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安克:撕掉“充电宝”标签?

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2022-09-07 13:03
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一、安克半年报:营收58.87亿,净利增长41%


根据财报显示,2022年1-6月,安克创新实现营业收入58.87亿元,同比增长9.62%


归属于上市安克股东的净利润5.76亿元,同比增长41.01%


归属于上市安克股东的扣除非经常性损益的净利润3.06亿元,同比增长1.94%



  - 分地区收入情况 - 


区域市场来看,安克创新在北美的营收占比最高,高达29.2亿,占总营收的49.63%,营收同比去年增长13.05%


欧洲和日本的占比略有缩减,主要是今年以来欧元、日元汇率持续走弱,截至报告期末,人民币对欧元、日元的中间价较年初的贬值幅度分别为2.93%、11.37%,一定程度影响安克创新在欧洲及日本的收入表现。


在全球新兴市场中,增长势头最好的是中东市场,安克在中东市场的上半年营收同比增长42.29%


澳大利亚、拉美等地区的市场开拓也呈现较好态势。



  - 分产品品类收入情况 -  


产品品类营收方面来看,安克创新旗下主要有充电类产品、智能创新类产品和无线音频类产品3大产品线,今年上半年具体情况如下:



充电品类实现收入29.45亿元,同比增长24.18%,占总营收的50.02%,毛利率为42.56%


充电类产品主要为“Anker(安克)”品牌的高中端充电设备、数据线、移动电源、户外储能以及其他数码周边系列产品。


其中移动电源产品的收入随着境外疫情封控的逐渐放开得到了较快的增长。


此外,安克创新于2022年4月上线Anker757户外电源 (PowerHouse 1229Wh),系安克首次切入功率在500Wh 以上的户外储能市场,该产品采用高性能磷酸铁锂电芯和Hyper Flash极速回充技术。


目前户外电源产品占安克充电业务收入占比仍相对较小,安克将在这一领域内继续投入,未来户外电源类产品收入占比有望随着安克持续推新而进一步提高。



智能创新类实现收入16.68亿元,营收同比下降3.37%,占总营收的28.33%,毛利率为35.17%


智能创新类品类包括eufy(悠飞)智能家居、Nebula(安克星云)激光智能投影产品及其他创新类产品系列。


受智能清洁上半年部分海外市场需求放缓等影响,营收小幅下滑,安克在今年上半年全面开展品牌重塑,产品定位向中高端转移,预计2022年下半年将推出多款新品。


此外,2022年4月安克在海外推出全新消费级3D打印设备品牌AnkerMake众筹,首款桌面级产品M5主打智能高速打印,通过技术创新大幅提高3D打印速度,提升3D打印效率。


AnkerMake M5在海外众筹平台Kickstarter众筹金额达到 888万美元,登顶该平台3D打印机历史第一,产品将于 2022年下半年正式推向市场。



无线音频类实现收入12.10亿元,营收同比下降2.75%,占总营收的20.56%,毛利率为38.12%


无线音频品类以soundcore(声阔)系列产品为主,收入下滑系受到新品推出周期和市场需求的影响。


安克深度聚焦用户细分需求,基于不同场景推出不同产品,现有产品包括入耳式耳机音质标杆Liberty系列、防汗运动耳机Sport系列、音频眼镜Frames系列12以及派对音响Flare和Rave系列、Motion户外系列等。


安克上半年在海外打造全新Sport系列,推出全球首款可旋转耳挂类运动耳机soundcore Sport X10。


针对海内外户外探索、露营等大热趋势,安克也重磅推出 Motion Boom Plus户外音箱。


未来安克在上百项无线音频方向的专利加持下,将不断推出高品质听音产品。




  - 分渠道收入情况 -  


安克线上业务主要依托于亚马逊、天猫、京东等第三方电商平台、安克各品牌独立站等进行销售,总共是37.8亿。


其中很大的功劳来自于亚马逊,作为亚马逊大卖,其在该平台的营收高达32亿。


其他第三方平台收入亦有增加,其中抖音官方店营业收入基数虽小但增长迅速。


品牌独立站方面,安克现有的六大品牌(Anker安克、soundcore声阔、eufy悠飞、Nebula安克星云、AnkerMake安克智造、AnkerWork)均设有单独站点,上半年独立站合计收入2.15亿,收入占比持续提升中。


2022年上半年,安克线下渠道实现收入20.99亿元,同比增长12.39%,线下合作的零售门店已超过4万家。


同时,安克内部持续进行能力改革,提升端到端的渠道运作能力,支撑线下业务不断突破。



二、持续创新的技术研发-撕掉“充电宝”,拓展不同硬件品类


安克创新高度重视产品研发,2020年、2021年和2022年上半年,研发投入分别达5.67亿元、7.78亿元、4.48亿元,占总营业收入比例分别为6.07%、6.19%、7.61%,连续处于上升趋势。


持续的高研发投入已成为安克产品保持市场竞争力的重要因素之一。



安克主要研发方向有:视觉感知、分布式系统、多设备云协同、大数据驱动、多传感器融合、高效端计算、高效能电源管理、高效逆变技术、增材制造等。

 

