跨境打工人的梦想究竟是什么？暴富？双休？还是......
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跨境观察
侃侃跨境职场的二三事
“打工人打工魂，打工人都是人上人！”各位跨境老铁，还记得这句曾经红极一时的口号吗？虽然口号喊得响亮，但也只有打工人才懂自己的苦。比如一部分在单休的泥潭里苦苦挣扎的跨境人，正深受所谓“996福报”的折磨。
作为跨境打工人，想必每个人都有自己的梦想！谈及梦想，大多数人的第一反应是暴富，但圈子里真正能实现的又有多少呢？现实一点，双休是不是广大跨境打工人眼下最想达成的心愿呢？！
自今年8月以来，字节跳动、格力等大企业相继宣布双休，网上关于“取消996”的话题不断刷屏。这让跨境人不禁流下羡慕的泪水，不禁想问，这阵双休的暖风又什么时候能吹到跨境行业呢？
互联网“996福报”被摒弃
跨境打工人坐不住了
这些年来，高强度加班、996制度几乎成了互联网从业者的日常，而在互联网加班的这股风气下，“单休双休交替”的大小周也成了某些企业的标配。国内媒体《光明日报》曾这样点评“996”：看似是企业发展的捷径，其实是互联网行业的一段弯路。
这段弯路或许本不该走，又有多少企业醒悟过来了呢？作为传统制造业的龙头，格力电器前不久就摒弃了30年的传统规则，选择顺应员工诉求，董小姐的这一波操作，也为格力迎来了大批网友的赞许。11月22日傍晚，“格力电器”官方微博发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，需要向公司申请。
图源于微博@格力电器
其实在格力宣布双休前，今年下半年开始，各家互联网大厂就已经开始进行工作制改革了：
6月，腾讯旗下的光子工作室发布公告称：从6月14日推行“强制不加班双休”政策。
6月，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班。
7月，字节跳动宣布“公司将于2021年8月1日起取消大小周。
……
一时间，诸如此类的热闻刷屏网络，引起打工人对“福报”的热议。看着大厂们一个个都在顺应民心开启了双休的工作制，广大跨境卖家也坐不住了。
多家跨境大卖已推行双休，你呢？
国内越来越多的企业开启了双休模式，眼红的跨境人也开始审视起了自己的行业规则。侃妹打开某招聘网站，查询亚马逊运营相关职位，发现多家亚马逊公司招聘信息中，都没有明确给出双休的标签，反而大多是弹性工作。也难怪卖家们看到互联网巨头、制造业龙头等企业实行双休而分外眼红。
图源于某招聘软件
不过，据卖家反映，深圳不少跨境大卖都开始推行双休了。
在此之前，侃妹有一位在某上市大卖工作了三年的小伙伴表示，自己自从进入公司以来，就一直施行双休，已经见怪不怪了。
另外，据业内流传的一份文件显示，大卖赛维时代就在本月1日正式开启双休啦！
无独有偶，有卖家在跨境职场交流群爆料，称另一跨境大卖棒谷科技已拟定于明年一月开始实行双休制度。
大小周能帮助卖家提高业绩？
即便如此，其实行业内仍旧施行大小周制度的公司还不在少数，有卖家就此吐槽道：
作为我们这个行业的人，大家都知道周六上不上班都不会影响你的单量（除非你是搞跟卖的）。偏偏很多老板看你不上班浑身难受，非得搞大小周制度，Prime day、黑五这些加加班也还行，一年就一两次，其他时候的大小周真的没必要。
大小周与双休，表面上看每个月也就多休两天，但给打工人带来的感受却是天壤之别。上面这位该卖家就补充到：
大小周简直就像好路挖掉换新路（DuangDuangDuang的大深圳一样）做无用功，还会消磨员工的生活质量。希望更多的老板能更注重工作与生活的平衡，这样你员工的流失率也会低一点，公司也会和谐一点，员工精气神也能好一点。最关键的是，你也没多开工资，你的销售额也没有减少，员工赢老板赢社会赢，这是三赢。
对于该卖家的观点，也引起了卖家们的强烈共鸣，不少卖家纷纷发表了自己的看法。
总而言之，在大多数卖家看来，996以及大小周不是打工人的福报，打工人都期待的是迎来一个稳定的高质量双休。
跨境行业的双休制何时才能普及？
