30+房地产建筑行业人，转行到跨境行业，有哪些机会？
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想系统掌握亚马逊广告的投放逻辑与底层闭环？
今天简单记录下，昨天在跨境10年群，大家的一些讨论和思考，希望一些记录，对于目前处于房地产建筑行业，正准备在找工作阶段的朋友，有所帮助。
一、目前主要有哪些岗位的人，计划来到跨境电商
比如房地产行业的销售，建筑师，某大型房地产企业的城市项目总监，建筑设计，建筑行业顾问，项目经理等等
几乎设计到了整个房地产建筑行业各个链条上的不同岗位
也就意味着，当一个行业发展的好，这个行业的每个人都会比较好过，如果一个行业开始不行，那么只要你也在这个行业，不管你多么优秀，曾经做过什么样的业绩，产生过多么优秀的结果，你的能力都没法产生价值
因为无论一个人，一家公司多么厉害，一定需要上下游企业配合
需要客户支持业务，需要供应链解决交付，需要行业中的各种服务商，解决交付过程中，存在的各种问题
在大基建时代，一个负责画图的设计师，都有干不完的活，需要挑自己最有可能完成的活，最有产出的活，就干
二.目前已经成功转到跨境电商行业的房地产建筑行业人，是怎么做的？
跨境10年群中有朋友是2022年从房地产建筑行业成功转到跨境电商行业，之前年薪几十W，但是第一年的月薪就是2K，坚持到了现在，已经在带6个人的团队了
而听这位群友分享，当时很多选择一起转行到跨境电商行业的朋友，只有他一个人坚持了下来。其他房地产行业的人，又继续回到了房地产行业，哪怕累点，工资低点，但是肯定也比2K会高了，并且又回到了自己更熟悉得区域
所以真正目前想转行的朋友，如果能够以终为始，从现在开始看3年后，自己希望获得的结果，当别人只做最多100天的测试，而你愿意分阶段用1000天在行业中做基础积累，第一年就完全当做学习行业经验，交学费，3年以后，你能够掌握的经验资源，技能，基本上只要这个行业只要还是继续在向上发展的，你肯定可以做出一些结果。
如果一个行业，一个岗位的工作，越做越累，越做越没有结果，总是接收负面反馈，其实也没有继续坚持的必要了。
所以在这里：我觉得首先可以先试着做这个行业相关岗位所需要的活，如果发现自己就算努力了，也很难达到标准，其实就需要思考，是不是真的适合做这个
三.如果已经是30+，几乎很难获得基础岗位的机会
基础岗位：比如文案、基础运营、电商操作员，简单来说，任何工作都需要别人来确定发布任务，然后自己只能去执行的这种工作，那么其实招聘刚毕业、应届生，没太多经验的人，成本更低，并且可能还更好用一些。
一定要把自己转行到跨境电商行业中的定义为：管理者，操盘手，或者资深一点的运营，这些高阶一些的岗位，也就是必须是能够研究一个板块标准，并且能够想办法将同一个问题，抽丝剥茧，思考的更细致，同样的动作，拿到更多的结果
去思考，研究这些岗位，所需要具备的能力，技能，资源，需要做的事情
怎么样找到这些标准：通过招聘网站，搜索研究：总监，经理，高级运营等岗位词，找到目前在招聘跨境电商行业岗位的一些职位，把他们的要求给提取出来
如果之前在其他行业做过项目总监，项目经理等，对于基础工作的管理经验，项目管理技能都是现成的，唯一需要去补的，其实就是跨境电商行业的基础知识和经验。
而这些行业信息，愿意在任意一家愿意给工作机会的跨境电商行业的公司，通过任何一个基础岗位，好好去思考，研究，都可以获取。
当你在写一个产品Listing的时候，能够通过项目管理的方式，把相关细节都考虑到，那么就会比只考虑一个维度的人，要强很多。
当你能够将一个产品链接写好，一个模块做好，那么在这样信任基础下，就会有更多机会，去管理接触其他的板块。
昨天群里面有位朋友也在分享一个观点：哪怕再便宜，都不会去要完全没有经验的人，而是将目光放到其他行业中高端人才上，因为他们在其他行业的经验，能够快速帮助公司获得一些基于一些基础板块的落地。
基于这样的信息，其实对于之前在房地产建筑行业做的非常优秀，现在有意向转到跨境电商行业的朋友，是一个积极的信号。
基于我自己在外贸跨境电商行业发展这么多年的经验，其实所有的积累，都是有价值的。
比如，我刚毕业的时候，我在阿联酋迪拜工作生活过，DDF，雅诗兰黛，等奢侈品品牌的培训，以及相关工作流程都有结果过，哪怕我只加起来工作了不到三年，对于我现在要去接触中东、接触一些很大的品牌，都有了非常清晰的概念
再后来回到深圳做了电销，做了外贸业务员，亚马逊从0-1的团队搭建，慢慢的一步步对于这个行业越来越熟悉，总之感觉其实无论过去拥有什么样的经历，其实对于现在所有的想法，都是一种沉淀。
比如我一直持续的输出我的思考，养成的这样思考、复盘的习惯，让我也能快速的在很短的时间内，就能将我的想法，用文字的方式，进行展示。我还记得我最开始整理公众号的时候，可能写这样一篇文章都需要好几个小时，而当一件事情持续去做，积累的经验，至少这篇文章加起来不到1个小时，就可以搞定了
四、分享一个跨境电商行业的事实
有一个事实，对于各位转行的朋友，其实需要考虑到，现在已经不是前几年，我们刚加入到跨境电商行业的时候。
跨境电商行业开始卷，无论是对供应链，起步资金，运营的颗粒度，都有了更高的要求。
比如说，我还记得2016年在Amazon上搜产品，能够有品牌，有A+详情的是少数，而现在基本上是标配，而且现在有很多产品，还出现了可以3D展示，Show Room展示的功能。
也就意味着：2016年，加入到亚马逊，可能就选择了一个好产品，提供基础的白底图，基础的Listing文案，也可以出单
但是现在，同样上一个产品，你得自己会，或者手上有，高级的美工设计资源，3D，渲染等功能，还需要投入到品牌链接所需要的各种功能准备，资源准备。
