AMZ123跨境卖家导航
拖动LOGO到书签栏,立即收藏AMZ123
首页跨境头条文章详情

收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法

日贸通
日贸通
2687
2025-08-04 11:26
2025-08-04 11:26
2687

4月16日深圳,POD卖家必看!AI设计/3D打印/欧洲市场实战拆解,点击报名


收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法
经常有朋友问:想在日本招聘几个人,不知道有没有什么办法?我的回答是:你有没有预算?如果有预算,那么应该通过リクルート这些渠道大手去操作,如果预算很高,还可以考虑Pasona这类的猎头公司,如果毫无预算,只想通过朋友介绍之类的完成目标,那咱们就该好好说道说道了。
总的来说,免费的渠道不是没有。但是否能够招到合适的人,则是另外一回事。在确定要招人之后,至少有以下三项工作要认真思考:
1、适合日本市场的岗位需求及招聘准备工作;
2、在比较匹配的招聘渠道发布信息或收集简历;
3、收集简历之后的面试、录用及雇佣注意事项。

招聘的准备工作要“因地制宜”

收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法


如果你确定要在日本招聘,那么以下几个点需要明确:
1、是招聘在日的华人,还是日本人?——>因为这会直接影响招聘渠道和招聘方法的选择。
2、你的岗位需求是否明确?比如求职者背景、工作内容、薪水、福利、奖金、到岗时间、合同形式等。特别重要的岗位,还要考虑股权问题、工作时间和工作方式等等。——>无论是在日华人还是日本人都很关注这一点,怕你不正规嘛。
3、你准备在哪些渠道招聘?面试的方式是怎样的?公司或岗位是否有独特的吸引力?是否做了招聘的A/B测试方案?是否要考虑预算问题?是否有相关配套的本土公司主体或实际办公室之类的?——>这也是大部分日本求职者不大信任外国企业的原因,空手套白狼,完全是刚起步的阶段。
以我这么多年的观察来看,以上三点能够策划周全的中国企业,几乎没有。大部分的中国企业都是直接甩给了HR人事来操作,他们又基本不懂日本,直接就按照中国的招聘逻辑来推进,企业简介写的夸大其词,甚至薪资构成都不大明白,更不用说工作内容了。我看过一个公司的岗位要求,感觉他们要招聘的是一个“全能大神”——既要干业务,还要懂日本税务,最好会电商运营,中文如果会一点就更好了。这样的需求,普通日本人看到,估计会吓一跳吧。
日本的失业率并不高,大部分的日本人找工作都不算很难。你说他有这么多选择的情况下,为什么要投你简历呢?光靠钱是肯定不行的,但没有合理的薪资,那也是万万不能。
这个准备工作,就是要“因地制宜”,要适合日本市场的特点。举个例子,你已经有了日本的实际办公地址,也有了日本企业主体,虽然还没有实际雇佣人员,但不需要他做法人,薪资也非常不错,交通补贴和国民年金这些也都齐全,工作内容清晰而又明确,中国本社的实力描述的非常到位。我觉得这样的信息,基本上就可以算是及格了。如果你不会,那就抄一下别人的嘛。连借鉴都懒得去做的公司,我很难想象他未来会怎么对付这个求职者。
简单来说,要让人“安心”,还要让人“动心”,背后就是你在“用心”做事。外国企业,特别是中国企业,一般的日本人确实不感冒,这个时候你就必须找到让人动心的理由。
收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法

选择合适的招聘渠道、应试尽试

收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法


在确定了相对完整的招聘需求和招聘策略之后,接下来就是“投放渠道”了。按照我们的常规思路,以下几个渠道都是可以试试的:
▶ 拜托日本的人脉寻找。比如熟悉的客户、朋友、员工等等,这个方法完全是碰运气,如果能够恰好匹配,那运气应该说是相当不错了。
▶ 使用日本的付费招聘网站或猎头公司。比如マイナビ、リクルート、Pasona这些,费用是肯定不低的。日本的猎头费用一般是30%~35%左右,如果你要招一个年薪1000万日元的,就要准备300多万日元的猎头预算了。如果是使用普通的招聘网站,一般四五十万日元也是至少的。

▶ 活用社交媒体、官网甚至是纸媒等。我们此处说的社交媒体是指你自己的日本社交媒体账号(如果有的话),但凡你有一点知名度,可能就有粉丝或者他的朋友来投简历了。如果这些都没有,那你也可以在自己的官网上发布,然后登录到Google这些搜索引擎,也可能吸引过来一点流量。如果有预算,且要招聘的人专业度要求非常高,也可以在专门的纸媒或杂志上去投放。

