在AI上花的时间超过了微信，会发生什么

前段时间跟同事聊招人的事。

她问我，要怎么发招聘帖子、怎么出面试题。

我没有直接回答，问了她一句：

你有没有先去问过AI？

她说，没有，一般都是按自己心里的想法走。

我就跟她说，你这样招来的人，大概率还是凭运气。

01 招聘这件事

我们聊了挺久。

从怎么出人才画像，到怎么设计考题把候选人真实水平「逼」出来，再到面试结束后把答案喂给AI做匹配度分析。

整个链路捋完，我忽然意识到一件事：

这是一个招聘智能体。

我告诉AI我要招什么岗位，AI开始问我问题，我一条条回答，最后AI交付给我三样东西：

人才画像、

线上问卷、

面试题。

以后换个岗位，重跑一遍，一样用。

以前没有HR的小公司，招人靠的是老板的经验和运气。

现在这套东西，小团队也能复制大公司的专业 HR 的能力。

02 外挂大脑

我一直用一个比喻来理解AI。

它是一个外挂大脑，满分100分。

我自己的脑子，大概就30分左右，

受限于经历、知识、精力。

这个外挂大脑一直挂在那里，随时可以调用，但大多数人只用了它5分

——搜个信息，问个简单问题。

问题的质量决定结果。

问：今晚吃什么，ai 就给一个菜单。

问：我现在想招一个助理，过去的助理有这些abcd 的问题，我希望新人具备这些 efgh能力，你帮我生成人才画像、问卷、面试打分。

ai 就会给一套招聘系统。

这里还藏着一个我觉得更重要的点：AI时代，主动性的需求被放大了。

一个有主动性的人，遇到AI，会主动去问、去研究、去把每一个重复出现的决策做成工作流。

招聘是一个，

内容选题是一个，

客户沟通话术是一个，

绩效考核标准是一个。

每一个工作流做好，就少一个地方需要靠所谓的经验和感觉。

一个没有主动性的人，给他再好的工具，也是推一下动一下。

以前人与人的差距，来自资源、背景、运气。

现在这些差距还在，但上面又加了一层——有没有主动把AI用到底，当成自己的军师，自己的外挂大脑。

03 消耗还是积累

聊完的时候，我跟同事说了一句话。

有一个很简单的标准，可以判断一个人有没有真的把AI用起来。

打开手机，看看屏幕使用时长。

大多数人排名前两位的，是微信和抖音。

如果哪天你在AI上花的时间，超过了这两个里面任何一个，那才叫真的开始用了。

04 最后

每天给AI一个真实的问题。

不是帮我写个文案这种，而是：

我遇到了这个xxx具体的情况，我有xxx这些条件，你帮我想一个系统性的方案。

坚持三个月，会发现自己问问题的方式变了，思考问题的框架变了，

对一件事能想到的角度，比以前多了很多。

不是AI变厉害了，

是我们把那个外挂大脑用得更满了，反过来训练了我们自己的脑子。