亚马逊运营工资水平大揭秘
10055亚马逊运营，或者亚马逊产品开发，亦或者是其他关于亚马逊的工作岗位，影响工资水平的因素是很多的的。
比如地域影响，深圳的亚马逊运营平均薪资肯定是比内地的要多些。
比如经验影响，3年的亚马逊精品运营经验肯定要比刚毕业的运营小白的工资要多些。
再比如公司老板的个人风格，有些喜欢分享的老板，设定的底薪和提成数值肯定比那些“抠门”的老板要多的多。
今天我们就来采访一批分布全国各地的亚马逊从业者，看看大家的薪资水平到底是怎么样的。
1、Heidi，深圳龙华，一年经验
公司的试用期（三个月）底薪是5000，三个月转正之后底薪是5500，转正无业绩指标要求，到期自动转正。
我的岗位是运营岗，提成是按照毛利率的4.5个点。工作满2年的话，还可以再跟老板谈一下底薪和提成的点数。
公司加班有点严重，基本上都是8点半或9点以后下班。
周末是单休，大家轮休周日和周六，确保每天都有人来管店铺。
每月到手大概就是7500-10000之间，年底能多一点点。
感觉心挺累的，关键是没时间找对象。
2、Nora，深圳宝安，4年运营经验
底薪是1.5万，提成老板给过两种方案。
一种是按毛利提成，大概是5-6个点。还有一种是按净利提成，大概是9-10个点。
其实算下来都是差不多的，老板的算盘永远比员工打的要精细的多。
在这家公司待了4年时间，跟老板已经是员工+朋友的关系，很多事情都可以放到桌面上来谈。
公司满5年会有员工持股计划，我马上就要等到这一天了。
3、Rachel ，深圳某工厂，1年经验
我是在一家工厂上班，工厂老板也有亚马逊店铺。
工作比较自由，平时没人管我，上下班都不用打卡。
看似很好，但是什么事情都要自己干，打包、发货、图片、运营、设计、客服。。。这些都只有我和另外一个妹子来完成。
我的底薪是7000，提成是净利的8个点。公司从来不加班，我下午6点下班，基本上是5点55分，准时关电脑走人。
在这里待的没有任何成就感，感觉放养的管理方式也会让我以后去其他公司会不适应，我准备年后跳槽了。
4、Rafael，深圳坂田，2年经验
我的底薪是7500元，提成是纯利润的3-8个点，阶梯式的提成方式。
如果纯利5W以内，就是3个点，纯利5W-10W，就是6个点，纯利10W+，就是8个点。
提成跟个人纳税一样，是分开计算的，如果本月纯利是7W的话，那么提成就是按照5W（3%)和5-10W（6%）这样两个阶段来计算的。
工作时间是早上9点，下午6点，每天平均加班1小时左右。
周末是单休，这点我比较不爽，我多么渴望自己能有一个双休的工作。
公司的氛围还可以，同事都比较单纯，下午茶的种类也很丰富。
先干着再说吧，边走边看。
5、Amy，山东济南，半年经验
山东的总体薪资不高，济南的工资水平没有青岛的多，其他地方没有济南的多。
我是在深圳做了半年之后回来的，现在公司做的是精品运营的岗位。
底薪是4000，比我在深圳时少了2000。
提成是按照毛利来算，一年一算，毛利的4个点。
我大学的专业是国贸，我还有一个同学在青岛，也是做亚马逊的，底薪比我多1000，提成比我多1个点。
但是我周末是大小周，他在那边就是单休，另外我的加班也没他们那么多，基本上每天7点之前就到家了。
6、June，河南郑州，1年经验
地处内陆，工资自然是跟沿海不能比的。
我的底薪只有3500，而且我们的底薪还是“浮动制”的。
业绩达到3W，底薪就会涨到4000，业绩达到4W，底薪就会涨到4500。
提成的话还算可以，毛利的5个点，跟深圳的很多跨境电商公司应该是差不多的水平。
不过周末就没那么幸福了，虽然是说月休6天，但是每次休息的时候都会有不同的任务派过来。
7、Vivian，成都，4年经验
我在天府二街附近，做产品运营，之前在珠海呆过一年。
底薪是8500（在成都不算少），提成是按照毛利的4.5个点来算的。
老板之所以对我比较器重，是因为我做过2年的产品开发，做过两年的产品运营，所以在运营上我还算有点“综合实力”，能从前端就开始关注一款产品的运营。
公司目前还算是初创阶段，加班也相对比较多，每天基本上都是忙到9点多。
周末的话是双休，基本老板不会打扰你。
作为一个还没有对象的单身狗，我非常享受双休带给我的自由。
8、Sweety，广州，2年运营经验
广州的工资水平比深圳差太远了，我深圳的同学底薪都比我多了3000多。
我公司给我的底薪是4200，提成是按照净利润来算的。
底薪给的低些，提成自然就多些，老板定的提成是净利的9个点，在广州算是比较多的。
公司内卷比较严重，各个岗位大家都在拼命的加班，有些人貌似混也要混到8点钟才下班。周末休1.5天。
公司的产品线不太好，很多产品都是濒临更新换代的产品，销售也是没什么突破，产品开发的同事也搞不出什么名堂。
过完年准备撤退了，还算打算去深圳发展。
