致牛栏前“海龟”女老板，你拼命压榨员工的样子真的很丑！
8902最近，职场风波一波未平一波又起，前几天大家还为蓝色光标的野蛮辞退员工事件震惊，这周，小编就收到了一份跨境电商行业内亚马逊运营发来亲身遭遇，其老板的种种行径亦是令人发指，作者已授权跨境派对此次事件进行整理编辑，让更多人了解实情引以为戒，不要重蹈覆辙。
01
国际惯例，先交代故事背景：要曝光的这位女老板是亚马逊运营出身，自称从某国留学归来创业，别人年薪三百万给她她都不去，因为啥，因为有理想有追求有格局，所以选择当个苦哈哈创业公司小老板。她从2017年3月份开始做亚马逊，从最初的两三个人发展到二十来个人，亚马逊团队也可以，都是一帮吃苦耐劳，能力尚可的热血青年。
后来，整个公司变得公司乌烟瘴气，氛围和制度一团糟，什么男闺蜜、女闺蜜，情敌，大学同学各种关系户都进了公司，到了年后，有三分之二的员工直接离职走了，她那些所谓的朋友也一个一个离开了，甚至都不愿意联系她。
02
先说说工资提成有多坑吧。
每个月以回款定销售目标，目标又高得离奇，假如这个月你销售额是5、6千，那么下个月她会给你定个3、4万的回款目标，直接翻十几倍，一个新来的主管被她这样定业绩搞懵了，呆两个月就走了。
如果你侥幸完成回款目标了，她就会说提成按毛利算，完成率100%一个点，120%有奖金，但是提成是算目标金额，不是你实际做到的销售额毛利，即使是这样，每个月的提成多少都会和你自己算的有出入，提成是老板自己算好了拿给财务的。
她只向我们公开完成率跟下个月目标，如果你觉得不对劲，想问财务要其他数据，她会朝财务破口大骂，还不让财务把数据给我们看。
03
克扣工资提成这都是常有的事。而且离职的人会被无缘无故扣工资，提成根本不会发。
去年11月26号，她让两个员工调岗，两个人都是负责不同账号的两个小语种站点，当时说好26号换之前的算她的，换之后的算你的，其中有个人未转正，当时她拍胸脯说就算没转正，只要完成了目标的120%都会给一千块奖金的。最后两组账号两个人都完成了，但是她给已转正的人发了8块钱提成奖金，没转正的那个人一分钱都没有。找她理论，她厚颜无耻地说那是你们自己要换的，跟公司无关，拿合同说话好吗？不要为了这种鸡毛蒜皮的事找我，不高兴走人。
还有，某站点的销售人员A，本来是做开发的，后来莫名其妙被转去做销售，老板说按销售的提成给她。但是，她年前离职的时候根本就没给她算销售的提成（她转销售三个多月，本来那个站点是烂摊子后来有了起色，也完成了销售目标）。财务说是老板不许给她算提成，她打电话去问这位女老板，女老板说你签的是开发的合同又不是销售的合同，而且那个站点是我自己做起来的巴拉巴拉，而开发的提成是这样算的：清库存的产品不算、没利润的产品也不算，产品有没有利润还是她说了算。
某站点销售B离职的时候女老板依然叫财务不要算他的提成。销售C三个店铺都完成了销售目标，新店完成率280%，完成率120%以上是有奖金的，结果她离职的时候提成一共是93块人民币。
04
她还把成本利润表做了一式两份，假的表格我们销售看，真的表格女老板跟她的闺蜜看。
负责采购是女老板的男闺蜜，成本运费表格都是他做的，他会故意抬高采购和运费的成本（我不知道是不是所有公司都会这样做），但是我们有时候算出成本运费真的高得离谱，平时问他要运费单，他几天都不会给你看，如果催急了，就给你一个他自己写在表格的数据敷衍你，哥你懵谁呢？
最恶心的是，她根本不把心思放在公司业务上，天天都想着怎么算计员工，会偷听我们说话，偷看我们聊天记录，还监控我们的电脑，私人微信如果忘记退出了，她还会翻你聊天记录，没有一点道德可言。
只要她心情不好就会随便把别人骂得狗血淋头，财务是个善良没脾气的女孩子，经常被她当下人骂，她对她的两个闺蜜也会破口大骂。年前，她没有交代财务算她自己的工资，以前也没有说过这事，等财务回家过年的时候，她让财务给她算工资，财务说在家里算不了，她就不给财务发工资过年了。
