如何找到好的内容写手？
17822你真的以为文章外包，可以解决原创性问题？
如何才能有效解决外包文章，不深入的问题？
如何寻找优秀的内容写手？ | 附模板
如何写出一篇高质量的英文原创文章
越来越发现自己写的文章越综合，也更有体系了。
我的一个目标是，让所有看我博客的人，都能够对一个知识体系能够有深入的了解。读者只要依据这个博客的知识点来看，基本就不需要在其他的地方去做太深入的挖掘。
这是我的一个目标。
来各位读者，Give me five！
好了，今天我们的话题是，怎样找到好的写手？
因为写手真的太重要了，有时候一篇好的内容，可以为你带来巨大的价值。在我们这个跨境电商行业，就有人因为写一篇文章，在一定的时期内，靠单篇的内容，赚了200w
这可是一篇文章啊，我把这个牛逼的策略点，分享给大家希望大家受用
来自亦仁
我请大家认真看下这段话，非常核心和重要，不知道大家能不能Get 到其中的点。
很多人对内容写作是真的没感觉，比如很多做平台的，如eBay，亚马逊，他们是很难感受到文章内容的重要性。说白了其实大家所处的领域是不一样的
但在国外，Content marketing，是一个非常牛逼的，而且需求量巨大的市场。我们打开Google trends，发现内容营销在过去五年在市场中都是保持高位需求，如下图：
内容的重要性，不言而喻，在今后的文章中，我也会反复强调，如果你能有很强的写作内容（其实不只是写作，还包括策划，内容推广，数据分析），在当今的社会，你绝对是一个不可多得人才。
好了，找到写手只能说是成功了一半，因为并是不所有的你找到的写手都是能够符合你的标准的，找到写手之后，我们还要评估他们，来确认他们能不能达到我们的要求。
在找好的写手之前，让我们首先明确下好的写手他具备什么的特质呢？
好写手的特质
首先我们看看，好的写手有哪些特质呢？
有激情
我们要找的写手，除了要对我们的的目标有很深的了解之外，还要对我们的目标有激情。
如果写手自己对内容都是完全不感兴趣的话，那我们怎么指望他们写出来的内容会吸引读者呢？
因为热情是可以感染人的，所以如果我们的写手写作没有激情，那我们的读者也感受不到热情，没有激情。
有经验
说到经验，对行业的了解和对niche的了解，跟写作经验是同等重要的。
因为有些人在某些特定领域可能是一个非常好的作者，但是换一个领域，他们还能写得一样好吗？
文章需要读起来自然，也要读起来专业。有些人可能很会写关于自动化的内容，但是一写到医疗或是美容行业就听起来怪怪的，不自然。
如果这个作者对内容不感兴趣，或是对行业不太了解的话，读者是可以看出来的。
所以如果我们是要推广内容的话，一定要避免这种情况，否则这样的内容多了的话，就会削弱我们网站的权威性。
2. 怎样评估in-house写手？
写手特质这个是不一定能看出来的东西，要是我很想要这个工作的话，可能我对这个行业完全不感兴趣，但是我口头上也会说我特别喜欢。
所以在面试之前，我们可以做一份公司的信息概况，分成五个部分，让他们了解公司信息：
第一部分：关于公司
这一部分呢，可以给他们一些公司的背景信息（只要是你觉得比较重要的信息都可以）：
商业模式
目标市场
公司建立的背后的故事
关于产品/服务的信息
第二部分：关于内容策略
这一部分我们要介绍一下公司的愿景：
目标读者是谁？
我们想要什么类型的内容？
公司希望这个内容达成什么目标？
第三部分：内容例子
这一部分我们要给出一份我们喜欢的内容例子，这个例子可以是来自我们博客，也可以是来自其他网站，都行。不过我们要注意的是，我们要讲清楚，为什么喜欢那个内容？比如说内容的语言很幽默啊，风格很独特啊，内容的形式很有趣啊或是这个作者是讲故事的方式很吸引人等等。