亚马逊运营，或者亚马逊产品开发，亦或者是其他关于亚马逊的工作岗位，影响工资水平的因素是很多的的。
比如地域影响，深圳的亚马逊运营平均薪资肯定是比内地的要多些。
比如经验影响，3年的亚马逊精品运营经验肯定要比刚毕业的运营小白的工资要多些。
再比如公司老板的个人风格，有些喜欢分享的老板，设定的底薪和提成数值肯定比那些“抠门”的老板要多的多。
今天我们就来采访一批分布全国各地的亚马逊从业者，看看大家的薪资水平到底是怎么样的。
1、Heidi，深圳龙华，一年经验
公司的试用期（三个月）底薪是5000，三个月转正之后底薪是5500，转正无业绩指标要求，到期自动转正。
我的岗位是运营岗，提成是按照毛利率的4.5个点。工作满2年的话，还可以再跟老板谈一下底薪和提成的点数。
公司加班有点严重，基本上都是8点半或9点以后下班。
周末是单休，大家轮休周日和周六，确保每天都有人来管店铺。
每月到手大概就是7500-10000之间，年底能多一点点。
感觉心挺累的，关键是没时间找对象。
2、Nora，深圳宝安，4年运营经验
底薪是1.5万，提成老板给过两种方案。
一种是按毛利提成，大概是5-6个点。还有一种是按净利提成，大概是9-10个点。
其实算下来都是差不多的，老板的算盘永远比员工打的要精细的多。
在这家公司待了4年时间，跟老板已经是员工+朋友的关系，很多事情都可以放到桌面上来谈。
公司满5年会有员工持股计划，我马上就要等到这一天了。
3、Rachel ，深圳某工厂，1年经验
我是在一家工厂上班，工厂老板也有亚马逊店铺。
工作比较自由，平时没人管我，上下班都不用打卡。
看似很好，但是什么事情都要自己干，打包、发货、图片、运营、设计、客服。。。这些都只有我和另外一个妹子来完成。
我的底薪是7000，提成是净利的8个点。公司从来不加班，我下午6点下班，基本上是5点55分，准时关电脑走人。
在这里待的没有任何成就感，感觉放养的管理方式也会让我以后去其他公司会不适应，我准备年后跳槽了。
4、Rafael，深圳坂田，2年经验
我的底薪是7500元，提成是纯利润的3-8个点，阶梯式的提成方式。
如果纯利5W以内，就是3个点，纯利5W-10W，就是6个点，纯利10W+，就是8个点。
提成跟个人纳税一样，是分开计算的，如果本月纯利是7W的话，那么提成就是按照5W（3%)和5-10W（6%）这样两个阶段来计算的。
工作时间是早上9点，下午6点，每天平均加班1小时左右。
周末是单休，这点我比较不爽，我多么渴望自己能有一个双休的工作。
公司的氛围还可以，同事都比较单纯，下午茶的种类也很丰富。
先干着再说吧，边走边看。
5、Amy，山东济南，半年经验
山东的总体薪资不高，济南的工资水平没有青岛的多，其他地方没有济南的多。
我是在深圳做了半年之后回来的，现在公司做的是精品运营的岗位。
底薪是4000，比我在深圳时少了2000。
提成是按照毛利来算，一年一算，毛利的4个点。
我大学的专业是国贸，我还有一个同学在青岛，也是做亚马逊的，底薪比我多1000，提成比我多1个点。
但是我周末是大小周，他在那边就是单休，另外我的加班也没他们那么多，基本上每天7点之前就到家了。
6、June，河南郑州，1年经验
地处内陆，工资自然是跟沿海不能比的。
我的底薪只有3500，而且我们的底薪还是“浮动制”的。
业绩达到3W，底薪就会涨到4000，业绩达到4W，底薪就会涨到4500。
提成的话还算可以，毛利的5个点，跟深圳的很多跨境电商公司应该是差不多的水平。
不过周末就没那么幸福了，虽然是说月休6天，但是每次休息的时候都会有不同的任务派过来。
7、Vivian，成都，4年经验
我在天府二街附近，做产品运营，之前在珠海呆过一年。
底薪是8500（在成都不算少），提成是按照毛利的4.5个点来算的。
老板之所以对我比较器重，是因为我做过2年的产品开发，做过两年的产品运营，所以在运营上我还算有点“综合实力”，能从前端就开始关注一款产品的运营。
公司目前还算是初创阶段，加班也相对比较多，每天基本上都是忙到9点多。
周末的话是双休，基本老板不会打扰你。
作为一个还没有对象的单身狗，我非常享受双休带给我的自由。
8、Sweety，广州，2年运营经验
广州的工资水平比深圳差太远了，我深圳的同学底薪都比我多了3000多。
我公司给我的底薪是4200，提成是按照净利润来算的。
底薪给的低些，提成自然就多些，老板定的提成是净利的9个点，在广州算是比较多的。
公司内卷比较严重，各个岗位大家都在拼命的加班，有些人貌似混也要混到8点钟才下班。周末休1.5天。
公司的产品线不太好，很多产品都是濒临更新换代的产品，销售也是没什么突破，产品开发的同事也搞不出什么名堂。
过完年准备撤退了，还算打算去深圳发展。
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