工作易重找，人生难再规划
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再不更文，粉丝就掉光了。
不读书，不学习，真的是一件很可怕的事，你会发现自己连思考的能力都变弱了。还是坚持回每天更文的节奏吧，我需要更好的自我思考与监督。
大环境在今年也发生了很大的变化，税务、平台政策、竞争对手，貌似在过了年后都发生了往死了要把我们这些卖家给搞死才心安。
跨境部上个来了个新手，在上架listing的时候去盗用了别人家的图片，有商标水印的那种，相关主管人员也检查不彻底，结果被人家给揪住，去平台那里告了我们侵权，好端端的一个月销六万刀的账号，就这样终结了。
事后他们觉得很委屈，觉得人家就是故意搞我们的。因为那个商标是这个行业的通用简称，就像有人注册了“饮料”这个词为自己的商标一样。
人遇到困难的时候，都容易放大困难，逮住根稻草也当做是救命绳，都认为自己是最委屈的那个，心里可难受了。
事实上，谁都不是省油的灯。
如果自己做的足够好，别人又怎么可能逮住你的尾巴呢？自己有商标不用，也不喜欢去思考场景图的构思，就喜欢拿别人拍好的来用，人家才委屈。
凭什么给要用我的资源去抢我的钱？这么好的机会去干掉一个对手，换你会放他一马？
还想着去向平台申诉。
我说再怎么申诉也没有，平台才不管你是不是什么行业的通用词，平台只会认人家的那个R商标。我们店之所以被关，最大的问题，确实是因为自己的工作不严谨所导致的，为什么不让美工去拍个图，偏偏要顺手拿人家的呢？拿了也不舍得花那么一点点的时间去P一下，就这样直接用了，不搞你搞谁？
大部分人工作的责任心但凡能再强那么一点点，收入都不至于是当前的这个模样。
大多数的工作，不外乎在于基础的把握。
这个事情发生了之后，我才发现自己原来好长一段时间没有认真的去管理过他们了，也没有认真的去管理他们的工作，几乎就是放养的状态。
主要是独立站运营和学习的时间占用了我太多的时间，即使我已经半个月没有更文，但是依然每一天的时间都非常的匆忙，依然恨不得每天的24小时可以变成48小时来用。
我很羡慕那些每个礼拜可以抽出一天的时间去拜访行业牛人的人，真是羡慕他们能够抽得出时间去学习、思考。
现在的我，差点连每天给自己思考的那点时间都没了。9102年的第二个季度，需要认认真真的规划统筹好自己的时间才行，至少日记得保持连续更文的状态。
2
工作需要做一个好的规划，其实人生更加需要做一个好的规划。
考虑到男生抗骂，工作做得不好可以直接批一顿，再结合一下去年的用人情况，今年的招工尽量都是往家庭压力比较大的男生去招，最好是有对象需要房贷车贷的那种。
物色了到了一个86年的，男，有比较丰富的海外B2B经验，现在想转到跨境这个行业。面谈的时候其实我觉得不是很满意，英语基础没什么大问题，主要是给我的感觉是很纠结一些无关要紧的细节，而且之前并没有独立操作过任何一个跨境平台，我担心他适应不了这个行业。
尤其是去年一整年，招了7个85-88的，有研究生，有英语老师，有行政，只有一个是转行成功的女生，而这个女生还不能算是跨行业转行的，她之前一直都是从事外贸B2B的。
所以说，人一旦到了30岁再来考虑跨行业的事，几乎没几个能成功的，毕竟像我这样的还算少是不是。
我犹豫了一下，决定还是给他个机会，如果还失败的话，那以后可能就真的不怎么考虑30岁之后再转行的简历了。而且我也不太愿意去管理年纪比我大的人，不怎么好意思去批评他们。
想想人生也真的残酷，如果我以后想转行了，别人家会不会这样去看待我的简历呢。
海归男入职之后，其实还真的是很勤奋的，很多时候晚上十一点了，我们查后台的时候，还能看到他在上产品。
只是勤奋并不是唯一，做销售的，永远都是业绩摆第一。
他账号的销量一直都上不去，几个同时期入职的95后，每天的业绩早就远远的超过他了。
我其实没给他什么压力，包括大老板其实也挺想培养他的，因为很懂职场礼仪，也很勤奋，接触起来还是挺舒服的一个人。只是他自己跟左右隔壁的95后相比，业绩真的是挺难看的，自己觉得脸上无光，连个小屁孩都比不上。
越是这样，他就越想证明自己，每天逼着自己在办公室加班到十一点，甚至周末他也一个人自己的办公室加班，但是依然没什么起色。
我见势头有点不对，找他谈了几次，给他指了几个方向，第一，不着急去上产品，应该先去学平台的规则；第二，认清、理解前台、后台的每个名词到底是什么意思；第三，弄清楚链接的流量入口；第四，全面了解自己的产品，优势、劣势，客户使用的痛点，竞争对手以什么为突破口去做站内外的营销；第五，学会lisitng的编辑规则，包括标题、主图、描述、review、feedback、售后等等；第六，学会把自己的产品与别人家的产品差异化，当做重点突出。