▶ 免费的招聘渠道——
这个也是我们重点要讲的,大部分中国企业在日本招聘,并不是不愿意花钱,实在是觉得这个招聘费用太贵了,且很多时候的效果也很一般。本着“广泛撒网、重点捕捞”的原则,
1、顶流:indeed、求人ボックス、Stanby
Indeed可以说是世界上最大的求职搜索引擎之一,在60多个国家/地区都可以使用。母公司就是日本最大的人力资源公司Recruit-リクルート株式会社。indeed支持免费发布招聘信息,但是,像这样的网站,你懂的,不使用付费功能的话,大概率很难碰到合适的求职简历。而求人ボックス也是一个类似的头部招聘网站,但是跟indeed类似,不使用道具大概率没戏。Stanby的母公司则是Line公司,也跟Line有很多互动,作为日本头牌社交工具,自然在获客方面不成问题。
2、搜索引擎:Job Box / Google Jobs
这两个也是可以免费使用的。Job Box的母公司也很厉害,在日本做了一个比大众点评还牛的Tabelog,实质上就是一个招聘信息的搜索引擎。而Google的求职工具就不用多说了吧,唯一的要求就是你得有自己的官网,它是从你的官网上抓取招聘信息呈现给求职者的。
3、论坛类:Jimoty、Lancers等
我是强烈建议各位好好使用这些日本的免费论坛发布信息,优点是不要钱,缺点是鱼龙混杂。我们公司以前就用Lancers招到一个日本社长,合作了很多年。这些网站都是类似于“掲示板”的形式发布,如果你要吸引到足够的人,建议多更新、多发布、内容要吸引人。Lancers是日本的威客网站,类似于猪八戒,Jimoty类似于58同城,都可以招到要求没那么高的求职者。
4、社交媒体:LinkedIn、Facebook
领英作为全球知名的招聘类社交媒体,已经毋庸置疑了吧。我感觉领英上的商务型求职者可能多一点,且现在的活跃程度也没有其他网站那么高了。而Facebook也有招聘模块,如果能够跟自己的社交媒体账号结合起来,可能效果会好一些。
5、政府主导:Hello Work
这个网站是日本厚生劳动省主管的,是正儿八经的惠民网站,发布招聘信息是免费的。但是,优质的求职者不会很多,可能比较适合在偏僻一点的地方招聘。但我觉得可以试试,因为根据经验,中国企业要招聘日本人,东京和大阪那边的求职者都“见多识广”,如果是偏远地方的人,你砸个不错的薪资,成功的概率就高很多。
6、垂直细分的部分行业网站或博客等
除了以上这些通用型的免费招聘渠道以外,还可以考虑一下行业自媒体/博客等。比如,你要招聘日本的电商运营人员,我建议你可以看看NetShop、ECミカタ等日本电商类网站,我估计在上面发布招聘信息应该没那么贵,但是那里的人群很匹配。有些不错的自媒体,也可以问问发布招聘信息是否要钱之类的。靠着他们的公信力,效果应该会好很多。
7、部分地方区域性招聘网站
我觉得部分区域性招聘网站还是值得一试,比如你在富山县、群马县这些地方的部分招聘网站上发布信息,但是写明工作地是东京之类的,说不定也能碰上合适的人。区域垂直网站的好处是他们没有那么多工作机会,如果你的条件足够诱人,成功率很高。缺点是他们确实很传统,警惕性更高,不一定信你。
收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法

