近8千万砸向核心团队，深圳大卖有大动作！
3548出海不缺故事，缺的是长跑的底气。站在新能源出海的赛道上，欧洲和北美的市场增长让人眼红，但能不能跑得远，拼的不只是产品，还有团队、品牌和战略定力。
而眼下，深圳的一家大卖给出了它的算式。
AMZ123获悉，9月13日，深圳市华宝新能源股份有限公司抛出《2025年限制性股票激励计划》，用一笔接近8000万元的费用，把行业目光再次拉到新能源出海赛道上。
按照公告，华宝新能将以33.15元/股的价格，向71名核心管理层和骨干员工授予限制性股票共300.05万股，占总股本的1.72%，预计摊销费用高达7788.55万元。值得一提的是，这是华宝新能自2022年上市以来第二次推出股权激励，间隔不过三年。
在具体安排上，240.04万股将作为首批授予，占比八成；其余20%则作为预留，留给后续引进的关键人才。激励对象也划出了清晰边界：独立董事、外籍人员、大股东及其直系亲属一律排除在外，重心只放在真正扛起业务的“中坚层”。
而与一般性的股权激励不同，华宝新能此次的计划设定了颇为“硬核”的考核门槛。
公司层面，业绩考核以2024年营收为基准，要求2025年至2027年连续三年实现高增长：营业收入增长率分别不低于39%、95%和172%，对应的营收金额分别为50.12亿元、70.31亿元和98.07亿元；若按环比计算，则三年增长率需保持在39%、40%、40%的水平。
与此同时，个人层面也设立了严密的绩效考核体系，公司将结合战略方向和岗位特性，为激励对象量身定制目标，并以签署协议方式固定责任。最终能否拿到股票，不仅取决于公司整体表现，也取决于个人的业绩兑现，强调“贡献与回报”的对等关系。
而如此严苛的门槛，也折射出华宝新能的战略意图。即这并非单纯的员工激励，而是一次组织与业绩的双重绑定。公司希望通过股权工具，将未来三年的营收目标落实到团队层面，以此强化全球化扩张的执行力。
AMZ123认为，这背后有三重动因：
其一储能出海市场竞争愈发激烈。欧美市场需求高速增长的同时，同质化与价格战的压力同样明显。华宝新能必须稳住核心团队，把人和业绩绑定在一起，才能在全球市场跑得更快、更稳。
其二这也是一种资本信号。诚如上文所言，自2022年上市以来，公司三年之内两度推出股权激励，说明华宝新能并不满足于短期的业绩表现，而是希望在资本市场上明确传递信心：未来营收增长和国际化扩张并非空谈，而有赖于长期战略的执行。
最后，这一动作也与行业趋势高度契合。AMZ123了解到，进入 2025 年，出海巨头们频频加码激励：追觅科技在 7 月单月豪掷 4000 万现金奖励研发与渠道团队；安克创新先在 2 月发放 8 亿元经营分享奖金、494 名员工年薪破百万，8 月又拟授予超 500 万股限制性股票；影石创新则以“减重挑战赛”、“黄金盲盒”等方式制造话题与归属感。而纵观 2024 年，科沃斯的股权激励也曾与三年营收目标深度绑定。
无论是现金、股权还是创意玩法，路径各异但指向一致：出海企业正从单纯拼规模，走向以组织力、人才力和品牌力为核心的长跑竞争。
如果说股权激励是华宝新能为长跑储备的“内功”，那么最新财报则给出了另一种答案：转型正在加速兑现。
AMZ123了解到，2025年上半年，华宝新能实现营业收入16.37亿元，同比增长43.32%；归母净利润1.23亿元，同比大增68.31%。
其中，海外市场贡献依旧绝对主导，营收达到15.40亿元，占比94.03%，同比增长43.54%。细分来看，欧洲市场增长最为亮眼，同比翻倍达到106.42%；北美市场增长42.86%，亚洲（不含中国）增长31.92%。
这份成绩单的背后不是一次偶然的爆发，而是路径选择的结果。华宝新能正把自己从“便携储能大卖”塑造成“全场景光伏储能解决方案商”，市场边界也从户外电源扩展到家庭绿电、阳台储能，消费级能源赛道的拼图正在补全。
与此同时，公司在渠道上也做了切口更深的调整。独立站营收同比增长55.25%，占比已逼近三成；线下则进入Costco、Lowe’s、Home Depot、Best Buy等超过一万家零售门店，零售营收同比增长45.85%。对一家出海企业而言，这意味着不再依赖中间环节，而是用M2C模式直面消费者，把品牌、价格和体验牢牢握在自己手里。
而支撑这一切的，是长期的研发与创新投入。财报数据显示，截至报告期末，华宝新能累计销量接近600万台，覆盖全球50多个主流市场；全球专利布局达到1,939项，其中已授权981项，涵盖便携储能、家庭储能和光伏领域。产品和渠道之外，专利和技术储备正在成为这家企业的“护城河”，也是它敢于在欧美市场硬碰硬的底气。
从行业视角来看，这给跨境卖家释放了一个信号：单一爆款的红利窗口正在关闭。真正能跑远的，不是拼一时的价格优势，而是能否把产品、渠道和品牌织成一张网，在海外市场建立起不可替代的存在感。
