年关难熬，无良跨境老板逼员工离职！理由竟是...
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侃侃观察
跨 境 职 场 二 三 事
作为打工人一枚，从2022年的第一天开始，就开启了无限期盼，期盼新春佳节的到来！
不过对于不少跨境人而言，这春节前的职场幸运女神似乎并未眷顾自己，就在同行们都开开心心等放假，奋笔疾书写年终报告的时候，有人却被老板无情辞退......
年关将至，被辞退的跨境打工人不在少数，而主动离职的也是大有人在，大家的生活都经历了什么，何至于在眼前这个节骨眼离职呢？
接下来，我们一起看看，年关前跨境职场背后的故事！
春节前被辞退
能力不行还是与上级有分歧？
对于职场人而言，每天有一半的时间都在为工作奔波，尤其是跨境职场人，一大半的时间都用在了工作上。然而，就在一些跨境打工人勤勤恳恳为公司耕耘的时候，却意外收到了公司的无情辞退，这会是一种什么样的感受呢？
前不久，一位做独立站FB运营的打工人讲诉了自己的职场遭遇。这位运营表示，在快要过年的这个时间点，自己被公司辞退，而理由是：入职一个多月，业绩没有质的增长，多为再营销出单，公司打算砍掉FB。对此，他也比较懵。据他所说，工作这么久还是第一次被辞退。在此之前，他就广告跑法与主管发生分歧，被当面“指责”过，也发帖吐槽过公司给每个员工的电脑安装监控。因此，也不知道自己被辞退的真正原因是什么。
来源知无不言
作为旁观者，以上信息量蛮大的，这也难怪该卖家对自己被辞退的真正理由产生怀疑。针对该卖家的经历，不少卖家也纷纷发表了自己的意见。
卖家A：我感觉，沟通是主要矛盾的主要方面。其中参与的每个人都有自己的运营想法，都不想被别人左右的同时更想得到别人对自己想法的鼓励和肯定。你和你主管都有问题，你的问题在于，处理问题的方法过于强势，毕竟你还在这家公司就不要选择在大论坛上曝光。今日留一线，他日好相见嘛。 你主管的问题在于沟通方式，几分钟谈话就能说明白的事情，非要长篇大论的打字。而且爆款的打造绝不是单打独斗的事情，主管的人员统筹能力可能不太行。
卖家B：很多公司招人就是这种模式，会给求职者较短的时间，然后看能不能给公司带来质的飞跃。还有就是有些公司的管理层喜欢招一些“听话的人”，你的意见想法只能跟他们一致，不然这些管理层就会觉得你是潜在的风险。
说实话，做独立站FB运营，入职一个月左右是很难验证广告成效的。一位业内人士认为：从数据来看，这位运营的业绩算不错了。因此，对于刚入职一个多月就被说能力不行，或许真的只是找的一个辞退理由罢了。不过背后的真正缘由，还是双方当事人更清楚。
不论是谁，被公司辞退，心里肯定不好过，这种被否定的感觉令人倍感挫败，尤其是这里又马上到春节了，更是雪上加霜。除了人情客往以外，如果家里压力大，房贷车贷等又需要缴纳，那简直是对一个家庭的重击。
无良老板PUA员工
辞退理由竟是......
无独有偶，近段时间被辞退的卖家不在少数。甚至有卖家因为不同意被威胁逼迫，遭遇职场PUA等，简直是伤心又糟心。
据当事卖家所说，自己年底被辞退，“原因说的是我工作能力和态度问题，刚开始不愿给补偿，后来争取到了一点但是还不到半个月工资。在这过程中威胁调岗逼迫我自动离职，社保也没交，被pua说我工作到处是问题。”
这已经不是该卖家第一次遇到这种无良老板，在第一家公司就因滞销库存离职时被扣了底薪。而在眼下被理直气壮地辞退，他感到心力交猝。
网络配图
不少卖家对此表示同情，还有卖家提到，所在公司辞退一位运营，理由竟是从未加过班。据该卖家透露：“这个运营是目前公司唯一的男运营，但是业绩很不错，今年上半年刚来没多久就把个人订单做起来了，还被特别表扬，其他同事一致认为他被这样辞退完全不合理！”
在如今的跨境职场，耍手段逼员工离职的现象已是屡见不鲜，但是像上述案例中的员工，把本职工作干好，能够为公司创造利益，就不应该被卸磨杀驴，竟然因为没有加班而被辞退。
对此，该卖家也认为，“加不加班都是无所谓的，当然如果业绩不好、事没做完，加班是理所当然的。但是公司里的上帝永远不会满足于现在的业绩，非要榨干一个人。现在很多人心态已经炸了，简直恶心！”
对于此类相似的遭遇，有卖家吐槽“现在做亚马逊的公司十个有九个是坑。看到业绩做起来了就各种克扣，提成方案一变再变，就差让你白干了，各种找茬，变相的让你主动辞职。对于强行逼迫辞职而不给赔偿的行为，可以走劳动仲裁。这样的公司格局太小，为了一点利益就各种挑毛病。还有就是刚好年底，年后有很多人找工作，公司估计是考虑年后要重新招人，而且现在招人的成本相对去年来说低很多。”