靠充电产品起家的安克创新正努力撕掉原来的标签,拓展不同的硬件品类


  • 2022年4月,3D打印品牌AnkerMake首次在海外众筹平台上市,获得了888万美金众筹金额破Kickstater3D打印品类记录,一举登顶行业销售额排名;


  • 2022年7月,充电配件品牌Anker安克面向全球发布了GaN Prime全氮化镓系列和757便携式储能产品;


  • 2022年8月,高端饮品品牌soundcore声阔发布了旗舰型头戴降噪耳机;智能家居品牌eufy悠飞在海外发布了三合一智能门锁;


值得期待的是8月26日,安克创新旗下高端清洁子品牌“悠飞马赫”发布全球首款无线蒸汽地机“悠飞马赫V1 Ultral”,作为全球首创无线蒸汽洗地机,在无线高温蒸汽/活氧制备/地面速干等多个功能实现了技术突破,是一款真正意义上有重大技术创新的产品。


悠飞马赫的最大竞争力在于其无线蒸汽功能,按照悠飞马赫品牌创始人马天航的说法,这在业内被视为兵家必争之地,但此前尚无品牌顺利攻克并发布过该技术。


渠道上悠飞马赫将复用安克创新的渠道,并同时发力国内外市场。


8月30日已在抖音、天猫、京东等渠道全面开启新品预售。价格上马天航强调做高端突破,这款产品预售价为4590元。



截至2022年6月30日,安克在全球范围内已取得80件发明专利、435件实用新型专利和423件外观专利授权,并有多项专利正在申请中。


三、公布股权激励计划草案,激励范围广泛



重要内容简述:


  • 限制性股票首次授予日:2022年7月12日;

  • 限制性股票首次授予数量:5,183,420股;

  • 限制性股票首次授予激励对象人数:424人;

  • 限制性股票授予价格:40.00元/股;

  • 股权激励方式:第二类限制性股票。




根据公司方案,以2022年7月12日为首次授予日,此次股权激励拟授予的限制性股票数量为6,479,275股,约占公司总股本的1.59%


其中,首次授予5,183,420股,约占公司总股本的1.275%,占本次授予权益总额的80%


预留1,295,855股,占公司总股本的0.319%,预留部分占本次授予权益总额的20%


其中首次授予价格为40元/股涉及董事、高级管理人员、核心技术及业务人员等


  - 覆盖对象 -  


  • 董事祝芳浩获授限制性股票数量100.85万股,占本次激励计划授出股份的15.53%,本次是继祝芳浩通过远景持股公司0.6%后的再次激励,激励后持股比例约0.9%


    祝芳浩曾历任360手机总裁、酷派互联网及电商总裁等职务,目前任公司董事、子公司深圳海翼智新科技有限公司总裁。


  • 核心技术及业务人员(10人)授限制性股票数量15.90万股,包含机器人、无人机、算法、工业设计等方向专家。


  • 其它核心技术及业务人员(411人)中,获授股份占首次授予股份的60.54%,包括部分外籍员工,40多人为公司“海翼远扬”(智新子公司持股平台)等前设激励平台合伙人,这也是智新部中层骨干或首次持有上市公司股权。


  - 业绩考核方面 -  


(1)公司业绩层面


首次授予的行权考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次,对应业绩考核目标均为当年营收收入同比增速不低于15%,测算下来2022-2024年考核营业收入分别为144.60亿元、166.29亿元、191.23亿元



预留授予的考核年度为2023-2025年三个会计年度,每个会计年度考核一次,对应业绩考核目标均为当年营收收入同比增速不低于15%。



(2)个人层面


考核按照《安克创新科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行,根据个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例,个人当年实际归属额度=归属比例×个人当年计划归属额度,绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。


激励对象的绩效考核结果划分为S、A+、A、B、C 五个档次,激励对象在一年的绩效考核中,如果连续两次结果为B或者任意一次结果为C,则对应的股权归属比例为0%。


通过设置个人层面绩效考核,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的评价。



安克创新历来对员工激励力度较大,包含上市前员工持股平台约6%,2202年5月18日公告拿出4000万用于借给员工买房、医疗、事故等支出,切实解决员工实际需求,在行业底部稳定团队。


激励计划可以显示公司战略方向,智能创新部望成重点发力方向,扫地机等智能家居类将重点发力,期待下半年新品突破超预期。

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其他第三方平台收入亦有增加,其中抖音官方店营业收入基数虽小但增长迅速。


品牌独立站方面,安克现有的六大品牌(Anker安克、soundcore声阔、eufy悠飞、Nebula安克星云、AnkerMake安克智造、AnkerWork)均设有单独站点,上半年独立站合计收入2.15亿,收入占比持续提升中。