（随便搜一个亚马逊链接，详情页图片的数量，都比在早期加入到亚马逊的时候，要多许多，完善一个Listing，光图片这一块的成本，就高了不少。）
早期，能够做视频的，都是少部分卖家。
而现在一个Listing，随手挂两Page的视频，属于常态。
最近一些公司的打法，在准备打一个产品的时候，视频板块，就已经先准备了50个视频素材，多维度全方面展示产品。
不过据我目前所掌握的资讯，建筑师，房地产项目总监，在之前要对接的项目，所需要考虑的细节，做到的颗粒度需要更细腻。电商是虚拟的，而建筑师，需要想办法将设计师手中的图片，想办法用各种不同的材料、颜色进行实现，难度在我看来比电商要难至少100倍。
这样看的话，之前做过实体类的项目总监，用实体场景的项目经验，来掌控虚拟电商世界，算是降维打击。有种大学生来做小学生的题目一样。
所以这样一想，其实所有有想法的人，能够想办法将自己的能力，嫁接到自己想要去的那个行业，让自己的优势、专业度，被更多的看见，那么一定会有机会。
雨果网的活动专区：
https://www.cifnews.com/activity
如果暂时没有太多的跨境资源，强烈建议，去这些展会，活动中，多多了解一下这个行业，获得更多被行业的人看到的机会。
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比如房地产行业的销售，建筑师，某大型房地产企业的城市项目总监，建筑设计，建筑行业顾问，项目经理等等
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也就意味着，当一个行业发展的好，这个行业的每个人都会比较好过，如果一个行业开始不行，那么只要你也在这个行业，不管你多么优秀，曾经做过什么样的业绩，产生过多么优秀的结果，你的能力都没法产生价值
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二.目前已经成功转到跨境电商行业的房地产建筑行业人，是怎么做的？
跨境10年群中有朋友是2022年从房地产建筑行业成功转到跨境电商行业，之前年薪几十W，但是第一年的月薪就是2K，坚持到了现在，已经在带6个人的团队了
而听这位群友分享，当时很多选择一起转行到跨境电商行业的朋友，只有他一个人坚持了下来。其他房地产行业的人，又继续回到了房地产行业，哪怕累点，工资低点，但是肯定也比2K会高了，并且又回到了自己更熟悉得区域
所以真正目前想转行的朋友，如果能够以终为始，从现在开始看3年后，自己希望获得的结果，当别人只做最多100天的测试，而你愿意分阶段用1000天在行业中做基础积累，第一年就完全当做学习行业经验，交学费，3年以后，你能够掌握的经验资源，技能，基本上只要这个行业只要还是继续在向上发展的，你肯定可以做出一些结果。
如果一个行业，一个岗位的工作，越做越累，越做越没有结果，总是接收负面反馈，其实也没有继续坚持的必要了。
所以在这里：我觉得首先可以先试着做这个行业相关岗位所需要的活，如果发现自己就算努力了，也很难达到标准，其实就需要思考，是不是真的适合做这个
三.如果已经是30+，几乎很难获得基础岗位的机会
基础岗位：比如文案、基础运营、电商操作员，简单来说，任何工作都需要别人来确定发布任务，然后自己只能去执行的这种工作，那么其实招聘刚毕业、应届生，没太多经验的人，成本更低，并且可能还更好用一些。
一定要把自己转行到跨境电商行业中的定义为：管理者，操盘手，或者资深一点的运营，这些高阶一些的岗位，也就是必须是能够研究一个板块标准，并且能够想办法将同一个问题，抽丝剥茧，思考的更细致，同样的动作，拿到更多的结果
去思考，研究这些岗位，所需要具备的能力，技能，资源，需要做的事情
怎么样找到这些标准：通过招聘网站，搜索研究：总监，经理，高级运营等岗位词，找到目前在招聘跨境电商行业岗位的一些职位，把他们的要求给提取出来
如果之前在其他行业做过项目总监，项目经理等，对于基础工作的管理经验，项目管理技能都是现成的，唯一需要去补的，其实就是跨境电商行业的基础知识和经验。
而这些行业信息，愿意在任意一家愿意给工作机会的跨境电商行业的公司，通过任何一个基础岗位，好好去思考，研究，都可以获取。
当你在写一个产品Listing的时候，能够通过项目管理的方式，把相关细节都考虑到，那么就会比只考虑一个维度的人，要强很多。
当你能够将一个产品链接写好，一个模块做好，那么在这样信任基础下，就会有更多机会，去管理接触其他的板块。
昨天群里面有位朋友也在分享一个观点：哪怕再便宜，都不会去要完全没有经验的人，而是将目光放到其他行业中高端人才上，因为他们在其他行业的经验，能够快速帮助公司获得一些基于一些基础板块的落地。
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但是现在，同样上一个产品，你得自己会，或者手上有，高级的美工设计资源，3D，渲染等功能，还需要投入到品牌链接所需要的各种功能准备，资源准备。
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早期，能够做视频的，都是少部分卖家。
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最近一些公司的打法，在准备打一个产品的时候，视频板块，就已经先准备了50个视频素材，多维度全方面展示产品。
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