职场 | 给刚入职同学的一些建议
12047在这个世界上，有三种情况是你控制不了的
天要下雨
娘要嫁人
你要走！
如果一个人注定是你留不住的，那么就干脆一点，不挽留，别纠结，我想可能会是比较好的结局
这是我自己的哲学。
对于一家公司来说，在用人上，也是如此！
我自己做公司有几个理念：
第一：不依赖
不依赖于任何一个人，无论是谁离开公司，这个公司一定都要能转下去。
因为这无论是从公司的安全性，还是从公司的长久发展来说，都是一件利好。如果一家公司太依赖于一个人，说实在话，我会非常害怕，我会想办法把这个漏洞堵上。
所以，不依赖任何一个人，不然你的公司发展会非常的被动
第二：理念一致
与理念一致的人为舞
理念不一致，相处起来非常痛苦，那合作一定不会长久。
我自己是这样的，无论你在怎么牛，如果理念不一致，性格不合，相互之间有很大的出入，那么一律辞退。
做公司的，招来的人不是来做夫妻，干脆点。
我自己做公司不想那么痛苦，我只想把更多的时间花在赚钱这件事上……当然也可能是对方炒了我，这没问题，还是一句话，因为大家理念不一致嘛
一些人可能会说：“那好的人才，就因为理念不一致而导致离开，那你这样都留不住人才了，好的人才不都要三顾茅庐去争取吗？”
别担心这些道理我都懂，真的好的人才，我是会去争取把他留下，就怕那些在工作中没有本事的，还意气用事，强出头的，早点离开比较好…
所以，既然同样是花钱招人，那为何不把这个钱花在和你同频的人上的呢？
好了，回到职场这个话题：
01
知道你所处的位置
你在就业的时候，你一定要清楚，你自己入职的是创业型的公司，还是成熟型的公司，比如腾讯，华为，阿里巴巴…
如果你进入的是一家创业型的公司，那么你就要调整好心态，你就不要期待那种又要快乐，又要薪资高，福利好，还不加班，每天还有小哥哥，小姐姐给你养眼的….
这些基本是不现实的
即使是腾讯，华为，阿里巴巴这样的一线公司，其内部竞争是非常激烈的，而且有一套很严格的考核和晋升指标，压力一点都没少
这是一个围城，没进过大公司的就羡慕大公司好，因为在外面我们经常听到的都是大公司福利如何如何好，但是没有人跟他们说，业绩，考核，指标，人际关系，其实一样也没少。
其实聪明的人根本不需要我来解释这个道理，只是在职场上，难免有些人太天真了……
因为他们还是搞不明白，上班到底意味着什么？
上班不是来享受的啊，是要你来创造业绩的，对一家公司来说，雇佣你是因为期望你能创造价值，如果你不能创造出任何有利于公司的价值，那么你被辞退只能是早晚的事！
清楚的知道自己的位置，然后为之付出相应的努力，这点在职场上相当重要。
02
你的目的是什么？
很多人说，职场上目的不就是为了赚钱吗？
没错，最终都是为了赚钱。但一个人的入职，一定不是直接奔着赚钱去的。
我认为赚钱这些东西都是自然而然的，如果你的眼睛只是看到钱，那么你其实是赚不了什么大钱的。
我之前讲过，对于一个毕业生，你刚刚开始的时候一定不要太看重薪资，能养活自己就行了。
你要看的是你在这个公司里面能学到什么，对你的发展有什么好处。是增长本领？是学到某项技能？还是学会管理…
你没有目的，也不去思考，要通过怎样的方式，去达成你想要的结果，反正做完事回家就行了，那么如果一直是这样的一个状态，你很可能五年后你也不会有太大的发展
好吧，不要傻乎乎的在公司里什么都觉得无所谓，可以学习的东西太多了，举一个例子：
比如你所在的公司有100人的团队，假设每个员工5K一个月的人力支出也要500K
这说明什么？
这是不是能够间接的说明公司的利润非常好？而毛利起码是每个月大于500k才能维持公司开销！
是不是，你稍微反推一下，就可以得到很多的信息？但凡稍微有点头脑的，就可以观察，并学到公司的很多有用的知识。
人和人的区别之处在于 think different！
再比如
