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阿联酋企业税|仅看职位名称已经不够了!FTA重新界定董事与高管

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2026-06-10 10:03
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联邦税务局(FTA)近日发布公众澄清文(CTP010),对《企业税法》第36条中“董事(Director)”和“高管(Officer)”的定义进行了进一步说明。

乍看之下,这似乎只是一次术语解释。但对于阿联酋企业而言,其影响远不止于此。

因为根据企业税法规定,企业向董事、高管等关联方支付的薪酬、奖金、管理费或其他利益,需从市场价值角度进行合理性证明。同时,如超过规定的年度申报金额阈值,还必须在公司税申报中强制披露。

FTA此次澄清实际上扩大了企业需要重点关注的人群范围。一些过去未被企业视为关联方的人员,例如部门负责人、授权代表,以及在财务、运营或商业事项中拥有决策权,或有权签署协议、批准对企业具有法律或合同约束力事项的个人,未来都可能被认定为企业税意义上的高管。




01

进一步解读澄清文件



根据《公司税法》第36条,向关联方(包括董事和高管)作出的任何付款或提供的任何利益(无论是否超出FTA规定的披露阈值),仅在满足以下条件时,方可在计算任何纳税人的应税收入时予以扣除:

1.其符合市场价值;且

2.完全且专用于业务目的。

此外,《公司税法》第55条要求,只有当该类交易对每位关联方的年度金额超过500,000迪拉姆的申报阈值时,纳税人(例如公司)才需在公司税申报表中披露。该澄清有助于企业准确判断哪些人员属于董事或高管,以确保正确分类、合理证明支付款项的市场价值、按时正确披露,并就向此类关联方支付的费用在税务上具备可辩护性。




02

企业容易忽略的风险



很多企业在关联方管理时,往往只关注股东和董事会成员。

但FTA此次明确指出,高管身份的认定重点不在职位名称,而在于个人实际拥有的权限。

例如:

  • 是否有权且负责规划、指导和控制公司活动。

  • 是否财务、运营或商业事项作出最终战略决策。

  • 是否有权签署协议或批准具有法律或合同约束力的事项

因此,职位名称只可作为判断标准之一,即使某人名片上没有CEO或CFO头衔,只要实际拥有上述权力,仍可能被认定为企业税意义上的高管。高管的概念适用于所有纳税人,包括信托、基金会以及被视为公司税目的财政不透明的非公司合伙结构,这意味着关联方范围可能比预期更广。






03

你的职位是否属于

FTA定义的高管?



为帮助企业理解该定义,澄清文件提供了若干示例,包括:


01

人力资源主管

如其对人力规划及绩效管理作最终战略决策,则属于高管。

02

过渡顾问

若被聘为临时CEO,即使头衔为顾问,但在合同期间实际指挥和控制公司,则属于高管。

03

授权委托书(POA)持有人

若授权赋予其战略决策自由裁量权,则为高管;若授权仅限于已批准的行政事务,则非高管。

04

事业部负责人

若仅执行高层指示,则非高管;但若其对所属事业部的商业战略有最终决定权,则属于高管。

05

员工

若员工被列于公司商业执照或董事决议为关键高管,并因此拥有对纳税人具有法律或合同约束力行为的最终批准权,则该员工为高管。




注意:这些示例仅用于提供一般信息,不应作为法律、会计、监管或税务建议的依据。


其他注意事项

  • 只有自然人才能成为纳税人的董事或高管。

  • 如果某人同时被视为关联方以及应税人的关联人,则在公司税法律意义上,该人仅被视为关联方。





04

阿联酋公司应该

如果作准备?



对于企业而言,FTA此次澄清发布后,有必要重新梳理现有的关联方管理安排。实践中,企业应结合组织架构、授权体系及实际履职情况,对高级管理人员、部门负责人、授权代表等关键人员进行评估,重点关注其是否拥有战略决策权、经营管理权或对外签署具有法律约束力文件的权限,而不应仅依据职务名称进行判断。

企业还应审查向相关人员支付的薪酬、奖金、福利及其他利益安排,确保其符合独立交易原则和市场公允水平,并保留充分的支持性文件,以证明相关支出的商业合理性。

在公司治理层面,建议通过公司章程、授权委托文件及董事会决议等文件,清晰界定各类人员的职责范围、决策权限及签字权限,降低因权责界定不明确而引发的税务风险。财务和会计系统也应具备准确识别、记录及追踪关联方交易的能力,为企业税申报、信息披露及未来可能开展的税务审查提供完整的数据支持。


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