面试和入职流程也同样重要

收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法


对于中国企业来说,获取日本求职者的“安心”和“动心”,是要体现在每一个细节处的。就算你通过各类渠道获得了一些简历,接下来怎么做,才是真正决定成功或失败的关键。
我跟日本人力资源公司和本土猎头都交流过,日本现在的就业率真的很高,如果只是纯粹的找一份工作,可能没几天就能立刻找到。所以,第一要务就是“快速”——快速的安排面试、快速的筛选和决定、快速的安排入职。
一般来说,中国企业招聘日本人都是“先进行视频面试”,如果觉得还不错的话,那就要立刻飞过去,或者出机票酒店让求职者过来中国进行第二次面试了。日本的求职者,更习惯于邮件往来,所以你的HR人事专员得多多少少懂点日语。
在面试的时候,要做好足够充分的准备。一定要有日语非常好的助理在旁边进行翻译和记录工作,要了解日本求职者的顾虑、特长,快速评估专业匹配度。
以我的经验来看,大部分求职者都很难完全匹配中国企业的需求。所以,这个时候就有一个非常重要的技巧,就是“骑驴找马”,但凡匹配度可以达到70%左右,就可以下手了。不然你一直找啊找,大概率是很难找到完全合适的。
很多中国企业担心日本企业的“终身雇佣制”,确实如此。日本本土企业一般不允许随意解雇员工,但是,这个认知也要Update一下,现在的日本人,不一定完全接受在一个公司“耗死”,还是可以商量一下的。如果你真的碰到刺头,那我就建议你问问律师应该怎么做比较好。
总之,在每一个环节,做到专业、高效,同时,要做好足够“持久战”的心理准备,在日本招聘一个合适的人,对于外国企业来说,确实不是一般的难。
要更好的进军日本市场,招募强力的本土团队是必经之路。万事人为先,希望这篇文章可以帮到各位!
收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法