我在读大学的时候，其实就靠社交（Facebook，Instagram，Pinterest）已经赚到了人生的第一个百万了，毕业之后打算自己开公司了，偶然的一次机会，我听到一种引流叫自然排名，用户只要一搜索，就能出现在你的网站
然后我当时觉得这个方法太好了，我就放弃创业的想法，直接入职福州的一家300人的外贸公司
我学什么？
学如何做SEO ，如何提高网站的排名，如何追踪关键词，如何做内容，如何发外链，每天发布的量怎么样，人员之间怎么分工的…
你看我用了不到半年的时间，就把这一整套都学会，后面这些不同的流量渠道的打法，给我自己的电商带来了巨大的好处和价值。
回到前面，刚刚进入职场的人，真的不用太刻意讲究薪资，如果你的能力上来了，那么你后面的收入一定是几何倍的增长
比如：
你第一年的收入是3w，第二年的收入是5w，第三年的收入是10w，那么可能等到第四年，你的收入将远远超过之前收入的总和，而且将以几何倍的数据给予你回报！
我毕业三年的时候，基本收入就到了千万，回头看从前，以前在我读初中的时候，我的目标是，如果我以后一个月有1w的薪资，就觉得人生已经非常了不起了，但当你达到了目标之后，你反而平静了很多，因为这些都是自然而然的
职场上，越是对工资如数家珍，其实越是赚不到钱….
再次记住，赚钱这些东西其实都是水到渠成的，你没有思考，不知道如何去规划自己的职业生涯，提高自己的核心竞争力…..那么你想有好的发展和收入，很难
其实我上面讲的都是废话，你们都可以选择不看
但是，你可以问一下你自己，只要在心里默默回答下这个问题，你可能就会明白很多：
毕业这么多年，你的薪资是线性增长，还是指数级增长？又或者是龟式爬行？
如果你的野心很大，但是现实又匹配不了你的期望，那么是时候反思你自己了…这些年，你到底做了什么？
当然，如果你觉得什么都无所谓，也没什么追求，就当我没说了...
关于本文，再续~~
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天要下雨
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如果一个人注定是你留不住的，那么就干脆一点，不挽留，别纠结，我想可能会是比较好的结局
这是我自己的哲学。
对于一家公司来说，在用人上，也是如此！
我自己做公司有几个理念：
第一：不依赖
不依赖于任何一个人，无论是谁离开公司，这个公司一定都要能转下去。
因为这无论是从公司的安全性，还是从公司的长久发展来说，都是一件利好。如果一家公司太依赖于一个人，说实在话，我会非常害怕，我会想办法把这个漏洞堵上。
所以，不依赖任何一个人，不然你的公司发展会非常的被动
第二：理念一致
与理念一致的人为舞
理念不一致，相处起来非常痛苦，那合作一定不会长久。
我自己是这样的，无论你在怎么牛，如果理念不一致，性格不合，相互之间有很大的出入，那么一律辞退。
做公司的，招来的人不是来做夫妻，干脆点。
我自己做公司不想那么痛苦，我只想把更多的时间花在赚钱这件事上……当然也可能是对方炒了我，这没问题，还是一句话，因为大家理念不一致嘛
一些人可能会说：“那好的人才，就因为理念不一致而导致离开，那你这样都留不住人才了，好的人才不都要三顾茅庐去争取吗？”
别担心这些道理我都懂，真的好的人才，我是会去争取把他留下，就怕那些在工作中没有本事的，还意气用事，强出头的，早点离开比较好…
所以，既然同样是花钱招人，那为何不把这个钱花在和你同频的人上的呢？
好了，回到职场这个话题：
01
知道你所处的位置
你在就业的时候，你一定要清楚，你自己入职的是创业型的公司，还是成熟型的公司，比如腾讯，华为，阿里巴巴…
如果你进入的是一家创业型的公司，那么你就要调整好心态，你就不要期待那种又要快乐，又要薪资高，福利好，还不加班，每天还有小哥哥，小姐姐给你养眼的….
