

杀手锏PUA：绩效KPI皆系于加班时长之上

3.管理混乱

薪资制度随意更改，无偿加班压榨员工，管理苛刻胡乱扣钱，无故开人不予赔偿。

岗位缩减77%，裁员减招成为趋势？

从卖家们的各类花式吐槽可以看出，如今招聘市场水深不可测，警惕各类带坑公司的同时，底薪保障和提成待遇似乎也难两全。而与带坑公司遍地的境况相反的是，正规公司似乎招聘需求大幅缩减，人员流动愈渐趋于稳定。

“今年似乎更难了，本来现在是招聘旺季，依然没多少公司在招人。”

“现在不坑的公司都不怎么招人了，人员流动性不大。而且现在感觉很多公司都不是真心招人的，真是费时费力。”

“身边的朋友包括我今年年初都跳槽了，有个能力很强同事找了1个月工作都没找到合适的，可想而知今年的行情什么情况了”

在不少卖家看来，今年的亚马逊招聘市场较之往年确实有些低迷，许多公司都力求开源节流、精简人手，常年在招聘网上挂着的基本都是流动性较大的公司。

2020年跨境电商赛道的爆发，刺激了大量初创公司冒头，竞相分食亚马逊这块肥厚的蛋糕。然而经历了2021年封号潮、价格战等打击，如今多数跨境公司都收缩了业务扩张计划。

近两年来，行业整体利润的下行趋势肉眼可见。纵观作为行业风向标的大卖们，巨星科技2021年营收虽然首度超过百亿，但是净利润却下降了5.93%；乐歌股份2021年净利润1.84亿，同比下降14.93%。包括3C巨头安克创新，盈利增速也出现一定程度的下滑。

尽管销售额保持稳健增长，但是利润却难以进阶一步，甚至反向下滑。大卖们亟待突破这一瓶颈，无数中小企业更是如此。

国内外疫情的持续发酵、供应链危机、地缘政治风险上升等多方因素，使得物流成为跨境企业的最大痛点，交付时效、运转效率都面临着诸多不利影响，持续上涨的物流成本无疑是拖垮利润的最大元凶。

与此同时，第三方平台各项服务费也与日俱增，许多卖家陷入一种流量越来越低，而运营成本却越来越高，产品推广越来越困难的怪圈。

就在近日，亚马逊再次宣布对FBA费用进行调整，从4月28日起征收5%的燃油和通胀附加费。有卖家表示表示，一般美国站FBA配送费为4美金左右，假设客单价20美金，相当于涨了0.2美金，直接影响1%的利润。

“加上美元汇率下跌，这一两年亚马逊卖家在同样的售价下利润应该至少下降了近10%。”

一位亚马逊资深卖家爆料，往年一般规定3月和9月为调薪调岗时间，今年由于行情不甚好，因此3月份员工基本没有薪资上涨。

从职友集的数据来看，单看亚马逊运营这一岗位，今年的薪资水平的确出现一定程度的下降趋势。

▲图片来源于职友集

不少卖家反馈，许多经验丰富的成熟运营，底薪基本维持在5~8k的区间。

▲图片来源于AMZ123卖家交流群

除了工资以外，招聘需求更是出现明显缩水。据统计，2022年亚马逊岗位总体增长速度比2021年下降了52%，其中3月份岗位数量较去年同期相比更是大幅减少了77%。

▲图片来源于职友集

这些数据直观表明，在当前利润整体缩减的大环境下，如今跨境招聘市场已不似之前那般火热。带坑公司依然四伏，但正规公司的人员结构却趋向于稳定，裁员减招似乎逐渐成为趋势。

风口退散，跨境电商褪去暴富神话，正在逐渐回归正规。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区留言分享~

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