再不更新，今年就真的过了！
2024“再不更新，今年就过了！”
看到猫老师的这句话，我脑子突然一闪，翻了下博客的首页，没错，我今年好像都没有写过一篇文章，嗯，真的是一篇都没有。
加上，前段时间翻看Zac前辈的博客（seozac.com），在他最近的一篇帖子里，看到了这句话：“很少见到像John这样、新的能写出高质量SEO文章的作者。”
心里又不禁颤抖了下，感觉有点惭愧，因为刚刚看完Zac的《SEO实战密码》第4版，书里最后一页，还推荐了我的博客 seoactionblog.com。
好的是，这似乎让我找到了点更新的动力，虽然现在是凌晨3点，但今晚我已经下定决心完成这篇帖子，并更新博客和公众号。
因为是今年的第一更，本文主要回复你们的一些疑问，具体的Google SEO最新动态，我以后慢慢再写。
今年在忙什么？
主要两件事：开新站，深圳线下招聘全职员工。
新站，一口气开了7个，全新域名，从零开始。为什么要开新站？而且一下子这么多，似乎背离了我之前一贯秉持的 “less is more” 原则。
没错，我始终坚信少即是多，但当你网站的流量来源90%以上都是Google时，这一原则可能会失效，尤其这两年Google的核心算法更新很抽风。
大家都看过奥运，当你（以及专业解说员）都认为这块金牌应该被我们收入囊中时，裁判给你来个surprise，而且无法申诉，那种感觉。。。
Google这两年的算法更新，跟奥运的某些裁判行为很像，所以，既然连Google这个“裁判”都有失公允，那我这个站长就得多派几个“运动员”上场，增加夺金的概率。
嗯，希望这个解释make sense。
当然了，开新站，还有一层原因，那就是：职业疲惫。
这种疲惫不是说你不喜欢这个项目了，而是有点厌倦，每周都打开这个项目的文档，写文章、更新文章、弄外链、站内优化。。再耐心的人，也很难坚持这么久。
何况是，当你的实力很强，但Google这个裁判却把前三给了那些实力一般的竞争对手，很难说你的心态不会失衡。
这是我一个5年多的老站，2019年12月以前，顺风顺水的上涨，然后开启了过山车模式，2020年5月的更新，俯冲直下，心脏有点受不了啊。
当然了，Ahrefs的数据有点夸张，真实的数据是：高点时每日SEO流量8000-9000之间，现在变成了每日5000-6000，虽然下降，每个月怎么说，还有五位数美元进账。
但，我就是失去了维护的动力，也许2022年，我会捡回来，现在真的不想管它。
同样的还有，这个站，2020年5月短暂的下滑，后来又悄悄的恢复至现在的高点，而我今年，除了更新一次文章（成本不超过1000刀），什么都没做，没有发布一篇新文章。。hint：Google SEO，靠的是内容质量，不是数量。
开新站，感觉就完全不一样，作为一名全职英文站长，我其实挺享受那种从0到1，把一个project做起来的成就感，嗯，就是那种创业的感觉。。归零，重新再来。
别小看从0到1，虽然你一开始赚不了什么钱，但从中学到的东西、对自信心的提升，这些都是无法用 $$$ 来衡量的。
开的7个新站，过去这半年里，每个站的页面数量在50到150不等，外链有的在弄（纯白帽策略），有的没有。
这个站，文章数量100+，外链10+，这增长曲线，比上面的好看多了吧。
这个站，文章数量50+，外链20+，亮点在于，从日均100，增长至日均1000，只花了2个月，而且这两个月里，没有新增一篇文章。
这个站，文章数量70+，外链没有，纯自然增长，我也不打算去弄外链，从访客的真实留言来看，大概率也不需要外链了，因为这些优质内容有吸引外链的能力。
这个新站，文章数量90+，外链10+，目前流量一般，但属于seasonal niche，期待这个冬天的来临。