4.10 杭州亚马逊大会-文章页底部图片
TikTok、Facebook、谷歌、Twitter广告服务,0门槛抢占全球流量!
极速开户+优化投流+风险保障+效果跟踪,仅需4步,轻松撬动亿万海外流量,让品牌销量翻倍增长!
已成功开通5000+账户
二维码
免责声明
本文链接:
本文经作者许可发布在AMZ123跨境头条,如有疑问,请联系客服。
最新热门报告作者标签
宠物电商平台Chewy发布25财年财报,营收增至126亿美元
AMZ123获悉,近日,宠物电商平台Chewy发布截至2026年2月1日2025财年第四季度及全年财报,公司实现稳健增长,继续保持盈利能力,为2026年可持续发展奠定基础。以下为Q4财务亮点:①净销售额为32.6亿美元,同比增长0.5%,按标准化13周计算增长8.1%。②毛利率为29.4%,较去年提升0.9%。③净利润为3,920万美元;调整后净利润为1.148亿美元,同比下降520万美元。④净利率为1.2%,较去年提升0.5%。⑤调整后EBITDA为1.623亿美元,同比增长3,780万美元。⑥调整后EBITDA利润率为5.0%,较去年提升1.2%。
跨境消费占比达47%,阿根廷电商报告出炉!
AMZ123获悉,近日,阿根廷电子商务商会(CACE)《阿根廷人与电子商务:我们如何进行线上买卖?》。报告基于对阿根廷全国范围内消费者、企业及市场数据的深度解析,全面勾勒出2025年阿根廷电商市场的发展图景。核心发现如下:一、电商市场概况(一)整体市场1、消费端和供给端同步发力2025年,阿根廷电商市场展现出强劲的增长韧性。尽管国家年度通胀率高达31.5%,但电商行业通过灵活的策略调整,实现了远超通胀率的扩张。从消费端看,阿根廷线上消费者群体持续扩大。根据阿根廷国家统计与人口普查研究所(INDEC)的数据,2025年全国新增线上消费者达134万人,使线上消费者总数攀升至2512万人。
电商增速全球领先,26年拉美市场将趋向精细化运营
AMZ123获悉,近日,Endeavor和拉美电商平台美客多联合发布了《2025年拉美电商市场趋势报告》,报告从市场规模、消费者行为趋势、物流、支付趋势等方面,系统分析了拉美电商市场的发展特征。一、市场规模1. 拉美市场发展现状拉丁美洲电商市场正从高速发展迈向成熟与精细化运营阶段,并逐步成为全球数字经济增长的重要引擎。整体来看,该地区电商增速达到全球平均水平的1.5倍,预计到2026年市场规模将达到2153.1亿美元。在全球范围内,2025年电商市场规模预计为5万亿美元,这意味着拉美正在成为推动全球电商增长的核心区域之一。
月销数十万美元!盘点亚马逊10款收纳好物
AMZ123获悉,近日,亚马逊各类产品搜索量增长显著,以下10款产品在亚马逊上销量表现突出,深受消费者欢迎。1.衣柜收纳篮预计销售额:36万美元/月销量:10000+星级评分:4.5好评数量:3743+图源:亚马逊产品介绍:这款产品可堆叠起来,便于节省空间。单个衣柜收纳盒的尺寸为 16.73*13.11*7.2 英寸,提供充足的存储空间。安装简便,只需几个简单的步骤即可轻松安装。这款衣柜收纳盒采用优质防水PP塑料制成,加固的侧缝设计增强了整体结构。此外,该产品底部装有导轨,方便存放和取用物品。
泰国出台电商新规,规范平台定价
AMZ123获悉,近日,据外媒报道,泰国竞争委员会(TCCT)正式发布针对电商平台的行为规范指南,自3月25日起生效。Priceza预计,到2026年,泰国电商市场规模将突破1.15万亿泰铢。该指南旨在规范数字平台经营行为,遏制不公平竞争、垄断及限制竞争问题,同时为电商平台、卖家及相关服务方提供更明确的合规框架。
欧盟黑五网一抽查:三成商家折扣造假
AMZ123获悉,近日,据外媒报道,欧洲消费者保护机构对在线零售商进行了一次大规模抽查,共检查了314家在线商店和应用程序。调查发现:在去年的黑五网一期间,几乎所有被检查的零售商都在大力宣传降价,但在至少30%的案例中,降价信息并不合规。根据欧盟《价格标示指令》,任何降价促销都必须以过去30天内的最低价格作为参考基准。这一规定旨在防止商家在促销前人为抬高价格。然而实际执行情况并不乐观:在所有被检查的案例中,仅有不到40%的商家使用了正确的参考价格。不少所谓的正常价格实际上是虚构的,有些促销活动持续时间过长,导致更高的原价几乎从未真正被收取过。除价格标示问题外,调查还发现多种操纵消费者决策的销售手段。
2月日本电商热销榜:游戏机与数码产品主导
