孕期很怕被公司克扣提成或者变相劝退，什么时候和老板说怀孕的事比较好？深圳的生育补贴怎么领？

我的跨境电商运营工作收入基本是近三年赚钱的，业绩和收入是一个逐年增长的趋势。目前我自己存款目前是80W左右。因为怀孕了不得不得把结婚提上日程了，双方家长我们各自早就已经都见过了

工作方面：

下半年我很忙，月初刚好公司招了一个助理，目前在带助理，不过不是管我目前在管的账号，有新的账号我也差不多做起来了(这一点其实我挺生气的，我有把握这个新账号今年没有助理我也可以做起来的，我上半年把所有框架已经构建好了，利润也会很可观)，说真的老板画饼让我当管理层，我不想当，我只想当运营。

我自己的账号下半年基本是包赚钱的，下半年很忙基本是备货计划协调。

所以我有以下顾虑和焦虑：

1、我该怎么和老板说我怀孕的事，什么时候说好一点呢？其实如果孕期反应不是很大，我是要上班的，预产期可能在明年3月初左右，也不太会影响工作，旺季过后工作量还算比较轻松。我们公司目前也没员工有怀孕的情况，我是首例吧，因为老板基本都会有卸磨杀驴的情况。

2、很怕老板克扣提成或者变相劝退我。因为我自己管这个账号由我完全构建搭起来的，我的账号是不能给别人的。这个账号我的提成点蛮高的，不知道怎么和老板谈判产假和休产假期间的工资

3、怀孕的事月份稳了我该和同事说嘛？我们几个关系还蛮好的。还是等TA们自己发现。

4、深圳的怀孕补贴怎么领，有深圳的领过嘛？网上五花八门的我自己非常不确定，该问谁？生育津贴是需要公司去帮我申请的嘛？

5、我既然要生孩子我得为TA做好教育基金准备，还有TA长大后在TA需要时给TA留有一定的资金托举TA还要给自己准备养老金，我本来觉得30岁我应该可以退休了的T_T，现在我还得工作十几年啊啊啊啊啊啊啊！！！男朋友不能全指望他，我觉得自己压力好大呀！

6、我该怎么去平衡我家和我男朋友家的一个状态？

男朋友爸妈就让我男朋友去烦吧。我家，怎么说呢？因为我对我爸妈也挺陌生挺不熟，我留守+上学打电话问要生活费每次问都会挨骂，好像他们穷是因为我，他们的话很容易捅我心窝子，心很早之前就麻木了，刚出来工作他们一分钱都没给我，都靠我男朋友救济呀，一开始天天吃泡面吃挂面，工作几年我也没怎么回去，五年差不多给他们转了10W左右吧。

24年过年带男朋友回去过一次，我爸妈和叔婶之前的态度是我姐他们结婚没办酒席，到我一定要办，但是我不喜欢办酒席当猴子不想办也很忙，这个怎么去沟通，怀孕的事不知道怎么和他们说，男朋友说领证定在今年，要回去一趟告诉他们一下要结婚了和怀孕的事，说实话我已经不会跟他们沟通了，感觉和他们联系和沟通对我来说是一个非常煎熬的事，心里非常抵触和非常容易应激。

7、不太想创业，别劝我创业

创业压力很大，目前没有这个势，有势我会顺势而为。你们肯定有人要劝我创业。提前说一下哈哈哈哈哈

突然一下子压力大起来了也迷茫起来了~非常感谢你们的解答和帮助

2025.6.25更新

感谢大家~前天晚上-昨天确实是刚知道这个比较紧张，紧张亢奋得我都感觉肚子不舒服，说不清道不明的，一颗心不上不下的。只能发帖找网友倾诉和帮助，谢谢大家的建议，每个评论建议我都看了，大家的建议都很诚恳很用心，帮我捋清思路，我今天心态好多了，非常感谢/比心/比心/比心

我认为男朋友毕业到现在他的存款金额处于正常人的存款范围，只是我的工作运气比较好一点，我运气不好可能也就这么点。这个没必要计较那么多。我运气机遇好的时候我多赚点也没关系。

刚出社会我和我男朋友是一起到深圳的，他爸妈帮衬他，但是我没人帮衬，我俩基本都没什么钱的，来深圳的车费都是男朋友出的，一开始房租水电生活费都是男朋友出的，来深圳之前是通过找的中介找到工作来的，工资更低了，低了半年，不过幸好慢慢好起来了。