就跨境电商行业而言，或许打工人都在疑惑：为什么存在这么多公司是单休或大小周的工作制？
首先从调查发现，1995年双休才在我国实行，可见这样的规定并不是很久，在此之前，我国大部分企业都还是单休模式。跨境电商不过是外贸和互联网的结合体，而互联网工作者早被996福报荼毒，因此，跨境电商行业多的是单休的企业也并不意外。
其次，跨境电商企业的经营性质是如此，尤其是运营类比于销售性质的工作，都是靠提成和绩效作为薪资的依据，也就是KPI。这样一来，员工为了提高KPI，在同样的竞争环境下，当然会主动选择增加劳动时长了。
另外，一家公司的制度多与领导者的思想和格局息息相关。创业维艰，勤耕不缀，老板作为企业的持有人，即便创业成功了，也想让员工同他一样勤勉，将时间献给工作。当然，还有一部分向大公司大企业看齐的老板，总觉得员工走得晚，人才的价值才能发挥到极致，公司的利益才能获得最大化。
最后，一个行业双休与否，说到底还是由于市场的供需关系决定的。就目前电商的环境来说，打工人们通往全员双休的道路还是漫长的，2021年又有900来万毕业生涌入就业市场，跨境行业没有太高的就业门槛，导致跨境公司根本不愁招人。
即便从许多方面来说，跨境打工人都不得不被迫单休或是大小周。但是，依然有卖家呼吁：我们一定要坚持双休，一代人有一代人的坚持，坚持坚持着双休时代就来了。
图源于知无不言
对此，各位卖家朋友怎么看呢？欢迎来评论区留言讨论。
水可载舟亦可覆舟，一家企业要想走得更远，善待员工、以人为本才是经营的长久之道。许多跨境企业也应当顺应时代、趋利避害。
当然，由于跨境电商行业的特殊性，有时候忙起来的时候加班也是再所难免，特别是Q4旺季期间。但是有些企业跟风形成了为了加班而加班，磨洋工这种乱象，就真的是无意义的自我内耗了。我们也希望跨境电商企业在薪酬福利、工作休息制度等方面，能够更加科学和人性，整个行业能够越来越规范化。
格力在社会需要时，都放下了自我，可见双休的需求已经成为了国内各个行业的一股浪潮。只是这股浪潮推动跨境行业向双休发展，或许还要花上一段时间，不过即便是道阻且长，我们跨境打工人也总会未来可期。
跨境观察
侃侃跨境职场的二三事
“打工人打工魂，打工人都是人上人！”各位跨境老铁，还记得这句曾经红极一时的口号吗？虽然口号喊得响亮，但也只有打工人才懂自己的苦。比如一部分在单休的泥潭里苦苦挣扎的跨境人，正深受所谓“996福报”的折磨。
作为跨境打工人，想必每个人都有自己的梦想！谈及梦想，大多数人的第一反应是暴富，但圈子里真正能实现的又有多少呢？现实一点，双休是不是广大跨境打工人眼下最想达成的心愿呢？！
自今年8月以来，字节跳动、格力等大企业相继宣布双休，网上关于“取消996”的话题不断刷屏。这让跨境人不禁流下羡慕的泪水，不禁想问，这阵双休的暖风又什么时候能吹到跨境行业呢？
互联网“996福报”被摒弃
跨境打工人坐不住了
这些年来，高强度加班、996制度几乎成了互联网从业者的日常，而在互联网加班的这股风气下，“单休双休交替”的大小周也成了某些企业的标配。国内媒体《光明日报》曾这样点评“996”：看似是企业发展的捷径，其实是互联网行业的一段弯路。
这段弯路或许本不该走，又有多少企业醒悟过来了呢？作为传统制造业的龙头，格力电器前不久就摒弃了30年的传统规则，选择顺应员工诉求，董小姐的这一波操作，也为格力迎来了大批网友的赞许。11月22日傍晚，“格力电器”官方微博发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，需要向公司申请。
图源于微博@格力电器
其实在格力宣布双休前，今年下半年开始，各家互联网大厂就已经开始进行工作制改革了：
6月，腾讯旗下的光子工作室发布公告称：从6月14日推行“强制不加班双休”政策。
6月，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班。
7月，字节跳动宣布“公司将于2021年8月1日起取消大小周。
……
一时间，诸如此类的热闻刷屏网络，引起打工人对“福报”的热议。看着大厂们一个个都在顺应民心开启了双休的工作制，广大跨境卖家也坐不住了。