AMZ123获悉,近日,根据Nint ECommerce发布的数据,2026年2月日本三大电商平台——亚马逊、乐天市场和雅虎购物(Yahoo!Shopping)的销售情况显示,不同品类在销售金额、销量和增长速度上的表现出现明显分化,消费结构与季节性需求共同影响平台整体表现。从销售金额来看,榜单前十呈现出高度集中的特征。排名前两位均为头部游戏机厂商A推出的次世代游戏机本体及其不同型号,第3至第6位和第10位则被头部IT企业A的产品占据,包括最新款无线耳机、256GB智能手机、11英寸平板电脑。
【侵权快讯】26-cv-481 Ference&Keith 代理一张驼鹿标志图发案!跨境卖家迅速排查避雷!
本案涉及的版权信息如下,未经授权将涉案作品使用在产品本身、包装、宣传图、社交媒体等任何商业场景的行为,均有侵权风险。
美伊冲突爆发,或持续影响跨境卖家
时代的一粒灰,落在每个跨境卖家头上,就是一座山。2026年2月的最后一天,美伊冲突正式爆发,在冲击国际局势的同时,也给跨境圈带来了连锁震荡。在此,AMZ123将在下文中为跨境卖家们一一进行分析。美伊冲突对跨境电商最直接的冲击,率先体现在物流端上。广州商务局&行业专家坐镇,手把手教你打通“关、汇、税、商” 全链路合规,3.13广州 | 【合规实战训练营】只讲能落地的干货,点击报名先看空运,伊朗位于欧洲与亚洲之间传统直飞航路的核心位置,素有“东西方空中走廊”之称,中东空域更是亚欧航线的“黄金捷径”,2025年全球约28%的跨洲航班原本飞越该区域。
中东局势冲击供应链!亚马逊配送延长高达10天
AMZ123获悉,近日,在美国对伊朗发动空袭后,中东地区多条关键空运和海运航线受到影响,亚马逊、Temu等多家大型电商平台开始提醒消费者,发往中东地区的商品配送时间将延长。业内人士指出,这一局势正在影响全球供应链,并对电商市场构成冲击。物流数据平台17Track显示,Temu目前对中东地区的预计送达时间最长达到20天,而此前约为15天;Shein已将配送时间从此前的5至8天延长至8至10天。与此同时,在亚马逊网站上,部分商品的送达时间已延长为35至45天,较冲突前延长约10天。随着局势持续,配送延误可能进一步扩大。部分卖家表示,在局势稳定前,他们已暂停从中国向中东地区发运新的库存。
定档3.25!2026亚马逊春季大促终极备战指南
春节假期刚过,跨境电商卖家的开年第一场硬仗——2026年亚马逊春季大促已经箭在弦上。与往年不同,今年各大站点的促销力度和规模均有显著升级,尤其是日本站首次推出“双场168小时”大促,流量潜力堪比Prime会员大促。 无论你是想清理冬季库存,还是打算借势推新品,现在都是最后的黄金备战期。本文将为你梳理三大站点的关键时间节点、提报要求以及从库存到广告的全链路备战策略。一、2026亚马逊春季大促时间轴:分站点滚动开启 今年亚马逊春季大促采用分站点滚动策略,三大主力市场的时间安排各有不同,卖家需根据运营站点精准卡位:北美站(美国/加拿大) 作为亚马逊全球最大市场,北美站春季大促定档 3月25日至3月31日。
亚马逊推出AI动态画布功能,可实时分析商品数据
AMZ123获悉,近日,亚马逊宣布,在卖家推出一项由人工智能驱动的“动态画布”(canvas)功能,帮助卖家以可视化方式分析数据、获取关键洞察。该功能已在美国和英国站点向所有卖家开放,且无需额外付费。这一新体验将AI聊天与动态可视化界面结合,构建一个集数据、分析和行动建议于一体的工作平台。卖家可以通过向Seller Assistant提问或选择系统推荐问题,系统会自动生成一个个性化画布,整合与该卖家业务相关的数据、洞察和建议操作。与传统报表不同,该画布具有实时互动能力,卖家可以继续追问、要求不同视角分析或深入某项数据,系统会即时更新图表和建议内容。
中东战火,“烧”到了亚马逊卖家的订单上
中东冲突升级,正以超乎市场预期的速度影响全球供应链。据各方消息,当地时间3月1日起,全球贸易的关键通道——霍尔木兹海峡已进入事实性封锁状态。截至3月3日,海峡内船舶航行速度已普遍降至零,集装箱通行量归零。港口端同步爆发危机,3月1日,中东最大的集装箱码头——阿联酋杰贝阿里港遭遇袭击,码头泊位起火,目前已宣布暂停运营。据悉,该港口是亚马逊中东站FBA仓的核心供货端口,其停摆则意味着大多数发往中东的货物或将无法卸货、无法清关、无法入仓,陷入物流停滞的困局。这对于近期正值斋月大促的亚马逊中东卖家而言,无疑是一大噩耗。
亚马逊为延迟收货的消费者推出7%折扣
AMZ123获悉,近日,据外媒报道,亚马逊推出一项新服务:为选择延迟收货的消费者提供7%的折扣,显示出亚马逊的策略发生转变,从“快速配送”转向“慢却便宜”的模式。推动这一转变的直接原因是运输费用的持续飙升。自2020年以来,联合包裹(UPS)和联邦快递(FedEx)的基本运费每年上涨4.9%至6.9%,同时还提高了燃油附加费、地址更正费和住宅配送附加费等一系列费用。UPS和FedEx两家快递公司还收紧了包裹尺寸规定,并采用向上取整的方式计算运费,其最便宜的服务起价已达每件12美元。物流企业也在主动调整业务结构。联邦快递首席客户官布里·卡雷尔在上月的投资者会议上明确表示:“联邦快递并不适合运输T恤衫。
