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收藏：中国企业在日本免费招聘的几个方法

日贸通

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2025-08-04 03:26

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日贸通

经常有朋友问：想在日本招聘几个人，不知道有没有什么办法？我的回答是：你有没有预算？如果有预算，那么应该通过リクルート这些渠道大手去操作，如果预算很高，还可以考虑Pasona这类的猎头公司，如果毫无预算，只想通过朋友介绍之类的完成目标，那咱们就该好好说道说道了。

总的来说，免费的渠道不是没有。但是否能够招到合适的人，则是另外一回事。在确定要招人之后，至少有以下三项工作要认真思考：

1、适合日本市场的岗位需求及招聘准备工作；

2、在比较匹配的招聘渠道发布信息或收集简历；

3、收集简历之后的面试、录用及雇佣注意事项。

招聘的准备工作要“因地制宜”

如果你确定要在日本招聘，那么以下几个点需要明确：

1、是招聘在日的华人，还是日本人？——>因为这会直接影响招聘渠道和招聘方法的选择。

2、你的岗位需求是否明确？比如求职者背景、工作内容、薪水、福利、奖金、到岗时间、合同形式等。特别重要的岗位，还要考虑股权问题、工作时间和工作方式等等。——>无论是在日华人还是日本人都很关注这一点，怕你不正规嘛。

3、你准备在哪些渠道招聘？面试的方式是怎样的？公司或岗位是否有独特的吸引力？是否做了招聘的A/B测试方案？是否要考虑预算问题？是否有相关配套的本土公司主体或实际办公室之类的？——>这也是大部分日本求职者不大信任外国企业的原因，空手套白狼，完全是刚起步的阶段。

以我这么多年的观察来看，以上三点能够策划周全的中国企业，几乎没有。大部分的中国企业都是直接甩给了HR人事来操作，他们又基本不懂日本，直接就按照中国的招聘逻辑来推进，企业简介写的夸大其词，甚至薪资构成都不大明白，更不用说工作内容了。我看过一个公司的岗位要求，感觉他们要招聘的是一个“全能大神”——既要干业务，还要懂日本税务，最好会电商运营，中文如果会一点就更好了。这样的需求，普通日本人看到，估计会吓一跳吧。

日本的失业率并不高，大部分的日本人找工作都不算很难。你说他有这么多选择的情况下，为什么要投你简历呢？光靠钱是肯定不行的，但没有合理的薪资，那也是万万不能。

这个准备工作，就是要“因地制宜”，要适合日本市场的特点。举个例子，你已经有了日本的实际办公地址，也有了日本企业主体，虽然还没有实际雇佣人员，但不需要他做法人，薪资也非常不错，交通补贴和国民年金这些也都齐全，工作内容清晰而又明确，中国本社的实力描述的非常到位。我觉得这样的信息，基本上就可以算是及格了。如果你不会，那就抄一下别人的嘛。连借鉴都懒得去做的公司，我很难想象他未来会怎么对付这个求职者。

简单来说，要让人“安心”，还要让人“动心”，背后就是你在“用心”做事。外国企业，特别是中国企业，一般的日本人确实不感冒，这个时候你就必须找到让人动心的理由。

选择合适的招聘渠道、应试尽试

在确定了相对完整的招聘需求和招聘策略之后，接下来就是“投放渠道”了。按照我们的常规思路，以下几个渠道都是可以试试的：

▶ 拜托日本的人脉寻找。比如熟悉的客户、朋友、员工等等，这个方法完全是碰运气，如果能够恰好匹配，那运气应该说是相当不错了。

▶ 使用日本的付费招聘网站或猎头公司。比如マイナビ、リクルート、Pasona这些，费用是肯定不低的。日本的猎头费用一般是30%~35%左右，如果你要招一个年薪1000万日元的，就要准备300多万日元的猎头预算了。如果是使用普通的招聘网站，一般四五十万日元也是至少的。

▶ 活用社交媒体、官网甚至是纸媒等。我们此处说的社交媒体是指你自己的日本社交媒体账号（如果有的话），但凡你有一点知名度，可能就有粉丝或者他的朋友来投简历了。如果这些都没有，那你也可以在自己的官网上发布，然后登录到Google这些搜索引擎，也可能吸引过来一点流量。如果有预算，且要招聘的人专业度要求非常高，也可以在专门的纸媒或杂志上去投放。

▶ 免费的招聘渠道——

这个也是我们重点要讲的，大部分中国企业在日本招聘，并不是不愿意花钱，实在是觉得这个招聘费用太贵了，且很多时候的效果也很一般。本着“广泛撒网、重点捕捞”的原则，

1、顶流：indeed、求人ボックス、Stanby

Indeed可以说是世界上最大的求职搜索引擎之一，在60多个国家/地区都可以使用。母公司就是日本最大的人力资源公司Recruit-リクルート株式会社。indeed支持免费发布招聘信息，但是，像这样的网站，你懂的，不使用付费功能的话，大概率很难碰到合适的求职简历。而求人ボックス也是一个类似的头部招聘网站，但是跟indeed类似，不使用道具大概率没戏。Stanby的母公司则是Line公司，也跟Line有很多互动，作为日本头牌社交工具，自然在获客方面不成问题。