感谢大家的建议/比心/比心/比心

匿名用户

赞同来自: 菜鸟Peter

亲爱的妹妹，

看完你的帖子，一口气读完，像是翻开了一个正在奔跑中却突然被命运推了一把的女生的日记。

先说句心里话，你真的很棒。不只是因为28岁就能攒下80万、有爆款、有稳定职业轨迹，更是因为你说话的方式和对生活的认知，透露着一个“虽然一直独自摸爬滚打、但从不放弃寻找希望”的成年人该有的清醒、柔软和勇气。

我理解你现在的焦虑，作为一个也曾经历职场、育儿、家庭三重拉扯的“过来人”，以下几点建议希望对你有所启发——

1、怀孕了，工作要不要说？怎么说？

先说结果：你要说，而且要选合适的时机说。

一般建议稳定期后（怀孕满3个月左右）再坦诚跟老板沟通，时机点可以选一个公司项目阶段相对平稳的时候，或你正好有亮眼成绩支撑的时候。

核心点不是“我怀孕了”，而是：“我已经考虑好了如何保证工作不受影响。”你可以这样说：

“我近期怀孕了，目前一切稳定，也评估了接下来几个月的工作节奏和安排。我有信心把手头业务继续推进，目前账号是盈利状态，我也已经在构建辅助机制。希望公司能理解和支持我这个阶段，待产前我会交接好每一块内容。”