卖家注意!亚马逊会员大促时间突变!
在经历订单异常、单量波动与市场竞争加剧的多重压力下,传出了今年会员日或将首次提前至6月下旬。— 1 —2026亚马逊会员日或将提前据透露,亚马逊计划将Prime Day促销提前至6月下旬。这项已有十年历史的电商“盛宴”,要是日程调整显然是罕见的。自2015年推出以来,Prime Day一直固定在7月,只有疫情期间出现过调整。如这次调整落实,将成为一次相当少见的档期变动。这里值得注意的是:这不单单是时间提前;这一调整将涉及到亚马逊财务节奏的重新布局。亚马逊会员日提前或源于几方面:1.近几年春促成绩不理想,未激发市场亚马逊Q1和Q2的业绩主要依赖于春季大促,但近年春促的反馈并不理想。
“胶囊充电宝”在TikTok爆单,跨境卖家靠其入账百万
TikTok户外3C爆了!有卖家2个月就卖了500万
《2026美妆健康与保健创新报告》PDF下载
每年,我们都会分析美妆与个护以及健康与家居类目的动态变化。但2026 年呈现了一个意外的新现象:这两个类目不再孤立运营。美妆和健康正与食品杂货融合,形成由配方创新、成分病毒式传播和消费者行为演变所驱动的强大三方生态系统。
《中国宠物食品行业出海国别机会洞察报告》PDF下载
本报告旨在深入分析中国宠物食品的全球出口机遇与国别差异,通过对行业发展现状、出口趋势及各国政策环境的研究,揭示中国宠物食品企业在国际市场中的竞争优势与面临的潜在挑战。
《市场洞察:2025中国汽车出海英国市场动态追踪》PDF下载
根据英国汽车制造商与贸易商协会数据显示,2025年1-9月中国汽车出海英国累计销量142,684辆,同比增长91%,远超英国整体市场4.2%增速。中国汽车出海英国市场份额从年初5%升至9月12.4%,成为英国第二大汽车来源国,仅次于德国。
《2026取暖电器行业简析报告》PDF下载
系统梳理了行业发展脉络、市场格局与未来趋势。取暖电器按能源类型与产品形态可分为电取暖、燃气取暖、辅助本报告为 2026 年中国取暖电器行业专业简析,集成类三大核心品类,行业发展历经萌芽起步、快速成长、加速升级、高质量发展四大阶段,完成了从单一功能向智能化、节能化、场景化的全面演进。
《2026年玩具品类选品指南》PDF下载
玩具品类市场基本概况 玩具品类细分类目介绍 玩具品类认证及平台规则
《TikTok Shop美区ACE商家经营方法论白皮书》PDF下载
自2025年《TikTok Shop美区跨境POP PEAKS出海经营方法论白皮书》发布以来,PEAKS方法论已支持大量商家理解 TikTok Shop 的生意经营逻辑,收获生意增长。伴随着业务发展与市场变化,我们进一步研究 TikTok Shop 商家成功案例和经营模式,将PEAKS系统化升级为面向全体美区商家的ACE经营方法论
《扫地机器人美国市场年度研报》PDF下载
近一年(MAT2025)行业总销售额达24.49亿美元,同比增长39.67%;总销量达820万台,同比增长45.83%。销售额增长主要由销量驱动,而市场平均售价从312.73美元下降至299.53美元,同比降低4.22%,表明市场在快速扩张的同时,价格竞争日趋激烈。
跨境电商干货集结
跨境电商干货集结,是结合亚马逊跨境电商卖家交流群内大家在交流过程中最常遇到的问题,进行收集整理,汇总解答,将会持续更新大家当前最常遇见的问题。欢迎大家加入跨境电商干货集结卖家交流群一起探讨。
亚马逊资讯
AMZ123旗下亚马逊资讯发布平台,专注亚马逊全球热点事件,为广大卖家提供亚马逊最新动态、最热新闻。
AMZ123选品观察员
选品推荐及选品技巧分享。
跨境电商赢商荟
跨境电商行业唯一一家一年365天不断更的媒体!
北美电商资讯
AMZ123旗下北美跨境电商新闻栏目,专注北美跨境电商热点资讯,为广大卖家提供北美跨境电商最新动态、最热新闻。
亚马逊公告
AMZ123旗下亚马逊公告发布平台,实时更新亚马逊最新公告,致力打造最及时和有态度的亚马逊公告栏目!
跨境科普达人
科普各种跨境小知识,科普那些你不知道的事...
亚马逊全球开店
亚马逊全球开店官方公众号,致力于为中国跨境卖家提供最新,最全亚马逊全球开店资讯,运营干货分享及开店支持。
首页
跨境头条
文章详情
收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法
日贸通
2025-08-04 11:26
2687


