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​删listing坐牢，干私活被拘留，员工私下做店铺风险多大？

蓝海亿观网
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10781
2021-06-17 10:27
2021-06-17 10:27
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因为在亚马逊上开店的门槛较低，许多运营人员一边在公司上班的同时，还搞了自己的店铺。

据一项不完全调查，大约70%-80%左右的亚马逊运营员工都拥有自己的店铺。
在这种情况下，员工与公司之间频频发生各种纠纷。
据近日报道，深圳一家公司的几个员工，在任职期间私下注册亚马逊帐号，销售与公司竞争的同类产品。
这几个员工利用职务的便利，篡改客户收货地址，侵占公司资产，导致公司亚马逊主帐号被关闭。
由于所涉订单金额较大，导致巨额损失。公司报案后，深圳公安局认定这些员工涉嫌职务侵占罪，对其进行刑事拘留。
法律观察人士叶先生称，根据最高法院的司法解释，职务侵占行为，如涉及金额6万以上，属于数额较大，不仅构成犯罪，且量刑较重。具体标准的把握，要根据不同地区的经济水平来确认。
在现实中，运营人员因自家店铺跟公司店铺的利益冲突，导致巨大矛盾的事例，层出不穷。
资深运营人员蔡女士在公司担任运营组的组长，并私下经营了多个亚马逊店铺
蔡女士在公司上班期间，直接用自己店铺的产品链接，低价跟卖其负责小组的主打产品。
蔡女士在跟卖之时，特别交代组员，不允许低价抢回购物车（BuyBox），给出的理由是“要保证产品的利润。”
团队成员不明就里，只能眼睁睁地看着公司产品被不断跟卖，最终导致考核期内无法达到预期业绩，由此承受巨大的压力和损失。
接着，蔡女士又跟卖公司另外一个子品牌的热销品，方式如出一辙。
公司两个品牌，分属不同亚马逊帐号，被同一个卖家跟卖，为何如此巧合？
更奇怪的是，该跟卖者不仅半夜跟卖，同时也能准确地“踩准”公司放假日期来跟卖。比如，在公司春节放假的第一天就跟卖，时间非常巧。
由于巧合是在太多，公司立即展开调查。最终发现，原来一切都是内部人士所为。
这一行为，其实在违法的边缘试探，稍微没有把握一个“度”，有可能构成职务侵占罪。
对于员工私下运营自己店铺之事，深圳一些跨境电商反应激烈，基本会终止劳动关系。
深圳一家公司发现员工自己运营店铺，用了很多时间“干私活”，立即解雇了该员工，声称该员工“违法”，并在网上贴出公告，晒出“做私活”员工的身份证号码和手机号码，呼吁服务商不要接受该员工的“公司产品测评要求”。
此事一度在业内闹得沸沸扬扬。
员工在公司上班的同时，运营自己的店铺，是否直接构成违法？
对于这一问题，资深法律界人士廖先生表示，法律并未有明文禁止。
但劳动法劳动合同法第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”
这意味着兼职是允许的，但不能影响本职工作。
如果在员工入职时，跨境电商公司已同意其兼职运营自己的店铺，或者知道其运营自己的店铺，但未进行反对。
在这种情况下，如果公司以员工“在外面运营店铺”为由开除该员工，则应该支付补偿金，甚至要进行赔偿。
另一种情况是，跨境电商公司在规章制度中或者合同中规定，员工不得兼职或运营自己的店铺，那么，一旦发现了员工这一行为，公司可责令员工改正，如果员工未在合力期改正，公司有权解除劳动关系，且不需要支付任何经济补偿。
因此，解决兼职做自己店铺问题的关键，是在合同中和规章制度中，提前“禁止”这一行为。
怒删公司listing被捕，损失200万
公司与运营人员的关系非常微妙，稍微处理不好，可能会造成损失。
山西太原的一位亚马逊运营人员，曾在网上发帖咨询“删除公司亚马逊listing是否构成违法”。
该运营人员表示“这些货源都是自己找的，listing也是自己创建的，但领导没事就找茬，想辞职，但不想在离职后看到这些产品还在销售，因此想删除所有listing。”
图片
该运营人员最终是否这样做，我们不得而知。
但是，深圳确实发生过类似的案例。深圳宝安一家公司就遭到了前员工的报复。
该公司前员工谭某辞职之后，独立经营自己的亚马逊店铺。
在创业过程中遇到挫折，谭某心生怨恨，无处发泄。想起在工作期间与原公司发生冲突，谭某尝试着用原公司邮箱和密码登录公司店铺后台，发现依然可以登录。谭某心生恶意，修改价格，还删除部分商品，并修改登录密码，将收款账户更改为另一账户。
这一操作，导致公司损失200万。
公司报案后，谭某因涉嫌非法控制计算机信息系统罪被逮捕。
许多亚马逊运营人员认为，产品是自己一手选出来的，货源也是自己找的，销量也是自己辛苦运营后做出来的，因此自己有权利删除。
实际上，这样做触犯了法律。
运营人员与公司是雇佣与被雇佣关系。店铺和listing都属于公司资产，删除店铺listing，属于故意毁坏公司财物，破坏公司正常生产经营和计算机系统。
如果这样行为导致一定损失的，可能构成三类犯罪：
1、故意毁坏财物罪，如果损失达5000元。参考《刑法》第二百七十五条；
2、破坏生产经营罪，如果损失达5000元。参考《刑法》第二百七十六条；
3、破坏计算机信息系统罪，如果有对计算机信息和数据进行删除、修改、增加，而导致严重后果的。参考法律依据是《刑法》第二百八十六条。
结语：一边上班一边做自己店铺，表面上更加“安全有保障。
实际上，这样既无法全身心投入工作，也无法经营好自己的店铺。时间久了，既可能成为一个不称职的员工，也可能导致自己的店铺毫无起色，陷入进退两难的尴尬境地。
我们建议大家，一个时间做一件事，或者在工作中切实努力，得到公司的赏识；或者破釜沉舟，壮士断腕，舍弃那一份工资，逼着自己真正地走向创业的道路，磨砺自己，最终收获耕耘后的甘甜果实。


