扎心了，超7成跨境人今年无年终奖
9831转眼已到2025年末，辛勤忙碌了一整年的跨境人，终于等到了收获年终果实的时刻。
然而，近期的行业氛围里，却悄然弥漫着一丝不同往年的凉意——多家跨境电商公司接连取消年终奖的消息不胫而走，在跨境电商圈内泛起了阵阵忧虑的涟漪。许多跨境人开始担心，大环境这么不好，自己今年的年终奖会不会也要泡汤了。
年关的收获期待与突如其来的凉意，让近期的跨境圈掀起了一场“年终总结大会”。而当前，已经有一批跨境人确定，今年的年终奖期待落空了。
超七成跨境人今年没有年终奖
TT123获悉，根据AMZ123近期发起的一项调查，截至发稿，约有超过71%的跨境人表示，今年没有年终奖金，有年终奖的“幸运儿”们则不到三成，且调查显示，这些人的年终奖金绝大部分都在1万元以下。
图源：AMZ123
由此观之，今年跨境电商企业的年终奖缩水趋势明显，“没有年终奖”成为绝大部分跨境人的普遍状况。而有幸能拿到年终奖金的，也只是几两碎银，让人感觉发了又好像没发......有的公司甚至实行“分期付款”。
在此背景下，许多跨境人开始吐槽起与年终奖金直接挂钩的公司全年业绩，并表示，今年跨境电商行业都不好做，“利润寒冬”下，年终奖自然无望了。
这股淡淡的忧伤，其实早已在跨境电商圈蔓延。
有报道称，早在前两年，年终奖在跨境圈的讨论度就变得很低，公开“晒”年终奖的情况几乎消失，许多从业者已“不敢期待”。
TT123发现，近期，仍有不少跨境电商从业者在国内社交媒体上，询问同行们今年的年终奖金是否都有着落，能拿多少？大家似乎希望能找到“同类”以求心理安慰，也想听到一些好消息，可以激励一下自己。
然而，得到的反馈却都是“同病相怜”。
一些跨境人表示，“跨境电商行业竟然还有年终奖？”自己干了10年了，从没有见过年终奖长啥样。
图源：小红书
与此同时，还有一大批跨境打工人称，本来有年终奖，但是今年因为各种原因，尤其是电商税收政策，导致公司业绩不理想而取消了。有卖家坦言，从去年就已经取消年终奖了。
一位跨境从业人员透露：“今年公司的KPI进度已经完成了171%，本来有1.5w的年终奖，现在说取消了。”
虽然年终奖取消了，但是在今年电商行业普遍不好做的背景下，许多跨境人表示，“公司不倒闭都谢天谢地了
”
“没解散就不错了，今年是真难”
“先想想怎么保住工作吧......
图源：小红书
当然，也有幸运的跨境人表示今年能拿到年终奖，但是估计要大缩水，而在分享的奖金数额中，千把块钱的奖金是大部分跨境从业者的现状。
这样的结果，对于辛苦忙碌的一整年的跨境人来说，无疑是沉重打击。应对政策新规，熬过关税，挺过了市场竞争，物流挑战，一路过五关斩六将的跨境人，不禁发问，2025年是跨境“荒年”吗？到底是谁动了年终奖？
谁动了跨境人的年终奖
TT123了解到，有业内人士分析，其实，年终奖的缩水并非从2025年才突然开始的，而是从2022年起逐步显现的长期趋势，其核心原因在于行业从红利期逐渐迈入了成熟期，叠加成本上升和外部环境挑战，使得年终奖成为了跨境企业（尤其是中小规模企业）的“奢侈品”，而2025年的税务新规进一步放大了这一压力。
今年，国家税务总局要求电商平台报送卖家经营数据，卖家面临前所未有的税务合规压力。为避免税负激增，部分企业甚至主动控制年销售额（如控制在500万元人民币以内），限制了营收规模。
大量企业面临历史税务问题处理和未来税负成本的双重压力，导致“取消年终奖”成为许多企业控制成本最直接的手段之一。
此外，关税的波动，市场消费降级、物流与广告等运营成本攀升、行业低价竞争激烈等因素，导致企业利润空间被严重压缩。一项调查显示，近半数卖家反映2025年黑五网一的销量不及去年。由于年终奖金、主流提成模式与利润挂钩，利润的下滑则直接导致了员工提成和年终奖金的锐减。
