打工人该醒醒了
2362最近一段时间，关于某家互联网大厂的负面新闻层出不穷，一会有年仅23岁员工加班导致悲剧，一会有离职的3年老员工吐槽公司各种奇葩政策。
很庆幸，经过一番努力，我已经有一份自己当老板的工作。不用996，不用被卡点喂食，不用隔三差五的换工位，诸如此类。
今天呢，我不讲shopify，不讲跨境电商，也没有鸡汤和正能量。我就拿自己和周围人的真实经历，多叨叨几句。
一．回想我还在做打工人的时候，虽然没有呆过大厂，但是待过几家互联网的中厂和小厂，遇到的情况有这些：
1、某mini厂领导是个职业经理人，他从不组织员工聚餐和团建，也不提供对应费用。我呆过的几家互联网公司里，这家是唯一不搞这些的。于是我觉得很奇怪，因为每个月每人就几十百把块钱的事情啊。
后来和其他部门经理混熟了，才知道原因。这领导不是为了给公司省钱，其实公司很大方，当时状况挺好的。领导主要目的：不希望员工之间走得太近，私交过好，从而影响领导的权威和管理；
2、某小厂关键职位的人员在国内培训上手以后，必须转移到其他国家上班。这些国家不是发达国家，而是东南亚的某些欠发达国家。在这些国家运营对公司最有利，如果你不去，那就滚蛋；
3、某中厂部门领导一般只招女生，而且能力不用多好。如果招来能力强的男生，怕有一天会对自己位置造成潜在威胁；
4、做海外市场营销的时候，我也有好多个夜晚工作到半夜，有时候第二天早上才下班。当然了，没有一分钱的加班费；
除了上述种种，最要命的还是工资比大厂少一截，我想这其实是为什么很多人拼命想去大厂的主要原因。
二．我老婆有一个闺蜜的老公，也在某知名大厂（强调狼性文化的那家）上班，并且是常驻海外。
我老婆说，她老公特意要求被派去不太平的国家，因为那样补贴更高，才供得起深圳的房贷。老婆闺蜜自己一个人在国内全职带娃，她老公常年在海外上班，这样长期分居的家庭模式，在那个知名大厂占比不小。
还有个网络传闻：这家大厂的老板呢，有次教育手下的一位高管。
为什么教育他呢？因为这位高管因为工作而长期和家人分居，他受不了了，想要离职。老板教育他的大意就是：那种不理解你工作的家人，不要也罢。
听上去很霸气，可是我们打工人心里比谁都清楚：当你情绪低落，心情不好时，公司不会和你谈心，开导你，只有家人或挚友会；当你生病的时候，公司不心疼你，好心的最多批假，有些假都不批，只有家人心疼你。
公司是一个以盈利为目的的地方，它只需要你为公司创造利益的那一面，凡是不能创造利益的那些面，公司都不需要，也不屑。
之前有家互联网大厂，top级高管婚内劈腿某网红也一度闹的沸沸扬扬，当时舆论说这位高管会赔了夫人又折兵。结果呢，这位高管并没有被离职。照理说给公司带来这种丑闻，导致股价都跌了，公司形象又受到很大影响，为什么还要保他？我推测是这个原因：至少在那个时间段，大老板觉得他以后可以给公司创造很大的价值。
三．再讲讲身边的事情：
我身边的一个亲朋好友，在老家省会的所谓铁饭碗的体制内工作了10多年，结果没想到：接近40岁的时候遇到收缩编制，这个时候老婆又非要离婚，还强行把孩子给他养。上面部门给分配的再就业工作岗位，都给关系户了，轮不到没关系没背景的他。他只能被迫拿着为数不多的补偿金，去自谋生路。
他学的专业知识在毕业后就没有用过，体制内的工作经历在社会上根本没有类似岗位可以做，加上到这个年纪了，导致他的选择非常非常少。结果他就去了遥远的边疆地区做了一年的安保工作，然后回老家省会做电话销售。
尽管他和我说这些事的时候，表情都是乐呵呵的，我也是很钦佩他心态能及时调整过来。但是我心里清楚，对于他来说，这些职场和生活上的重大变化都是措手不及的：之前在体制内上班被亲朋好友们捧着，现在被优化了，一把年纪要在社会上品尝赚钱的艰辛，这样悬崖式下跌的生活真的需要强大的内心来支撑。
四．前阵子看到的一个统计数据：
全国约600万外卖骑手里面，居然有7万多人是硕士学历，21万多人是本科学历。这28万多人我猜想，很多人应该是一时之间找不到满意的工作才去做的。毕竟这个工作门槛很低，辛苦了点，好在待遇不算差。他们本来有更多的职业赛道可以选择的，可能他们之前没有未雨绸缪。要知道，现在这个社会是真正的技多不压身。
具体到我个人身上，在我30岁的时候，就意识到自己这辈子都去不了大厂了，而且很快在职场中越来越没有优势。从中厂换到小厂，从小厂换到mini厂，焦虑得晚上经常睡不着觉。所幸机缘巧合，后来从事了跨境电商里的Shopify独立站，让我找到了属于自己的天地。
说到这儿，我真心建议所有有职场焦虑的打工人该醒醒了，提前做规划，多个本领多条路子。
不要工作了十多二十年，在各种规模的公司都打工了一圈，才发现不管什么公司都差不多。然后人到中年被离职，各种压力压得自己喘不过气，不得不去做一些没有技术含量的工作，被生活牵着鼻子走。
想做副业，多条腿走路的朋友，可以看看我之前写的创业感触：
