新加坡EP丨准证指南：一篇读懂所有要点！

新加坡无疑是一个移民的热门选择。为了弥补出生率的不足，每年政府都会核准大量的永久居民（PR）和公民申请。永久居民的数量逐年上升。众所周知，要想在新加坡定居，首先需要成为永久居民，然后才能提交移民申请。而在新加坡的移民途径中，最常见且受到广大欢迎的方法是先取得就业准证EP（Employment Pass），随后成为永久居民，最终转为公民。

新加坡的EP签证是政府为鼓励外国专业技术人员到新加坡工作所推出的工作签证。根据此签证制度，只要申请者在新加坡找到雇主，就可以获得为期1至2年的工作签证。在此期间，申请者可以自由出入新加坡，而当签证到期，只要他们还在被雇佣状态下，便可继续续签。

1、获得新加坡的工作机会；

2、具有相关工作背景和至少本科学历；

3、申请者的月薪需满足政府规定：从2022年9月1日开始，EP的基准月薪为$5000 (对于金融领域则为$5500)，具体金额视乎其在该行业的职位而定；

4、雇主所注资的注册资本应实际支付，建议其不少于10万新币；

5、雇主在新加坡应有真实的办公地点和实际的业务运营；

6、雇主在新加坡要进行税务申报并付税。

建议：对于在新加坡已运营多年的雇主，其申请EP的要求通常更为严格。而新成立的公司在EP申请中通常有更高的成功率。这是因为新公司雇佣新员工是很自然的事情，而且它们没有税务申报的问题或不规范的会计记录等风险。因此，申请者可以考虑新建一个新加坡公司并成为该公司的董事，来提高EP申请的成功率。

1、办理要求简单，处理时间快，对于申请者的行业背景没有特定需求；

2、可以取得新加坡的税务居民资格和PR申请资格；

3、税务有利：区域性税收、没有遗产税、无资本增值税、没有股东分红税、关税为0、企业税为17%，个人所得税上限为22%；

4、有资格为家庭成员申请相关签证：如EP申请者月薪超过$6000，其直系家属（如配偶及21岁以下子女）可以申请Dependent Pass，而父母及超过21岁的子女则可申请Long Term Visit Pass。

注意：申请父母的Long Term Visit Pass时，EP持有者的月薪需不低于$12,000。然而，EP申请者的薪资不是越高越好，并不意味着薪水越高成功率就越大，具体还需根据申请者所在行业标准和之前的工作经验进行评估。

1、希望为孩子提供高质量的教育，计划移居新加坡的人士；

2、期望迅速获得国外身份，需要进行海外税务策划的人士；

3、寻求拓展国外业务，计划在海外上市的企业家；

4、打算在新加坡进行创业或投资，想从事跨境电商或国际贸易的商家；

5、期望在新加坡进行品牌推广，致力于企业品牌国际化，寻求开辟国际市场的商家。

随着2022年2月财政预算案的发布，同年9月，EP和SP的最低薪资标准经历了调整：

新的就业准证（EP）申请者的最低薪水标准从原先的4500新币上升至5000新币。对于金融领域的工作人员，这一数字从5000新币增加至5500新币。

新S准证的申请者，最低薪金标准从2500新币增至3000新币。而在金融行业，这一数值被调整为3500新币。

不久之后，新加坡的人力资源部门又宣布了新的措施，意味着新加坡的准证规定即将有大的变化！

1）从2023年9月开始，EP准证的审核流程变得更为严格，新增了COMPASS互补专才评估机制。

人力资源部长陈诗龙表示，将会引入名为COMPASS(Complementarity Assessment Framework)的互补专才评估机制。这套机制的目的是为了更深入地评估准证申请者的资质，确保他们能够满足新加坡本地劳动市场的实际需求，并据此决定是否批准其准证。

该评估系统的合格标准是40分，包括基本评估标准和额外的奖励标准两个方面。