在吐槽大军中，许多卖家的销量跌幅至少都达到了三分之一，遭遇订单腰斩的也不在少数。然而，与跌跌不休的订单相反的是，卖家们的广告数据一路向上。

对于当下的局面，不禁让人疑惑，难道真的是淡季提前了吗？究竟有哪些原因呢？

内卷依旧严重，时至今日，在亚马逊上一些类目依旧内卷严重。一位做汽车配件的卖家吐槽：同行疯狂内卷，同样的产品价格跳水10美金（还不止），有曝光的cpc 2美金+，竞对们烧广告铺天盖地仿佛不要钱。

除了汽配以外，键盘、灯饰等类目的价格战也还在持续，不少同行依旧在低价清理库存。

金三银四快到了，亚马逊运营应该如何正确求职？

下面分享一位卖家对上班的看法：

1. 上班就是：我们把工作时间和工作成果，卖给公司。

2. 上班就是：我们借助公司搭建的平台，降低自己直接面对市场赚钱的风险和交易成本，从而来让自己有效地赚钱。

假设我们用第一种解读方式去工作：（这类岗位一般不直接面向利润创造）

我们把工作时间和工作成果，卖给公司。 

那么提高收入的方法之白科技法：  

提高自己能力，让自己创造出来的成果价值更大。提高自己的工作时间，创造出更多的成果。提高自己的工作效率，创造出更多的成果。然后找到更能为你的工作成果买单的客户，让其满意，客户满意给奖金或者高级职位。

那么提高收入的方法之黑科技法：  

不断找新入行的土豪老板，自己牛皮吹大要多点工资，坑一把多摸鱼少加班，这样看起来单位时间和更少的工作成果获得的超值的收入没事联合小伙伴吐槽公司

最终结局来说，都知道，是搞白科技玩法，越走路越宽，越走越值钱，越走真的赚得越多。黑科技玩法的，只有行业红利期坑新老板能多赚钱。过了红利期，没得人傻钱多的土豪入场后，就没啥机会了，只能不停地换工作，然后年龄大了换不动了。

那摸鱼，就是就是给客户的服务参水，跟咱们去买东西，被缺斤少两以次充好差不多。所谓奖金就是对超出预期的好服务，提供更多报酬。所谓加班，就是为了提高客户满意度，从而付出更多努力。所谓培训学习就是提升自己的能力。

就这角度而言：

不论他是大公司，还是小公司， 能尊重价值，付出合理的价钱的，都是好公司。

假设我们用第二种解读方式去工作（这类岗位是直接面向业绩和利润的）。

这类型岗位，带有提成，分红等性质。

如果咱们自己去把选品，采购，财务，物流，资金，店铺，运营，推广等等全部搞定，然后来赚钱，就风险太高了，而且要投资比较多，还需要专业化的团队和各种资源，成本也太高了。所以我们需要加入公司。市场所有公司，都是潜在合作伙伴。

挑选一个好的合作伙伴，就很重要。

只要能搭建出让我们能发挥能力的平台，只能合理的利润分配方式，不论是大公司还是小公司，都是好公司啊。

今年的金三银四，对于不少跨境打工人来说，都不那么友好。

这与整个市场的大环境分不开，许多公司对于运营岗的需求明显降低，招聘方或许掌握了主动权。但是，这也并不意味着我们打工人需要放低姿态去迎合某些不够真诚的企业。而招聘方也不应该只看重运营报价虚高与否，更要注重应聘者的实力，如果低薪资招来的人只会摸鱼，或许对于企业来说，最后是得不偿失。

总之，面试是一场双向选择的过程，大家也好好把握眼下的时机，找到一份称心如意的工作吧！