大信说法之：疫情隔离期间，深圳搞钱人的工资该怎么发？

疫情工资也是正常发放吗？

受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

受疫情影响，企业如发生生产经营困难，应该如何向劳动者发放工资？

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴，稳岗返还资金可用于企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。

常态化疫情防控期间，企业单方面解除劳动合同有什么限制？

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。

试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？

企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？

企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。

上班期间按政策通知去做核酸检测，扣工资吗？

不扣工资，工资正常发放

出差外地被隔离工资怎么发？

出差隔离：提供正常劳动，正常发工资，出差补贴也要正常发放。请假隔离：事假不发工资；带薪休假：年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资。

确诊为新冠肺炎患者无法工作工资发吗？

职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。

拒绝到高风险区域工作，单位能处分员工吗？

单位不得处分。但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝。

员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？

建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

疫情期间，当事人应如何申请劳动争议调解仲裁？

发生劳动争议，当事人可采用" E 仲裁服务"平台提交调解仲裁申请，经仲裁机构审核后邮寄递交相关材料。符合条件的调解仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。