把这些都弄懂了，写个listing 不就是分分钟的事，出单不也是分分钟的事，毕竟我们自己有海外仓，比很多自发货的卖家还是有很大的优势的。
我不知道他听懂了多少，反正一直是点头，不停的嗯嗯嗯。直到一次我去查看了他写的链接，居然把竞争对手的产品主图拿来做自己的主图，而人家卖的那些产品有一些我们根本就没有的。
连自己公司卖什么产品都不清楚，还做什么销售，还白费了我那么多的精力和口水去培训，还想把他培养成主管。。。
随他自生自灭吧，老子不想管了。
其实我们还是想给多点时间他，毕竟还是需要尝试，只是最终是他自己提出了离职。因为有一个96年的小姑娘在挂了一个账号之后，重新拿了一个新账号，一个礼拜之内就破了2000刀一天了，而他还是在200刀一天徘徊，觉得自己没什么面子，毕竟我们80后也不多，都是90后为主了。
具体是不是这个原因，我也不好细问了，也没怎么去挽留，都30岁的人了，自己的路怎么走，不应该再让别人来告诉你。
顺便提一下，之前我在发了条微博说自己有个每个月只做3000刀的简历，要求月薪5K-8K，结果一堆人喷，大意是应届生能做多少一个月。
喷子只是是喷子，是因为他们把思考、观察的时间都用在了喷上面。
都说的清清楚楚，做了一年的日本站账号，一个月才做了3000刀，还是有人在维护应届生已经不错了，还有的怂我说你刚毕业能做多少一个月。
我现在来告诉你，我们96年的姑娘现在是每天2000刀，入职还不到两个月，做的是自发货平台，新账号，之前只是一个跟单。
喷子和成功人士最大的不同是在于，喷子都是怀疑一切，而成功的人是拼命的找机会向更加成功、更高能量的人学习，至少我身边的大神都如此。
其实30岁正是年富力强、资源丰富的时候，为什么还是有那么多人一直在投简历中耗费这大好的青春呢？
这个问题我不知道怎么回答，就像今天一个同事来问，自己已经很努力，就像之前那个海归小哥一样的努力，但是业绩还是没起色，是不是自己不适合这个行业？
我翻了下她的店铺，几百个SKU，除了十来个优化得能稍微看一下之外，其余的都是直接去抄袭别人家的，有些甚至连品牌名都没来改。
我说，嗯，或许你真的不太适合这个行业。
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再不更文，粉丝就掉光了。
不读书，不学习，真的是一件很可怕的事，你会发现自己连思考的能力都变弱了。还是坚持回每天更文的节奏吧，我需要更好的自我思考与监督。
大环境在今年也发生了很大的变化，税务、平台政策、竞争对手，貌似在过了年后都发生了往死了要把我们这些卖家给搞死才心安。
跨境部上个来了个新手，在上架listing的时候去盗用了别人家的图片，有商标水印的那种，相关主管人员也检查不彻底，结果被人家给揪住，去平台那里告了我们侵权，好端端的一个月销六万刀的账号，就这样终结了。
事后他们觉得很委屈，觉得人家就是故意搞我们的。因为那个商标是这个行业的通用简称，就像有人注册了“饮料”这个词为自己的商标一样。
人遇到困难的时候，都容易放大困难，逮住根稻草也当做是救命绳，都认为自己是最委屈的那个，心里可难受了。
事实上，谁都不是省油的灯。
如果自己做的足够好，别人又怎么可能逮住你的尾巴呢？自己有商标不用，也不喜欢去思考场景图的构思，就喜欢拿别人拍好的来用，人家才委屈。
凭什么给要用我的资源去抢我的钱？这么好的机会去干掉一个对手，换你会放他一马？
还想着去向平台申诉。
我说再怎么申诉也没有，平台才不管你是不是什么行业的通用词，平台只会认人家的那个R商标。我们店之所以被关，最大的问题，确实是因为自己的工作不严谨所导致的，为什么不让美工去拍个图，偏偏要顺手拿人家的呢？拿了也不舍得花那么一点点的时间去P一下，就这样直接用了，不搞你搞谁？
大部分人工作的责任心但凡能再强那么一点点，收入都不至于是当前的这个模样。
大多数的工作，不外乎在于基础的把握。
这个事情发生了之后，我才发现自己原来好长一段时间没有认真的去管理过他们了，也没有认真的去管理他们的工作，几乎就是放养的状态。
主要是独立站运营和学习的时间占用了我太多的时间，即使我已经半个月没有更文，但是依然每一天的时间都非常的匆忙，依然恨不得每天的24小时可以变成48小时来用。
我很羡慕那些每个礼拜可以抽出一天的时间去拜访行业牛人的人，真是羡慕他们能够抽得出时间去学习、思考。
现在的我，差点连每天给自己思考的那点时间都没了。9102年的第二个季度，需要认认真真的规划统筹好自己的时间才行，至少日记得保持连续更文的状态。