2、搜索引擎：Job Box / Google Jobs

这两个也是可以免费使用的。Job Box的母公司也很厉害，在日本做了一个比大众点评还牛的Tabelog，实质上就是一个招聘信息的搜索引擎。而Google的求职工具就不用多说了吧，唯一的要求就是你得有自己的官网，它是从你的官网上抓取招聘信息呈现给求职者的。

3、论坛类：Jimoty、Lancers等

我是强烈建议各位好好使用这些日本的免费论坛发布信息，优点是不要钱，缺点是鱼龙混杂。我们公司以前就用Lancers招到一个日本社长，合作了很多年。这些网站都是类似于“掲示板”的形式发布，如果你要吸引到足够的人，建议多更新、多发布、内容要吸引人。Lancers是日本的威客网站，类似于猪八戒，Jimoty类似于58同城，都可以招到要求没那么高的求职者。

4、社交媒体：LinkedIn、Facebook

领英作为全球知名的招聘类社交媒体，已经毋庸置疑了吧。我感觉领英上的商务型求职者可能多一点，且现在的活跃程度也没有其他网站那么高了。而Facebook也有招聘模块，如果能够跟自己的社交媒体账号结合起来，可能效果会好一些。

5、政府主导：Hello Work

这个网站是日本厚生劳动省主管的，是正儿八经的惠民网站，发布招聘信息是免费的。但是，优质的求职者不会很多，可能比较适合在偏僻一点的地方招聘。但我觉得可以试试，因为根据经验，中国企业要招聘日本人，东京和大阪那边的求职者都“见多识广”，如果是偏远地方的人，你砸个不错的薪资，成功的概率就高很多。

6、垂直细分的部分行业网站或博客等

除了以上这些通用型的免费招聘渠道以外，还可以考虑一下行业自媒体/博客等。比如，你要招聘日本的电商运营人员，我建议你可以看看NetShop、ECミカタ等日本电商类网站，我估计在上面发布招聘信息应该没那么贵，但是那里的人群很匹配。有些不错的自媒体，也可以问问发布招聘信息是否要钱之类的。靠着他们的公信力，效果应该会好很多。

7、部分地方区域性招聘网站

我觉得部分区域性招聘网站还是值得一试，比如你在富山县、群马县这些地方的部分招聘网站上发布信息，但是写明工作地是东京之类的，说不定也能碰上合适的人。区域垂直网站的好处是他们没有那么多工作机会，如果你的条件足够诱人，成功率很高。缺点是他们确实很传统，警惕性更高，不一定信你。

面试和入职流程也同样重要

对于中国企业来说，获取日本求职者的“安心”和“动心”，是要体现在每一个细节处的。就算你通过各类渠道获得了一些简历，接下来怎么做，才是真正决定成功或失败的关键。

我跟日本人力资源公司和本土猎头都交流过，日本现在的就业率真的很高，如果只是纯粹的找一份工作，可能没几天就能立刻找到。所以，第一要务就是“快速”——快速的安排面试、快速的筛选和决定、快速的安排入职。

一般来说，中国企业招聘日本人都是“先进行视频面试”，如果觉得还不错的话，那就要立刻飞过去，或者出机票酒店让求职者过来中国进行第二次面试了。日本的求职者，更习惯于邮件往来，所以你的HR人事专员得多多少少懂点日语。

在面试的时候，要做好足够充分的准备。一定要有日语非常好的助理在旁边进行翻译和记录工作，要了解日本求职者的顾虑、特长，快速评估专业匹配度。

以我的经验来看，大部分求职者都很难完全匹配中国企业的需求。所以，这个时候就有一个非常重要的技巧，就是“骑驴找马”，但凡匹配度可以达到70%左右，就可以下手了。不然你一直找啊找，大概率是很难找到完全合适的。

很多中国企业担心日本企业的“终身雇佣制”，确实如此。日本本土企业一般不允许随意解雇员工，但是，这个认知也要Update一下，现在的日本人，不一定完全接受在一个公司“耗死”，还是可以商量一下的。如果你真的碰到刺头，那我就建议你问问律师应该怎么做比较好。

总之，在每一个环节，做到专业、高效，同时，要做好足够“持久战”的心理准备，在日本招聘一个合适的人，对于外国企业来说，确实不是一般的难。

要更好的进军日本市场，招募强力的本土团队是必经之路。万事人为先，希望这篇文章可以帮到各位！

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