当然了，也有像这样的，文章数量40+，外链无，目前流量几乎没有，但我一点也不担心，因为这个niche的竞争不小。
为什么要招全职员工？
一是跟兼职的国外freelancers共事有沟通障碍，主要受限于地理位置和时差，很多事情推进起来比较麻烦。
二来，全职的团队，对我自己是一种约束，你们都知道，过去几年，我自由惯了，基本上每年都是半年干活，半年穿梭于东南亚的行业大会为大家免费报道。
疫情改变了我的生活节奏，所以，我也要主动改变一下自己的工作节奏。
老读者应该都还知道，2019年，Luke算是我的第一个全职员工，跟我一起共事过近半年，后来也离开了。
这段经历，让我有所反省和总结，所以，今年初的这次招聘目标和对象，及其准备工作，我算是做得很充分。
2个多月的时间里，查看了不下500份简历，面试了30多人，最终招聘了3个，完成了预期的目标。
后来的几个月，就是忙碌的培训、工作分配、顺便处理一些HR该做的事情，嗯，在我们这里，我算是个打杂的：）
Kelly的英文SEO成长日记还更新吗？
很多读者问这个问题，统一作答吧。
Kelly这两个月遇到了点状况，加上主职工作很忙，我没催她更新，至于还会不会更新，坦白地讲，我也不太确定。
更多的看Kelly自己怎么打算吧，我会尊重她的决定，希望大家也是。
今后，做一个不那么自由的“自由职业者”
既然公司化运营，按理讲，我不算自由职业者了。
有员工要管理，每月要发工资，肯定不能过以前那样想去哪就去哪的生活了，但不管怎样，初心不变：依然是英文SEO、内容站方向，专注搜索流量。
现在不是单枪匹马，等员工成长了，会花更多心思在变现上，目前的英文内容站长基本以 affiliate + ads变现，我也挺想试试其他模式。
下一篇写什么？
已经确定好了，写《SEO实战密码》最新版的读后感和评测，截止日期，本周末。
P.S. 配图是，忙里偷闲，上周回湖北老家放空了几天，去一水库垂钓，顺手拍的。
“再不更新，今年就过了！”
看到猫老师的这句话，我脑子突然一闪，翻了下博客的首页，没错，我今年好像都没有写过一篇文章，嗯，真的是一篇都没有。
加上，前段时间翻看Zac前辈的博客（seozac.com），在他最近的一篇帖子里，看到了这句话：“很少见到像John这样、新的能写出高质量SEO文章的作者。”
心里又不禁颤抖了下，感觉有点惭愧，因为刚刚看完Zac的《SEO实战密码》第4版，书里最后一页，还推荐了我的博客 seoactionblog.com。
好的是，这似乎让我找到了点更新的动力，虽然现在是凌晨3点，但今晚我已经下定决心完成这篇帖子，并更新博客和公众号。
因为是今年的第一更，本文主要回复你们的一些疑问，具体的Google SEO最新动态，我以后慢慢再写。
今年在忙什么？
主要两件事：开新站，深圳线下招聘全职员工。
新站，一口气开了7个，全新域名，从零开始。为什么要开新站？而且一下子这么多，似乎背离了我之前一贯秉持的 “less is more” 原则。
没错，我始终坚信少即是多，但当你网站的流量来源90%以上都是Google时，这一原则可能会失效，尤其这两年Google的核心算法更新很抽风。
大家都看过奥运，当你（以及专业解说员）都认为这块金牌应该被我们收入囊中时，裁判给你来个surprise，而且无法申诉，那种感觉。。。
Google这两年的算法更新，跟奥运的某些裁判行为很像，所以，既然连Google这个“裁判”都有失公允，那我这个站长就得多派几个“运动员”上场，增加夺金的概率。
嗯，希望这个解释make sense。
当然了，开新站，还有一层原因，那就是：职业疲惫。
这种疲惫不是说你不喜欢这个项目了，而是有点厌倦，每周都打开这个项目的文档，写文章、更新文章、弄外链、站内优化。。再耐心的人，也很难坚持这么久。