最近一段时间，关于某家互联网大厂的负面新闻层出不穷，一会有年仅23岁员工加班导致悲剧，一会有离职的3年老员工吐槽公司各种奇葩政策。
很庆幸，经过一番努力，我已经有一份自己当老板的工作。不用996，不用被卡点喂食，不用隔三差五的换工位，诸如此类。
今天呢，我不讲shopify，不讲跨境电商，也没有鸡汤和正能量。我就拿自己和周围人的真实经历，多叨叨几句。
一．回想我还在做打工人的时候，虽然没有呆过大厂，但是待过几家互联网的中厂和小厂，遇到的情况有这些：
1、某mini厂领导是个职业经理人，他从不组织员工聚餐和团建，也不提供对应费用。我呆过的几家互联网公司里，这家是唯一不搞这些的。于是我觉得很奇怪，因为每个月每人就几十百把块钱的事情啊。
后来和其他部门经理混熟了，才知道原因。这领导不是为了给公司省钱，其实公司很大方，当时状况挺好的。领导主要目的：不希望员工之间走得太近，私交过好，从而影响领导的权威和管理；
2、某小厂关键职位的人员在国内培训上手以后，必须转移到其他国家上班。这些国家不是发达国家，而是东南亚的某些欠发达国家。在这些国家运营对公司最有利，如果你不去，那就滚蛋；
3、某中厂部门领导一般只招女生，而且能力不用多好。如果招来能力强的男生，怕有一天会对自己位置造成潜在威胁；
4、做海外市场营销的时候，我也有好多个夜晚工作到半夜，有时候第二天早上才下班。当然了，没有一分钱的加班费；
除了上述种种，最要命的还是工资比大厂少一截，我想这其实是为什么很多人拼命想去大厂的主要原因。
二．我老婆有一个闺蜜的老公，也在某知名大厂（强调狼性文化的那家）上班，并且是常驻海外。
我老婆说，她老公特意要求被派去不太平的国家，因为那样补贴更高，才供得起深圳的房贷。老婆闺蜜自己一个人在国内全职带娃，她老公常年在海外上班，这样长期分居的家庭模式，在那个知名大厂占比不小。
还有个网络传闻：这家大厂的老板呢，有次教育手下的一位高管。
为什么教育他呢？因为这位高管因为工作而长期和家人分居，他受不了了，想要离职。老板教育他的大意就是：那种不理解你工作的家人，不要也罢。
听上去很霸气，可是我们打工人心里比谁都清楚：当你情绪低落，心情不好时，公司不会和你谈心，开导你，只有家人或挚友会；当你生病的时候，公司不心疼你，好心的最多批假，有些假都不批，只有家人心疼你。
公司是一个以盈利为目的的地方，它只需要你为公司创造利益的那一面，凡是不能创造利益的那些面，公司都不需要，也不屑。
之前有家互联网大厂，top级高管婚内劈腿某网红也一度闹的沸沸扬扬，当时舆论说这位高管会赔了夫人又折兵。结果呢，这位高管并没有被离职。照理说给公司带来这种丑闻，导致股价都跌了，公司形象又受到很大影响，为什么还要保他？我推测是这个原因：至少在那个时间段，大老板觉得他以后可以给公司创造很大的价值。
三．再讲讲身边的事情：
我身边的一个亲朋好友，在老家省会的所谓铁饭碗的体制内工作了10多年，结果没想到：接近40岁的时候遇到收缩编制，这个时候老婆又非要离婚，还强行把孩子给他养。上面部门给分配的再就业工作岗位，都给关系户了，轮不到没关系没背景的他。他只能被迫拿着为数不多的补偿金，去自谋生路。
他学的专业知识在毕业后就没有用过，体制内的工作经历在社会上根本没有类似岗位可以做，加上到这个年纪了，导致他的选择非常非常少。结果他就去了遥远的边疆地区做了一年的安保工作，然后回老家省会做电话销售。
尽管他和我说这些事的时候，表情都是乐呵呵的，我也是很钦佩他心态能及时调整过来。但是我心里清楚，对于他来说，这些职场和生活上的重大变化都是措手不及的：之前在体制内上班被亲朋好友们捧着，现在被优化了，一把年纪要在社会上品尝赚钱的艰辛，这样悬崖式下跌的生活真的需要强大的内心来支撑。
四．前阵子看到的一个统计数据：
全国约600万外卖骑手里面，居然有7万多人是硕士学历，21万多人是本科学历。这28万多人我猜想，很多人应该是一时之间找不到满意的工作才去做的。毕竟这个工作门槛很低，辛苦了点，好在待遇不算差。他们本来有更多的职业赛道可以选择的，可能他们之前没有未雨绸缪。要知道，现在这个社会是真正的技多不压身。
具体到我个人身上，在我30岁的时候，就意识到自己这辈子都去不了大厂了，而且很快在职场中越来越没有优势。从中厂换到小厂，从小厂换到mini厂，焦虑得晚上经常睡不着觉。所幸机缘巧合，后来从事了跨境电商里的Shopify独立站，让我找到了属于自己的天地。
说到这儿，我真心建议所有有职场焦虑的打工人该醒醒了，提前做规划，多个本领多条路子。
不要工作了十多二十年，在各种规模的公司都打工了一圈，才发现不管什么公司都差不多。然后人到中年被离职，各种压力压得自己喘不过气，不得不去做一些没有技术含量的工作，被生活牵着鼻子走。
想做副业，多条腿走路的朋友，可以看看我之前写的创业感触：
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