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每个女性跨境电商人都值得被尊重

Kris浩
Kris浩
4117
2021-09-04 08:05
2021-09-04 08:05
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在Kris公众号的关注者里,有67%是女性,证明了跨境行业确实女性确实不少啊,很明显,她们对跨境电商行业的发展起着至关重要的作用。我前公司更是高达80%女性,而且公司大账号都掌握她们手中。

但是她们一直被低估,被提防,不被重用。不仅仅是跨境行业,整个社会,对于女性,都会有更多的压制。


----社会女性现状----

据最新数据显示,即2020年年底,最高人民法院院长公布,中国离婚平均年限是3年(其实也可以理解为,3年婚姻的离婚概率很高)。过去的七年之痒变成了三年了。

而提出离婚最多的是女方,占74%,非常恐怖的数字。

有人说,独立女性多了,思想开放了,数字才会那么多。难道真的是女性容不下一点委屈,有点不开心就离婚?能开放到这样的程度?能独立到这个程度?


当然,女性的思想解放很多却是事实,但是我们也可以想象,现在女方面临的压力是有多大,得相夫教子,又得事业有成。哪怕你是公司老板,回到家里,在婆婆眼里,你也就是个普通妇女,妻子“该做”的事情你都得做。

还有,现在生育率极低,跌破1%,很多女性不愿意生孩子,或者不愿意生二胎了,因为他们社会安全极低,必须通过工作,巩固经济地位来提升自己的安全感,但是这样的话,她们没有时间花在孩子身上了,她们宁愿少生,晚生甚至不生。


我还遇到一个00后,刚好20岁出头的女生,她说没有读大学,不是考不上,因为她没有得选,因为他还有个弟弟,她得早点出来,得努力工作,供她弟弟读大学,每个月4000工资,要给3000家里。还说到自己小时候都是穿别人的衣服,弟弟穿都是新衣服什么的。典型的重男轻女。

要知道,如果是四五十年代,有这样的现象可以说正常,思想落后,战争后需要更多男性。七八十年也说得通,教育程度不高。


但是都2021年啦,为什么还有这样的现象,而且还不少 。各种现实版“樊胜美”不断出现。



----跨境女性现状----

Kris在跨境行业那么多年,见到不少女性在公司里的各种暗里的防备。

从面试开始,就要开始问,有没有男朋友?准备结婚了没有?会回老家还是在本地?有孩子没有,孩子多大,在哪里读书?

行业潜规则是:没有男朋友的,可以录用。有男朋友,但是没有打算结婚的,也可以。结婚了有孩子的,不在哺乳期了或者孩子上学了,可以录用。结婚了还没有孩子的,一般很谨慎录用。

所以女性是否被防备的分水岭是婚姻。


一旦结婚,你就发现公司就开始对你有戒心。她们将不会被寄以厚望,因为他们最后都得相夫教子。


一旦结婚,你就被贴上各种标签。还没生孩子,就已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。
而对于“突然”结婚的,或者“突然”怀孕的女性,公司是最怕的,因为他们没有时间去招新人,没有理由突然炒掉你。

但是公司依然有办法,例如公司会调离你岗位,到一个工资低或者不重要的岗位里。你的生育津贴可能会被克扣。当你哺乳期回来上班了,一起重新来做,你之前管理的大账号已经易手,甚至安排一个新人会带着你干。慢慢地你就受不了排挤而离职

而已经有孩子的女性,是最艰难的,在公司被工作排挤或者受气,在家的辅导孩子作业,也气得半死。还要面对婆婆巨大的沟通障碍,有时候还得洗衣做饭。

而家里的男人,应酬回来,说,很累,谈了一个大单子。就可以吃饭睡觉去了。


早前,曾有一组数据论证:中国女性就业率世界第一,而男性做家务率却在世界排行倒数第四。其中女性做家务的平均时间比男性多了81分钟。


(这就是大部分女性的常态)



----为什么公司会如此害怕女性?----

法律法规规定,女员工在“三期”内不能被辞退,且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除用工合同的前提下,还必须另聘人员来分担她的工作,用人成本上升了,同时也有可能引起小范围的人事混乱。


而中国的公司中民营企业占比最大,创业公司每天都面临着巨大的生存压力,甚至可以说朝生夕死,这样的公司与其给女员工很长的产假,缴纳各种保险,再等她们顺利返回职场,还不如在招聘的时候直接否决。更何况确实存在有些人应聘就是为了休产假。

据了解,虽然中国女性地位比其他国家都高,但是依然有以下几种歧视

除了最明显的生育歧视,还有以下针对女性的职场歧视比较常见。


  • 收入歧视:绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响,另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因。久而久之,用人单位对女性的收入也形成潜规则。


  • 能力歧视:在职场中,比起男性,女性的能力往往会受到怀疑,很多人常常认为男性能力更强一些。其实,男性和女性的不同特点也适合他们在不同领域发挥能力,女性在很多职业领域的发展比男性要好,特别在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面,当然还有我们的跨境行业里,女性的优势远远超过男性。


  • 晋升歧视:比起男性的很多特点,女性在职场中升职会稍微慢一些。但是有些女性仍然会快速晋升,无论是否靠真本事的晋升,但由于外貌出众或受到多数男性喜欢以及与老板的关系近,也会受到女同事的歧视。女性在职场上想要突出,就得不把自己当女性,没有理解其他女性。


分享一下几个数字:

  • 10.6:女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍
  • 23%:今年职场女性的平均薪酬依然比职场男性低23%
  • 18.7%:高层管理人员中,女性仅有18.7%,男性远远高于女性

很明显,现在的社会是:

男人只需做好他的工作,就可自称“好丈夫”
女人却需要兼顾工作、家务、孩子,才能成为一个众人眼中的“好妻子”


----我想表达什么----


Kris想表达什么?难道要改变这个社会吗?不能,因为要改变社会现状需要很长的时间,从清末到2021年的今天的100年里,女性地位也就提升了那么一点,还远远不够的。


谁也没有能力一下子改变社会,只能慢慢地进步。所以只要是女性,未来几十年估计还会有这样的现象。从出生那一刻起,她们大多数人都不能被公平对待。


那我们现今社会应该怎么做?

尊重每一个职场女性,无论从事什么职业。

尤其是跨境电商的女性,绝大部分都是高学历,大专本科以上,因为要学门好的外语需要比较长的时间学习。要知道,在中国,本科学历的人占全中国才3%左右。她们就是堂堂正正的高知识分子。

但是她们在现在的依然不公平的社会里活出社会“希望”的样子,依然坚持工作养家,分担丈夫责任,也坚持生育责任,坚持抚养义务,坚持相夫教子社会道德规范等。

她们应该值得被尊重。


而设立每年的三个妇女节更是如此,就是为了时刻提醒社会,要关注女性群体的社会地位。


请注意的是,三八妇女节是表示女性独立,不再是男士的附属意思。千万不要过成什么“女神节”,更不要过成“情人节”。


而作为男人,我们应该多给女性一些尊重,在职场上一些力所能及的帮助。作为丈夫的,应该更多地支持和理解女方,不需要每个人都大富大贵,挣大钱,但是希望每个人都能给女方一个安全感,一个温暖的家。
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