这比单纯汇报“怀孕了”更主动，也更让老板看到你是个成熟、可依赖的职业女性。

2、担心账号被接手、提成被克扣，怎么保护自己？

你在公司做出成绩，有数据、有利润、有框架，这些是你最大的底气，也是你“谈条件”的筹码。但口头承诺永远不如白纸黑字，建议你：

把账号提成模式（无论是毛利还是净利比例）邮件确认一次，至少留痕；

建议和老板聊一次“项目负责人+独立提成绑定”的机制，不要求升管理岗，但要绑定成果分成；

有条件的话，建议你把流程细化留档（例如选品、广告策略、货期计划文档），这样能留住你的经验资产，避免他人“接手就吃现成”。

说到底，这个账号能盈利，不是因为系统里叫它什么名字，而是因为你这个人在做它。你不能控制别人，但可以最大化保护自己的权益。

3、是否告诉同事怀孕？

建议顺其自然，不主动公开，但不遮掩。等稳定了，可以告诉几个值得信赖的同事。不是为了八卦，而是：

有些人能帮你照看一些突发情况；

万一你哪天不舒服早退、缺席，也有人能帮你缓一缓；

有备胎，不等于会用上，但你会安心。

不过，公司里确实也有“小话多”的人，人情留三分，分寸自己把握就好。

4、男友收入、彩礼补贴怎么处理？

你男朋友听起来是靠谱的人，这在当下很难得。他爸妈出彩礼补贴这事，如果他们是自愿的，并没有强加什么要求，就坦然接受。

你要清楚：你不是“拿走别人家财产的人”，你是准备共同组建一个家庭的独立个体。别太有负罪感，钱不是“给你”，是给你们未来家庭生活的一部分。

但你说得对，后面“关系一旦转变”，很多事情会暴露人性。所以建议你：

把这笔钱“单独账户管理”，用于孩子或家庭第一阶段大项支出；

留出自己能掌控的应急现金，不完全透明、不完全混合，是对自己最起码的保护。

5、生育津贴怎么领？（深圳）

深圳有两个常规补贴你需要了解：

生育津贴：由社保局发放，需单位帮你申报，按你缴纳社保的工资基数发放（建议你先找HR沟通，确认他们有没有做过这项申报）。

生育医疗费报销：住院分娩产生的费用，持生育证可按比例报销。

注意事项：
最好在怀孕3个月内就去办理“计划生育服务证”（或者现在是“生育登记”）；户口、婚姻状态、用人单位都影响享受范围和报销流程，所以建议尽快和HR聊一聊。

6、对孩子未来、养老金的焦虑？

你现在的压力，其实是“提前看到了10年、20年后自己的角色变化”，这很正常。但请相信：

你不用一次性准备好所有答案，边走边调整也是一种能力。

你是个“能挣钱的人”，这个能力比存款更重要；

教育基金、养老金，可以通过定投+社保+储蓄组合慢慢搭建，不用一蹴而就。

建议你每月定额做一点“长期资产配置”，比如孩子教育基金每月扣1000、养老金每月定投一笔稳健型基金。你的时间，就是你最好的复利工具。

7、和父母、亲戚的沟通问题

你在帖子中提到的“跟父母没啥亲近感”，其实很多人都有这种感受，不用觉得自己“冷漠”或“奇怪”。

你不是没情感，而是你太清楚他们给不了你情绪支持。这种关系，不是你造成的，也不是你一个人能修好的。

建议你和叔婶为主做沟通，信息传达清楚即可，不需要争执，更不需要强迫“感情流动”。

结婚酒席之类的事情，只要你们小两口统一，长辈那边走一个“尊重但不顺从”的模式就好。可以说：“我们考虑过，目前工作比较忙，也觉得简单登记更适合我们，等孩子出生后再摆一桌。”别撕破脸，但也别过度妥协。

最后说一句

你不想当管理层，只想踏实当运营，其实这就足够说明你内心清楚“你要什么”。这本身就已经甩开了很多人。

你不是完蛋了。你是站在人生下一个阶段门口的女生，正紧张地握着门把手，做足准备，然后轻轻推门而入。

放心往前走，孩子会带来新的能量，家庭会让你更稳，而你自己已经有能力撑起自己和孩子的一整片天。

祝好，祝一切顺利，祝你和宝宝都健康、幸福、有光。

— 一位比你早走几年、也曾怕过但活下来的运营姐姐 ✨

匿名用户

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微信偶然收到你帖子的推送，能感受到你焦虑感，让我想起当初我怀孕的时候，所以我在这多嘴几句，因为我们的情况挺类似的，快下班了，我就想到哪说到哪哈。

1. 可以快到三个月的时候告诉老板怀孕的消息，不一定要刚好多了三个月，在这之前不要告诉任何人，到时候让他们知道你也是偶然发现的。

2. 可以将账户分给其他同事代管几个月，或者招聘助理代管，或者居家办公（我看有朋友提出来，其实这个是不可能的）。我是选择的第一个方案，第一个原因是我的账户我也不放心交给新人，账号是盈利的，老同事应该会很乐意接手，然后其他同事提成点比我低，公司在这里可以降低成本；

第二个是小公司没有完整的培训体系，基本上不招聘新人，招的都是2.3年的上来就可以上手的，我让同事管理不影响公司原本的招聘计划，不用额外招聘一个运营。就是招了人肯定也是我自己去培训，有这个时间我还不如给自己多养几条链接。

其实选择什么方案，这是一个数字题。想一个对公司影响最小，对自己最有利的方案跟老板提出来，主要强调你在为公司着想，让公司看到你的能力，看到你的规划。

3. 如果你想挣钱，先不要纠结产假的时间，不知道你们公司有没有对应的规章制度，如果没有就试探一下老板，能争取就争取，并让他觉得如果能提前回来上班你就会回来，你只想要挣钱。说是这么说，但是生产不是每个人都很顺利的，到时候还是以自己的身体为首位，不要勉强自己。我当时比较顺利，只休了三个月产假。

4.预产期之前保持心情愉悦，不要安排太多工作，也少在老板面前晃悠。我之前有段时间甚至自己找过一个大学生亲戚帮我负担一些工作，一个月1000，但是前提是不影响账号安全，也不影响公司业绩（很小声）。

5. 每次产检提前预约好，最近的医院一般都是半天都可以做完的，顺利的话，1.2个小时可以做完，我一般做完就会回公司上班。吃饭注意饮食清淡，营养均衡，控制体重，多喝水，上班多起身，下班多遛弯。有条件的话，不要吃外卖，可以请人做饭或者让你老公早上给你做饭。吃的很重要，身体好才能安排好其他的事情，才能照顾好自己和宝宝。

6. 提前跟未婚夫沟通好到时候谁来帮你带孩子，还是请保姆，坐月子需要有一个人给你做饭，一个人给你带孩子，你自己需要充分的休息和恢复时间。提前沟通好到时候你上班了谁帮你带孩子。

过了月子就去做产后修复，身体最重要，不要因为想挣钱牺牲身体。产假期间不要断联，跟老板偶尔沟通一下，聊聊亚马逊新政策啊，新打法啊什么的，账号盈利状况也可以让同事发你，这些花不了什么时间的。