第四部分：想要的博客风格
内容的总体基调要轻快，但是也要切实有用
所有的文章内容都应该要很有深度
文章内容要在1000到1400字左右
第五部分：写作测试
如果我们说完了以上所有的信息，这个写手还是表示很有兴趣的话，我们接下来可以叫他做一个写作测试。
这个测试才是这场面试的最核心的过程。如果他们通过了，付他们这一篇文章的钱，并且正式聘用他们。如果他们没通过，我们不付钱，当然也不聘用。
注意：我们这样做的前提是，在叫他们做这个测试之前，就要告诉他们这一点。我的建议是即使没有通过，还是多少给一点比较合适。
另外，人家这个写手，大家一定要用心尊重他们，不要呼风唤雨，也不要觉得自己出个钱就跟大爷一样，这种心态是要不得的。
再一个就是一分钱一分货，不要5美金就想打造出一篇精品文章，然后还要爆款，还要改这改那的，对了美国的平均时薪是9美金，好的地方的时薪在15美金
所以找写手，也是一个长期交流，测试，然后慢慢积累的一个过程，和你交一个好朋友是一个道理的。
那下面我们再来说一下这个测试怎么做：
第一步：
给他三个标题，要他基于我们之前给的信息写出一点构思内容（写一句话表述他们的思路）；
原理：这一步测验可以测试他的自主性。如果他能根据我们之前给的那些信息构思出不错的内容的话，说明他之后需要的指导很少，也能写出很好的内容。
为了要是我们的内容有扩展性，我们必须要训练我们的写手，能够抓住重点概念，然后加以扩展。
如果他这一步没有通过的话，建议没必要进行接下来的其他的测试了，没必要浪费双方的时间。
第二步：
如果他们通过了第一部分的测试，那再让他从之前的三个标题中选一个，写出一篇文章。
原理：这一步可以测试他们真实的写作能力。而且因为是他们自己构思出来的文章大概走向，所以如果这个写手真的不错的话，他们应该能够写出高质量的文章。
如果他提交出来的内容需要修改的地方很少，而且写作的内容，以及角度都是对的，那我们基本上可以确定了，然后在30分钟之内打电话给他讨论一下文章，薪资以及其他细节问题。
如果文章发过来需要大量的修改，或是基本方向都错了。那还是算了吧。
这个方法特别管用，因为这个方式就像一个漏斗一样的，每一步都可以筛选掉一些人出局，留下来的就是最好的了。
所以这样一般最后留下来的写手就是对我们的行业最有激情，并且愿意努力做出高质量的内容，来帮助我们的实现目标的。
怎样评估freelancer？
Google搜索写手名字
最简单的一步，就是我们可以在Google搜索他们的名字。一般来说，我们是可以搜到他们的社交账号主页，以及他们的其他的作品，我们甚至还可以专门搜索图片。
我们搜索的时候要注意两点：
Google搜得到他吗？
搜出来的结果页面质量高吗？
如果我们搜索，结果出来下面这种情况的话，就要小心了哦：
Google搜不到
名字特别常见，难以区分哪个是本人
搜出来的结果页面看起来不可信
搜出来的信息不一致，比如年龄不同，在某个公司工作的时间段不同等等
比如我们来搜一下Dina Leygerman：
这个结果是比较好的，我们可以看到关于她的关键词基本都是“writer”，“teacher”等。图片也还可以，有清晰的照片，可以分辨出来哪个是她本人。
Tips：我们可以翻翻看Google搜索的界面的第2第3页，因为他们很有可能会把他们不好的信息往下推。
这是Dina的第三页结果：还是不错的，我们还可以看出来她是一个平权主义作家。
搜索图片
我们再跟这个写手谈的时候，应该要求他们给我们发一张照片，但是如果我们会担心是假照片怎么办？
这个也很简单，我们只要在Google或是百度上搜一下这个图片就行了。如果这张照片是假的，是他从网上随便搜来的，那我们肯定可以发现的。