我们大部分运营都是女孩子，黑五加班到三四点，第二天九点去上班，没有加班费。黑五给加班员工点餐：两个人一份沙县饺子、一份粥。四个人买两份饭，一份炒粉，一份炒面，说太多了怕吃不完。还有公司下午茶，二十多个人，一盘水果和辣条，真的很寒酸。更搞笑的是，如果碰到有员工请客下午茶，她还会要求大家发朋友圈，让别人以为这是我们的公司福利。
在非工作时间，她还会都疯狂轰炸你电话，抖你窗口。过年回家晚上你睡着了，她也会一直打你电话，打到你听为止。
05
因为我们运营集体离职了，现在招的是没经验的实习生，她疯狂地让实习生加班，加到晚上11点，甚至更晚。
公司还有个奇葩规定，新员工转正要参加2个半小时的笔试，题目她出，包括用所负责站点语言写完整的Listing，这是后面才想出来的转正考核，前面的销售没有这样的考核，改试卷的人是负责采购的男闺蜜。不管你是新人小白还是很厉害的运营，两次没过，三次没过，那就一直继续考。
每次面试，这位女老板都吹得很精彩，说自己92年，毕业后去法国留学回来创业，还去过非洲给领导人当翻译，当过教师，赛维给她年薪三百万她都不愿意去，硬是把一个英国留学生忽悠来上班了，说运营月薪随随便便一两万，团建还会出国旅游。结果，所谓的旅游就是去她的家乡，先是连续上十几天班，不去旅游的人就接着办公室加班，周末出发，玩了三天，来回坐车几个小时去山里，然后玩了半个小时的漂流。哦，老板的母亲还串通亲戚说带这些员工去景点，景点门票需自费，第二天该景点临时加价。
这都是我现在一想起来就反胃的事情，我并不是有意散播不良情绪和垃圾信息。我们都是最普通的90后，在深圳这个高压锅城市默默打拼，尊严每个人都有，谁的尊严都不是任人践踏的。希望找工作换工作的各位同行长引以为戒，面试的时候多留意平时爆出来的黑心老板和一些花式提成算法，不要受这些人气，不要被坑了。
最后，祝大家工作顺利，希望亚马逊这个圈子充满正义，谢谢。
最近，职场风波一波未平一波又起，前几天大家还为蓝色光标的野蛮辞退员工事件震惊，这周，小编就收到了一份跨境电商行业内亚马逊运营发来亲身遭遇，其老板的种种行径亦是令人发指，作者已授权跨境派对此次事件进行整理编辑，让更多人了解实情引以为戒，不要重蹈覆辙。
01
国际惯例，先交代故事背景：要曝光的这位女老板是亚马逊运营出身，自称从某国留学归来创业，别人年薪三百万给她她都不去，因为啥，因为有理想有追求有格局，所以选择当个苦哈哈创业公司小老板。她从2017年3月份开始做亚马逊，从最初的两三个人发展到二十来个人，亚马逊团队也可以，都是一帮吃苦耐劳，能力尚可的热血青年。
后来，整个公司变得公司乌烟瘴气，氛围和制度一团糟，什么男闺蜜、女闺蜜，情敌，大学同学各种关系户都进了公司，到了年后，有三分之二的员工直接离职走了，她那些所谓的朋友也一个一个离开了，甚至都不愿意联系她。
02
先说说工资提成有多坑吧。
每个月以回款定销售目标，目标又高得离奇，假如这个月你销售额是5、6千，那么下个月她会给你定个3、4万的回款目标，直接翻十几倍，一个新来的主管被她这样定业绩搞懵了，呆两个月就走了。
如果你侥幸完成回款目标了，她就会说提成按毛利算，完成率100%一个点，120%有奖金，但是提成是算目标金额，不是你实际做到的销售额毛利，即使是这样，每个月的提成多少都会和你自己算的有出入，提成是老板自己算好了拿给财务的。
她只向我们公开完成率跟下个月目标，如果你觉得不对劲，想问财务要其他数据，她会朝财务破口大骂，还不让财务把数据给我们看。
03
克扣工资提成这都是常有的事。而且离职的人会被无缘无故扣工资，提成根本不会发。
去年11月26号，她让两个员工调岗，两个人都是负责不同账号的两个小语种站点，当时说好26号换之前的算她的，换之后的算你的，其中有个人未转正，当时她拍胸脯说就算没转正，只要完成了目标的120%都会给一千块奖金的。最后两组账号两个人都完成了，但是她给已转正的人发了8块钱提成奖金，没转正的那个人一分钱都没有。找她理论，她厚颜无耻地说那是你们自己要换的，跟公司无关，拿合同说话好吗？不要为了这种鸡毛蒜皮的事找我，不高兴走人。