出海不缺故事，缺的是长跑的底气。站在新能源出海的赛道上，欧洲和北美的市场增长让人眼红，但能不能跑得远，拼的不只是产品，还有团队、品牌和战略定力。
而眼下，深圳的一家大卖给出了它的算式。
AMZ123获悉，9月13日，深圳市华宝新能源股份有限公司抛出《2025年限制性股票激励计划》，用一笔接近8000万元的费用，把行业目光再次拉到新能源出海赛道上。
按照公告，华宝新能将以33.15元/股的价格，向71名核心管理层和骨干员工授予限制性股票共300.05万股，占总股本的1.72%，预计摊销费用高达7788.55万元。值得一提的是，这是华宝新能自2022年上市以来第二次推出股权激励，间隔不过三年。
在具体安排上，240.04万股将作为首批授予，占比八成；其余20%则作为预留，留给后续引进的关键人才。激励对象也划出了清晰边界：独立董事、外籍人员、大股东及其直系亲属一律排除在外，重心只放在真正扛起业务的“中坚层”。
而与一般性的股权激励不同，华宝新能此次的计划设定了颇为“硬核”的考核门槛。
公司层面，业绩考核以2024年营收为基准，要求2025年至2027年连续三年实现高增长：营业收入增长率分别不低于39%、95%和172%，对应的营收金额分别为50.12亿元、70.31亿元和98.07亿元；若按环比计算，则三年增长率需保持在39%、40%、40%的水平。
与此同时，个人层面也设立了严密的绩效考核体系，公司将结合战略方向和岗位特性，为激励对象量身定制目标，并以签署协议方式固定责任。最终能否拿到股票，不仅取决于公司整体表现，也取决于个人的业绩兑现，强调“贡献与回报”的对等关系。
而如此严苛的门槛，也折射出华宝新能的战略意图。即这并非单纯的员工激励，而是一次组织与业绩的双重绑定。公司希望通过股权工具，将未来三年的营收目标落实到团队层面，以此强化全球化扩张的执行力。
AMZ123认为，这背后有三重动因：
其一储能出海市场竞争愈发激烈。欧美市场需求高速增长的同时，同质化与价格战的压力同样明显。华宝新能必须稳住核心团队，把人和业绩绑定在一起，才能在全球市场跑得更快、更稳。
其二这也是一种资本信号。诚如上文所言，自2022年上市以来，公司三年之内两度推出股权激励，说明华宝新能并不满足于短期的业绩表现，而是希望在资本市场上明确传递信心：未来营收增长和国际化扩张并非空谈，而有赖于长期战略的执行。
最后，这一动作也与行业趋势高度契合。AMZ123了解到，进入 2025 年，出海巨头们频频加码激励：追觅科技在 7 月单月豪掷 4000 万现金奖励研发与渠道团队；安克创新先在 2 月发放 8 亿元经营分享奖金、494 名员工年薪破百万，8 月又拟授予超 500 万股限制性股票；影石创新则以“减重挑战赛”、“黄金盲盒”等方式制造话题与归属感。而纵观 2024 年，科沃斯的股权激励也曾与三年营收目标深度绑定。
无论是现金、股权还是创意玩法，路径各异但指向一致：出海企业正从单纯拼规模，走向以组织力、人才力和品牌力为核心的长跑竞争。
如果说股权激励是华宝新能为长跑储备的“内功”，那么最新财报则给出了另一种答案：转型正在加速兑现。
AMZ123了解到，2025年上半年，华宝新能实现营业收入16.37亿元，同比增长43.32%；归母净利润1.23亿元，同比大增68.31%。
其中，海外市场贡献依旧绝对主导，营收达到15.40亿元，占比94.03%，同比增长43.54%。细分来看，欧洲市场增长最为亮眼，同比翻倍达到106.42%；北美市场增长42.86%，亚洲（不含中国）增长31.92%。
这份成绩单的背后不是一次偶然的爆发，而是路径选择的结果。华宝新能正把自己从“便携储能大卖”塑造成“全场景光伏储能解决方案商”，市场边界也从户外电源扩展到家庭绿电、阳台储能，消费级能源赛道的拼图正在补全。
与此同时，公司在渠道上也做了切口更深的调整。独立站营收同比增长55.25%，占比已逼近三成；线下则进入Costco、Lowe’s、Home Depot、Best Buy等超过一万家零售门店，零售营收同比增长45.85%。对一家出海企业而言，这意味着不再依赖中间环节，而是用M2C模式直面消费者，把品牌、价格和体验牢牢握在自己手里。
而支撑这一切的，是长期的研发与创新投入。财报数据显示，截至报告期末，华宝新能累计销量接近600万台，覆盖全球50多个主流市场；全球专利布局达到1,939项，其中已授权981项，涵盖便携储能、家庭储能和光伏领域。产品和渠道之外，专利和技术储备正在成为这家企业的“护城河”，也是它敢于在欧美市场硬碰硬的底气。
从行业视角来看，这给跨境卖家释放了一个信号：单一爆款的红利窗口正在关闭。真正能跑远的，不是拼一时的价格优势，而是能否把产品、渠道和品牌织成一张网，在海外市场建立起不可替代的存在感。
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