7.随时关注自己的身体健康和心理健康，不用担心太多焦虑太多，可以买几本书生产和育儿的书籍，关注一些这样的UP主，这个事情也可以你未婚夫来做，多学习遇到什么问题就不会慌。

怀孕期间不要出远门，不要去人多的地方，尽量让自己不要生病。其实这个过程很快的，也很充实，你担心的工作这块也不是你能决定的事情，跟你公司目前的状况还有老板人品有关。

能看出来你能力很强，其实没了这份工作也没有那么可怕（肯定能争取更多就争取，但是身心健康更重要），因为我们公司最近招聘想招一个有经验有能力，有上进心责任心强的人挺难的。 就算你生了孩子，在市场上仍然是有竞争力的。

8.不知道你未婚夫是不是公职，我也没有仔细看，如果稳定还好，多照顾照顾家里，如果是不稳定，我建议还是可以提升一下薪资水平，感觉你应该也是比较上进且好强的性格，生了娃之后总会想要给小孩更好的环境，压力也会比较大。
 
昨晚上写了回答，后面开会忘记回复。。。希望你看完以后不会更加焦虑，哈哈
预祝你生产一路绿灯，工作顺遂，心想事成！！!

越来越好

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一 告知时机：满3个月，胎稳了就说！ (我就是这时候说的)。别拖！早说早布局，显得你专业、有担当，不是藏着掖着搞突袭。老板最怕意外和真空期。

1.沟通话术（关键！怎么让老板觉得你怀孕不是负担而是可控因素）：先报喜+表决心：

“老板，跟您同步个好消息，我怀孕了，预产期明年3月初。您放心，我身体底子好（强调！），医生也支持正常工作。下半年是咱账号的生死战，我比谁都清楚！所有备货计划、推广节奏我都心里有谱，目标XX万利润，我有信心带着账号冲上去！” (用数据和目标说话，展现你的价值和对工作的重视)。

2.主动亮方案（堵住老板的嘴）：为了保证绝对万无一失，特别是万一我提前发动或者需要产检啥的耽误一两天，*着手做两件事：哪些事情啊，以及你代的助理交代了怎么做啊

3.谈判产假待遇：摸清底牌：

查清楚公司制度、你的劳动合同关于产假和提成的条款！深圳法定产假178天！

产假工资 = 生育津贴。生育津贴是社保局发的（按公司平均工资算）
        
二 彩礼&生育补贴：拿得安心，但要有数
他爸妈出钱： 既然他们之前催生催婚，这钱可以理解为“圆梦赞助费”。别有心理负担！ 大大方方接着，真诚感谢：“谢谢叔叔阿姨这么支持我们，这钱我们一定用在刀刃上（宝宝和家里）。

关键点：
钱的性质：彩礼（16.8W）一般算你婚前个人财产。生育补贴（10W）明确是给你的！ 单独开张卡存好，这是你的“生育保障金”。婚前存款80W更是你的老底！ 别混一起！

防后患： 和男朋友说清楚:“你爸妈出了钱，我记情。但以后关于孩子怎么带、小家怎么过，得咱俩自己商量着定，老人可以提建议，但不能做主。” 让他去搞定他爸妈的边界感！避免“出了钱就是大爷”。

看长远：你男朋友赚钱能力一般，以后小家庭的经济支柱大概率是你。彩礼和生育补贴是启动资金，不是长期饭票。鼓励他承担起责任（带娃、家务、情感支持），比逼他赚大钱更实际。

三,家庭关系：设立结界，保护能量

我一定建议你，生孩子后去月子中心，其次一定和婆婆分开住。因为老一代生活习惯不同，育儿观念不同。一定一定分开住。

你老公一定要做好育儿知识学习，这样你们才能统一战线。
(生完孩子后，激素下降，新身份新角色,一定建议你分开住，请月嫂或者月子中心）
自己父母： 7月由男友主导回去告知结婚和怀孕消息。关于办酒席等要求，坚定拒绝（用“我们决定”）。极限减少接触和情感消耗，保护自身能量。 沟通只为完成任务，不求理解或认可。