还有，某站点的销售人员A，本来是做开发的，后来莫名其妙被转去做销售，老板说按销售的提成给她。但是，她年前离职的时候根本就没给她算销售的提成（她转销售三个多月，本来那个站点是烂摊子后来有了起色，也完成了销售目标）。财务说是老板不许给她算提成，她打电话去问这位女老板，女老板说你签的是开发的合同又不是销售的合同，而且那个站点是我自己做起来的巴拉巴拉，而开发的提成是这样算的：清库存的产品不算、没利润的产品也不算，产品有没有利润还是她说了算。
某站点销售B离职的时候女老板依然叫财务不要算他的提成。销售C三个店铺都完成了销售目标，新店完成率280%，完成率120%以上是有奖金的，结果她离职的时候提成一共是93块人民币。
04
她还把成本利润表做了一式两份，假的表格我们销售看，真的表格女老板跟她的闺蜜看。
负责采购是女老板的男闺蜜，成本运费表格都是他做的，他会故意抬高采购和运费的成本（我不知道是不是所有公司都会这样做），但是我们有时候算出成本运费真的高得离谱，平时问他要运费单，他几天都不会给你看，如果催急了，就给你一个他自己写在表格的数据敷衍你，哥你懵谁呢？
最恶心的是，她根本不把心思放在公司业务上，天天都想着怎么算计员工，会偷听我们说话，偷看我们聊天记录，还监控我们的电脑，私人微信如果忘记退出了，她还会翻你聊天记录，没有一点道德可言。
只要她心情不好就会随便把别人骂得狗血淋头，财务是个善良没脾气的女孩子，经常被她当下人骂，她对她的两个闺蜜也会破口大骂。年前，她没有交代财务算她自己的工资，以前也没有说过这事，等财务回家过年的时候，她让财务给她算工资，财务说在家里算不了，她就不给财务发工资过年了。
我们大部分运营都是女孩子，黑五加班到三四点，第二天九点去上班，没有加班费。黑五给加班员工点餐：两个人一份沙县饺子、一份粥。四个人买两份饭，一份炒粉，一份炒面，说太多了怕吃不完。还有公司下午茶，二十多个人，一盘水果和辣条，真的很寒酸。更搞笑的是，如果碰到有员工请客下午茶，她还会要求大家发朋友圈，让别人以为这是我们的公司福利。
在非工作时间，她还会都疯狂轰炸你电话，抖你窗口。过年回家晚上你睡着了，她也会一直打你电话，打到你听为止。
05
因为我们运营集体离职了，现在招的是没经验的实习生，她疯狂地让实习生加班，加到晚上11点，甚至更晚。
公司还有个奇葩规定，新员工转正要参加2个半小时的笔试，题目她出，包括用所负责站点语言写完整的Listing，这是后面才想出来的转正考核，前面的销售没有这样的考核，改试卷的人是负责采购的男闺蜜。不管你是新人小白还是很厉害的运营，两次没过，三次没过，那就一直继续考。
每次面试，这位女老板都吹得很精彩，说自己92年，毕业后去法国留学回来创业，还去过非洲给领导人当翻译，当过教师，赛维给她年薪三百万她都不愿意去，硬是把一个英国留学生忽悠来上班了，说运营月薪随随便便一两万，团建还会出国旅游。结果，所谓的旅游就是去她的家乡，先是连续上十几天班，不去旅游的人就接着办公室加班，周末出发，玩了三天，来回坐车几个小时去山里，然后玩了半个小时的漂流。哦，老板的母亲还串通亲戚说带这些员工去景点，景点门票需自费，第二天该景点临时加价。
这都是我现在一想起来就反胃的事情，我并不是有意散播不良情绪和垃圾信息。我们都是最普通的90后，在深圳这个高压锅城市默默打拼，尊严每个人都有，谁的尊严都不是任人践踏的。希望找工作换工作的各位同行长引以为戒，面试的时候多留意平时爆出来的黑心老板和一些花式提成算法，不要受这些人气，不要被坑了。
最后，祝大家工作顺利，希望亚马逊这个圈子充满正义，谢谢。
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