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​删listing坐牢，干私活被拘留，员工私下做店铺风险多大？
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2021-06-17 10:27
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因为在亚马逊上开店的门槛较低，许多运营人员一边在公司上班的同时，还搞了自己的店铺。

据一项不完全调查，大约70%-80%左右的亚马逊运营员工都拥有自己的店铺。
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在现实中，运营人员因自家店铺跟公司店铺的利益冲突，导致巨大矛盾的事例，层出不穷。
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更奇怪的是，该跟卖者不仅半夜跟卖，同时也能准确地“踩准”公司放假日期来跟卖。比如，在公司春节放假的第一天就跟卖，时间非常巧。
由于巧合是在太多，公司立即展开调查。最终发现，原来一切都是内部人士所为。
这一行为，其实在违法的边缘试探，稍微没有把握一个“度”，有可能构成职务侵占罪。
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此事一度在业内闹得沸沸扬扬。
员工在公司上班的同时，运营自己的店铺，是否直接构成违法？
对于这一问题，资深法律界人士廖先生表示，法律并未有明文禁止。
但劳动法劳动合同法第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”
这意味着兼职是允许的，但不能影响本职工作。
如果在员工入职时，跨境电商公司已同意其兼职运营自己的店铺，或者知道其运营自己的店铺，但未进行反对。
在这种情况下，如果公司以员工“在外面运营店铺”为由开除该员工，则应该支付补偿金，甚至要进行赔偿。
另一种情况是，跨境电商公司在规章制度中或者合同中规定，员工不得兼职或运营自己的店铺，那么，一旦发现了员工这一行为，公司可责令员工改正，如果员工未在合力期改正，公司有权解除劳动关系，且不需要支付任何经济补偿。
因此，解决兼职做自己店铺问题的关键，是在合同中和规章制度中，提前“禁止”这一行为。
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图片
该运营人员最终是否这样做，我们不得而知。
但是，深圳确实发生过类似的案例。深圳宝安一家公司就遭到了前员工的报复。
该公司前员工谭某辞职之后，独立经营自己的亚马逊店铺。
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这一操作，导致公司损失200万。
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实际上，这样做触犯了法律。
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结语：一边上班一边做自己店铺，表面上更加“安全有保障。
实际上，这样既无法全身心投入工作，也无法经营好自己的店铺。时间久了，既可能成为一个不称职的员工，也可能导致自己的店铺毫无起色，陷入进退两难的尴尬境地。
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