四.个人与未来：
接受变化： 拥抱新角色，但明白这并不意味着放弃自我或事业终结。你的财务基础和能力强，未来选择依然很多。

分解压力： 不要想“要工作十几年”，聚焦眼前的孕期、产假、宝宝0-3岁。每个阶段解决每个阶段的问题。

依靠支持系统： 男友是队友（即使收入一般，责任心和行动力更重要），关系好的同事、朋友也可能提供支持。

照顾好自己： 身体是革命本钱，按时产检，保证休息和营养。情绪波动很正常，找信赖的人倾诉。

做亚马逊的女性露着能干、清醒和责任感。存款80W、业务能力强、对风险有意识——这些都是巨大的优势。怀孕打乱了计划，但也带来了新的可能性和爱。你不是“完蛋了”，而是站在一个充满挑战但也充满希望的新起点。

焦虑迷茫是正常的，把大问题拆解成一个个小步骤，你会发现它们并非不可逾越。专注于当下能控制的事情（工作交接、财务规划、保护自身权益、设定家庭边界），对于那些无法控制或消耗你的人事（如原生家庭），果断建立防护墙。

匿名用户

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你对老板这种卸磨杀驴的担心 比较像是投射了你跟父母的这种六亲缘浅的心理~这种心态倒是挺常见的

在我看来你年纪轻轻就有大笔存款 工作能力强 感情生活也比较稳定靠谱 即便这份工作没了对你的影响也没有那么大

问题在于你内心是深深地缺乏安全感的 因为是留守儿童 因为父母都是底层思维 你成长的过程中物质和精神都太过匮乏 让你对自己对孩子都有很深的生存焦虑和自我怀疑以及自我否定 加深了你的精神内耗；

所以你才会想要不结婚只恋爱 意外怀孕了又早早开始为孩子谋划成长基金 这是要成为母亲的人的一种原始动力 说明你内心其实是喜欢小孩子的~所以其实对你而言 最重要是如何保证孩子健健康康的平安出生 你和孩子才是第一位的 工作是第二位的~
 
别把老板的心思想的太复杂 也别想的太负面 对你和宝宝的身心健康会有影响（代际遗传）网上都说怀孕满3个月才能对外说 如果你下个月回家要告诉父母结婚的事 建议你不要提怀孕的事。一则月份太小不稳定 二则有的父母会视未婚先孕为一种丢人的事 同时害怕男方父母会因此嫌弃女方或者男方父母趁机压低彩礼等等一系列担忧（这种事确实也存在）~加上你本身跟他们关系不好 万一告诉他们实话反被他们说的话刺激到你就更不好了；

当然在你领证之前也千万不要跟同事透露你已经怀孕的事 即便你有孕反 她们问你也要找借口否认~

当你跟老板请假回去结婚的时候 老板自然会问你什么时候生孩子的事 你就说两边父母一直在催 自己也觉得年纪到了可以考虑生孩子等等 让老板心理有数 同时假装随口问老板要是自己怀孕了工作怎么交接 公司的产假以及产假工资如何发放等问题 就说自己好提前准备 到时候也好安排公司的工作等等；

如果老板开出的条件你觉得还不错 想继续留在公司休完产假再回来上班 那就等到8月份你怀孕满3个月以后（那时肚子也没有显怀 8月最热的时候你可以穿宽松的连衣裙遮挡别人也不容易发现）你就可以让家人还有公司的同事知道自己已经怀孕的事情（但是要假装是最近发现好像才刚刚怀孕的感觉）让怀孕这件事变得顺理成章 才不会招人话柄落人口实~
 
另一种情况 如果你请假准备回家结婚的时候 发现公司有卸磨杀驴的打算 虽然你可以继续隐瞒怀孕的事多赚几个月的工资 但是对于一个孕妈妈来讲 这种心力上的耗损是很不值当的~而且公司这么做也有违法之嫌 不建议你冒这种风险 

我之前的公司女主管怀孕了 也是上到孕八个月左右休完半年左右的产假之后才回来办理离职的~我想这种已经是最坏的打算了 也是对怀孕员工最低的保障了 

我现在公司的老板夫人去年怀的孕 是公司的财务帮忙申请的补贴 不到一年就下来了 这方面你可以咨询财务~
 
我自己还未经历这个阶段 怀孕的整个心路历程也许比我想的要复杂更多 我所知道就是这么多 希望能帮到题主~
祝顺利生产 阖家安康 事业顺遂 家庭幸福~

岁月知多少

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有宝宝了真好，保持好心情，有心事不要闷着

 1.一般满3个月就要跟公司说了，太晚说的话有的老板会不开心，因为要有时间去安排人顶替你的工作。

如果你感觉你老板会因为你怀孕而排挤你，那你要做好心理准备。直接说你怀孕了就好了，老板会问你预产期之类云云。看你的描述你是需要这份工作的，可以说明你不会因为有bb辞职，希望可以继续做下去