确实，打工人在职场上的角色相对来说比较弱势，欲加之罪何患无辞，一家公司想要辞退某员工，也是如此。所以，大家在选择公司时，最好擦亮眼睛，多做背调，选择那些格局与实力并存的公司。
年关将至，跨境圈却现离职潮
被迫离职或许真的难受，但是在一家公司呆到忍无可忍，毅然选择主动离职也是风度所在。有卖家发现，年关将至，跨境圈的离职现象也依旧不减。
归根结底，这一切都与2021年的跨境行业大环境有关。
“大部分卖家赚不到多少钱，有的甚至还在亏钱，招不起更多的人，也给不了太好的待遇。除开那种倒霉的公司裁员，或者公司倒闭，很多人都是被迫离职。其实这个行业进来的创业者（老板们）挺复杂的，素质不一，偷税漏税的也有。所谓的良心老板也有，但是怎样才算一个良心老板，良心到什么程度，这很难界定。不过无良老板大多特征相似。”有卖家这样说道。
不过无论老板如何，有能力有资源能给公司带来价值的员工，不愁找不到工作，那些干了几年依然混日子的运营，被淘汰也是必然，毕竟亚马逊运营本质上是销售岗，不是混底薪的岗位。
对于年关离职这个事情，也有卖家想得很开，坦言：辛苦了一年，太累了。年底辞职一切清零，明年从头开始。
俗话说人往高处走水往低处流。公司老板和打工人的立场不同，且大家都是利己主义，出来打工也不是做奉献的。有能力的人，谁愿意陪老板开荒，过着每天累死还赚不到钱的生活；没能力的人，哪个老板愿意招来好吃好喝供着。
不论是主动离职还是被迫辞职，对跨境打工人而言，重要的是能从上一份工作经历中能收获一些有价值的东西，经历也好，教训也罢，能帮助自己快速成长。
不久后，我们即将迎来新的一年，各位老铁趁着春节假期不妨好好充电，规划自己，相信虎年一定可以重新启航，迈向新的人生！
侃侃观察
跨 境 职 场 二 三 事
作为打工人一枚，从2022年的第一天开始，就开启了无限期盼，期盼新春佳节的到来！
不过对于不少跨境人而言，这春节前的职场幸运女神似乎并未眷顾自己，就在同行们都开开心心等放假，奋笔疾书写年终报告的时候，有人却被老板无情辞退......
年关将至，被辞退的跨境打工人不在少数，而主动离职的也是大有人在，大家的生活都经历了什么，何至于在眼前这个节骨眼离职呢？
接下来，我们一起看看，年关前跨境职场背后的故事！
春节前被辞退
能力不行还是与上级有分歧？
对于职场人而言，每天有一半的时间都在为工作奔波，尤其是跨境职场人，一大半的时间都用在了工作上。然而，就在一些跨境打工人勤勤恳恳为公司耕耘的时候，却意外收到了公司的无情辞退，这会是一种什么样的感受呢？
前不久，一位做独立站FB运营的打工人讲诉了自己的职场遭遇。这位运营表示，在快要过年的这个时间点，自己被公司辞退，而理由是：入职一个多月，业绩没有质的增长，多为再营销出单，公司打算砍掉FB。对此，他也比较懵。据他所说，工作这么久还是第一次被辞退。在此之前，他就广告跑法与主管发生分歧，被当面“指责”过，也发帖吐槽过公司给每个员工的电脑安装监控。因此，也不知道自己被辞退的真正原因是什么。
来源知无不言
作为旁观者，以上信息量蛮大的，这也难怪该卖家对自己被辞退的真正理由产生怀疑。针对该卖家的经历，不少卖家也纷纷发表了自己的意见。
卖家A：我感觉，沟通是主要矛盾的主要方面。其中参与的每个人都有自己的运营想法，都不想被别人左右的同时更想得到别人对自己想法的鼓励和肯定。你和你主管都有问题，你的问题在于，处理问题的方法过于强势，毕竟你还在这家公司就不要选择在大论坛上曝光。今日留一线，他日好相见嘛。 你主管的问题在于沟通方式，几分钟谈话就能说明白的事情，非要长篇大论的打字。而且爆款的打造绝不是单打独斗的事情，主管的人员统筹能力可能不太行。
卖家B：很多公司招人就是这种模式，会给求职者较短的时间，然后看能不能给公司带来质的飞跃。还有就是有些公司的管理层喜欢招一些“听话的人”，你的意见想法只能跟他们一致，不然这些管理层就会觉得你是潜在的风险。
说实话，做独立站FB运营，入职一个月左右是很难验证广告成效的。一位业内人士认为：从数据来看，这位运营的业绩算不错了。因此，对于刚入职一个多月就被说能力不行，或许真的只是找的一个辞退理由罢了。不过背后的真正缘由，还是双方当事人更清楚。
不论是谁，被公司辞退，心里肯定不好过，这种被否定的感觉令人倍感挫败，尤其是这里又马上到春节了，更是雪上加霜。除了人情客往以外，如果家里压力大，房贷车贷等又需要缴纳，那简直是对一个家庭的重击。
无良老板PUA员工
辞退理由竟是......