收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法
经常有朋友问:想在日本招聘几个人,不知道有没有什么办法?我的回答是:你有没有预算?如果有预算,那么应该通过リクルート这些渠道大手去操作,如果预算很高,还可以考虑Pasona这类的猎头公司,如果毫无预算,只想通过朋友介绍之类的完成目标,那咱们就该好好说道说道了。
总的来说,免费的渠道不是没有。但是否能够招到合适的人,则是另外一回事。在确定要招人之后,至少有以下三项工作要认真思考:
1、适合日本市场的岗位需求及招聘准备工作;
2、在比较匹配的招聘渠道发布信息或收集简历;
3、收集简历之后的面试、录用及雇佣注意事项。

招聘的准备工作要“因地制宜”

收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法


如果你确定要在日本招聘,那么以下几个点需要明确:
1、是招聘在日的华人,还是日本人?——>因为这会直接影响招聘渠道和招聘方法的选择。
2、你的岗位需求是否明确?比如求职者背景、工作内容、薪水、福利、奖金、到岗时间、合同形式等。特别重要的岗位,还要考虑股权问题、工作时间和工作方式等等。——>无论是在日华人还是日本人都很关注这一点,怕你不正规嘛。
3、你准备在哪些渠道招聘?面试的方式是怎样的?公司或岗位是否有独特的吸引力?是否做了招聘的A/B测试方案?是否要考虑预算问题?是否有相关配套的本土公司主体或实际办公室之类的?——>这也是大部分日本求职者不大信任外国企业的原因,空手套白狼,完全是刚起步的阶段。
以我这么多年的观察来看,以上三点能够策划周全的中国企业,几乎没有。大部分的中国企业都是直接甩给了HR人事来操作,他们又基本不懂日本,直接就按照中国的招聘逻辑来推进,企业简介写的夸大其词,甚至薪资构成都不大明白,更不用说工作内容了。我看过一个公司的岗位要求,感觉他们要招聘的是一个“全能大神”——既要干业务,还要懂日本税务,最好会电商运营,中文如果会一点就更好了。这样的需求,普通日本人看到,估计会吓一跳吧。
日本的失业率并不高,大部分的日本人找工作都不算很难。你说他有这么多选择的情况下,为什么要投你简历呢?光靠钱是肯定不行的,但没有合理的薪资,那也是万万不能。
这个准备工作,就是要“因地制宜”,要适合日本市场的特点。举个例子,你已经有了日本的实际办公地址,也有了日本企业主体,虽然还没有实际雇佣人员,但不需要他做法人,薪资也非常不错,交通补贴和国民年金这些也都齐全,工作内容清晰而又明确,中国本社的实力描述的非常到位。我觉得这样的信息,基本上就可以算是及格了。如果你不会,那就抄一下别人的嘛。连借鉴都懒得去做的公司,我很难想象他未来会怎么对付这个求职者。
简单来说,要让人“安心”,还要让人“动心”,背后就是你在“用心”做事。外国企业,特别是中国企业,一般的日本人确实不感冒,这个时候你就必须找到让人动心的理由。
收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法

选择合适的招聘渠道、应试尽试

收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法


在确定了相对完整的招聘需求和招聘策略之后,接下来就是“投放渠道”了。按照我们的常规思路,以下几个渠道都是可以试试的:
▶ 拜托日本的人脉寻找。比如熟悉的客户、朋友、员工等等,这个方法完全是碰运气,如果能够恰好匹配,那运气应该说是相当不错了。
▶ 使用日本的付费招聘网站或猎头公司。比如マイナビ、リクルート、Pasona这些,费用是肯定不低的。日本的猎头费用一般是30%~35%左右,如果你要招一个年薪1000万日元的,就要准备300多万日元的猎头预算了。如果是使用普通的招聘网站,一般四五十万日元也是至少的。

▶ 活用社交媒体、官网甚至是纸媒等。我们此处说的社交媒体是指你自己的日本社交媒体账号(如果有的话),但凡你有一点知名度,可能就有粉丝或者他的朋友来投简历了。如果这些都没有,那你也可以在自己的官网上发布,然后登录到Google这些搜索引擎,也可能吸引过来一点流量。如果有预算,且要招聘的人专业度要求非常高,也可以在专门的纸媒或杂志上去投放。