多家跨境大卖已推行双休，你呢？
国内越来越多的企业开启了双休模式，眼红的跨境人也开始审视起了自己的行业规则。侃妹打开某招聘网站，查询亚马逊运营相关职位，发现多家亚马逊公司招聘信息中，都没有明确给出双休的标签，反而大多是弹性工作。也难怪卖家们看到互联网巨头、制造业龙头等企业实行双休而分外眼红。
图源于某招聘软件
不过，据卖家反映，深圳不少跨境大卖都开始推行双休了。
在此之前，侃妹有一位在某上市大卖工作了三年的小伙伴表示，自己自从进入公司以来，就一直施行双休，已经见怪不怪了。
另外，据业内流传的一份文件显示，大卖赛维时代就在本月1日正式开启双休啦！
无独有偶，有卖家在跨境职场交流群爆料，称另一跨境大卖棒谷科技已拟定于明年一月开始实行双休制度。
大小周能帮助卖家提高业绩？
即便如此，其实行业内仍旧施行大小周制度的公司还不在少数，有卖家就此吐槽道：
作为我们这个行业的人，大家都知道周六上不上班都不会影响你的单量（除非你是搞跟卖的）。偏偏很多老板看你不上班浑身难受，非得搞大小周制度，Prime day、黑五这些加加班也还行，一年就一两次，其他时候的大小周真的没必要。
大小周与双休，表面上看每个月也就多休两天，但给打工人带来的感受却是天壤之别。上面这位该卖家就补充到：
大小周简直就像好路挖掉换新路（DuangDuangDuang的大深圳一样）做无用功，还会消磨员工的生活质量。希望更多的老板能更注重工作与生活的平衡，这样你员工的流失率也会低一点，公司也会和谐一点，员工精气神也能好一点。最关键的是，你也没多开工资，你的销售额也没有减少，员工赢老板赢社会赢，这是三赢。
对于该卖家的观点，也引起了卖家们的强烈共鸣，不少卖家纷纷发表了自己的看法。
总而言之，在大多数卖家看来，996以及大小周不是打工人的福报，打工人都期待的是迎来一个稳定的高质量双休。
跨境行业的双休制何时才能普及？
就跨境电商行业而言，或许打工人都在疑惑：为什么存在这么多公司是单休或大小周的工作制？
首先从调查发现，1995年双休才在我国实行，可见这样的规定并不是很久，在此之前，我国大部分企业都还是单休模式。跨境电商不过是外贸和互联网的结合体，而互联网工作者早被996福报荼毒，因此，跨境电商行业多的是单休的企业也并不意外。
其次，跨境电商企业的经营性质是如此，尤其是运营类比于销售性质的工作，都是靠提成和绩效作为薪资的依据，也就是KPI。这样一来，员工为了提高KPI，在同样的竞争环境下，当然会主动选择增加劳动时长了。
另外，一家公司的制度多与领导者的思想和格局息息相关。创业维艰，勤耕不缀，老板作为企业的持有人，即便创业成功了，也想让员工同他一样勤勉，将时间献给工作。当然，还有一部分向大公司大企业看齐的老板，总觉得员工走得晚，人才的价值才能发挥到极致，公司的利益才能获得最大化。
最后，一个行业双休与否，说到底还是由于市场的供需关系决定的。就目前电商的环境来说，打工人们通往全员双休的道路还是漫长的，2021年又有900来万毕业生涌入就业市场，跨境行业没有太高的就业门槛，导致跨境公司根本不愁招人。
即便从许多方面来说，跨境打工人都不得不被迫单休或是大小周。但是，依然有卖家呼吁：我们一定要坚持双休，一代人有一代人的坚持，坚持坚持着双休时代就来了。
图源于知无不言
对此，各位卖家朋友怎么看呢？欢迎来评论区留言讨论。
水可载舟亦可覆舟，一家企业要想走得更远，善待员工、以人为本才是经营的长久之道。许多跨境企业也应当顺应时代、趋利避害。
当然，由于跨境电商行业的特殊性，有时候忙起来的时候加班也是再所难免，特别是Q4旺季期间。但是有些企业跟风形成了为了加班而加班，磨洋工这种乱象，就真的是无意义的自我内耗了。我们也希望跨境电商企业在薪酬福利、工作休息制度等方面，能够更加科学和人性，整个行业能够越来越规范化。
格力在社会需要时，都放下了自我，可见双休的需求已经成为了国内各个行业的一股浪潮。只是这股浪潮推动跨境行业向双休发展，或许还要花上一段时间，不过即便是道阻且长，我们跨境打工人也总会未来可期。
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