抖音团队配置与分工指南
许多人问:做一个成功的抖音号到底需要多少人呢?纵观抖音号的运营情况，可以看出，有单枪匹马、一人身兼数职的，也有十几个人的团队合力打造一个抖音号的。
例如，搞笑类的抖音账号@戏精牡丹，团队共4人，凭借博主赵泓的57个短片的精彩演绎，一会儿是唠叨妈妈“张嬢嬢”，一会儿是娇嗔女儿“赵凯丽”，在10个月内累计获赞365万，拿下80万粉丝。
又如，美食账号“办公室小野”，在账号启动初期，团队成员也只有两个人,刚开始，公司也没人支持他们，两个人就用一部iPhone7P，外加一台3000多元的电脑。如今这个IP已经发展到全网拥有2000多万粉丝，分发到了200多家视频平台，团队规模扩充到8人，包含创意、摄像、剪辑、采购、运营等。团队配置精巧其实是大多数短视频创作团队的一个特征，像“papi酱”这样的头号博主，他们的团队成员也不超过5个人。
通常来讲，不管有几个人，都需要有以下岗位配置。
(1)负责创意、策划、编导的统筹导演。(2)拍摄和剪辑的人员。(3)运营分析的人员。
统筹导演其实就是想点子并且将它落地的人，从账号的战略性定位到每个作品的内容策划，他都要参与其中，把控最终的效果。这个人必须对短视频有自己的了解，最好对某一垂直领域有深入的研究，明白用户的期待和痛点、痒点。有领团队落地执行，基本的影视剧本创作理论知识和经验，能驾驭爆款短视频的几大风格，并且能带拍摄/剪辑人员，也要有导演的思维，能够用影像将剧本和人物表达到位，很多时候，好的拍摄和剪辑能起到画龙点睛的效果。一个好的拍摄剪辑人员，不仅仅要精通PR、AF等软件，会使用单反、智能摄像机、运动摄像机等专业设备，更重要的一点是，要具备镜头感和音乐感。
抖音是音乐短视频平台，音乐对视频作品来说意义非凡，许多火爆的短视频作品，就是得益于音效和音乐的衬托。对于剧情类的视频来说，故事线很重要，但是对于非段子型短片，音乐往往能起到故事线的作用，能铺垫情节、点燃爆点。在剪辑制作流程中，相关人员要有一定的音乐审美，让音乐服务于视频的主题，而不是只在爆款音乐素材库中打转。
运营人员首先要了解抖音的规则和战略变化，关注短视频的行业动态，能及时把握抖音及全网热点，捕捉及引导用户行为，要具备全局思维，并且熟悉掌握抖音的商业化变现方式。
总之，在短视频创作的几大要素之中，创意第一，演员第二，运营第三，设备和场地往往排在最后。大家要注意合理调配资源，如果你全都要用最先进、最好的设备，肯定是一笔不小的支出，很多视频仅仅用一个iPhoneX就可以搞定。关于场地，笔者的建议是一切从简，能租的尽量租，能置换资源的尽量置换，尽可能地降低制作成本。