与此同时，现金流压力，前期备货、广告、仓储等投入，回款周期受平台及外部环境影响，也使得年终资金链处于紧张状态，让许多跨境企业不得不倾向选择保守财务策略。
有跨境卖家表示，在各种压力叠加下，能保住公司正常运营且不裁员就已经不错了。据相关报道，当前已经有一批跨境从业人员正在面临关店、裁员等危机。此前，亚马逊和UPS两大行业巨头相继宣布大规模裁员，也引发跨境电商圈广泛关注。
TT123发现，临近年关，社交媒体上关于“年底跨境公司解散”，“跨境运营离职、跳槽”的话题开始变多了。似乎在这个“多事之秋”，还能谈论年终奖，就已经比大多数同行要好了。
图源：小红书
值得一提的是，在社交媒体上，关于TikTok、亚马逊等平台的跨境电商内容运营、运营助理等岗位的招聘信息也在近期水涨船高。这一现象也从侧面表明跨境电商行业仍存在很多新的机遇与发展，随着跨境电商“红利时代”的逐渐消退，不仅是整个行业，在一线工作的跨境从业者们也在进行一场深刻“转型”。
写在最后
TT123认为，总而言之，当下，年终奖的普遍“消失”似乎是行业深度调整的一种信号。这是一段艰难的时期，也是一次重新审视业务模式和职业价值的契机。对于跨境人来说，在充满不确定性的环境下，最可靠的投资是对自身专业深度与认知广度的持续建设，也唯有这样才有穿越周期的韧性。
再过两周就到2026年了，作为跨境人的你，今年收获怎样？欢迎在评论区分享交流。
转眼已到2025年末，辛勤忙碌了一整年的跨境人，终于等到了收获年终果实的时刻。
然而，近期的行业氛围里，却悄然弥漫着一丝不同往年的凉意——多家跨境电商公司接连取消年终奖的消息不胫而走，在跨境电商圈内泛起了阵阵忧虑的涟漪。许多跨境人开始担心，大环境这么不好，自己今年的年终奖会不会也要泡汤了。
年关的收获期待与突如其来的凉意，让近期的跨境圈掀起了一场“年终总结大会”。而当前，已经有一批跨境人确定，今年的年终奖期待落空了。
超七成跨境人今年没有年终奖
TT123获悉，根据AMZ123近期发起的一项调查，截至发稿，约有超过71%的跨境人表示，今年没有年终奖金，有年终奖的“幸运儿”们则不到三成，且调查显示，这些人的年终奖金绝大部分都在1万元以下。
图源：AMZ123
由此观之，今年跨境电商企业的年终奖缩水趋势明显，“没有年终奖”成为绝大部分跨境人的普遍状况。而有幸能拿到年终奖金的，也只是几两碎银，让人感觉发了又好像没发......有的公司甚至实行“分期付款”。
在此背景下，许多跨境人开始吐槽起与年终奖金直接挂钩的公司全年业绩，并表示，今年跨境电商行业都不好做，“利润寒冬”下，年终奖自然无望了。
这股淡淡的忧伤，其实早已在跨境电商圈蔓延。
有报道称，早在前两年，年终奖在跨境圈的讨论度就变得很低，公开“晒”年终奖的情况几乎消失，许多从业者已“不敢期待”。
TT123发现，近期，仍有不少跨境电商从业者在国内社交媒体上，询问同行们今年的年终奖金是否都有着落，能拿多少？大家似乎希望能找到“同类”以求心理安慰，也想听到一些好消息，可以激励一下自己。
然而，得到的反馈却都是“同病相怜”。
一些跨境人表示，“跨境电商行业竟然还有年终奖？”自己干了10年了，从没有见过年终奖长啥样。
图源：小红书
与此同时，还有一大批跨境打工人称，本来有年终奖，但是今年因为各种原因，尤其是电商税收政策，导致公司业绩不理想而取消了。有卖家坦言，从去年就已经取消年终奖了。
一位跨境从业人员透露：“今年公司的KPI进度已经完成了171%，本来有1.5w的年终奖，现在说取消了。”
虽然年终奖取消了，但是在今年电商行业普遍不好做的背景下，许多跨境人表示，“公司不倒闭都谢天谢地了”
“没解散就不错了，今年是真难”
“先想想怎么保住工作吧......