2.要是你不想放产假时账号交接给别人，你能保证你休产假居家办公的话那应该是可以的。

要是不能的话，估计是让你的助理或者招多一个人负责你的账号了。至于老板降薪或者变相劝退，你给公司带来那么多收入，老板应该不会心眼那么小吧，没有发生的事情不要太焦虑，总之你有法律保护，公司不会炒掉你

3.要不要跟同事说完全看你自己，我个人觉得稳定了之后是可以说的，分享喜悦，而且同事知道之后多少会照顾你，不能久坐，不能抬重物，会呕吐，会打瞌睡，上班吃东西，不能吸二手烟等等，别人知道你怀孕你说人家人家才懂，要不可能会觉得你娇气

4.刚出社会是你男朋友在帮衬你，他现在存款少，是不是有这方面的原因呢？有的家庭男的支出多，女的支出少，存款基本在女方，这不能说明男的赚不到钱。他父母希望你们结婚说明看好你，他们愿意给你你就收着，你不想要就不要呗

5.生育津贴是公司帮你申请的，想清清楚楚的话可以去社保局了解

6.想得太远了。育儿是一家子的事情，你非要独揽一身，这个压力是你自己给你自己的

7.婚礼新娘是全场最佳，怎么把自己说成猴呢哈哈哈。你实在不好开口，你男朋友即他们的女婿，他的立场可以帮到你。未婚先孕被说是正常的，想开了就好了，可以打趣说你们提前抱孙子不好吗哈哈哈
 
希望贴主孕期一切顺利！

匿名用户

我去年生的宝宝，是快满三个月说的，就和部门同事和人事老板那边说了，然后申请了产检假，每个月会有1天产检假，前期每月都要去妇幼检查一次的，最后一两个月就要去两次了。

我们这是四个月产假，休之前我也是非常想工作，想多挣钱，因为那段时间提成还不错，我状态也还好，是拖到生才休的。老板之前是准备找助理来暂时接管，但是没有合适的，就让同事们托管了，提成也就给他们了，我是拿基本工资，不用管账号，有特别的事才找我。

这样我觉得也可以，因为生完宝宝后，确实没那么多精力，看着自己可爱的宝宝，有母乳还是想喂他母乳，两三小时得喂一次，睡眠不是太好。

除了喂奶，其他方面我也不需要怎么操心，但是能量还是不足的，手机电脑还是少看点，眼睛真的需要休息。

所以，产假期间你的账号如果交给助理负责，也不要觉得可惜之类，自己休息好是最重要的，养好身体，回到职场也会轻松点。上班后还有半年的每天一小时的哺乳假，这个也可以跟老板确认一下。

生育津贴是公司帮忙申请的，好像不到一个月就下来了。回归职场之后，心态也变了，眼里不再只有工作了，网上的一些视频说得还挺准的，哈哈哈哈。

匿名用户

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我是去年年初生的孩子，整个产假都是我自己在看店铺，没有经过他人的手。我在家里坐月子，没有保姆阿姨，只有我婆婆照顾我和宝宝，老公工作加班很晚，帮手的事几乎没有。

现在回想起来，累是真的很累，但是心里踏实，因为自己搭建的店铺真的不放心交给别人去管，所以我觉得你也可以。
 
题主这么优秀，有存款，我个人建议店铺还是自己看着，不要将产假期间店铺的所有事宜过渡给别人，自己去月子中心或者家里请个保姆阿姨，负责家务做饭，再找个月嫂或者育儿嫂照顾BB，你就可以休息的同时又可以兼顾你的店铺

你老公的角色我不清楚，能帮忙最好，帮不上忙就好好做好他自己本来的工作，减少双方矛盾，因为生孩子的第一年真的非常考验人性，能用钱解决的事就解决，花个几万请别人来干让大家都舒舒服服的。当然我说这些的前提是因为我看到你们对于育儿方面有保留资金，这比大部分人真的好很多。
 
最后，我想说，工作真的好重要，所以题主，我希望你孕期平平安安，没有孕反，产检一路绿灯保持好心情，旺季爆单！

匿名用户

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我们公司的一个同事怀孕公司是这样处理的:
发现怀孕后立马给招了个助理,然后慢慢接手维护账号 

预产期前1个月回家休息修完产假4个月后回来继续管理原有账号 助理分配新账号后转成运营.