这些基本是不现实的
即使是腾讯，华为，阿里巴巴这样的一线公司，其内部竞争是非常激烈的，而且有一套很严格的考核和晋升指标，压力一点都没少
这是一个围城，没进过大公司的就羡慕大公司好，因为在外面我们经常听到的都是大公司福利如何如何好，但是没有人跟他们说，业绩，考核，指标，人际关系，其实一样也没少。
其实聪明的人根本不需要我来解释这个道理，只是在职场上，难免有些人太天真了……
因为他们还是搞不明白，上班到底意味着什么？
上班不是来享受的啊，是要你来创造业绩的，对一家公司来说，雇佣你是因为期望你能创造价值，如果你不能创造出任何有利于公司的价值，那么你被辞退只能是早晚的事！
清楚的知道自己的位置，然后为之付出相应的努力，这点在职场上相当重要。
02
你的目的是什么？
很多人说，职场上目的不就是为了赚钱吗？
没错，最终都是为了赚钱。但一个人的入职，一定不是直接奔着赚钱去的。
我认为赚钱这些东西都是自然而然的，如果你的眼睛只是看到钱，那么你其实是赚不了什么大钱的。
我之前讲过，对于一个毕业生，你刚刚开始的时候一定不要太看重薪资，能养活自己就行了。
你要看的是你在这个公司里面能学到什么，对你的发展有什么好处。是增长本领？是学到某项技能？还是学会管理…
你没有目的，也不去思考，要通过怎样的方式，去达成你想要的结果，反正做完事回家就行了，那么如果一直是这样的一个状态，你很可能五年后你也不会有太大的发展
好吧，不要傻乎乎的在公司里什么都觉得无所谓，可以学习的东西太多了，举一个例子：
比如你所在的公司有100人的团队，假设每个员工5K一个月的人力支出也要500K
这说明什么？
这是不是能够间接的说明公司的利润非常好？而毛利起码是每个月大于500k才能维持公司开销！
是不是，你稍微反推一下，就可以得到很多的信息？但凡稍微有点头脑的，就可以观察，并学到公司的很多有用的知识。
人和人的区别之处在于 think different！
再比如
我在读大学的时候，其实就靠社交（Facebook，Instagram，Pinterest）已经赚到了人生的第一个百万了，毕业之后打算自己开公司了，偶然的一次机会，我听到一种引流叫自然排名，用户只要一搜索，就能出现在你的网站
然后我当时觉得这个方法太好了，我就放弃创业的想法，直接入职福州的一家300人的外贸公司
我学什么？
学如何做SEO ，如何提高网站的排名，如何追踪关键词，如何做内容，如何发外链，每天发布的量怎么样，人员之间怎么分工的…
你看我用了不到半年的时间，就把这一整套都学会，后面这些不同的流量渠道的打法，给我自己的电商带来了巨大的好处和价值。
回到前面，刚刚进入职场的人，真的不用太刻意讲究薪资，如果你的能力上来了，那么你后面的收入一定是几何倍的增长
比如：
你第一年的收入是3w，第二年的收入是5w，第三年的收入是10w，那么可能等到第四年，你的收入将远远超过之前收入的总和，而且将以几何倍的数据给予你回报！
我毕业三年的时候，基本收入就到了千万，回头看从前，以前在我读初中的时候，我的目标是，如果我以后一个月有1w的薪资，就觉得人生已经非常了不起了，但当你达到了目标之后，你反而平静了很多，因为这些都是自然而然的
职场上，越是对工资如数家珍，其实越是赚不到钱….
再次记住，赚钱这些东西其实都是水到渠成的，你没有思考，不知道如何去规划自己的职业生涯，提高自己的核心竞争力…..那么你想有好的发展和收入，很难
其实我上面讲的都是废话，你们都可以选择不看
但是，你可以问一下你自己，只要在心里默默回答下这个问题，你可能就会明白很多：
毕业这么多年，你的薪资是线性增长，还是指数级增长？又或者是龟式爬行？
如果你的野心很大，但是现实又匹配不了你的期望，那么是时候反思你自己了…这些年，你到底做了什么？
当然，如果你觉得什么都无所谓，也没什么追求，就当我没说了...
关于本文，再续~~
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