无独有偶，近段时间被辞退的卖家不在少数。甚至有卖家因为不同意被威胁逼迫，遭遇职场PUA等，简直是伤心又糟心。
据当事卖家所说，自己年底被辞退，“原因说的是我工作能力和态度问题，刚开始不愿给补偿，后来争取到了一点但是还不到半个月工资。在这过程中威胁调岗逼迫我自动离职，社保也没交，被pua说我工作到处是问题。”
这已经不是该卖家第一次遇到这种无良老板，在第一家公司就因滞销库存离职时被扣了底薪。而在眼下被理直气壮地辞退，他感到心力交猝。
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不少卖家对此表示同情，还有卖家提到，所在公司辞退一位运营，理由竟是从未加过班。据该卖家透露：“这个运营是目前公司唯一的男运营，但是业绩很不错，今年上半年刚来没多久就把个人订单做起来了，还被特别表扬，其他同事一致认为他被这样辞退完全不合理！”
在如今的跨境职场，耍手段逼员工离职的现象已是屡见不鲜，但是像上述案例中的员工，把本职工作干好，能够为公司创造利益，就不应该被卸磨杀驴，竟然因为没有加班而被辞退。
对此，该卖家也认为，“加不加班都是无所谓的，当然如果业绩不好、事没做完，加班是理所当然的。但是公司里的上帝永远不会满足于现在的业绩，非要榨干一个人。现在很多人心态已经炸了，简直恶心！”
对于此类相似的遭遇，有卖家吐槽“现在做亚马逊的公司十个有九个是坑。看到业绩做起来了就各种克扣，提成方案一变再变，就差让你白干了，各种找茬，变相的让你主动辞职。对于强行逼迫辞职而不给赔偿的行为，可以走劳动仲裁。这样的公司格局太小，为了一点利益就各种挑毛病。还有就是刚好年底，年后有很多人找工作，公司估计是考虑年后要重新招人，而且现在招人的成本相对去年来说低很多。”
确实，打工人在职场上的角色相对来说比较弱势，欲加之罪何患无辞，一家公司想要辞退某员工，也是如此。所以，大家在选择公司时，最好擦亮眼睛，多做背调，选择那些格局与实力并存的公司。
年关将至，跨境圈却现离职潮
被迫离职或许真的难受，但是在一家公司呆到忍无可忍，毅然选择主动离职也是风度所在。有卖家发现，年关将至，跨境圈的离职现象也依旧不减。
归根结底，这一切都与2021年的跨境行业大环境有关。
“大部分卖家赚不到多少钱，有的甚至还在亏钱，招不起更多的人，也给不了太好的待遇。除开那种倒霉的公司裁员，或者公司倒闭，很多人都是被迫离职。其实这个行业进来的创业者（老板们）挺复杂的，素质不一，偷税漏税的也有。所谓的良心老板也有，但是怎样才算一个良心老板，良心到什么程度，这很难界定。不过无良老板大多特征相似。”有卖家这样说道。
不过无论老板如何，有能力有资源能给公司带来价值的员工，不愁找不到工作，那些干了几年依然混日子的运营，被淘汰也是必然，毕竟亚马逊运营本质上是销售岗，不是混底薪的岗位。
对于年关离职这个事情，也有卖家想得很开，坦言：辛苦了一年，太累了。年底辞职一切清零，明年从头开始。
俗话说人往高处走水往低处流。公司老板和打工人的立场不同，且大家都是利己主义，出来打工也不是做奉献的。有能力的人，谁愿意陪老板开荒，过着每天累死还赚不到钱的生活；没能力的人，哪个老板愿意招来好吃好喝供着。
不论是主动离职还是被迫辞职，对跨境打工人而言，重要的是能从上一份工作经历中能收获一些有价值的东西，经历也好，教训也罢，能帮助自己快速成长。
不久后，我们即将迎来新的一年，各位老铁趁着春节假期不妨好好充电，规划自己，相信虎年一定可以重新启航，迈向新的人生！
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