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一年豪掷 8 亿奖金,安克薪酬数据曝光 !

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2025-02-18 15:56
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根据AMZ123的调研,2024年跨境电商行业受大环境影响,超五成卖家利润不及预期,普通职场人面临年终奖缩水甚至取消的窘境。


然而,近日一则“某跨境大卖豪掷8亿奖金”的爆料却引发行业震动,与整体低迷形成鲜明对比。

一年豪掷 8 亿奖金,安克薪酬数据曝光 !


AMZ123获悉,根据安克内部员工爆料,安克2024年经营分享奖奖金总额已超过8亿元,年收入超过百万的员工数量也达到了494人。更令人瞩目的是,安克预计2025年奖金池金额或将突破10亿元大关。


一年豪掷 8 亿奖金,安克薪酬数据曝光 !


在社交媒体上,安克员工纷纷分享令人艳羡的收入经历。一位入职仅两年的员工透露,获得了相当于20个月工资的奖金;更有员工爆料,其同事斩获了高达40个月工资的奖金。


这一大手笔的“分钱模式"不仅令同行羡慕,更在内部激发了强大的工作动力。部分员工表示:"看到公司发展前景这么好,工作更有干劲了!虽然去年很拼,但收获满满,值得!"


也有员工打趣道:“公司已经有500个百万年薪员工了,多我一个又何妨?要是28岁就想退休,干一年百万年薪也够了。"另一位员工则幽默地表示:"朋友圈怕是要被刷屏了!去年全公司年薪百万的才209人,今年直接翻倍。终于明白公司为什么不让打听工资了,周围都是百万年薪,确实容易'破防'。"


AMZ123了解到,支撑这份“壕气”薪酬奖金的,正是安克2024年亮眼的业绩表现。


一年豪掷 8 亿奖金,安克薪酬数据曝光 !


2024年,安克在全球市场,特别是在北美和欧洲,取得了令人瞩目的成绩。尽管公司尚未披露全年的业绩预告,但从前三季度的财报数据来看,其境外市场实现营业收入158.75亿元,同比增长39.86%。


充电设备、智能家居等产品的销量大幅增长,为公司带来了可观的营收提升。根据安克创新2024年半年报,充电储能类产品的收入达到了49.75亿元;智能创新类产品则实现了23.60亿元的收入;与此同时,智能影音类产品也取得了显著增长,收入为23.09亿元。


值得一提的是,安克并非跨境圈内唯一重视员工激励的企业。深圳3C大卖杰美特在2024年扭亏为盈后,拿出660万元激励核心骨干;浙江工具大卖开创电气更是豪掷半年净利润(超3600万元),奖励31名重要员工。


此外,今年最出圈的当属跨境鞋服第一股“子不语”。此前AMZ123在文章曾提到,在1月9日的公司年会上,CEO官宣2025年将实施4.5天工作制,即员工每周休2.5天,且公司承诺不降薪、不裁员,极大增强了员工的归属感和忠诚度。


可见,在这个竞争日益激烈的跨境电商行业,越来越多的公司开始重视员工的激励机制。正如子不语CEO陈才雄此前所说——我们的生意是一个生态圈,其中为公司作出贡献的供应商、消费者和员工都是重要的持份者。既然大家共同创造了价值,就应享受到回报。

一年豪掷 8 亿奖金,安克薪酬数据曝光 !


尽管头部企业风光无限,但部分跨境电商企业正经历“离职潮”的阵痛。


AMZ123获悉,春节过后,跨境电商行业迎来了新一轮人员流动高峰。多位卖家反馈,复工后立即启动了招聘计划,收到了大量简历,但与此同时,运营团队中也有不少人员递交了辞职信,甚至出现了关键岗位的空缺。


根据第三方调研数据显示,春节后(2月至3月)的离职率较平时高出约20%-30%,其中互联网、电商、零售、制造业等行业的离职率普遍较高,尤其是互联网行业,离职率甚至可能达到15%-20%。


而这一现象的背后,除了薪酬和福利的因素外,也与行业竞争加剧、工作压力增大、个人职业发展瓶颈等多方面原因息息相关。


许多跨境电商从业者表示,虽然行业充满机遇,但在高强度的工作节奏和对业绩的高要求下,身心压力逐渐增加,难以找到平衡。一些员工透露,他们刚开始时对目标充满热情,但随着时间的推移,面对繁重的工作任务和业绩压力,逐渐感到力不从心。尤其是在春节假期后,许多人发现自己在这个快节奏的行业中已经难以跟上变化的步伐。


一年豪掷 8 亿奖金,安克薪酬数据曝光 !