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工作需要做一个好的规划，其实人生更加需要做一个好的规划。
考虑到男生抗骂，工作做得不好可以直接批一顿，再结合一下去年的用人情况，今年的招工尽量都是往家庭压力比较大的男生去招，最好是有对象需要房贷车贷的那种。
物色了到了一个86年的，男，有比较丰富的海外B2B经验，现在想转到跨境这个行业。面谈的时候其实我觉得不是很满意，英语基础没什么大问题，主要是给我的感觉是很纠结一些无关要紧的细节，而且之前并没有独立操作过任何一个跨境平台，我担心他适应不了这个行业。
尤其是去年一整年，招了7个85-88的，有研究生，有英语老师，有行政，只有一个是转行成功的女生，而这个女生还不能算是跨行业转行的，她之前一直都是从事外贸B2B的。
所以说，人一旦到了30岁再来考虑跨行业的事，几乎没几个能成功的，毕竟像我这样的还算少是不是。
我犹豫了一下，决定还是给他个机会，如果还失败的话，那以后可能就真的不怎么考虑30岁之后再转行的简历了。而且我也不太愿意去管理年纪比我大的人，不怎么好意思去批评他们。
想想人生也真的残酷，如果我以后想转行了，别人家会不会这样去看待我的简历呢。
海归男入职之后，其实还真的是很勤奋的，很多时候晚上十一点了，我们查后台的时候，还能看到他在上产品。
只是勤奋并不是唯一，做销售的，永远都是业绩摆第一。
他账号的销量一直都上不去，几个同时期入职的95后，每天的业绩早就远远的超过他了。
我其实没给他什么压力，包括大老板其实也挺想培养他的，因为很懂职场礼仪，也很勤奋，接触起来还是挺舒服的一个人。只是他自己跟左右隔壁的95后相比，业绩真的是挺难看的，自己觉得脸上无光，连个小屁孩都比不上。
越是这样，他就越想证明自己，每天逼着自己在办公室加班到十一点，甚至周末他也一个人自己的办公室加班，但是依然没什么起色。
我见势头有点不对，找他谈了几次，给他指了几个方向，第一，不着急去上产品，应该先去学平台的规则；第二，认清、理解前台、后台的每个名词到底是什么意思；第三，弄清楚链接的流量入口；第四，全面了解自己的产品，优势、劣势，客户使用的痛点，竞争对手以什么为突破口去做站内外的营销；第五，学会lisitng的编辑规则，包括标题、主图、描述、review、feedback、售后等等；第六，学会把自己的产品与别人家的产品差异化，当做重点突出。
把这些都弄懂了，写个listing 不就是分分钟的事，出单不也是分分钟的事，毕竟我们自己有海外仓，比很多自发货的卖家还是有很大的优势的。
我不知道他听懂了多少，反正一直是点头，不停的嗯嗯嗯。直到一次我去查看了他写的链接，居然把竞争对手的产品主图拿来做自己的主图，而人家卖的那些产品有一些我们根本就没有的。
连自己公司卖什么产品都不清楚，还做什么销售，还白费了我那么多的精力和口水去培训，还想把他培养成主管。。。
随他自生自灭吧，老子不想管了。
其实我们还是想给多点时间他，毕竟还是需要尝试，只是最终是他自己提出了离职。因为有一个96年的小姑娘在挂了一个账号之后，重新拿了一个新账号，一个礼拜之内就破了2000刀一天了，而他还是在200刀一天徘徊，觉得自己没什么面子，毕竟我们80后也不多，都是90后为主了。
具体是不是这个原因，我也不好细问了，也没怎么去挽留，都30岁的人了，自己的路怎么走，不应该再让别人来告诉你。
顺便提一下，之前我在发了条微博说自己有个每个月只做3000刀的简历，要求月薪5K-8K，结果一堆人喷，大意是应届生能做多少一个月。
喷子只是是喷子，是因为他们把思考、观察的时间都用在了喷上面。
都说的清清楚楚，做了一年的日本站账号，一个月才做了3000刀，还是有人在维护应届生已经不错了，还有的怂我说你刚毕业能做多少一个月。
我现在来告诉你，我们96年的姑娘现在是每天2000刀，入职还不到两个月，做的是自发货平台，新账号，之前只是一个跟单。
喷子和成功人士最大的不同是在于，喷子都是怀疑一切，而成功的人是拼命的找机会向更加成功、更高能量的人学习，至少我身边的大神都如此。
其实30岁正是年富力强、资源丰富的时候，为什么还是有那么多人一直在投简历中耗费这大好的青春呢？
这个问题我不知道怎么回答，就像今天一个同事来问，自己已经很努力，就像之前那个海归小哥一样的努力，但是业绩还是没起色，是不是自己不适合这个行业？
我翻了下她的店铺，几百个SKU，除了十来个优化得能稍微看一下之外，其余的都是直接去抄袭别人家的，有些甚至连品牌名都没来改。
我说，嗯，或许你真的不太适合这个行业。
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