警惕！新加坡注册公司的低价陷阱，可能让你赔了时间又折签！
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专业、合规、长期主义，才是出海新加坡的正确姿势
近年来，新加坡无疑成为了中国企业和高净值家庭出海的热门选择。无论是为了拓展国际市场，还是为了子女教育和家庭规划，自雇就业准证（EP） 搭配公司注册的路径，受到了前所未有的关注。
然而，市场需求火爆的背后，各种“几百新币注册公司+申请EP”、“无需运营即可获批”的低价广告也开始泛滥。这些看似诱人的“馅饼”，实则往往是深不见底的“陷阱”。
今天，我们就来拆解这些低价套路，看看它们是如何让你在出海第一步就踩坑的。
低价从来不是 “捡便宜”，而是服务商在合规流程、专业服务、风险管控上的妥协。这些妥协带来的后果，往往比省下的钱更昂贵。
低价捆绑，实则“半成品”服务
很多机构打着 “几百新币一条龙” 的旗号，看似省心省力，实际提供的仅仅是“文书传递”服务：提交基础资料、使用模板文件。至于至关重要的商业计划评估、商业模式设计、银行开户指导、税务规划等深度服务，一概没有。
你以为花小钱办大事，实则为EP拒签、公司合规异常埋下定时炸弹。
不少客户存在误区：“只要注册公司，自雇 EP 就能轻松获批”。
但新加坡人力部对 “空壳公司” 的核查早已趋严！根据《联合早报》报道，近年来新加坡持续强化企业实体性审查，业务真实性、雇佣情况、办公环境、商业活动都是核心考核指标。
如果公司只是空壳，没有实际运营，不仅自雇 EP 申请会被拒，后续续签、PR 申请都会受到严重影响。
根据新加坡《公司法》第 145 条，本地注册公司必须至少有一名新加坡公民、永久居民或持相关准证的外籍人士担任本地董事。
而低价机构为了压缩成本，会安排一名 “挂名董事” 同时兼任数十甚至上百家公司的负责人。这种操作的风险超乎想象：
一旦新加坡会计与企业管制局（ACRA）或人力部发起合规核查，挂名董事无法提供合理授权和合规证明，企业会被认定为 “缺乏真实管理层”；
你的自雇 EP、家人的家属准证会直接受影响，甚至面临吊销风险；
更严重的是，若挂名董事涉及法律纠纷或失联，你的公司将陷入无法正常运作的僵局。
划重点：2025 年 7 月新加坡已出台新法案，加强对企业服务商的监管，对挂名董事施加更严格限制，明确 “形式性履职” 替代 “实质性管理” 属于高风险安排。
低价套餐的报价，往往只包含最基础的注册服务，而自雇EP申请指导、公司年检、地址挂靠、银行开户协助、税务申报、合规文件这些刚需服务，全都被排除在外。
等你注册完公司才发现，每一项后续服务都要额外掏钱，算下来总费用远超市场价，还浪费了大量时间。
另一种低价套路是 “外包化处理”：机构看似流程齐全，实则将核心业务外包给无专业背景的第三方或境外团队。
文件错误、资料缺失、政府回复延误成了家常便饭；一旦出现问题，机构只会以 “外包方责任” 搪塞，你根本找不到真正的负责人。更可怕的是，外包过程中还可能出现股东信息、商业计划等核心隐私泄露的风险。
很多人直到 EP 被拒、续签遇阻，才后悔当初贪图低价。要知道，新加坡公司注册 + 自雇 EP 申请不是一锤子买卖，而是需要长期合规运营的系统工程。
1.看资质：选择持牌的企业服务提供商，确保机构具备合法合规的服务资质，而非无牌小作坊。
2.看服务内容：靠谱机构的报价会明确包含注册、运营、税务、合规等全流程服务，拒绝 “模糊套餐”；会帮你设计真实的商业模式，而非只做表面文章。
3.看长期服务能力：好的机构是你的长期合作伙伴，不仅帮你完成注册和 EP 申请，还能提供后续的年检报税、银行开户等服务，全程跟进企业发展。
4.看口碑和案例：优先选择有成功案例、客户评价透明的机构，避免被 “口头承诺” 忽悠。
对于计划出海的企业和个人来说，低价从来不是最优解，合规才是最低成本的路径。