一些员工表示:“我每天对着电脑工作,拼命加班,但每个月的工作时长越来越长,身心也越来越疲惫。即使努力做到了自己最好的表现,面对的却是一次又一次的业绩压力,换来的是更多的KPI、加班和焦虑。”

甚至有员工调侃:“凌晨3点回邮件的我是我,爆单时缺货的还是我,汇率跳水赔钱的也是我,KPI追着跑的还是我。工作中不见天日,生活早已失去平衡。”


与此同时,频繁的政策调整以及AI技术的接入也让部分员工被迫离职。


AMZ123了解到,随着关税新政的尘埃落定,做美区跨境电商成本上涨几乎已是板上钉钉,而企业在应对新政策时不得不调整策略,推高了运营成本。


这使得许多从业者,尤其是在中小型电商企业中的运营人员,感到自己在工作中付出的努力与回报之间的差距越来越大。部分员工表示,政策的不断变化以及成本的上升让他们的工作压力几乎无法承受,尤其是在业绩目标和运营要求的双重压力下,他们感到越来越疲惫和迷茫。


此外,AI技术的引入也加剧了这一现象。AMZ123了解到,据业内爆料,深圳的一家跨境大卖家开始接入并大量使用Deepseek进行人员优化,基础运营团队的规模已经缩减了40%。有员工感慨道:“每次科技进步都有人升天发财,也有人倒霉!”


随着Deepseek的介入,跨境电商行业的运营模式正发生剧变。AI技术逐渐渗透到各个环节,包括客服自动化与差评管理、Listing文案生成与优化、长尾词挖掘、广告报告诊断、市场调研与选品决策等,极大提升了工作效率,也让一些传统岗位面临着被替代的风险。

值得一提的是,目前,AMZ123网站已接入了DeepSeek,并提供了多种热门指令。通过这一工具,使用者可找到相应的需求指令,完成listing文案生成、五点描述优化以及激发TikTok视频创意等任务,从而提升运营效率。
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也有员工打趣道:“公司已经有500个百万年薪员工了,多我一个又何妨?要是28岁就想退休,干一年百万年薪也够了。"另一位员工则幽默地表示:"朋友圈怕是要被刷屏了!去年全公司年薪百万的才209人,今年直接翻倍。终于明白公司为什么不让打听工资了,周围都是百万年薪,确实容易'破防'。"


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2024年,安克在全球市场,特别是在北美和欧洲,取得了令人瞩目的成绩。尽管公司尚未披露全年的业绩预告,但从前三季度的财报数据来看,其境外市场实现营业收入158.75亿元,同比增长39.86%。


充电设备、智能家居等产品的销量大幅增长,为公司带来了可观的营收提升。根据安克创新2024年半年报,充电储能类产品的收入达到了49.75亿元;智能创新类产品则实现了23.60亿元的收入;与此同时,智能影音类产品也取得了显著增长,收入为23.09亿元。


值得一提的是,安克并非跨境圈内唯一重视员工激励的企业。深圳3C大卖杰美特在2024年扭亏为盈后,拿出660万元激励核心骨干;浙江工具大卖开创电气更是豪掷半年净利润(超3600万元),奖励31名重要员工。


此外,今年最出圈的当属跨境鞋服第一股“子不语”。此前AMZ123在文章曾提到,在1月9日的公司年会上,CEO官宣2025年将实施4.5天工作制,即员工每周休2.5天,且公司承诺不降薪、不裁员,极大增强了员工的归属感和忠诚度。


可见,在这个竞争日益激烈的跨境电商行业,越来越多的公司开始重视员工的激励机制。正如子不语CEO陈才雄此前所说——我们的生意是一个生态圈,其中为公司作出贡献的供应商、消费者和员工都是重要的持份者。既然大家共同创造了价值,就应享受到回报。

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而这一现象的背后,除了薪酬和福利的因素外,也与行业竞争加剧、工作压力增大、个人职业发展瓶颈等多方面原因息息相关。


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