年入500万的90后跨境电商人，向我们描述了他的焦虑
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知乎上有个问题：“90后的你们，现在是什么状态？”
底下的高赞回答是：90后最开始的一批也即将步入30，逐步从80后那里接过社会重担。很多90后越来越感觉到焦虑，毕业、工作、买房、结婚、事业……每一样都喘不过气。
这也难怪不管年薪百万的职场老人，还是月入几千的年轻人，都越活越焦虑，越过越不安。
都说30是一道坎，其实，电商人何止30岁才焦虑。我的一个做跨境的朋友，年纪轻轻保守估计就年收入就超过五百万，但每次见过他还是唉声叹气，充满焦虑，我不解：你才26岁就取得了这样的成绩，你还有什么不满足？
他说，我曾经也这么想，直到有一天，去跟一个供应商公司谈，正好碰上个年轻人，感觉对方对答机敏，处事老练。一问，竟然才20岁。他好奇像供应商打听年轻人的来头，供应商说，别看他毛头小子的样子，他已经是一家跨境公司老总，年入估计几千万。我的朋友一下子深受刺激。
如今，26岁的人，95后、00后已经开始碾压他们。
一个个95后，00后的网红店崛起，直播达人月入百万。
30岁的人，焦虑自己的店铺怎么还没做出点成绩。35岁、40岁的人更焦虑。他们有家庭有孩子，店铺上、货源上、好评上、排名上有一点闪失，都可能让现有的生活崩塌。
每个电商人，都在面临巨大的年龄焦虑。
你也许对年龄无感，觉得什么老不老的，无所谓。老子还有个宝宝。
可是，你的身体有所谓。年龄焦虑的第一步就是，我们的体力、精力，真的由不得自己年轻时的折腾了。
最为明显的，过了30岁，客户接待到半夜真的熬不动夜了。
我在我们会员群问了一个Shopify创业做女装的小姐姐，91年的。
她说，现在做独立站，变化快，挑战多，身边同行年轻人也多。总觉得自己还很年轻。何况她自己也特别有冲劲儿。
以前，身边人问，做跨境电商压力是不是很大？一般要几点睡觉啊？
她开玩笑说，朝九晚五啊！不过……是早上9点到凌晨5点。说完屁颠屁颠的，啊哈哈哈哈哈哈。
创业嘛，年轻，带着几个人就需要能拼，能熬夜。可是今年，她真的觉得自己老了，身体不如从前了。
黑五前几天，凌晨3点还在熬夜接待客户，撑不住了，打算睡一会。睡了4个小时起来继续。发现，比自己小2岁的合伙人还在接单优化Listing。
黑五过完，她特别疲惫，狠狠补了一天觉才缓过来处理发货。
她感慨，这还是她吗？
想当年，她可是一周7天连唱KTV晚场的女人现在黑五熬2个晚上就吃不消了。
说真的，无论我们承不承认，年轻人的最大资本，真的是年轻。年轻人也许不知道，但失去了年轻的人，却格外知道。很多时候，我们意志力可以坚持。但身体，真的真的坚持不了了。
跨境电商人，年龄焦虑，不是来自那个数字，而是来自对身体的失控。
电商人的年龄焦虑，不只是来自自己，更来自周围的对比。来自对比带来的自我怀疑，来自对比带来的自尊心受挫。
如果不是自己跨境电商创业，身在职场中，是不会考虑你的自尊心的。
打工的跨境电商人都知道，职场不是地铁公交车，讲究尊老爱幼。
做运营，盯KPI考核。老板就是观众，你就是演员，戏差了就得遭受质疑和淘汰。
职场对中年人，薄情残酷。
我在听一位老板说，40岁做不到高层，运气好有资源的，就去创业。其他人要么出去单干，要么去开饭店做点别的。
为什么？
因为跨境行业变化太快，年轻人人才辈出，给40岁的坑位，少得可怜。对40岁这样年纪人的要求，苛刻到只有少数人能满足。
不用等到40岁，30岁你就会焦虑起来。网上到处都会告诉你，30岁还在电商公司打工，都可能是loser。牛逼的人，都是老板找他，高薪挖他。
30岁还没当上公司的运营经理、运营总监，做到管理层，就晚啦。一旦公司业绩不好，首先担责裁员的，绝对是最先下手和担责的。
中年人，意味着性价比不高。甚至，“老”像是一种过错，一种异类。跟年轻人的电商公司格格不入。
我的一个朋友，曾在一家著名的跨境公司做运营，后来跳槽到一家出口化妆品公司做运营主管。结果HR面试的时候，注意到她的年龄，88年的。
然后直接说，我们客服部都是95后的，我们大家都喊你“顾姐”吧~她当时不知道说什么，就觉得想哭。除了老板叫她“小顾”，其他人都喊她“姐”。
曾经在微博上看过一个问题：
到底什么，才算有钱？
底下的答案有很多。
比如，有钱就是酸奶买两罐，一罐舔盖，一罐不舔。
比如，有钱就是经常扶老太太过马路。
比如，有钱就是你长得再寒碜，也能叫霸道总裁。
再比如，
有钱就是能用钱生钱，而无需攒钱。
但真正打动我的，是这样一条留言：
所谓有钱，就是你30岁以后，不用担心家人生病。
你不会因为家人生病，突然倾家荡产；
也不会眼睁睁看着家人承受痛苦，甚至离去，而无能为力。
深以为是。
如今的跨境电商职场环境，我们都不敢老，我们都得为年龄焦虑。
焦虑自己的体力、精力、记忆力；焦虑身边的年轻人超过了自己。焦虑的电商职场，对中年人越来越不友好。
其实本质上，我们都在焦虑一样东西。那就是，我们没有和年龄相匹配的筹码。
存款有多少？
职位有多高？
能力是不是秒杀年轻人？
能否有能力带团队资源创业？
而这种焦虑几乎难以摆脱。唯一可以缓解的方式就是——保持成长。
年轻拼体力，成熟拼能力和资源。
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