4个月产假的处理： 刚开始1个月孕反不严重的时候远程上班全额发放工资提成 

其他3个月全额发放工资, 提成由维护账号的助理拿一半, 最后生育津贴由公司配合全部发放到同事银行卡上.
 
公司也是第一次有同事怀孕,大家都不知道怎么处理 都是现场百度后行政和同事商议中达成的, 估计以后就是这么操作了. 
 
你们公司之前有同事怀孕没 有的话直接问下之前同事怀孕后公司怎么处理的.  没有的话试探下老板看看怎么处理,如果想继续做下去不建议闹的太僵, 尽量早点恢复后回来上班(如果你想继续接手原有的账号的话 就不建议撒手不管太久), 如果打定主义走人的话 那就修满国家法定规定的6个月.
 
最后钱是赚不完的 小孩还是最重要的 毕竟28了还处于黄金期. 错过了就不太好了

匿名用户

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1.公司
①这份工作很重要，主要经济来源，以稳住工作为前提
②以协商为主，达成双方都能接受的方案。

2.男友

①经济能力一般，感情好，处理好各种事务即可

②10年感情稳定，得需要他提供情绪价值，不然你自己压力太大了

③结婚一切事务的以你们意见为主，你俩得达成一致

3.原生家庭
①氛围一般，摆不摆酒席取决于你和你男朋友的想法。你父母意见最多参考一下，叔婶意见耳旁风即可。

②抵触交流的话，就只需要做好本分，维持最低限度的交流即可。留守+经常挨骂+没有支持，感觉确实不用给太好的脸色。

4.对方家庭
①生育补贴没啥好有意见的，你经济能力比你男朋友强，无需在意这些
②关键是看他们肯不肯带孩子，后续肯定还是你去工作的。猛催结婚生娃，带个娃应该不在话下

创业算了，压力来源够多了。管理好你的情绪，和你男朋友目标一致。你的心情和身体健康第一位。题主很优秀，祝新婚快乐，万事如意。

匿名用户

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我去年生了小孩，所以生育补贴和生育津贴比较有经验，生育有2个可以补贴的，第一个就是产检费，如果你直接是用医保支付的话，就不需要申请；如果你不用医保支付的话，可以准备好材料一起申请，好像大概是6000块左右；

第二个就是生育津贴，主要是分公司是否会给你发工资，不发工资的话，生完宝宝后60-90天之后才可以让公司去帮你申请生育津贴，之前是打到公司账户，今年好像要改，直接打到员工本人；

如果公司会给你发工资的话，那好像就会看生育津贴每个月是比你的工资高还是少，高的话，把相差的钱补给你，少的话，就以工资为准。大概是这些；可能有没有说的，可以去找某红书，里面很多攻略。

匿名用户

1.怀孕3-4个月就该和老板说啦，不影响的继续上班就好，

2.居家办公是否可以接受？（双方）

3.暂时不说，等和老板沟通完后再说

4.这块你就想想他对你的感受和你后续的决定（这个人是否适合当爸爸？）因为经济这些都有人给您分析了，那你可以从情感上再去看看

5.津贴公司有HR就HR帮你申请，https://www.toutiao.com/articl ... 01334可以看看这条链接，

6.慢慢来不急，这块太远了，一定是要双方一起努力的

7.自己怎么舒服怎么来，他要是权衡不好，推荐你再思考一下到底要不要结婚、生娃了，这些对女性影响大的，你首先要考虑清楚自己到底想要什么

8.你目前的情况也不推荐你创业，但你可以试试稳定以上情况以后开展下副业，不难的那种小副业

匿名用户

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如果妊娠反应不大的话，建议可以保持原来的上班节奏，当然，业余时间要注意休息，自己和宝宝才最重要。等到月份大了让老板和同事自己慢慢发现。到时就算老板找你聊你也能很肯定的说不影响工作，然后再讲一下你休产假期间的规划，这样跟老板谈的时候比较有说服力