专业、合规、长期主义，才是出海新加坡的正确姿势
近年来，新加坡无疑成为了中国企业和高净值家庭出海的热门选择。无论是为了拓展国际市场，还是为了子女教育和家庭规划，自雇就业准证（EP） 搭配公司注册的路径，受到了前所未有的关注。
然而，市场需求火爆的背后，各种“几百新币注册公司+申请EP”、“无需运营即可获批”的低价广告也开始泛滥。这些看似诱人的“馅饼”，实则往往是深不见底的“陷阱”。
今天，我们就来拆解这些低价套路，看看它们是如何让你在出海第一步就踩坑的。
低价从来不是 “捡便宜”，而是服务商在合规流程、专业服务、风险管控上的妥协。这些妥协带来的后果，往往比省下的钱更昂贵。
低价捆绑，实则“半成品”服务
很多机构打着 “几百新币一条龙” 的旗号，看似省心省力，实际提供的仅仅是“文书传递”服务：提交基础资料、使用模板文件。至于至关重要的商业计划评估、商业模式设计、银行开户指导、税务规划等深度服务，一概没有。
你以为花小钱办大事，实则为EP拒签、公司合规异常埋下定时炸弹。
不少客户存在误区：“只要注册公司，自雇 EP 就能轻松获批”。
但新加坡人力部对 “空壳公司” 的核查早已趋严！根据《联合早报》报道，近年来新加坡持续强化企业实体性审查，业务真实性、雇佣情况、办公环境、商业活动都是核心考核指标。
如果公司只是空壳，没有实际运营，不仅自雇 EP 申请会被拒，后续续签、PR 申请都会受到严重影响。
根据新加坡《公司法》第 145 条，本地注册公司必须至少有一名新加坡公民、永久居民或持相关准证的外籍人士担任本地董事。
而低价机构为了压缩成本，会安排一名 “挂名董事” 同时兼任数十甚至上百家公司的负责人。这种操作的风险超乎想象：
一旦新加坡会计与企业管制局（ACRA）或人力部发起合规核查，挂名董事无法提供合理授权和合规证明，企业会被认定为 “缺乏真实管理层”；
你的自雇 EP、家人的家属准证会直接受影响，甚至面临吊销风险；
更严重的是，若挂名董事涉及法律纠纷或失联，你的公司将陷入无法正常运作的僵局。
划重点：2025 年 7 月新加坡已出台新法案，加强对企业服务商的监管，对挂名董事施加更严格限制，明确 “形式性履职” 替代 “实质性管理” 属于高风险安排。
低价套餐的报价，往往只包含最基础的注册服务，而自雇EP申请指导、公司年检、地址挂靠、银行开户协助、税务申报、合规文件这些刚需服务，全都被排除在外。
等你注册完公司才发现，每一项后续服务都要额外掏钱，算下来总费用远超市场价，还浪费了大量时间。
另一种低价套路是 “外包化处理”：机构看似流程齐全，实则将核心业务外包给无专业背景的第三方或境外团队。
文件错误、资料缺失、政府回复延误成了家常便饭；一旦出现问题，机构只会以 “外包方责任” 搪塞，你根本找不到真正的负责人。更可怕的是，外包过程中还可能出现股东信息、商业计划等核心隐私泄露的风险。
很多人直到 EP 被拒、续签遇阻，才后悔当初贪图低价。要知道，新加坡公司注册 + 自雇 EP 申请不是一锤子买卖，而是需要长期合规运营的系统工程。
1.看资质：选择持牌的企业服务提供商，确保机构具备合法合规的服务资质，而非无牌小作坊。
2.看服务内容：靠谱机构的报价会明确包含注册、运营、税务、合规等全流程服务，拒绝 “模糊套餐”；会帮你设计真实的商业模式，而非只做表面文章。
3.看长期服务能力：好的机构是你的长期合作伙伴，不仅帮你完成注册和 EP 申请，还能提供后续的年检报税、银行开户等服务，全程跟进企业发展。
4.看口碑和案例：优先选择有成功案例、客户评价透明的机构，避免被 “口头承诺” 忽悠。
对于计划出海的企业和个人来说，低价从来不是最优解，合规才是最低成本的路径。
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