Check样品文章
名字也搜了，照片也搜了，这是不是说明我们就可以放心了呢？还不行。除了问他们也要照片，还可以问他们要一篇他们之前写过的文章看看。
他们发过来的文章质量可能很好，但是这个文章也有可能不是他们自己写的，这个怎么验证？
这个时候我们可以使用Copyscape：
地址：https://www.copyscape.com/
在这里把他们发过来的文章贴上去，看看有没有重复的，如果有重复，看看作者是不是他。
深挖他们的社交账号
现在有了社交账号这个平台，想调查写手背景就更加容易了。总之，只要你觉得有点可疑的话，都是可以重点看看的。他们的照片看起来像不像假的？只有几条更新的状态？（但是这个也不一定说这个人就是骗子）。
要看哪些账号呢？
Facebook，Google+，twitter
Tumblr
LinkedIn
Contently
Flicker
我们在深挖的时候，把几个问题联系起来思考：
他们是怎样描述他们自己的？如果他们一来就说要建立外链，要在一星期之内就把我们的网站推进Google搜索第一页，很值得怀疑。
他们有多少好友？好友都是些什么人？
他们之前在哪些公司工作过？看看之前那些公司的网站，会不会看起来不可信？
他们一般发动态都是发些什么类型的？是行业新闻，还是在外面浪的照片？
他们有没有参加过行业会议？他那些好友对他的评价是什么？
他们一般分享的内容都是在分享谁的？是一直都是同一个人吗？
如果一直都是同一个人的话，看看那个人是不是也是一直在分享这个人的内容，如果是的话，那这个两个人应该是有这种合作关系的。
我们来偷窥一下Dina的Twitter看看：
头像是自己的照片，分享的是自己的文章，粉丝很多，阅读量很多。是个正经作家。
很多公司其实里面有很多的写手，这些公司是专门来做内容服务的，那么你可能在挖掘的过程中，也会碰到这样的代理公司，那么：
怎样评估代理公司的水平呢？
公司领导层
看看这个公司的老板是怎样的。一个公司总会有一个总代表的，推广他们自己的业务，给他们公司内部传达指令。
一般来或，这个人就是这个公司的老板。如果这个老板性格鲜明，很可靠的话，那这个公司基本上来说是比较靠谱的。
品牌调查
首先，我们要先了解这个代理公司是怎样去分析他们的客户（也就是我们）以及客户的目标市场。在做任何实质性的内容之前，这是非常重要的一步。
品牌熟悉度
他们花了多少时间和精力来了解我们？他们会不会花几天来深入分析我们的品牌信息，以及我们跟行业的其他竞争者有什么不同。还是他们就打算什么调查都不做就直接开始计划内容？
我们之前强调过很多次，一定要保持品牌的一致性。所以如果这个代理公司都不知道我们品牌跟其他品牌有什么不一样，他们怎么能做出真正有用的内容呢？
市场调查
做内容除了要了解我们品牌自身，还要了解我们的受众；而且并不是所有的受众都喜欢同一种内容，所以想要我们的内容营销成功的话，一定要确保代理公司知道这一点。
很多代理公司做市场调查其实都做得很敷衍的，甚至有些还会把这一项作为一项单独的服务。
总之，除了要他们做市场调查之外，我们还可以给他们提供我调查之后得出的信息，来确保他们做出更好的内容。
竞争对手分析
除了了解我们的品牌之外，这个代理公司会不会专门去挖掘一下我们行业竞争对手的信息？
竞争对手调查就跟市场调查一样重要，只是说这个主要是调查我们的竞争对手用的内容营销策略，而不是调查我们的受众会喜欢什么内容。
所以，有些代理公司会做这个，但是也有些不会做。如果他们不做的话，我们也可以把我们调查出来的一些信息给他们。
文章长度
在某种程度上来说呢，数量并不一定很重要，但是我们需要考虑每篇文章的长度。