如果还想继续管理原店铺的话，尽量不要闹不愉快，休假期间薪资降级是很正常的，但是总有得失，反正休假也就几个月，法律是半年，但是大多数小公司就3个月，休假回来你的薪资也能凭实力很快复位。纯属个人拙见哈，我是这么过来的。

匿名用户

赞同来自: 派大星1212

过来人说点结婚后期的额外话，你和你老公这种状态可能需要你生完孩子照顾一段时间后继续工作，毕竟你自己也说你男朋友收入一般。

所以要么你男朋友父母过来帮你们带孩子，如果不方便，请个保姆照顾一二年会好些，（你的工作收入应该能完全覆盖掉请保姆的成本）这样你工作上也不会脱节。

很多人生孩子后，工作脱节需要重新调整状态，导致收入下降变的特别焦虑。虽然你存款很可观，但是支出的不断增加会让心态发生变化。

海百川123

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你们俩的状态和我和我老婆有点像，我们在一起七年了，最近刚领证，也不打算办婚礼，倒不是因为家庭原因，我们俩都是做亚马逊的，在不同公司里面，单纯觉得办场婚礼挺麻烦的。

现在我老婆也27了，再过一两年想要孩子来着，不知道到时候工作怎么搞，我们俩也是最近几年在亚马逊赚到钱了，现在手里一百多个，今年两个人一起估计也有大几十万了。养孩子虽然能养，但是如果为此失去一个工作，或者降薪很多也是一件很焦虑的事情。

需要沉淀

这种完全取决于你公司的老板是否有人情味，理论上来说前几个月还好，后几个月随着你的产检次数多起来之后肯定会找你聊的

正常预产期之前一个月你肯定是要请假在家待产了，然后坐月子什么的，这段时间加起来算3个月，3个月肯定有其他人帮你维护账号的，如果维护的好那么其实有你没你没有任何区别；而且你还要考虑的是孩子生出来之后怎么带，母乳还是奶粉，月嫂还是父母这些都会影响你自己的上班节奏

匿名用户

5.深圳的怀孕补贴怎么领，有深圳的领过嘛？网上五花八门的我自己非常不确定，该问谁？生育津贴是需要公司去帮我申请的嘛？---------操作过两次，首先生育津贴是由公司申领。生育假期结束后申请，系统将一次性拨付对应生育津贴。
 
 ❣️注意：职工不可同时领取产假工资和生育津贴。
 
就是你拿了产假工资就不能拿生育津贴，可以哪个高拿哪个

匿名用户

我现在的情况跟你有点类似，但是我存款没80w,我近期在备婚备孕，公司做亚马逊只剩我一个人，目前我这个账号是我一开始做起来的有3年了，每天就只赚150w左右人民币，老板忙其他项目去了，我在思考我怀孕之后会咋样，老板会给我修产假吗，还是直接把我优化，或者用其他手段劝退也不一定，以我老板人品，我保留怀疑。现在很迷茫。

Riri今天不上班

我觉得你想的很多，焦虑也会比较大。你一方面要工作如何安排，另一方面怀孕对你的心理和生理都会有影响。

我建议你能跟你男朋友也仔细规划一下除工作外的其他方面，他家人是否能实现对你们小家庭的托举。赚钱和生孩子，还有未来规划都是你在想的话，真的会过得很累。希望你能顺顺利利，这是人生的幸事，祝贺。

匿名用户

赞同来自: 隋唐英雄传气

虽然我本人是不打算结婚生子的，但是身边有结婚生育的女性无一例外都经历过休产假收入的锐减，需要知道的一点是生育津贴和工资是二选一的而且很多用人单位在计算生育津贴时会剔除掉绩效提成年终奖等浮动的部分，最好提前跟男方商量好后期需要的支持，不要赌老板的人品。祝你未来一切都好

匿名用户

赞同来自: 小狗也得吃饭

恭喜呀   有宝宝之后事情多很多，建议先决定哪里生、哪里产检、以后谁带小朋友。这个才是最重要的
 
至于工作上，我觉得看自己利益最大化，老板和这份工作已经不是第一位了。产假6个月可以改变很多事情的，招人接手账号两三个月足够了。
 
我会推荐自己单干，不管是自由度还是赚钱的方式都有利自己。