亚马逊求职遇坑被老板玩弄，我该何去何从

以下我们称呼这位侃侃网粉丝为M，M从2014年年底开始做亚马逊，4年里面有大公司的从业经验，而且也有过打造爆款的经历，总的来说是一个不错的资深亚马逊运营。

因为私人问题刚刚从一家公司离职，重新开始找工作。

凭M的履历深圳很好找工作，但是M比较挑，机缘巧合找到了龙华的一家公司。

这家公司其实条件并不怎样，一家小型贸易公司，有几个账号但是做的并不好，而且公司里面基本都是新人为主，真正懂运营实操的就只有老板和老板娘两个人。

M之所以在这家公司上班的原因有两个： 

一是因为老板人不错，很谦虚而且给予M很大的自主权，还让她带团队;

二是因为老板给他开出来30K一个月的薪水（估计这是主要原因），而且没有任何业绩压力，她完全无法拒绝。

M开心的去上班了，刚开始觉得一切都非常好，手下带着5-6个新人，而且老板也特别虚心好学，非常支持。

随着时间的推移，M也发现了一些奇怪的地方，老板总是会问她各种各样的推广运营上的问题，让她做各种各样的推广运营计划和选品策略，也不管到底目前用不用，还提出希望每天下班结束后拿出2个小时左右的时间，给其他员工进行运营培训。而且她在操作亚马逊后台的时候，总会有老板或者老板娘在后面盯着看。

老板娘甚至经常问她之前呆过的那些公司的店铺名，具体产品类目，管理模式，薪酬体系包括人员KPI考核这些细节，边问还拿本子边记录。

M是一个比较单纯的姑娘，而且拿了人家那么高的工资，所以基本上有求必应，而且尽全力做到最好。每天早上九点到，晚上忙到转点才走。非常认真地对待这份工作，也很感谢这家公司的老板。

月底她突然收到了老板的邮件通知：

大致意思就是两个月的时间过去了，经过公司评估，她没有通过三个月的试用期考核，所以不用来公司上班了，她已经被公司辞退了。因为还在三个月试用期内，所以也不需要任何的补偿。试用期的工资一个月差不多是20K，两个月加起来是40K。

她有去找过老板，但是老板也是一直都不在，后来也就放弃了。毕竟公司也没有拖欠工资，自己试用期被辞退也是符合公司章程的。

M给我说她当时非常愤怒，因为做亚马逊的都知道，旺季刚刚开始就被辞退其实意味着今年下半年都被耽误了，半年时间都浪费了。旺季的时候再去找工作已经很难找了。M就指望着旺季能赚点钱，她去年旺季的时候一个月光提成都不止四万，结果自己整个下半年就被四万块钱打发了。

而且刚开始她一直想不明白，自己做的好好的，为啥突然被辞退呢？ 后来经过朋友的点拨，才明白原来自己是被无良老板下套了，于是她气不过，想要找我帮忙曝光这家公司，也是开始找到我的原因。

看完上面这些我相信各位老铁应该都明白了。这家公司其实一开始就不安好心，故意以非常高的工资去找一些资深运营，然后通过两个月的时间尽全力榨干她身上的干货知识，再以试用期不通过为由把她辞退。

等于说花了四万块钱，找了一个运营老手给公司做了两个月时间的全方面内训，以及旺季备货和推广运营规划。这么一想真的是太划算了。

这种公司在行业里面还不少，甚至还有更缺德的。天天把面试挂着但是从来不招人，每次面试问面试者那些考题，都是公司日常推广运营那些问题，通过面试的形式解决问题，这种空手套白狼的行为更是可耻。

当然，我拒绝了M曝光上家公司的要求，毕竟真这么做其实对M也不好。好好的安慰了一下M，而且我们侃侃网团队帮她联系到了一个还不错的靠谱工作，这个事情算是告一段落了。

但是我的内心却久久不能平息，这个世界上怎么还有这样子的人渣，分分钟想要当面和人撕逼。

哎，不过知道有这种坑人的套路以后，希望大家都能擦亮眼睛，避免遇到同样的事情。多说无益，我们应该去看一些不一样的东西，挖掘一些更深层次的意义。

这家公司这个老板固然可恶，而且完全没有道德可言，但是我们在谴责这个老板的龌龊行为的时候，是不是也要想一下：M作为四年的亚马逊资深运营，才两个月就被别人榨的一干二净，亚马逊运营的门槛是不是太低了？如果真的是这样，那我们这行可真够悲哀的，四年内容两月就能全部学会。

于是乎，侃妹也找了圈内几个大佬，组了个局聊了这个话题，还是有很多很深刻的体会，这里分享给大家，也是希望能够对各位有所帮助。