2022年上半年,安克线下渠道实现收入20.99亿元,同比增长12.39%,线下合作的零售门店已超过4万家。


同时,安克内部持续进行能力改革,提升端到端的渠道运作能力,支撑线下业务不断突破。



二、持续创新的技术研发-撕掉“充电宝”,拓展不同硬件品类


安克创新高度重视产品研发,2020年、2021年和2022年上半年,研发投入分别达5.67亿元、7.78亿元、4.48亿元,占总营业收入比例分别为6.07%、6.19%、7.61%,连续处于上升趋势。


持续的高研发投入已成为安克产品保持市场竞争力的重要因素之一。



安克主要研发方向有:视觉感知、分布式系统、多设备云协同、大数据驱动、多传感器融合、高效端计算、高效能电源管理、高效逆变技术、增材制造等。

 

靠充电产品起家的安克创新正努力撕掉原来的标签,拓展不同的硬件品类


  • 2022年4月,3D打印品牌AnkerMake首次在海外众筹平台上市,获得了888万美金众筹金额破Kickstater3D打印品类记录,一举登顶行业销售额排名;


  • 2022年7月,充电配件品牌Anker安克面向全球发布了GaN Prime全氮化镓系列和757便携式储能产品;


  • 2022年8月,高端饮品品牌soundcore声阔发布了旗舰型头戴降噪耳机;智能家居品牌eufy悠飞在海外发布了三合一智能门锁;


值得期待的是8月26日,安克创新旗下高端清洁子品牌“悠飞马赫”发布全球首款无线蒸汽地机“悠飞马赫V1 Ultral”,作为全球首创无线蒸汽洗地机,在无线高温蒸汽/活氧制备/地面速干等多个功能实现了技术突破,是一款真正意义上有重大技术创新的产品。


悠飞马赫的最大竞争力在于其无线蒸汽功能,按照悠飞马赫品牌创始人马天航的说法,这在业内被视为兵家必争之地,但此前尚无品牌顺利攻克并发布过该技术。


渠道上悠飞马赫将复用安克创新的渠道,并同时发力国内外市场。


8月30日已在抖音、天猫、京东等渠道全面开启新品预售。价格上马天航强调做高端突破,这款产品预售价为4590元。



截至2022年6月30日,安克在全球范围内已取得80件发明专利、435件实用新型专利和423件外观专利授权,并有多项专利正在申请中。


三、公布股权激励计划草案,激励范围广泛



重要内容简述:


  • 限制性股票首次授予日:2022年7月12日;

  • 限制性股票首次授予数量:5,183,420股;

  • 限制性股票首次授予激励对象人数:424人;

  • 限制性股票授予价格:40.00元/股;

  • 股权激励方式:第二类限制性股票。




根据公司方案,以2022年7月12日为首次授予日,此次股权激励拟授予的限制性股票数量为6,479,275股,约占公司总股本的1.59%


其中,首次授予5,183,420股,约占公司总股本的1.275%,占本次授予权益总额的80%


预留1,295,855股,占公司总股本的0.319%,预留部分占本次授予权益总额的20%


其中首次授予价格为40元/股涉及董事、高级管理人员、核心技术及业务人员等


  - 覆盖对象 -  


  • 董事祝芳浩获授限制性股票数量100.85万股,占本次激励计划授出股份的15.53%,本次是继祝芳浩通过远景持股公司0.6%后的再次激励,激励后持股比例约0.9%


    祝芳浩曾历任360手机总裁、酷派互联网及电商总裁等职务,目前任公司董事、子公司深圳海翼智新科技有限公司总裁。


  • 核心技术及业务人员(10人)授限制性股票数量15.90万股,包含机器人、无人机、算法、工业设计等方向专家。


  • 其它核心技术及业务人员(411人)中,获授股份占首次授予股份的60.54%,包括部分外籍员工,40多人为公司“海翼远扬”(智新子公司持股平台)等前设激励平台合伙人,这也是智新部中层骨干或首次持有上市公司股权。


  - 业绩考核方面 -  


(1)公司业绩层面


首次授予的行权考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次,对应业绩考核目标均为当年营收收入同比增速不低于15%,测算下来2022-2024年考核营业收入分别为144.60亿元、166.29亿元、191.23亿元



预留授予的考核年度为2023-2025年三个会计年度,每个会计年度考核一次,对应业绩考核目标均为当年营收收入同比增速不低于15%。



(2)个人层面


考核按照《安克创新科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行,根据个人的绩效评价结果确定当年度的归属比例,个人当年实际归属额度=归属比例×个人当年计划归属额度,绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。


激励对象的绩效考核结果划分为S、A+、A、B、C 五个档次,激励对象在一年的绩效考核中,如果连续两次结果为B或者任意一次结果为C,则对应的股权归属比例为0%。


通过设置个人层面绩效考核,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的评价。



安克创新历来对员工激励力度较大,包含上市前员工持股平台约6%,2202年5月18日公告拿出4000万用于借给员工买房、医疗、事故等支出,切实解决员工实际需求,在行业底部稳定团队。


激励计划可以显示公司战略方向,智能创新部望成重点发力方向,扫地机等智能家居类将重点发力,期待下半年新品突破超预期。

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