何况是，当你的实力很强，但Google这个裁判却把前三给了那些实力一般的竞争对手，很难说你的心态不会失衡。
这是我一个5年多的老站，2019年12月以前，顺风顺水的上涨，然后开启了过山车模式，2020年5月的更新，俯冲直下，心脏有点受不了啊。
当然了，Ahrefs的数据有点夸张，真实的数据是：高点时每日SEO流量8000-9000之间，现在变成了每日5000-6000，虽然下降，每个月怎么说，还有五位数美元进账。
但，我就是失去了维护的动力，也许2022年，我会捡回来，现在真的不想管它。
同样的还有，这个站，2020年5月短暂的下滑，后来又悄悄的恢复至现在的高点，而我今年，除了更新一次文章（成本不超过1000刀），什么都没做，没有发布一篇新文章。。hint：Google SEO，靠的是内容质量，不是数量。
开新站，感觉就完全不一样，作为一名全职英文站长，我其实挺享受那种从0到1，把一个project做起来的成就感，嗯，就是那种创业的感觉。。归零，重新再来。
别小看从0到1，虽然你一开始赚不了什么钱，但从中学到的东西、对自信心的提升，这些都是无法用 $$$ 来衡量的。
开的7个新站，过去这半年里，每个站的页面数量在50到150不等，外链有的在弄（纯白帽策略），有的没有。
这个站，文章数量100+，外链10+，这增长曲线，比上面的好看多了吧。
这个站，文章数量50+，外链20+，亮点在于，从日均100，增长至日均1000，只花了2个月，而且这两个月里，没有新增一篇文章。
这个站，文章数量70+，外链没有，纯自然增长，我也不打算去弄外链，从访客的真实留言来看，大概率也不需要外链了，因为这些优质内容有吸引外链的能力。
这个新站，文章数量90+，外链10+，目前流量一般，但属于seasonal niche，期待这个冬天的来临。
当然了，也有像这样的，文章数量40+，外链无，目前流量几乎没有，但我一点也不担心，因为这个niche的竞争不小。
为什么要招全职员工？
一是跟兼职的国外freelancers共事有沟通障碍，主要受限于地理位置和时差，很多事情推进起来比较麻烦。
二来，全职的团队，对我自己是一种约束，你们都知道，过去几年，我自由惯了，基本上每年都是半年干活，半年穿梭于东南亚的行业大会为大家免费报道。
疫情改变了我的生活节奏，所以，我也要主动改变一下自己的工作节奏。
老读者应该都还知道，2019年，Luke算是我的第一个全职员工，跟我一起共事过近半年，后来也离开了。
这段经历，让我有所反省和总结，所以，今年初的这次招聘目标和对象，及其准备工作，我算是做得很充分。
2个多月的时间里，查看了不下500份简历，面试了30多人，最终招聘了3个，完成了预期的目标。
后来的几个月，就是忙碌的培训、工作分配、顺便处理一些HR该做的事情，嗯，在我们这里，我算是个打杂的：）
Kelly的英文SEO成长日记还更新吗？
很多读者问这个问题，统一作答吧。
Kelly这两个月遇到了点状况，加上主职工作很忙，我没催她更新，至于还会不会更新，坦白地讲，我也不太确定。
更多的看Kelly自己怎么打算吧，我会尊重她的决定，希望大家也是。
今后，做一个不那么自由的“自由职业者”
既然公司化运营，按理讲，我不算自由职业者了。
有员工要管理，每月要发工资，肯定不能过以前那样想去哪就去哪的生活了，但不管怎样，初心不变：依然是英文SEO、内容站方向，专注搜索流量。
现在不是单枪匹马，等员工成长了，会花更多心思在变现上，目前的英文内容站长基本以 affiliate + ads变现，我也挺想试试其他模式。
下一篇写什么？
已经确定好了，写《SEO实战密码》最新版的读后感和评测，截止日期，本周末。
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