如果这个代理公司是以数量取胜的话，那他们给我们的内容一般是比较短的，一般可能是500字左右。
我现在可以很诚实地告诉大家，这种内容没用。如果想要我们的内容有效率，我们的文章至少要有1000字左右。
这个长度的内容对大多数读者来说是比较好的，不会太长，看得失去信息，又能够保证足够的页面停留时间。所以，搜索引擎也会认为我们是比较权威的。
形式/媒体
下一步，再看看这个代理公司用的内容形式和媒体是什么。我们在讲SEO的时候也说过了，内容不仅仅是文章。
实际上，如果我们想要我们的内容一直保持竞争力的话，那我们的内容至少要有视频和图片。
质量
代理公司给我们做的内容的质量是我们最应该关注的一点。那这个质量是指什么？这里说的质量高的内容就是指，对我们的目标受众来说，容易理解，知识点讲得细致，是原创内容，而且是实实在在的内容，而不是一些假大空的东西。
如果不是看到最后的内容出来之后，这个还是很难确定的，所以我们可以问代理机构要一篇他们之前的文章，他们肯定会很乐意跟我们展示的。
目标
我们还要很熟悉代理机构给我们的内容营销设立的总体“目标”（不管他们的目标跟我们的目标是不是一致的）。
还有一个关于内容营销的很好的地方就是，我们可以一次设置很多个目标，包括增加品牌曝光率，品牌名气，入站流量以及客户转化。
这些目标哪一个对你来说是最重要的？这个代理公司最擅长的是哪一个？
成功的标准
我们刚才说了，内容营销可以同时有很多目标，所以，成功的标准也会比较难确定，所以我们最好事先就要跟代理公司达成共识。为什么要特别说这个呢？
因为他们可能对成功的标准跟我们不一样，他们可能会用某一个数据，或是什么小数据结合起来，来说明他们是成功的。
比如：他们可能说自然流量以及相关的流量有上升就是成功，但是完全不提转化率和搜索引擎排名。
如果是这样其实也还好，毕竟我们也想要多流量，但是有时候情况又没这么好。
这些代理机构在跟客户报告的时候是很圆滑的，所以我们要确保，在之前给就跟他们说好，我们要看哪些数据，怎样才算成功。
他们是怎样承诺的？
其实说实话，任何代理商都不可能能够保证数量上的成功，所以如果这个代理公司跟你说，他保证我们的网站在3个月内每个月都增加1000访客。估计是吹牛的。
因为我们之前也说过了，内容营销的结果不是立刻就能看到的，至少需要6个月。
他们用的是什么软件，怎么用的？
我们有权利知道我们的代理公司用的是什么软件，毕竟现在自动营销这么受欢迎。
所以如果他们用自动营销工具用太多的话，甚至会对我们的网站有害。而且如果他们收我们那么多钱，就用免费工具来给我们营销的话，那就被坑了。
所以找到一个好的写手，我们要学会去判断，从不同的维度去考察这个写手的写作水平。
找好一个写手，真的不容易，和谈恋爱一样，来来回回至少要好几回，才可能遇见对的人。
但是正如前文所说：
一篇文章也可以穿透整个用户层，熟悉我的人都知道，我不断的在优联荟中，也在不同的场合讲过这个点，以点打面，单点突破，这实实在在是一种有效的方法啊
这种策略在我的博客中被证明是对的，在我的这个圈子中（跨境电商的同行）中被证明是对了，在我做跨境电商的产品中，也证明是对的，在那些做Affiliate，做联盟营销的人也被证明是对的
你会发现他们都离不开对内容塑造上。
从某种意义上来说，大家所熟悉的货到付款（COD），和打造亚马逊listing，其实有非常多的相似点，那就是他们都集中精力在对于页面的打造上
卖产品如此，撰写内容更是如此
本文依然值得你认真体会~~
以上！
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