应对关税冲击，某跨国巨头拟裁员2万！
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近日，美国航运巨头联合包裹（UPS）在行业内投下重磅炸弹，宣布今年将进行大规模裁员，削减20000个工作岗位，并计划于6月底前关闭73栋办公楼 ，旨在提升美国业务的利润率与运营效率。这一举措引发了市场的广泛关注，也凸显出该公司在当前复杂商业环境下所面临的挑战与战略调整。
根据UPS公布的信息，此次大规模的人员与资产调整，是公司为适应不断变化的市场环境而做出的重要决策。首席执行官Carol Tome在相关声明中表示，这些变革将助力UPS成为一家规模更大、灵活性更强的企业，更好地适应全球贸易格局的演变，实现长期可持续增长。通过实施成本削减计划，UPS预计在2025年节省35亿美元，以增强公司的财务韧性和竞争力。
从财务数据来看，UPS今年第一季度的表现反映出公司面临的业务压力。财报显示，一季度收入下滑至215亿美元，与去年同期相比下降了0.7%，尽管调整后的营业利润小幅上涨0.9%，达到17亿美元，但整体收入的下滑依然不容忽视。面对这种形势，UPS撤回了今年的财务指引，主要原因是特朗普关税政策引发的宏观经济环境不确定性，使得公司难以准确预测未来业绩。
在业务调整的原因方面，UPS在提交的文件中明确指出，此次裁员与公司最大客户——美国电商巨头亚马逊的货运量下降密切相关。今年1月，UPS与亚马逊达成协议，到2026年6月将亚马逊的运输量削减50%以上。UPS发言人表示，减少来自亚马逊的包裹数量是公司主动的战略选择，旨在提升收入质量，优化美国业务的运营利润率和盈利能力。对此，亚马逊回应称，尊重UPS基于运营需求做出的决定，并将继续与UPS及其他承运商保持合作关系。
尽管双方在业务调整上达成了共识，但关税政策带来的风险却不容忽视。UPS指出，2024年中国至美国贸易航线的收入占其国际总收入的11%，是公司最赚钱的贸易航线之一。然而，由于关税政策的不稳定，这一关键业务面临着巨大的不确定性。为应对关税带来的挑战，UPS推出了新工具“UPS全球核查”，帮助客户计算关税、费用及其他成本的预付金额，以增强客户在复杂贸易环境中的成本可控性。
与此同时，亚马逊曾考虑在商品售价中列出关税费用，这一计划虽最终未获批准，但引发了白宫的强烈批评。白宫新闻秘书Karoline Leavitt指责这一做法具有“敌对和政治行为”的色彩，反映出关税政策在企业经营与政府监管之间引发的争议与矛盾。
此外，UPS的裁员计划也引发了工会的关注。美国卡车司机工会总主席Sean M. O’Brien表示，根据现行协议，UPS有义务为卡车司机工会创造3万个工作岗位。如果UPS只是精简管理层，工会不会反对；但如果违反协议，撤销卡车司机的工作岗位，工会将坚决抗争，不排除引发激烈冲突的可能性。
值得注意的是，这并非UPS首次进行大规模裁员。去年，公司已宣布裁员1.2万人，此次再度削减2万个岗位，显示出公司业务调整的深度和决心。目前尚不清楚此次裁员是全球范围内的减员，还是仅针对美国市场，但首席财务官Brian Dykes在财报电话会议上强调，这些举措将有助于扩大美国国内的营业利润率，提升运营能力。
综上所述，UPS此次大规模裁员与关闭办公楼的决策，是在亚马逊货运量下降、关税政策不确定性以及内部运营优化等多重因素驱动下做出的战略调整。这一决策不仅影响着公司内部的员工与运营，也将对其与亚马逊的合作关系、行业竞争格局以及全球贸易物流市场产生深远的影响。未来，UPS能否通过这些举措实现业务的转型升级与长期增长，还有待市场的进一步检验 。而关税政策的走向，也将成为影响UPS及整个行业发展的关键变量。