▶ 免费的招聘渠道——
这个也是我们重点要讲的,大部分中国企业在日本招聘,并不是不愿意花钱,实在是觉得这个招聘费用太贵了,且很多时候的效果也很一般。本着“广泛撒网、重点捕捞”的原则,
1、顶流:indeed、求人ボックス、Stanby
Indeed可以说是世界上最大的求职搜索引擎之一,在60多个国家/地区都可以使用。母公司就是日本最大的人力资源公司Recruit-リクルート株式会社。indeed支持免费发布招聘信息,但是,像这样的网站,你懂的,不使用付费功能的话,大概率很难碰到合适的求职简历。而求人ボックス也是一个类似的头部招聘网站,但是跟indeed类似,不使用道具大概率没戏。Stanby的母公司则是Line公司,也跟Line有很多互动,作为日本头牌社交工具,自然在获客方面不成问题。
2、搜索引擎:Job Box / Google Jobs
这两个也是可以免费使用的。Job Box的母公司也很厉害,在日本做了一个比大众点评还牛的Tabelog,实质上就是一个招聘信息的搜索引擎。而Google的求职工具就不用多说了吧,唯一的要求就是你得有自己的官网,它是从你的官网上抓取招聘信息呈现给求职者的。
3、论坛类:Jimoty、Lancers等
我是强烈建议各位好好使用这些日本的免费论坛发布信息,优点是不要钱,缺点是鱼龙混杂。我们公司以前就用Lancers招到一个日本社长,合作了很多年。这些网站都是类似于“掲示板”的形式发布,如果你要吸引到足够的人,建议多更新、多发布、内容要吸引人。Lancers是日本的威客网站,类似于猪八戒,Jimoty类似于58同城,都可以招到要求没那么高的求职者。
4、社交媒体:LinkedIn、Facebook
领英作为全球知名的招聘类社交媒体,已经毋庸置疑了吧。我感觉领英上的商务型求职者可能多一点,且现在的活跃程度也没有其他网站那么高了。而Facebook也有招聘模块,如果能够跟自己的社交媒体账号结合起来,可能效果会好一些。
5、政府主导:Hello Work
这个网站是日本厚生劳动省主管的,是正儿八经的惠民网站,发布招聘信息是免费的。但是,优质的求职者不会很多,可能比较适合在偏僻一点的地方招聘。但我觉得可以试试,因为根据经验,中国企业要招聘日本人,东京和大阪那边的求职者都“见多识广”,如果是偏远地方的人,你砸个不错的薪资,成功的概率就高很多。
6、垂直细分的部分行业网站或博客等
除了以上这些通用型的免费招聘渠道以外,还可以考虑一下行业自媒体/博客等。比如,你要招聘日本的电商运营人员,我建议你可以看看NetShop、ECミカタ等日本电商类网站,我估计在上面发布招聘信息应该没那么贵,但是那里的人群很匹配。有些不错的自媒体,也可以问问发布招聘信息是否要钱之类的。靠着他们的公信力,效果应该会好很多。
7、部分地方区域性招聘网站
我觉得部分区域性招聘网站还是值得一试,比如你在富山县、群马县这些地方的部分招聘网站上发布信息,但是写明工作地是东京之类的,说不定也能碰上合适的人。区域垂直网站的好处是他们没有那么多工作机会,如果你的条件足够诱人,成功率很高。缺点是他们确实很传统,警惕性更高,不一定信你。
收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法

面试和入职流程也同样重要

收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法


对于中国企业来说,获取日本求职者的“安心”和“动心”,是要体现在每一个细节处的。就算你通过各类渠道获得了一些简历,接下来怎么做,才是真正决定成功或失败的关键。
我跟日本人力资源公司和本土猎头都交流过,日本现在的就业率真的很高,如果只是纯粹的找一份工作,可能没几天就能立刻找到。所以,第一要务就是“快速”——快速的安排面试、快速的筛选和决定、快速的安排入职。
一般来说,中国企业招聘日本人都是“先进行视频面试”,如果觉得还不错的话,那就要立刻飞过去,或者出机票酒店让求职者过来中国进行第二次面试了。日本的求职者,更习惯于邮件往来,所以你的HR人事专员得多多少少懂点日语。
在面试的时候,要做好足够充分的准备。一定要有日语非常好的助理在旁边进行翻译和记录工作,要了解日本求职者的顾虑、特长,快速评估专业匹配度。
以我的经验来看,大部分求职者都很难完全匹配中国企业的需求。所以,这个时候就有一个非常重要的技巧,就是“骑驴找马”,但凡匹配度可以达到70%左右,就可以下手了。不然你一直找啊找,大概率是很难找到完全合适的。
很多中国企业担心日本企业的“终身雇佣制”,确实如此。日本本土企业一般不允许随意解雇员工,但是,这个认知也要Update一下,现在的日本人,不一定完全接受在一个公司“耗死”,还是可以商量一下的。如果你真的碰到刺头,那我就建议你问问律师应该怎么做比较好。
总之,在每一个环节,做到专业、高效,同时,要做好足够“持久战”的心理准备,在日本招聘一个合适的人,对于外国企业来说,确实不是一般的难。
要更好的进军日本市场,招募强力的本土团队是必经之路。万事人为先,希望这篇文章可以帮到各位!
收藏:中国企业在日本免费招聘的几个方法

咨询
官方微信群
官方客服

扫码添加,立即咨询

加群
官方微信群
官方微信群

扫码添加,拉你进群

更多
订阅号服务号跨境资讯
二维码

为你推送和解读最前沿、最有料的跨境电商资讯

二维码

90% 亚马逊卖家都在关注的微信公众号

二维码

精选今日跨境电商头条资讯

回顶部