图源：小红书
当然，也有幸运的跨境人表示今年能拿到年终奖，但是估计要大缩水，而在分享的奖金数额中，千把块钱的奖金是大部分跨境从业者的现状。
这样的结果，对于辛苦忙碌的一整年的跨境人来说，无疑是沉重打击。应对政策新规，熬过关税，挺过了市场竞争，物流挑战，一路过五关斩六将的跨境人，不禁发问，2025年是跨境“荒年”吗？到底是谁动了年终奖？
谁动了跨境人的年终奖
TT123了解到，有业内人士分析，其实，年终奖的缩水并非从2025年才突然开始的，而是从2022年起逐步显现的长期趋势，其核心原因在于行业从红利期逐渐迈入了成熟期，叠加成本上升和外部环境挑战，使得年终奖成为了跨境企业（尤其是中小规模企业）的“奢侈品”，而2025年的税务新规进一步放大了这一压力。
今年，国家税务总局要求电商平台报送卖家经营数据，卖家面临前所未有的税务合规压力。为避免税负激增，部分企业甚至主动控制年销售额（如控制在500万元人民币以内），限制了营收规模。
大量企业面临历史税务问题处理和未来税负成本的双重压力，导致“取消年终奖”成为许多企业控制成本最直接的手段之一。
此外，关税的波动，市场消费降级、物流与广告等运营成本攀升、行业低价竞争激烈等因素，导致企业利润空间被严重压缩。一项调查显示，近半数卖家反映2025年黑五网一的销量不及去年。由于年终奖金、主流提成模式与利润挂钩，利润的下滑则直接导致了员工提成和年终奖金的锐减。
与此同时，现金流压力，前期备货、广告、仓储等投入，回款周期受平台及外部环境影响，也使得年终资金链处于紧张状态，让许多跨境企业不得不倾向选择保守财务策略。
有跨境卖家表示，在各种压力叠加下，能保住公司正常运营且不裁员就已经不错了。据相关报道，当前已经有一批跨境从业人员正在面临关店、裁员等危机。此前，亚马逊和UPS两大行业巨头相继宣布大规模裁员，也引发跨境电商圈广泛关注。
TT123发现，临近年关，社交媒体上关于“年底跨境公司解散”，“跨境运营离职、跳槽”的话题开始变多了。似乎在这个“多事之秋”，还能谈论年终奖，就已经比大多数同行要好了。
图源：小红书
值得一提的是，在社交媒体上，关于TikTok、亚马逊等平台的跨境电商内容运营、运营助理等岗位的招聘信息也在近期水涨船高。这一现象也从侧面表明跨境电商行业仍存在很多新的机遇与发展，随着跨境电商“红利时代”的逐渐消退，不仅是整个行业，在一线工作的跨境从业者们也在进行一场深刻“转型”。
写在最后
TT123认为，总而言之，当下，年终奖的普遍“消失”似乎是行业深度调整的一种信号。这是一段艰难的时期，也是一次重新审视业务模式和职业价值的契机。对于跨境人来说，在充满不确定性的环境下，最可靠的投资是对自身专业深度与认知广度的持续建设，也唯有这样才有穿越周期的韧性。
再过两周就到2026年了，作为跨境人的你，今年收获怎样？欢迎在评论区分享交流。
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